1、CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT本报告采用环保再生纸制作吉利控股集团官方微信浙江吉利控股集团有限公司地址： 浙江省杭州市滨江区江陵路1760号网址：http:/ 44平等机遇广纳人才 45全面保障员工健康 46培训发展持续成长 46快乐文化贴心关怀 47责任聚焦 33安全愿景逐层分解 34质量管控深入细节 37深呼吸吉利的味道 39贴心服务体验升级 41尊重人、成就人、幸福人 44造每个人的精品车 33责任聚焦 57新能源汽车厚积薄发 58共享模式解决出行问题 60绿色工厂智能控制 61先进工艺控制污染 61清洁能源高效利用 61绿色办公低碳生活 6

2、2物流过程集中管控 62责任聚焦 51供应商管理与提升 52经销商合作共赢 53推动汽车行业可持续发展 56与环境友好共生 57与伙伴共同发展 51责任聚焦 63十年树木，百年树人 64志愿服务，传递爱心 65公益行动，温暖社区 66数字绩效 69敬畏市场，放眼未来 77ESG&GRI索引 79读者反馈表 91与社会和谐共建 63责任经营 27公司治理 27企业社会责任管理 29集团简介 202017吉利动态 21荣誉及社会评价 23吉利概况 19关于本报告 1新时代，新使命 3“一带一路”吉利之路 5精准扶贫，我们一直在路上 9解码iNTEC技术品牌 16吉利控股集团社会责任报告GEELY

3、HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT0102关于本报告About the Report时间范围本报告时间范围覆盖2017年1月1日至2017年12月31日，并包含部分历史信息。指代说明为了便于阅读， 报告中 “吉利控股集团” 也以 “吉利” 或 “我们”表示。 报告范围除特别说明，本报告范围仅覆盖吉利汽车集团（包括吉利汽车控股有限公司及其附属公司和领克汽车）、吉利商用车集团、曹操专车和铭泰集团，不包括沃尔沃汽车集团、宝腾汽车、路特斯汽车、太力飞行汽车和钱江摩托。此外，本报告在数据索引部分，分别披露了吉利汽车集团、吉利汽车控股有限

4、公司及其附属公司的核心数据。 报告内容本报告主要披露了吉利控股集团旗下吉利汽车品牌以及教育产业在社会责任管理、公司治理、产品性能、用户体验、人才培养、价值链管理、环境保护和社会公益等方面的社会责任理念和实践情况。编制依据本报告依据全球报告倡议组织（GRI）发布的可持续发展报告标准（GRI Standards）核心选项，以及香港联合交易所有限公司发布的环境、社会及管治报告指引 （主板上市规则附录二十七，以下简称“ESG”）编制。并参考社会责任国家标准社会责任指南（GB/T 36000-2015）、 社 会 责 任 报 告 编 写 指 南（GB/T 36001-2015）、 社 会 责 任 绩 效

5、 分 类 指 引（GB/T 36002-2015）以及国际标准化组织发布的社会责任指南 ISO 26000。在本报告数据索引中，GRI 索引的数据范围为吉利汽车集团，ESG 索引的数据范围为吉利汽车控股有限公司（香港联交所股份代号 175）。遵守法律法规的情况吉利控股集团严格遵守 中华人民共和国环境保护法 、 中华人民共和国大气污染防治法、中华人民共和国水污染防治法、工业节能管理办法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法、 生产安全事故应急预案管理办法、 生产安全事故报告和调查处理条例、中华人民共和国产品质量法、缺陷汽车产品召回管理条例实施办法、乘用车内空

6、气质量评价指南、乘用车燃料消耗量限值、智能制造发展规划（2016-2020）和节能与新能源汽车产业发展规划（2012-2020 年）等对吉利有重大影响的法律法规、标准和规划的要求。作为一家香港上市公司，吉利汽车控股有限公司严格按照ESG 最新版的指引要求编制 2017 年度社会责任报告。截至 2017 年 12 月 31 日，吉利汽车控股有限公司一直遵守香港联合交易所有限公司 主版上市规则 附录二十七所载 环境、社会及管治报告指引之守则条文。（ESG 相关数据与报告内容的对应关系请参见 ESG&GRI 索引）。数据来源与说明本报告中所使用数据均来自吉利控股集团以及吉利汽车控股有限公司的正式文件

7、和统计报告，且经过相关部门审核。除特别说明，本报告正文中的数据统计范围仅包括吉利汽车集团。如无特别说明币种 , 本报告中的金额类数据项均为人民币计价。可靠性保证吉利控股集团以及吉利汽车控股有限公司保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。报告索取方式及延伸阅读可登陆吉利汽车集团官方网站http:/ 2012 年以来连续第六次发布的企业社会责任报告。全面迈进精品车 3.0 时代，结合中国国情和未来发展趋势，2017 年，吉利控股集团在以往社会责任实践与成果的基础上，扎实推进精准扶贫工作，积极践行“一带一路”战略，不断将社会责任建设与企业经营发展实际相结合，进一步打造企业核心竞争力。

8、关于本报告吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT03042017 年，对吉利的奋斗者们来说，是收获满满的一年。吉利旗下各大品牌蓬勃发展，新能源战略稳步推进，曹操专车等新业务取得重大突破，在汽车产业发展史上写下了浓墨重彩的新篇章。坚持深耕精品车发展战略，吉利汽车第一款插电式混合动力汽车帝豪PHEV1车型上市。 2017年5月，吉利汽车发布“iNTEC”技术品牌，引领自主品牌智能化发展方向。2017 年完成销量 124.7 万辆，同比增长 63%，创下里程碑式的销量纪录。沃尔沃汽车坚定实施 Omta

9、nke（关爱）可持续发展计划，正式启动电气化战略，推出高性能电动化品牌 Polestar。沃尔沃汽车是全球第一个明确提出传统内燃机停产时间表的汽车企业，也是第一个提出对无人驾驶汽车主动承担责任的厂家。2017 年底，吉利投资全球领先的卡车、客车、建筑设备、船舶和工业发动机的制造商沃尔沃集团，成为其第一大持股股东。我们将汲取与沃尔沃汽车的成功合作经验，尊重并传承沃尔沃集团所拥有的斯堪的纳维亚历史与文化、领先的市场地位、卓越的创新能力以及节能环保技术，为中国卡车及相关产业链转型升级做出重要贡献。在智能化、网联化、新能源和共享出行技术的驱动下，汽车产业正在经历着深刻的变革。汽车将逐步从出行工具演变为

10、承载消费者美好生活的第三空间，新时代的高端品牌， 领克汽车应运而生。 领克品牌 “生而全球， 开放互联” ， 欧洲设计、 欧洲技术、 全球制造、全球销售。旗下首款车型领克 01 代表着中国汽车工业的最高水平，直接参与国际市场的竞争，必将助推吉利汽车集团早日实现 20200 战略目标。吉利不忘初心，布局全球。在马来西亚，我们成功收购了宝腾汽车 49.9% 的股份以及英国豪华跑车品牌路特斯 51% 的股份，开创右舵车市场蓝海。在欧洲，“白俄吉”工厂里首款 Geely Atlas（博越）下线，不断促进国家“一带一路”战略向纵深发展。在美国，我们收购飞行车公司 Terrafugia，这是吉利对未来出行

