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罗致恒富：2024年薪资指南（32页）.pdf

编号：157826

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1、2024年薪资指南中国目录22024年薪资指南2024年薪资指南基于对过去一年我们在中国的整体招聘分析以及对未来一年的预测。03关于 Robert Half13金融服务04方法15信息技术052024年市场展望18如何使用我们的薪资表09福利和津贴19薪资表10财务和会计关于 ROBERT HALF32024年薪资指南Robert Half 是全球第一家也是最大的专业人才解决方案公司，致力于为公司与高技能求职者牵线搭桥。我们在财务和会计、科技、人力资源、办公室支持、法律和金融服务领域提供正式聘用解决方案。Robert Half 在全球设有 300 多个分支机构，其中包括美国以外 18 个国家/

2、地区的近 100 个分支机构。Robert Half 是 Protiviti 的母公司，Protiviti 是一家提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案的全球咨询公司。Robert Half（包括 Protiviti）被财富评为“全球最受赞赏的公司”，并被福布斯评为“最佳多元化雇主”。此外，Robert Half 和 Protiviti 均入选财富“最佳雇主百强”榜单。方法42024年薪资指南本薪资指南中引用的数据基于 Robert Half 的专有见解以及由 Robert Half 开发并由独立调研公司开展的在线调查。2023 年 11 月，Robert Half 委托使用在线数据收集方

3、法对 750 名受访者进行了调查。受访者代表 250 名雇主以及 500 名财务和技术部门的员工。受访者是从中小企业和大型组织中抽取的样本，来自中国公共部门、私营和上市企业。2024年市场展望|1/452024年薪资指南市场正在发生变化，求职者现在的主要动机是稳定或发展机会，而不是加薪。公司仍在招聘新员工，但考虑到中国多变的经济形势，他们更加重视规避风险。您认为过去 12 个月中贵公司的离职人数有何变化？中国招聘市场有何动向？40%28%32%您认为过去 12 个月中贵公司的入职人数有何变化？增加无变化减少22%17%62%增加无变化减少招聘需求从疫情影响中稳步恢复，但招聘要求显著增加。求职

4、需求例如信息安全、业务分析师等增加的同时，招聘难度却逐年提升，企业求贤若渴，求职者却一岗难求，供需错配导致的结构性失业问题凸显。产业数字化对人才格局的改变。数据产权、隐私保护、大数据等新的关注点对企业的人才需求带来了直接影响。灵活就业呈新趋势。面对大环境的不断调整和变化，越来越多的企业开始谨慎的人才招聘策略。灵活用工的方式受到越来越多雇主的欢迎。随着远程办公和数字化办公的技术迭代，就业的物理空间限制被打破，让弹性工作成为可能。传统的雇佣关系被重构，年轻人呈现出灵活化、多元化的就业新趋势。2024年市场展望|2/42024年薪资指南您可能在什么时候寻找新工作？哪些求职者最有可能离职？在岗工作 5

5、-10 年的人最有可能感到不满意，从而更有可能离职。51%的 X 世代（年龄在 44-58 岁之间者）最有可能在 2024年离开现任职位。42%的 Z 世代（年龄在 18-28 岁之间者）最有可能留在现任职位，今年没有离职计划。求职者越来越倾向于选择能够提供清晰职业晋升和技能发展路径的职位。注重健全的职业发展框架并投资于员工成长的公司往往能吸引并留住顶尖人才。组织正在完善其招聘战略，突出学习、发展和往上晋升的机会。定期进行员工满意度调查，以便有针对性地做出改变、解决员工关心的问题并提升员工的整体体验，有利于达成更好的人才策略。超过 55%的求职者目前无意离开当前职位。但是，4%的求职者考虑在

