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80个管理模型超全大合集（90页）.pdf

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80个管理模型超全大合集（90页）.pdf

人才测评:广义与狭义概念人才测评技术与岗位分析评价技术是人力资源管理传统两大技术，很多人会直接等同于心理测验，从严谨的广义概念来说,心理测评只是其中一种方法，资料分析、笔试、面试等针队人才的定量或定性评价，都是人才测评有必要系统了解全貌。人才测评:心理测验类型重点讲一下心理测验吧，谁叫我是心理学专业，这也是一门很深奥的学科，标准化心理量表现在真有成千上万，但每一份标准化量表背后需要大量的常模研究和专业设计来保证信效度，任何学科里面的经典都很难被超越只能被模仿，这里重点介绍心理测验经典代表。人才盘点:人才盘点四重门近年人才盘点非常热门，在人才盘点:创建人才驱动型组织书中指出，人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种流程。在此过程中，对组织架构、人员配比、人才绩效、关键岗位的继任计划、关键人才发展、关键岗位的招聘以及关键人才的晋升和激励进行深入讨论，并制订详细的组织行动计划，确保组织有正确的结构和出色的人才，以落实业务战略，实现可持续地成长。人才盘点:经典人才九宫格在人才盘点中应用最广泛的是人才九宫格中，能直观看到人才的位置及分布情况，人才九宫格是“人才地图”应用形式之一。所有能够直接标注人才所处的位置、直观呈现人才分布状况，并且能够确定人才使用和发展策略的工具，都可以称为人才地图。

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