11、方式的又一次探索。吉利将依托强大的内部协同能力及技术、人才、标准与制造实力，继续描绘全球化产业战略布局的美好蓝图。中国已进入全面建设社会主义现代化强国的新时代，吉利不仅担当振兴实体经济的时代责任，也主动履行企业的社会责任。2017 年，“吉时雨”精准扶贫项目初具规模， 帮扶近7,000个家庭解决燃眉之急，2018 年，我们将投入专项资金进一步深化产业扶贫、教育扶贫、就业扶贫、农业扶贫，为帮助更多的建档立卡贫困家庭走出困境做出应有贡献。新时代是奋斗者的时代。2018 年，中国步入改革开放的第 40 个年头，全球新一轮科技革命和产业变革大幕已经拉开。新时代，新使命，让我们切实把奋斗精神贯彻到企业经

12、营管理全过程，以敢闯敢干的勇气和自我革新的担当，携手共进，勇做新时代的弄潮儿、领军者！ 吉利控股集团董事长新时代，新使命新时代是奋斗者的时代。2018 年，中国步入改革开放的第 40 个年头，全球新一轮科技革命和产业变革大幕已经拉开。新时代，新使命，让我们切实把奋斗精神贯彻到企业经营管理全过程，以敢闯敢干的勇气和自我革新的担当，携手共进，勇做新时代的弄潮儿、领军者！新时代，新使命New Era, New Mission吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT1插电式混合动力。0506“一带一路”吉

13、利之路陕西作为陆上“丝绸之路”的起点，对于中国汽车产业未来由大转强和海外扩张的重要性不言而喻。吉利宝鸡基地建成投产，设计年产能 20 万台整车，是吉利汽车集团现有生产基地中工艺水平最先进的一个，也是积极响应国家“一带一路”、“西部大开发”政策而建设的世界级工厂。宝鸡基地拥有冲压、焊装、涂装、总装全自动生产线，能够实现全领域智能制造。同时，采用世界领先的“零缺陷”生产管理体系，从技术、工艺、零部件供应和检测等方面确保了每一辆汽车的精品属性。 此外， 年产能40万台15TD发动机工厂也已于2017年实现量产，该机型是吉利汽车与沃尔沃共同研发的新型发动机，能够满足欧洲排放法规要求，为吉利汽车的批量出

14、口打下坚实基础。中国经济正处在重要的转型期，2013 年中央提出国家级顶层战略“一带一路”的战略构想。“一带一路”战略夯实了中国与沿线 60 多个国家和地区开展经济贸易往来的基础，也为中国汽车工业带来新的发展机遇。不仅促进汽车产品和技术的不断升级，产业链逐步向中西部转移，也为中国汽车产业“走出去”提供了从政策背景、贸易环境到资金、文化等多方面的支持。中国特色社会主义进入了新时代，开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程。作为中国自主品牌的一面旗帜，吉利汽车不忘初心、自觉担当，厚积薄发、砥砺前行。在“一带一路”倡议背景下实现合作共赢，在“共商、共建、共享”的前提下，让中国和“一带一路”沿线国家的

15、汽车产业更好地协同发展。吉利积极响应并参与“一带一路”的伟大倡议，但始终认为企业走出去只是第一步，相互融合才是关键，需要建设一个开放包容的“全球型上海品茶”。瑞典：2010 年，吉利收购瑞典沃尔沃汽车公司，并于 2013 年在哥德堡联合成立吉利欧洲研发中心（CEVT）。世界最先进的汽车制造技术和经验，开始成为丝绸之路上最新流动起来的一种财富。比利时：根特工厂是沃尔沃最大产能基地。2014 年 4 月 1 日，30 万辆汽车下线并从这里踏上运往中国的旅程。英国：2017 年 3 月，总投资 3 亿英镑，规划年产能 3 万辆的伦敦出租车安斯蒂全新工厂落成。是迄今为止中国企业在英国最大的一笔绿地投资

16、，也是英国首个专注轻量化新能源商用车研发、生产的工厂，可为英国创造千余个工作岗位。 在“一带一路”战略构想背景下，企业走出去后与国际文化和市场相互融合是一个关键点。而文化的交融是人心相通的必要条件。吉利一直以来所践行的“全球型上海品茶”建设，其核心特点就是尊重、适应、包容与融合，最终实现合作共赢。陆上起点 西部开发文化引领 放眼全球“一带一路”吉利之路Geely in the “Belt and Road”吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT0708白俄罗斯是“一带一路”上通往欧洲的门户，能造

17、得出世界上最好的大型载重汽车和卡车，然而在民用轿车生产领域却是一片空白，这也成了总统卢卡申科的一大心病。吉利在中国“一带一路”战略引领下，深度参与沿线国家工业化进程。2013 年，吉利白俄散件组装工厂投产，为白俄建立了第一条汽车生产线，圆了白俄“轿车梦”。2017 年，总投资 3.29 亿美元的白俄新工厂“白俄吉”正式投产，一期规划年产6万台的整车规模，主要生产吉利3.0新车型。新工厂建设涂装、焊装、总装全套工艺及辅助设施，整合白俄生产制造成本优势，以欧亚经济联盟国家为主要销售市场。我们计划在白俄开设 6 家新的经销商中心。从“白俄吉”工厂下线的第一批 SUV 吉利博越（GEELY ATLAS

18、）车型，将在新的经销商中心上市销售。未来，新工厂还将导入 NL-4（远景SUV）和 FE-3JC（新一代帝豪）等吉利精品车型，为白俄罗斯及包括俄罗斯、乌克兰在内的独联体市场提供更多高质量、高附加值的汽车产品，逐步打造并完善白俄罗斯的汽车产业链。“一带一路”，让白俄罗斯圆了轿车梦责任实践吉利在海外市场的成功实践和发展，充分证明“全球型上海品茶”的生命力。我们也将这份宝贵经验应用到“一带一路”的战略构想中，与沿线国家开展更多、更深入的合作，进一步推进吉利的全球化布局，为“一带一路”事业做出更大贡献。在马来西亚，我们成功收购宝腾汽车 49.9% 的股份以及英国豪华跑车品牌路特斯 51% 的股份，这是

19、吉利在“一带一路”倡议背景下实现合作共赢的新项目，大家取长补短，各取所需，发挥各方优势，做大做强英国、马来西亚及中国的汽车产业；在斯里兰卡、埃塞俄比亚、苏丹、埃及、伊朗和白俄罗斯，我们建立散件组装工厂，以“共商、共建、共享”的发展理念，为“一带一路”沿线国家经济社会发展贡献一份力量；在中东地区，我们在中东之窗迪拜设立第一家区域品牌体验店，占地约 3,000 。吉利 3.0车型已覆盖沙特、阿联酋、阿曼、巴林、科威特、约旦和黎巴嫩等。其中，沙特吉利汽车保有量超过 5 万台。此外， 吉利博越化身文化交流大使， 参与中国、 泰国、 柬埔寨、 老挝四国 “澜湄文化行” 活动。 2017年9月，我们从“海