6、2024年第一季度离职，另有 13%的求职者考虑在同年的前六个月内离职。有限的职业发展机会是促使个人跳槽的首要推动因素，紧随其后的是没有竞争力的薪酬以及工作与生活的平衡不佳。您为什么考虑离开现任职位？职业发展机会如何影响招聘？职业发展机会有限36%缺乏灵活性11%工作与生活的平衡不佳16%薪酬缺乏竞争力27%无员工福利7%生活成本上升3%55%28%13%4%2024年第一季度2024年上半年2024年期间没有离职计划62024年市场展望|3/472024年薪资指南您对现任职位的满意度如何？为什么员工会留在目前就职的公司？2%11%22%36%29%大多数员工对目前就职的公司感到满意，尤其是在

7、过去两年经历市场大规模变动之后。随着雇主们纷纷缩减开支，许多员工意识到他们将无法享有原来的福利。薪资也是一个问题，薪资增长速度已经放缓，许多求职者将无法获得他们想要的加薪。Z 世代（18-28 岁）认为他们在工作中的士气和生产效率提升最大，而千禧一代（29-43 岁）则认为他们的满意度发生了最大的积极转变。46%的受访者表示员工满意度有所提高，49%的受访者表示员工生产效率有所提高。过去 12 个月里，贵公司的士气、生产效率和满意度有何变化？非常满意比较满意中立有些不满意非常不满意46%49%46%32%34%30%22%17%24%士气生产效率满意度提高无变化降低在近几年中国市场波动、成本管

8、控压力增加和人才短缺等多重因素的驱动下，雇主在持续关注薪酬福利的同时，也将更多关注和资源投入到如何为员工提供更完善和多元的支持与回报，以期实现提高员工满意度、保留人才、降本增效等目标。2024年薪资指南2024年市场展望|4/485%4%6%5%7%31%26%27%57%29%43%50%45%27%45%22%20%22%11%18%不为任何人为部分员工为所有员工为我过去 12 个月里，贵公司的薪资有何变化？过去 12 个月里，您的雇主有过以下哪项举措？在过去几个月里，薪资变得更加稳定，我们预计这种情况将持续到 2024年。但是，特定行业和职位的求职者仍有大幅加薪机会；这些雇主应该考虑如何

9、留住员工。雇主是否注意到了生活成本上升？虽然 57%的雇主表示他们通过年度加薪或新职位的方式提高了公司的薪资，但也有 30%的雇主表示他们没有做出任何改变，这表明市场供不应求，经济形势仍不明朗。但是，雇主提供奖金作为支持和感谢员工的一种方式，27%的员工表示在过去 12 个月里收到了一次性奖金，57%的员工表示收到了年度奖金。33%的员工表示，在过去 12 个月里公司没有人获得任何形式的奖金，企业领导者应该留意有不满情绪的员工，因为许多人都期待着年度加薪。13%30%57%增加无变化减少加薪提高津贴提供一次性奖金提供年度奖金增加福利福利和津贴|1/12024年薪资指南疫情过后，工作方式正在恢复

10、正常，其中包括员工获得的福利和津贴。企业都在努力削减成本，这会压缩员工过去可以获得的许多津贴。9福利和津贴方面有哪些趋势？年假仍然受到求职者的高度重视，如果休假津贴不能满足适当休假时间的需求，他们会拒绝工作邀约。企业领导者正在努力满足员工对“生活方式”福利的要求，为员工提供更好的平衡工作与生活的机会，并提供弹性福利以允许员工休病假。补充商业医疗保险、补充公积金对优秀的候选人也颇具吸引力。其他节假日福利和员工活动组织也会为上海品茶和对外形象加分。16%的受访者认为工作与生活的平衡不佳是其离开现任职位的原因11%的受访者认为缺乏灵活性是推动因素14%的千禧一代（29-43 岁）认为他们可能会因为缺

12、|+4.9%报表|+6.5%税务|无变化财资薪资一览最紧缺的正式工职位最紧缺的合同工职位财务业务合作伙伴财务分析师财务总监营运会计师财务规划与分析经理财务业务合作伙伴企业财务经理内部审计报表经理会计人员财务和会计|2/3112024年薪资指南最紧缺的软技能最紧缺的技术技能沟通技能商业金融利益相关者参与整合和财务报表语言能力金融建模影响能力成本核算演讲技能项目管理办公室(PMO)最紧缺的证书和学位招聘人数最多的行业注册会计师(CPA)快消品(FMCG)特许公认会计师公会(ACCA)证书制药与医疗保健美国注册管理会计师(CMA)能源国际注册内部审计师(CIA)半导体科技3%10%26%61%20