20、上丝绸之路”起点城市宁波出发，历时 31 天，以汽车为载体，沿途通过车队路演等形式，深化澜湄国家间的人文交流，推进该区域文化旅游产业的协调发展。“一带一路”不是中国的独奏曲，而是世界各国广泛参与的合奏曲。“一带一路”建设考验着中国企业走出去的智慧。机遇与挑战并存，吉利将一步一个脚印，助力中国实现从“汽车制造大国”向“汽车技术强国”的转变。泰国柬埔寨老挝金边凯旋门塔銮寺吴哥窟金边皇宫磨憨-磨丁口岸西双版纳会晒（老）清孔（泰）口岸琅勃拉邦廊开（泰）万象（老）口岸北碧府大城府曼谷沙缴府亚兰（泰）波贝（柬）口岸暹粒49.9%收购宝腾汽车股份51%收购路特斯股份3,000迪拜第一家区域品牌体验店占地约5

21、0,000台沙特吉利汽车保有量超过沿线布局 步步为营吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT“一带一路”吉利之路Geely in the “Belt and Road”吉利博越“澜湄文化行”线路0910精准扶贫，我们一直在路上2016 年 3 月，吉利启动“吉时雨”精准扶贫项目，通过产业扶贫、教育扶贫、就业扶贫和农业扶贫等举措，计划用 3-5年时间， 精准帮扶12,000个贫困家庭。 2017年， 为认真贯彻落实十九大会议精神， 李书福董事长提出 “吉利生产基地建到哪里，就要把精准扶贫开展到哪里”

22、的指导思想。在董事长的带领下，“吉时雨”精准扶贫项目组深入扶贫地区了解实际情况，并在保持原有扶贫模式的基础上提出新的扶贫构思。自主开发“吉利公益”平台，联合更多的社会资源来关注和扶持弱势群体建立精准扶贫零部件分装工厂，吸纳贫困村中有劳动能力的建档立卡户在家门口就业脱贫。同时，将工厂的盈利部分全部捐赠给浙江省李书福资助教育基金会，持续用于精准扶贫进一步扩大吉利五所高等院校在精准扶贫项目地区的招生规模。免除建档立卡户学生学费、住宿费和往返路费，并优先提供勤工俭学岗位，毕业后有机会进入吉利工作吉利每年招聘总人数的 10% 来自建档立卡户及其家庭。同时，在各地以建档立卡户专场招聘会的形式，加大招聘力度

23、确保每年每个吉利基地至少启动 1-2 个村的农特产扶贫项目。将吉利年度员工福利总额的 50% 用于采购贫困村合作社农特产品精准扶贫，我们一直在路上We Have Been on the Way to Targeted Poverty Alleviation吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT1112吉利累计投资超过 200 亿元，在精准扶贫地区稳固推进基地建设。2017 年，吉利宝鸡基地、晋中基地、张家口基地和南充基地都已进入量产，贵阳基地、成都新基地建设稳步推进。与此同时，配套引入的汽车零部

24、件、物流等企业，都将直接带动当地经济的发展，并创造大量的就业机会。为帮扶贫困生顺利完成学业，吉利对贫困学生给予学费资助。2017 年共资助 3,018.2 万元，帮扶学生5,087 人。其中，中职类学生 1,911 人，高职及大学生 3,008 人，中小学生 168 人。吉利旗下的四所院校面向吉利精准扶贫地区招收建档立卡户学生265人， 资助340.49万元， 给予学费、住宿费全免政策，优先提供勤工俭学岗位，学生毕业后优先通过招聘进入吉利就业。同时，吉利持续资助雅安民建彝族自治乡中心小学的 70 位彝族小学生，每人每年 1,600 元，以解决其早晚营养餐。 此外， 还通过开展 “一对一” 帮扶

25、活动， 动员吉利员工参与精准扶贫， 全年共帮扶来自四川雅安、凉山州、甘孜州的 98 名建档立卡中小学生。特别是在四川凉山彝族自治州，我们联合州教育局，在西昌市月华乡西昌绿荫学校成立 30 人的吉利女生班，由员工一对一进行资助，每人每年 3,000 元，直至中学毕业。深入调研 精准施策产业扶贫教育扶贫精准发力，“输血”更“造血”2017 年 3 月 -4 月，“吉时雨”精准扶贫项目组派专员先后走访了张家口、晋中、宝鸡、贵阳、湘潭、雅安、南充等地的政府扶贫部门和教育部门，与相关领导就 2017 年吉利在当地推进精准扶贫工作的思路进行了深入沟通，了解各地精准扶贫的实际需求，并确定项目方向及具体实施内

26、容。7 月 -8 月，吉利组织 190 名志愿者分赴七省九地区对 423 户建档立卡户进行了实地走访。同时，组织三亚学院、北京吉利学院的 39 名师生深入晋中、张家口、雅安、南充进行深入调研走访，对 2016 年启动的项目进行效果评估，并对 2017 年启动或意向项目进行可行性调研分析。2017 年，我们投入 6,968.41 万元，资助建档立卡户 6,716 户，帮助建档立卡户 2,745 人实现就业，在全国 11 县区 20 个村启动了 13 个农业扶贫项目。地区张家口晋中宝鸡贵阳成都南充雅安湘潭浙江中职295696552901101045518高职及大学生48244398530 3565

27、2978329204金额（万）146.8424.8260.8434214357.846.8379.4129.66,968.41万元投入3,018.2万元2017 年共资助6,716户资助建档立卡户3,008人帮扶高职及大学生2,745人帮助建档立卡户实现就业1,911人帮扶中职类学生168人帮扶中小学生精准扶贫，我们一直在路上We Have Been on the Way to Targeted Poverty Alleviation吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT13142017 年，吉

28、利在全国 11 县区 20 个村启动了 13 个农业扶贫项目，合计投入资金 1,310.5 万元，帮扶建档立卡户 946 户 2,618 人，可帮扶建档立卡户 852 人实现就业。农业扶贫序号基地项目名称项目金额（万元）帮扶人数就业人数1张家口叶家辛窑村蔬菜种植211114 户 179 人402桶装饮用水11770 户 94 人123冀家庄农业休闲游示范区17550 户 50 人154成都简阳市民和村共建果园10060 户 167 人855贵阳百花湖镇种植基地建设10035 户 99 人866湘潭虎形山村生态养殖308 户 20 人67汉中城固县双井村树莓100186 户 625 人508镇巴

29、县李家坪村食用菌10095 户 279 人509晋中北马会村种植、养殖场50103 户 285 人10310西马乡新村养殖场5067 户 148 人6711雅安残疾人居家就业67.5180 人18012富林镇青富村皇菊100158 户 492 人15813宁德毛家坪村水库改造工程110合计1,310.5946 户 2,618 人8521,310.5万元扶贫项目合计投入资金946户2,618人帮助建档立卡户852人可帮助建档立卡户实现就业2017 年，吉利共帮助建档立卡户 2,745 人实现就业，其中吉利及合作伙伴招收建档立卡户 1,893 人，通过农业扶贫帮扶建档立卡户 852 人实现居家就业