13、24 年第一季度2024 年上半年2024 年期间没有离职计划您可能会在 2024年寻找新工作吗？以下哪一项是您对新职位的最重要考虑因素？1 薪资2 职业发展机会3 公司发展前景4 福利5 具有挑战性的工作12数字化重塑财会行业价值近年来，由于数字技术的快速发展，会计行业经历了重大的转变。财务会计人才认为他们认可数字技术将帮助他们为组织或客户提供价值。但另一方面，却存在能力差距，有88%的人才希望他们的雇主为他们提供更多的技术培训支持。关于数字技术的担忧尤其来自年轻员工。1 在当今数据驱动的世界中，可持续发展也将作为财会行业的新维度，未来的专业会计师需要积极把握技术变革与可持续发展带来的新机

14、遇。审计师要与时俱进地去跟上准则的变动和科技的创新，还有监管压力，因为监管对不规范的会计师的惩罚力度和检查力度在加强。不断提升的监管压力进一步重塑财会行业1 来源：ACCA,2023,中国财会人才发展趋势报告工作流动性可能导致雇主面临人才紧缩财会行业，特别是会计事务所，通常被视为学习和职业转型的平台，高流动性引起了业界的高度关注。39%的财务会计人才想要将在12个月内换岗。Z世代人群以高流动性而闻名。财务和会计|3/32024年薪资指南金融服务|1/2132024年薪资指南单击此处查看金融服务领域的所有薪资最紧缺的职位高需求的软技能合规经理利益相关者管理财资经理沟通技能内部审计领导能力资产管

16、年寻找新工作吗？1 薪资2 福利3 公司发展前景4 职业发展机会5 上海品茶金融业对青年人才仍然具有非常强的吸引力，学历水平逐渐提高1 金融业对青年人才仍然具有非常强的吸引力，有新鲜血液持续注入；金融业员工的学历水平逐渐提高，吸引大量具有硕士学历的年轻人才投身到各大金融机构当中，高学历人才占比持续新高；金融业对于重点高校、名校的人才引力高，211、985高校、常春藤名校的毕业生在校园招聘和社会招聘中都有明显优势；北上广深四个城市吸引了超过全国半数以上的金融人才，上海对金融人才的吸引力超过北京，成都和杭州成为金融业人才聚集地的后起之秀；一线城市依然是金融人才的聚集地强化数字创新，并保障金融安全

17、是未来金融领域的关注点。人工智能将为金融创新发展开辟新手段、新赛道，对金融人才也有了新的要求。具备国际化视野的复合型金融科技人才受到更多雇主青睐。数字化转型持续影响金融业人才结构21 来源：猎聘,2023,中国金融业人才管理趋势报告2 来源：人民网,2023,人工智能为金融创新发展开辟新手段、新赛道信息技术|1/3152024年薪资指南随着中国加强技术创新，有最新技术知识、背景和经验的人士在市场上极具竞争力。预计在2024年，中国的就业市场将保持稳定增长，合同工职位将多于正式工职位，这也反映了中国就业市场正从传统就业向自谋职业或咨询业的转变。单击此处查看信息技术领域的所有薪资+4.5%平均薪资

19、益相关者参与Python/SQL语言能力人工智能演讲技能平台架构商业谈判Java最紧缺的证书和学位招聘人数最多的行业云快消品/零售信息系统安全专业认证(CISSP)科技注册信息安全经理认证(CISM)制造业Scrum金融服务电子商务信息技术|3/317数字化变革带来了人才的变革,技能比经验更重要大数据、人工智能和大模型的融合发展，也将激活科学研究的创新力和生命力，并对技术人才有了新的需求和要求。人手短缺和技能差距仍然是企业面临的主要挑战。在技术快速进步的时代，所需技能不断发展，给快速创新带来了持续的压力，拥有合适技能的人才比以往任何时候都更难找到。提供学习和个性化发展的组织将更受求职者的青睐