30、。吉利控股集团 2017 年招收建档立卡户员工 420 人，其中管理岗及一线蓝领工人 391 人，安保等后勤保障人员 29 人。动员入住产业园区的吉利合作企业招聘建档立卡户员工 95 人。我们与 61 所职业技术学院开展精准帮扶校企合作，创建 103 个“吉利成才班”，招收当地建档立卡户学生 1,378 人。2017 年，吉利投入 902 万元，用于合作院校的教学用车、动力总成等教学设备采购及教学方案的提升。就业扶贫地区张家口晋中宝鸡贵阳成都南充湘潭基地就业人数20946116244714合作伙伴就业人数/7421/吉利班人数2004302211,893人吉利及合作伙伴招

31、收建档立卡户61所开展精准帮扶校企合作的职业技术学院852人通过农业扶贫帮扶建档立卡户实现居家就业103个创建“吉利成才班”1,378人招收当地建档立卡户学生精准扶贫，我们一直在路上We Have Been on the Way to Targeted Poverty Alleviation吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT1516全年累计投入 1,737.71 万元，向基地附近的贫困村采购水果、蔬菜、肉类等农副特产。2017 年 12 月，吉利出资近 1,400 万元，与承德市政府、雅安市

32、政府和黔东南州政府合作，分别采购了承德干果干货、雅安肉类食品、黔东南五谷杂粮，共计 7 万余份“吉利春节礼包”作为员工春节福利。序号采购农产品数量（万斤）金额（万元）1张家口羊肉0.8823.072陕西苹果2397.003陕西樱桃、葡萄/29.064成都脐橙0.140.285晋中苹果312.506雅安猕猴桃17.3175.807春节员工福利/1,400.00合计/1,737.71“吉时雨”精准扶贫项目建立了“集团牵头、基地主办、伙伴协同、全员参与”的扶贫机制，针对推进过程中发现的问题，不断完善目标方向和手段方法。吉利在社会责任方面的努力，也得到了党委政府及媒体的关注和认可。2017年， 吉利控

33、股集团 “吉时雨” 精准扶贫项目获得 “全国 万企帮万村 精准扶贫行动先进民营企业” 、“亚洲顶级社区关怀公司”、“中国社会责任年度扶贫奖”、“人民企业社会责任年度扶贫奖”等荣誉称号。CCTV-2经济半小时栏目以及中华工商时报、人民政协报等媒体也纷纷派记者实地采访，报道吉利精准扶贫事迹。社会各界对吉利精准扶贫项目的鼓励，让我们更有动力进一步创新工作思路，深入推进精准扶贫项目，打造吉利企业精准扶贫的样板。是认可和鼓励，更是激励和动力1,737.71万元采购农副特产全年累计投入解码iNTEC技术品牌2017 年 5 月 10 日，首个 “ 中国品牌日 ” 如期而至，标志着品牌战略已上升到前所未有的

34、高度，也意味着品牌建设进入技术质量时代。借助 “ 中国品牌日 ” 这一契机，吉利正式发布 “iNTEC 人性化智驾科技 ” 技术品牌，并将每年的 5 月 10 日设为吉利汽车技术开放日。“iNTEC 人性化智驾科技 ” 是吉利汽车以洞察现在以及未来人们驾乘出行需求为出发点，融合全球智能科技而构建的汽车驾乘技术解决方案。其中，“iN” 代表智能 (Intelligent)、融合（Integration）以及潮流趋势（IN Trend），“TEC” 代表着科技（Technology） 。 “iNTEC人性化智驾科技”包含了“高效动力技术G-Power”、 “人本安全技术G-Safety”、 “智能

35、驾驶技术G-Pilot”、“ 健康生态技术 G-Blue”、“ 智慧互联车行技术 G-Netlink” 等汽车产业的核心技术模块，并且 iNTEC 涵盖的技术内容模块将随着科技的进步而逐步升级。解码 iNTEC 技术品牌Decoding iNTEC Technology Brand吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT1718“iNTEC 人性化智驾科技”技术品牌的背后，是吉利对技术发展战略的布局。秉承“自主突破创新，融合全球智慧，掌控核心技术”的研发理念，吉利确定了基于通用化产品平台、安全技术

36、、新能源技术、智能化技术而制定的四大技术战略。而吉利汽车（杭州湾）全球研发与设计中心的建立，则使吉利汽车的技术发展始终与同行业保持一致，站在世界前列。吉利汽车（杭州湾）全球研发与设计中心总投资 62 亿元，汲取全球资源和技术，按照国际一流的标准打造，由整车研究院、汽车动力总成研究院、新能源汽车研究院、汽车创意设计中心构成，拥有国内目前最先进的研发技术中心、整车试验中心、动力总成试验中心、整车试制中心及其生活配套措施，集设计研发、试验试制、质量控制、供应商协同开发于一体，能够进行汽车关键零部件试验和总成试验、新能源电机的性能试验、底盘耐久试验、整车分析评价、结构研究及测量等。研发中心拥有非常完备

37、的研发设备，如整车试制中心引进了沃尔沃技术标准，采用柔性化新开发车型试制模式，能够完成产能为单班年产 2,400 台的小批量生产及涂装总装工作。是目前国内最大、最先进的试制中心。吉利在宁波的整体布局势必会对宁波地区高端汽车产业链的形成起到推动作用，为整个行业的发展提供技术引擎。在人才和技术的集群效应下，杭州湾将成为中国汽车工业的一个全新坐标。iNTEC 人性化智驾科技，体现出吉利在技术创新上的阶段性成果和远景规划。我们以技术引领品牌，以创新驱动发展的决心，为用户的出行生活带来更智能、高效、人性的体验，推动吉利汽车在技术领域的不断演进升级。吉利也将在（杭州湾）研发中心培育独特的工程师文化，以工匠

38、精神书写中国汽车工业的全新篇章。吉利汽车杭州湾研发中心全天候异震异响实验室整车通过噪声实验室整车多轴耦合道路模拟试验台技术驱动品质变革，打造中国汽车工业“技术创新”新坐标iNTEC吉利“iNTEC”以人为本，洞察现在乃至未来的需求。以不断进化的智慧科技，打造人、车、科技的智慧互联关系，赋予汽车卓越性能，为出行生活带来更智能、高效、人性的体验，让驾享旅程更趋完美。“iNTEC”技术品牌不仅代表了吉利汽车技术研发的战略指向，同时也展示出中国品牌以技术创新把握行业话语权，助推产业转型升级的决心。专注人性化驾乘体验，引领吉利未来发展路径iNTECiNTEC融合第二代涡轮增压技术、缸内燃油直喷技术、发动

39、机轻量化技术及发动机静音等世界先进技术尾气排放标准优于国标，噪声、振动处于国际一流水平 7 速湿式双离合变速器传动效率可达 96.8%G-Power从驾驶安全感、 辅助驾驶系统、 信息辅助及安全警示、 主动避祸安全、被动碰撞安全、事故报警及救援六个维度，提供完备的主被动安全识别体系建立包含探测、警示、规避和减伤的“四维立体行人保护系统”G-Safety 2018 年 2.0 阶段，通过多传感器的数据融合提高车辆对环境的感知精度及可靠性，实现部分自动驾驶 2020 年 3.0 阶段，逐步实现车道变更、自动泊车等高度自动驾驶 2024 年 4.0 阶段，可提供完整的自动驾驶出行服务G-Pilot新

40、一代插电式混合动力系统，百公里油耗 1.5L规划 2017、2020 和 2025 年，吉利汽车平均减重 3%、8% 和 15%从车内健康辅助系统、驾驶员疲劳监测系统、车内生命安全监测系统等维度，打造 “生态净化舱”定制化车内香氛，赋予独特气味 DNAG-Blue搭载最先进的汽车级芯片技术打造智趣一体数字座舱，集智能助理、紧急救援、高德地图等功能性和音乐播放、即时通讯等独家娱乐应用为一体高德导航提供终身免费升级服务紧急救援响应时间快于欧盟标准近 1 分钟G-Netlink解码 iNTEC 技术品牌Decoding iNTEC Technology Brand吉利控股集团社会责任报告GEELY

41、HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT19202017 年，吉利汽车总销量 1,247,116 辆，同比增长 63%，其中新能源汽车销量 25,266 辆，同比增长47%。吉利始终专注技术创新和人才培养，不断推动企业可持续发展。规划到 2020 年，吉利汽车集团实现年产销 200 万辆，进入世界汽车企业前十强。吉利控股集团在中国上海、 杭州、 宁波、 瑞典哥德堡、 英国考文垂、 西班牙巴塞罗那、 美国加州建有设计、研发中心。研发设计、工程技术人员超过 2 万人，拥有大量发明创新专利，全部产品拥有完整知识产权。在中国、美国、英国、瑞

42、典、比利时、白俄罗斯、马来西亚建有世界一流的现代化整车工厂，产品销售及服务网络遍布世界各地。吉利控股集团积极投身公益慈善事业，主动履行企业社会责任，大力支持社会力量办学，努力践行产学研结合，有效培养技师、 技工人才。 2017年， 在吉利党委的直接领导下，我们持续推进“吉时雨”精准扶贫项目，循着中国社会公益事业发展的足迹，共同打造中国力量。秉承“快乐人生，吉利相伴”的核心价值理念，吉利控股集团为实现中国汽车强国梦、全球汽车产业转型升级、用户更好体验而不懈努力！连续六年进入世界500强2017 年吉利汽车总销量1,247,116辆，同比增长63 %2017 年吉利新能源汽车销量25,266辆 ，

43、同比增长47%2017 年吉利控股集团营业总收入2,782.65亿元吉利控股集团总部设在杭州，1997 年进入汽车行业，旗下拥有吉利汽车、领克汽车、沃尔沃汽车、Polestar、 宝腾汽车、 路特斯汽车、 伦敦电动汽车、 远程新能源商用车等汽车品牌。 2017年营业总收入2,782.65亿元，资产总值超过 2,000 亿元，连续六年进入世界 500 强。吉利汽车集团沃尔沃汽车集团吉利商用车集团吉利集团（新业务）铭泰集团吉利控股集团 曹操专车 太力飞行汽车 钱江摩托 吉利汽车 领克汽车 宝腾汽车 铭泰教育 铭泰体育 铭泰文旅 伦敦电动汽车 远程商用车 沃尔沃汽车 跑诗达汽车 路特斯汽车 其他吉利

44、概况2,782.65亿元营业总收入1,247,116辆吉利汽车总销量2,000亿元资产总值超过63%同比增长吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Enviro

45、nment与社会和谐共建Building a Harmonious Society集团简介吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT21221月3日吉利帝豪、吉利熊猫、GC5，以及吉利3.0时代SUV产品吉利博越、跨界车型帝豪GS进入阿根廷市场2月28日曹操专车正式领取网络预约出租汽车经营许可证5月20-21日“吉利杯”超级联赛等精彩汽车运动赛事在成都国际赛车场举办8月4日吉利控股集团与沃尔沃汽车成立技术合资公司，可实现整车架构技术、高效清洁动力总成等领域的前沿技术共享与零部件联合采购6月23日吉利

46、控股集团与马来西亚DRB-HICOM集团签署最终协议，收购DRB-HICOM旗下宝腾汽车（PROTON）49.9%的股份以及豪华跑车品牌路特斯（Lotus）51%的股份英国专业品牌咨询公司Brand Finance发布“2017年度全球最具价值500强排行榜”，吉利汽车成为唯一上榜的中国汽车品牌3月23日伦敦出租车安斯蒂全新工厂正式落成12月27日吉 利 控 股 集 团 收 购 沃 尔 沃 集 团（AB Volvo）8.2%股权，成为其第一大持股股东，并拥有15.6%的投票权12月9日领克汽车张家口工厂正式落成11月17日首台白俄罗斯产吉利Atlas（博越）下线12月26日吉利甲醇发动机暨整车

47、技术被由原机械工业部部长何光远，中国工程院院士倪维斗、李骏，来自工业和信息化部、中国汽车工业协会、中国内燃机工业协会、清华大学、天津大学以及上汽、北汽等行业专家组成的吉利技术成果评价委员会评定为“国际领先水平”12月5日电动伦敦出租车TX5上路“服役”吉利控股集团收购美国Terrafu-gia飞行汽车公司的全部业务及资产5月10日吉利汽车（杭州湾）研发中心正式启用，并发布“iNTEC人性化智驾科技”技术品牌4月19日吉利领克01准量产车与03概念车、全新MPV概念车、首款插电混动帝豪PHEV、新一代T动力及双离合变速箱亮相上海车展5月23日中国飞机强度研究所与吉利汽车研究院开启全面战略合作7月

48、20日吉利位列财富世界500强第343位，排名较2016年提升67位11月10日吉利首款插电式混合动力轿车帝豪PHEV在杭州国际博览中心上市9月7日50辆吉利新博瑞外事礼宾用车正式交付定位为“品质幸福家轿”的全新远景上市11月13日11月9日8月25日吉利远景X3在成都车展正式上市2月10日2017201899%TVOC6.02mg/m97%99%检测车型PM2.5初始实验浓度10 分钟20 分钟30 分钟帝豪 GL浓度5.0mg/m0.66mg/m0.08mg/m0.01mg/m效率/87%99%99%PM2.5 指数5,000700607深呼吸吉利的味道吉利控股集团社会责任报告GEELY

49、HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT11 挥发性有机物。12总挥发性有机物。吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between