20、。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，表明全球企业网络信息技术人才市场已经进入结构性调整阶段，对于企业和求职者都是机遇和挑战并存的时期。持续的、学习和培训计划有助于缩小技能差距，并缓解人才短缺。信息技术领域人才面临结构性调整时代1 来源：信息化观察网,2023,2024年网络安全人才市场的十大趋势数据安全和隐私保护将重塑各行业对技术人才的要求1 随着中国进一步完善数据出境和个人信息保护等各类法规细则，数据安全相关人才需求大幅提升，并成为各企业的合规关注重点。这意味着该领域的专业人员必须不断学习和适应，才能保持领先地位。数据安全和隐私保护是一个充满挑战但回报丰厚的领域，提供了各种职业机会。2024

21、年薪资指南如何使用我们的薪资表182024年薪资指南薪资百分位数起薪并不是放之四海而皆准，因此我们基于多种因素将起薪分成三个百分位数。这些百分位数考虑了经验、技能、专业认证、职位需求以及招聘公司规模/复杂程度方面的差异。薪资不包括任何奖金或福利。第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百分位数申请人对该职位的经验有限或没有经验，并且仍在发展自己的技能。申请人具有平均水平的经验并具备大部分必要的技能。申请人拥有高于平均水平的经验，拥有（几乎）所有必要的技能，并且还可能拥有专业资格。薪资|财务和会计|1/5192024年薪资指南职称第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百分位数会计高

22、级会计师/应付账款主管-S/M159,000214,000285,000高级会计师/应付账款或应收账款主管-L178,000262,000381,000总账会计-S/M142,000178,000237,000总账会计-L214,000237,000297,000总账经理-S/M416,000452,000499,000总账经理-L536,000596,000619,000会计经理/共享服务中心经理-S/M429,000499,000572,000会计经理/共享服务中心经理-L476,000596,000691,000会计总监/共享服务中心总监-L834,000954,0001,073,000

23、报表报表专员/主管-S/M214,000237,000279,000报表专员/主管-L237,000322,000416,000报表经理-S/M429,000476,000572,000报表经理-L476,000572,000715,000报表总监-L715,000834,000954,000薪资|财务和会计|2/5202024年薪资指南职称第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百分位数合规/内部审计/内部控制内部审计员-S/M285,000333,000416,000内部审计员-L357,000429,000536,000内部审计经理-S/M476,000536,000596,000

24、内部审计经理-L536,000596,000774,000内部控制经理-L536,000596,000774,000内部审计总监-L894,0001,013,0001,132,000内部控制总监-L894,0001,013,0001,132,000合规经理-L536,000655,000810,000合规总监-L894,0001,013,0001,132,000信贷控制信贷控制分析师/主管-S/M226,000274,000333,000信贷控制分析师/主管-L237,000297,000381,000信贷控制经理-S/M392,000476,000572,000信贷控制经理-L452,000

25、536,000655,000薪资|财务和会计|3/5212024年薪资指南职称第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百分位数财资财资分析师-S/M214,000262,000333,000财资分析师-L237,000309,000381,000财资经理-S/M320,000450,000550,000财资经理-L400,000500,000600,000财资高级经理-S/M420,000550,000650,000财资高级经理-L500,000640,000830,000财资总监-L907,0001,073,0001,192,000兼并收购兼并收购分析师-S/M357,000403,0

26、00476,000兼并收购分析师-L416,000462,000507,000兼并收购经理/高级经理-S/M536,000679,000804,000兼并收购经理/高级经理-L596,000774,000954,000兼并收购总监-L1,013,0001,304,0001,596,000薪资|财务和会计|4/5222024年薪资指南职称第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百分位数财务管理财务经理-S/M416,000499,000596,000财务经理-L499,000596,000739,000财务控制官-S/M632,000774,000930,000财务控制官-L739,000