50、 Human and Environment与社会和谐共建Building a Harmonious Society4142吉利坚持“关爱在细微处”的服务理念，注重服务细节与用户的切身体验。我们整体升级网点形象，强化服务流程和维修作业规范，推进关爱行动的常态化和便利性，扎实解决具体问题，不断提升服务品质。2017 年，吉利收到用户咨询反馈 68 万条，出动道路救援 10,354 次，电话调研用户超 10 万名。分别在 15 个重点城市开展 60 场用户座谈会，开展第三方神秘客调研 800 家。在 J.D.POWER 汽车售后服务满意度研究 （CSI） 中， 吉利以735分的成绩位列高满意度水平

51、， 居主流车细分市场第4名， 自主品牌第1名。服务话术及流程优化为了更加直观地传达吉利的服务理念，我们对服务响应速度、事后处理效率、客服话术等进行优化。我们为多次致电投诉、紧急救援等类型用户设置了进线标签以及相应的优先级。针对来电反映车辆抛锚无法继续安全行驶的用户，电话会在 3 秒内被接起，话后 1 分钟内协调就近服务网点做好救援准备，15 分钟内回访跟踪确保救援请求闭环。在行业内，吉利的响应速度是最快的。通过大量的录音分析，2017 年我们优化话术 60 条，流程优化 25 项。同时，我们增加了首保提醒环节及短信发送关爱小贴士，例如推送节油小窍门、根据季节提醒车辆使用注意事项等。此外，吉利博

52、越等车型配备智能化呼救系统，当车辆无法继续行驶时，通过按下车载系统屏幕上的道路救援图标，就能与坐席建立通话；发生较为严重的事故时可以按下后视镜上的 SOS 按键（安全气囊弹出时会自动触发）就能与人工坐席建立通话。全方位保护用户隐私吉利通过先进的信息安全系统和严格的管理制度保护客户信息。任何部门、任何人需要查询和利用客户信息，必须通过一系列标准化流程，并由总经理审批签字。同时，我们对 4S 店和服务站也明确规定，严格保密客户信息，不得擅自利用。此外，客户 400 来电咨询任何活动及中奖信息，吉利也会快速核实，及时反馈并交由相应部门跟进处理。吉利车友吉行天下吉行天下俱乐部是吉利品牌和车友之间编织情

53、感的纽带，已成为吉利与粉丝互动的坚实阵地。2017 年，俱乐部会员数量同比增长 149%，达到 126 万，由俱乐部管理、维护的民间活跃车友会 425 家。吉利以提供车模等定制礼品、沿途免费维修保养等形式激励车友开展活动，2017 年，车友自发组织自驾游、车友聚会、公益等线下活动 300 余场。吉利各车型，也结合车主人群特征，分别开展了很多有影响力的活动，如吉利帝豪 GS 乐享当夏音乐趴、吉利博瑞博仕班文化沙龙探寻之旅等。此外，吉利车友也非常热衷于参与公益活动，如吉利远景SUV幸福助学、 留守儿童 “微心愿” 、 贫困山区公益自驾等。123我是吉利车主陈少华，作为一个资深的爱车达人，2007

54、年至今，我先后体验吉利远景、英伦 SX7 和博越。吉利博越的驾乘体验非常平顺，连知名车评人都说，“如果车能调教成吉利博越那样就好了”。十余年间，吉利汽车在变速箱、动力和操控性、安全性以及智能化等方面呈现跳跃式发展，用实际行动传达了“造每个人的精品车”的理念。作为吉利汽车的用户， 除汽车性能外， 售后服务也是我关注的焦点之一。目前，吉利的售后服务几乎无可挑剔，很多非吉利汽车本身的问题也会快速响应，以解除用户驾驶吉利汽车的后顾之忧。比如我经常开山路，汽车前挡风玻璃被石子砸坏了，吉利也会及时帮忙更换，用户体验非常好。此外，作为汽车之家吉利博越版的版主，我也会组织或参加一些车友活动，尤其是公益活动。对

55、我触动最大的是 2015 年 9 月自驾到宁夏的一个国家级贫困县，跟车友一起参与“绿跑道”项目，给当地一所学校的孩子捐赠爱心物资。吉利目前也在大力推进精准扶贫项目，在教育、扶贫和产业支持等方面辐射了无限正能量，充分展示了一个有社会责任感的企业担当。未来，我也会持续关注吉利汽车，参与公益活动，号召更多的力量贡献社会的可持续发展！一个爱车达人的自白责任实践 车辆发动机故障灯点亮，用户不敢行驶您先不要担心，发动机故障灯点亮可能是线路或传感器的问题，如果水温不高您有空请到服务站检查一下，一般不是什么大问题。 车辆保养后发现动力不足，油耗升高，什么原因？车辆保养后不会导致动力不足， 可能是感知问题，建议

56、您再观察使用下； 保养后也不会导致油耗升高，随着发动机进一步磨合，车辆的油耗会更加省的，请不用太担心；另外如果开启空调，会带动空调压缩机工作，发动机转速增高，损耗部分动力，这都是正常现象。话术创新感受吉利的人性化和专业化贴心服务体验升级吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing R

57、espect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment与社会和谐共建Building a Harmonious Society4344挑战卡拉麦里无人区品质见证的最好方法，就是用行动说话。2017 年，吉利博越纵贯 15,000 公里，跨越三个温度带，完成 100温差挑战。面对无水、无电、无信号的荒漠，以及狼群、毒蛇危机四伏的“黄泥滩”，经历了 5天 4 夜的严酷“折磨”，吉

58、利博越行驶超过 1,000 公里，成功穿越卡拉麦里无人区，顺利抵达喀纳斯。这片海拔 1,000 米的广袤地域，充斥着沙垅、干涸的河床、泥漠和戈壁滩等。搭载笼式安全车身、1.8TD 发动机、DSI 6 速手自一体变速器、G-netlink 智能车载系统以及智能适时四驱系统，外观秀气的城市 SUV 吉利博越，经受住了对车辆可靠性、耐久性、安全性以及“随机应变”能力的全方位考验。从卡拉麦无人区走出来的小伙伴们说，“这是可以吹一辈子的经历”！普通人也能参与的汽车赛事吉利杯“超吉联赛”由此前广受赛车爱好者好评的“吉利帝豪杯市民汽车挑战赛”更名而来。作为该赛事的第十一个赛季，2017 年引入联赛模式，整个

59、赛季分为珠海、成都、北京和上海四场分站选拔赛，和一场宁波总决赛，力求把平民车手体验赛道的魅力发挥到极致，进一步考验赛车版帝豪 RS 的灵活性与操控性能的同时，逐步扎实平民参赛车手的驾控实力。与此同时， 以娱乐赛车为主的 “吉速体验营” 同期开展。 虽然是赛道特定的区域， 但精心设计的 “G” 形赛道，包括加速弯、直角弯、直线加速、同心圆等赛道，也能够让没有赛车经验的普通大众感受赛车竞技的乐趣，体验赛车文化。45感谢吉利汽车搭建了一个普通人也能参与的赛事平台，让广大怀揣赛车梦想的人都能有机会体验赛车运动，对推动中国赛车事业做出了难以估量的贡献。吉速挑战赛冠军 刘济豪3个跨越温度带15,000公里

60、纵贯100温差挑战2017 年员工总数42,914人 拥有来自23个国家的253名外籍员工2017 年干部轮岗率33%2017 年员工满意度结果为80.4%，较 2016 年提升1.4%2017 年员工互助金资助220人，资助金额372,545元目前共产出500多门线下课程，2,500多门在线学习课程，培养3,000余位内训师尊重人、成就人、幸福人吉利秉承“尊重人、成就人、幸福人”的人力资源管理理念，持续推动“三支柱”管理转型，不断提升人力资源服务水平和效率。我们成立研发、营销、制造、职能领域专家委员会，使人力资源系统真正成为企业的业务伙伴、战略支持者和价值贡献者，实现员工和企业的共同发展。吉

61、利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment与社会和谐共建Building a Harmonious Society责任聚焦吉利控股集团社会责任

62、报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT4546吉利致力于营造平等、公平、和谐的工作环境，拒绝种族、国籍、宗教、残疾、性别、学历等方面的歧视。坚决反对童工， 拒绝强迫劳动。 我们与员工签订 劳动合同 、 工资专项集体合同 、 女职工权益保护协议等七项集体约定。吉利每年为员工安排健康体检。2017 年，我们为全体员工及其家属（配偶、子女及父母）购买全方位的商业保险，减轻员工家庭因意外或疾病所带来的压力和风险，增强企业凝聚力和员工幸福感。我们把“以人为本”的理念融入安全生产的各个环节，从源头上杜绝各类安全隐患。我们建立吉

63、利安全相关法律法规和标准体系，并开展安全生产信息化建设，实时监控各区域主要生产设备，并对可能导致事故发生的征兆事前预警，以便有针对性地进行问题整改。基于环境和有害因素识别的结果，我们分析出可能发生紧急情况的类型、场所和严重程度，建立三级应急救援预案，并开展定期演练和更新。减少突发情况对员工伤害的同时，杜绝对周边社区的影响。吉利各子公司均建立 GB/T 28001 职业健康安全管理体系，并创建安全标准化一级企业。我们为每位接触职业病危害岗位员工建立个人职业健康监护档案，通过书面告知、培训、现场粘贴警示标识等方式使员工充分认识职业病危害及防护措施。 同时， 我们采取通风、 除尘、 降噪等措施减少员

64、工接触职业病危害因素。系统管理和硬件提升双管齐下，持续改进吉利职业健康安全绩效，近 3 年未发生职业病危害事故。吉利构建梯队化的人才培养模式， 按管理干部、 专业人才、 技能人才、 商业伙伴人才、 新员工、 储备人才等，针对性地设计培养项目。我们依托任职资格标准体系，建立各类岗位的课程地图，并开展课程、案例开发与讲师培养一体化建设。 目前共产出500多门线下课程， 2,500多门在线学习课程， 培养3,000余位内训师，为吉利战略目标的实现提供了强有力的人才支持。创新人才招聘方式随着吉利品牌影响力的提升及业务诉求的变化，我们成立了人才寻访团队，利用新媒体手段逐步拓展人才获取方式。为提升招聘效率

65、，我们一方面优化内部招聘和推荐流程，同时，成立北京、上海和哥德堡招聘分中心，吸引海内外优秀人才。除常规的社会招聘外，吉利招聘中心在校园招聘及校园雇主品牌建设方面也开展了诸多有益尝试。我们的校招对象 2017 年起面向海外学子同步开放，并在海外多个城市举办了海外校园招聘会。此外，我们与国内主要院校建立“吉先锋”俱乐部，赞助学生社团活动。以“工匠文化节”等形式，与高校共同探讨新形式下，汽车制造技能人才产教融合的培养模式。完善薪酬福利体系针对节假日以及员工生日等，吉利设置了较为完善的福利体系。并按照国家规定为员工提供年假、病假、产假 / 陪产假、婚嫁、丧假等各项假期福利。针对一线员工，吉利搭建“以岗

66、位技能为基础，以绩效为驱动”的薪酬体系，引导员工持续提升自身技能和产品质量， 做好职业生涯发展规划， 逐步提高一线员工薪资水平。 2017年， 为营造 “人人争做奋斗者”的上海品茶氛围， 落地 “高绩效、 高压力、 高回报” 的价值衡量与分配机制， 我们制定了星级奋斗者评估规则，根据季度绩效表现，确定 1-5 星级奋斗者，并给予相应的物质和精神激励。12干部培养关键业务人才培养管培生和GM 10002017 年吉利培训发展模块平等机遇广纳人才全面保障员工健康培训发展持续成长 启航、远航、领航、各基地V 航项目 2017 年设计高潜期海豚计划、新晋期转身计划 实施干部跨部门横向轮岗制度，2017

67、 年干部轮岗率33% 成立质量、品质经营、汽车制造研修、动力研修等专业学院 开设营销人员“雄鹰提升班”、 “飞鹰训练营”、 “百灵鸟计划”，项目人员“项目经理特战队” 在营销、 财务管培生基础上，新增人力、 经营管理、 法务、自动化等储备人才培养项目 推动 GM 1000 技术类及管培生两条培养路径吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars

68、for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment与社会和谐共建Building a Harmonious Society4748我们从 2014 年开始设置员工互助金，在吉利内部营造员工互帮互助的氛围。2017 年，员工互助金资助 220 人，资助金额 372,545 元。我们把对员工的关爱延伸到每位员工的

69、家庭，用实际行动践行“快乐人生，吉利相伴”。国际员工关怀随着对全球人才吸引力的不断提升，吉利目前共有来自 23 个国家的 253 名外籍员工。为确保外籍员工快速融入吉利，增强归属感，我们开展跨文化培训、沙龙等活动，创办双语周刊、吉利频道全球通栏目。同时，为给外籍员工生活提供更多的便利，我们也会有针对性地提供签证、就业许可证、居留许可证等办理服务。1我是来自澳大利亚的 GUY，2013 年加入吉利中国造型中心，现任上海分中心总经理。我们的设计团队从最初的 30 人发展成为如今的 180 多人。造型中心目前可实现内外饰、色彩面料等多方面的设计功能， 可同时运行35个项目， 并确保高效、 守时且高质

70、量完成预期目标。作为一个设计师和问题解决者，我创建了以不同色彩块区分的项目模版，整个项目规划、时间节点、工作安排等信息一目了然。在过去的几年中，我与同事共同定义了吉利 3.0 汽车。在吉利博越的产品设计方面，我们在细节处微妙的增加中国文化元素，内饰组件上的杭州西湖拱桥造型以及具有特色的水波纹格栅造型都得到了业界的广泛好评。在我看来， 探险精神和乐观的态度对创意团队而言是非常重要的，我们每一次设计都会融入未来几年的创意元素。我最骄傲的设计之一就是沿用中国传统生肖形象所创造的生肖雕塑，这些雕塑也成为每年中国车展吉利展台的特色之一。吉利以包容、尊重的态度对待每位员工，对外籍员工也给予了诸多生活方面的