27、894,0001,097,000财务总监-S/M954,0001,073,0001,431,000财务总监-L1,073,0001,312,0001,669,000首席财务官-S/M1,200,0001,500,0001,800,000首席财务官-L1,500,0002,200,0003,000,000财务规划与分析财务规划分析师/高级分析师-S/M262,000333,000392,000财务规划分析师/高级分析师-L357,000416,000476,000财务规划与分析经理-S/M476,000572,000655,000财务规划与分析经理-L596,000691,000857,000财

28、务规划与分析总监-L954,0001,073,0001,312,000薪资|财务和会计|5/5232024年薪资指南职称第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百分位数税务税务会计/主管-S/M190,000309,000381,000税务会计/主管-L214,000297,000416,000税务经理-S/M370,000500,000600,000税务经理-L400,000550,000650,000税务高级经理-S/M470.000600,000700,000税务高级经理-L550,000700,000900,000税务总监-S/M894,0001,073,0001,192,000

29、税务总监-L1,013,0001,192,0001,431,000成本核算成本核算分析师/主管-S/M214,000262,000333,000成本核算分析师/主管-L262,000309,000381,000成本核算经理-S/M499,000572,000607,000成本核算经理-L536,000572,000632,000薪资|金融服务|1/5242024年薪资指南职称第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百分位数资产管理资产管理研究部主管834,0001,192,0001,789,000资产管理高级研究分析师416,000536,000715,000资产管理研究分析师237,0

30、00357,000476,000风险与合规合规常务董事2,147,0002,385,0002,623,000合规高级副总裁/总监1,789,0001,907,0002,147,000合规副总裁1,192,0001,312,0001,455,000合规助理/经理/副总裁助理536,000691,000857,000合规分析师297,000357,000416,000风险常务董事2,147,0002,385,0002,505,000风险高级副总裁/总监1,789,0001,907,0002,050,000风险副总裁1,192,0001,431,0001,550,000风险助理/经理/副总裁助理53

31、6,000691,000834,000风险分析师297,000381,000452,000薪资|金融服务|2/5252024年薪资指南职称第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百分位数财务金融项目总监/主管834,0001,192,0001,789,000金融项目高级经理596,000715,000954,000金融项目经理357,000416,000596,000金融项目主任/副经理130,000190,000214,000财务顾问和咨询合作伙伴1,789,0002,983,0003,578,000财务顾问和咨询总监1,192,0001,431,0001,550,000财务顾问和咨询

32、高级经理715,000894,0001,013,000财务顾问和咨询经理499,000596,000655,000财务顾问和咨询高级助理297,000333,000357,000财务顾问和咨询助理185,000237,000262,000薪资|金融服务|3/5262024年薪资指南职称第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百分位数财务财务控制总监/主管1,431,0002,385,0002,983,000财务控制高级经理954,0001,192,0001,431,000财务控制经理596,000715,000954,000财务控制主任/助理经理357,000499,000536,000

33、内部审计总监/主管1,431,0001,550,0001,789,000内部审计高级经理954,0001,073,0001,192,000内部审计经理596,000715,000774,000内部审计主任/助理经理297,000416,000536,000管理报表总监/主管1,789,0001,907,0002,147,000管理报表高级经理954,0001,192,0001,431,000企业财务，并购并购董事总经理1,192,0001,789,0002,385,000并购总监1,013,0001,192,0001,431,000并购副总裁655,000894,0001,073,000并购助

34、理/经理/助理副总裁476,000655,000834,000并购分析师297,000357,000476,000薪资|金融服务|4/5272024年薪资指南职称第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百分位数财务管理报表经理596,000655,000715,000管理报表主任/助理经理297,000357,000452,000税务总监/主管-金融服务1,431,0001,789,0002,147,000税务高级经理-金融服务715,000834,000954,000税务经理-金融服务536,000596,000715,000税务主任/助理经理-金融服务232,000297,00041

35、6,000管理咨询管理咨询合作伙伴3,578,0005,368,0006,203,000管理咨询负责人2,385,0003,578,0004,175,000管理咨询经理/高级经理1,550,0001,789,0002,147,000管理咨询高级顾问954,0001,192,0001,312,000管理咨询初级顾问715,000774,000857,000管理咨询业务分析师572,000619,000655,000运营与转型运营与转型合作伙伴21,474,00026,843,00032,211,000薪资|金融服务|5/5282024年薪资指南职称第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百

36、分位数私募股权私募股权常务董事1,192,0002,385,0003,578,000私募股权总监954,0001,431,0001,789,000私募股权副总裁596,000894,0001,192,000私募股权助理/经理/副总裁助理357,000476,000715,000私募股权分析师297,000357,000536,000卖方全球市场和买方投资前台行政/最高管理层/各国家/地区董事总经理3,578,0005,965,0007,157,000产品主管/架构董事总经理2,385,0002,983,0003,578,000产品主管/架构执行总监/总监2,147,0002,385,0002,

37、983,000产品主管/架构副总裁954,0001,192,0001,431,000产品主管/架构助理476,000596,000894,000最高管理层首席营运官1,431,0001,789,0002,385,000首席风险官1,789,0002,385,0002,983,000首席投资官1,789,0002,385,0002,983,000首席财务官2,385,0002,983,0003,578,000首席精算师1,431,0001,789,0002,385,000薪资|信息技术|1/3292024年薪资指南职称第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百分位数软件开发和测试开发工程师

38、357,000536,000715,000IT 业务合作伙伴536,000715,000894,000IT 数字主管1,073,0001,431,0001,789,000IT 数字经理655,000769,000882,000开发主管954,0001,132,0001,550,000CDP 经理/营销自动化经理655,000769,000882,000软件开发经理715,000894,0001,073,000软件工程师416,000655,000894,000系统工程师297,000357,000476,000测试/质量保证工程师297,000416,000596,000测试/质量保证主管/经

39、理596,000715,000834,000UI/UE/UED 经理596,000715,000894,000IT 支持/技术支持工程师237,000297,000357,000IT 支持/技术支持经理357,000416,000476,000网络工程师357,000447,000536,000网络经理596,000732,000834,000薪资|信息技术|2/3302024年薪资指南职称第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百分位数架构算法总监834,0001,192,0001,789,000算法工程师476,000596,000834,000AI 工程师596,000834,00

40、01,192,000架构师（应用程序、解决方案、系统）774,000954,0001,192,000云和基础设施IT 经理536,000649,000762,000IT 销售经理536,000655,000774,000IT 销售总监/总经理954,0001,192,0001,794,000云架构师596,000834,0001,073,000云工程师682,000945,0001,260,000基础设施总监954,0001,192,0001,789,000基础设施经理536,000715,000894,000转型产品总监/产品副总裁1,192,0001,491,0001,789,000产品经

41、理536,000655,000894,000程序经理/项目经理/项目管理主任655,000834,0001,013,000最高管理层首席信息官/首席技术官/IT 总监1,669,0001,907,0002,385,000首席信息安全官840,0001,575,0002,100,000薪资|信息技术|3/3312024年薪资指南职称第 25 百分位数第 50 百分位数第 75 百分位数商业智能和数据分析应用程序经理596,000655,000834,000业务分析师297,000387,000596,000商业智能经理476,000655,000834,000数据架构师/大数据架构师596,00

42、0894,0001,073,000数据分析经理476,000655,000954,000数据科学家596,000834,0001,192,000数据库管理员/开发员357,000416,000655,000数据工程师/商业智能分析师/工程师476,000655,000954,000电子商务经理536,000655,000774,000服务交付经理476,000614,000745,000ERP 顾问357,000536,000715,000IT 审计员536,000715,000894,000电子商务主管954,0001,192,0001,789,000信息安全IT 安全/IT 风险/应用程序安全专家357,000476,000596,000IT 安全/IT 风险/应用程序安全经理596,000715,000834,000IT 安全/IT 风险/应用程序安全总监774,000894,0001,192,000安全分析师/安全架构师596,000769,000882,000我们深谙人才之道 Robert Half International微信公众号微博公众号立即关注我们北京+86 10 5667 6030上海+86 21 6032 0555深圳+86 755 3399 7211

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