71、帮助和关怀，使我们能够全身心投入日常工作。2017年，我的工作也得到吉利的认可，荣获吉利最高荣誉书福奖。在吉利的每一天都充满动力和挑战，目前我们团队也已逐步开展吉利 4.0 汽车的定义工作，希望能在一定程度上促进吉利品牌价值的提升。一名外籍设计师的“书福奖”进阶之路责任实践我是吕义聪，14 年前，凭借着在汽车修理铺两年的学徒经验，成为吉利汽车路桥公司的一名装配工。我没有学历上的优势，想要闯出自己的一片天地，就必须付出最大的热情并加倍学习。很多细节虽然在技术质量层面上符合要求，但只有我们对工作提出更高要求，将误差降到更低，吉利汽车的品质才能赢得更多用户的认可。“造每个人的精品车”这一品牌使命的践

72、行，离不开每一位一线员工的素质提升。我以“工匠精神”严格要求自己，练就了单凭耳朵准确辨别 40 多种故障声音的绝活。除自己提升之外，我还会把工作心得和技巧分享给同事。我创建的“吕义聪国家级技能大师工作室” ， 不仅解决企业技术难题， 还为吉利培养了10余名整车调试技能高手。 除了严格要求自己，还很热心地把自己的工作心得和技巧分享给同事。集全国技术能手、全国知识型职工标兵、浙江省首届杰出职工金锤奖、十九大党代表等诸多光环于一身，这对我来说既是一种荣誉，也是一种鞭笞。我会在未来的工作中戒骄戒躁，把工作当成事业去做。把工作当成事业去做责任实践快乐文化贴心关怀吉利控股集团社会责任报告GEELY HOL

73、DING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment与

74、社会和谐共建Building a Harmonious Society4950我是王光挣，目前已从事模具工作 23 年。可以毫不夸张的说，我对车间里的每一个螺丝钉都了如指掌。冲压是汽车生产的第一道工艺，必须进行严格的质量控制，确保主要零部件的稳定性和模具的正常使用，才能维持流水线的高效运作。作为一种员工激励措施，2017 年，我们冲压技术质量科积极开展模具维修经营体建设，考核模具和零备件的使用及维修保养情况，并制定相应的奖惩措施。我们从细微处着眼，逐步培养节约的意识和习惯，全年节约成本超过22万元。问题文化是吉利上海品茶的精髓，我们鼓励一线工人主动思考，针对生产过程中发现的问题提出解决方案。2

75、017 年，我们班组提出问题解决票 188 个，实现成本节约 25 万元。对一些故障比较集中，容易损坏的环节，我们也会结合日常的操作经验，上报一些改善提案，提案被最终采纳也会有一定的奖励。2017年，我们班组上报改善提案532个，人均有效提案近 40 个。我们成功解决焊装电焊位置难、生产中经常报废返修等问题，对20 多种模具进行改造，年度节约成本约120 万元。在我看来，工匠精神就是要百分之百执行工艺要求，在工作中踏踏实实，精益求精。吉利在人员素质和生产工艺流程等方面的进步是显著的，用户对吉利的信心也在不断加强，而产品口碑离不开质量的支撑。目前，吉利也开展了吉利工匠、奋斗者等评选工作，我希望在

76、这些吉利标杆的引领作用下，营造积极向上的工作氛围，不断提升吉利产品质量和品牌影响力。我了解车间里的每一个螺丝钉责任实践争做积极向上的奋斗者早在 2015 年，吉利就提出了与自身发展相适应的上海品茶主题以奋斗者为本，使每位员工成为愿为用户快乐、 行业发展自觉做出贡献的奋斗者。 围绕 “奋斗者” 这一主题， 2017年， 我们开展了一系列的活动，如树立奋斗者标杆人物、“人人争做奋斗者”宣誓、奋斗者主题演讲等，进一步调动吉利员工的工作热情，营造健康向上的上海品茶氛围。3丰富多彩的员工活动为丰富员工的业余生活，我们通过举办各项文娱活动、精英技能大赛、员工志愿者活动等来展现每位吉利人的风采。此外，我们也

77、会不定期组织健康讲座、专家义诊、心肺复苏等专题培训，关注员工的身心健康。同时，为了让员工家属感受吉利的人文关怀，我们开展吉利家庭开放日活动。2017 年，仅在吉利总部园区参与家属开放日的员工以及家属就高达 3,000 余名。2我是罗燕妮，西安项目指挥部的一名HR。作为2016届的“大雁”加入吉利，虽然时间不长，但已被吉利的人文关怀和上海品茶深深的吸引。吉利有非常完备的培训发展体系，用人也比较大胆，在吉利你能遇到很多88年的部长、 90后的科长等年轻化的领导干部。 吉利在信任、尊重和包容的基础上，为每位员工提供了广阔的成长空间，给我们家的温暖。我们每个月都会举办集体生日、家属开放日、总经理座谈会

78、等活动，增强员工凝聚力的同时，也能够及时了解并解决员工遇到的问题。除了创造经济价值，在吉利文化的感召下，我们也主动承担社会责任，带动吉利员工、爱心车主等多个群体参与社会公益。我作为项目志愿者，2017 年 2 次参与吉利“吉时雨”精准扶贫项目，与来自北仑公司、国际销售公司、新能源商用车公司和领克等部门的同事共同前往丽水景宁畲族自治乡，走访调研当地建档立卡户家庭，了解他们的实际困难。我是有公益情怀的，“吉时雨”精准扶贫这个项目对我的正向激励也非常大，我会把握好在吉利每个阶段的成长历程，尽自己所能去帮助更多有需要的人！每个阶段都有新的成长责任实践吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING

79、GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment与社会和谐共

80、建Building a Harmonious Society5152负责任的采购2017 年，吉利启动采购经营体建设，实施全新的供应商管理（SRM）战略，开展供应商准入认证机制和采购全过程管理，采购整体运作效率显著提高，综合运营成本有效降低，供应链的协作水平全面提升。我们全力打造吉利 + 沃尔沃全球协同采购体系，推动实施零部件平台化、通用化方案，以高度的市场洞察力以及专业的汽车零部件知识储备实现规模效益。目前，吉利现有 / 开发产品、CMA13平台开发产品和沃尔沃产品已实现 44% 的全球化及平台化采购。除对供应商的产品质量提出严格要求外，我们也积极推进绿色采购和供应商环境履责。要求所有的零部

81、件供应商通过环境管理体系认证，并在合同中增加供应商环境承诺。同时，我们要求施工单位和项目承包单位签订安全环保管理协议，建立并落实安全环保管理制度和应急预案。供应商培训与发展2017 年 5 月，我们成立吉利品质经营学院，推动双向沟通和知识分享，培养内外部人才。我们以公开课和实战演练相结合的方式开展供应商培训，以确保供应商充分理解吉利供应商质量手册、质量协议签订方式以及质量问题快速响应和解决方案。我们推进供应商质量 V 计划，包含供应商质量百日提升，针对供应商项目 / 质量经理的中级培训班以及针对供应商总经理的高级培训班三个模块。2017 年，我们共开展 3 期供应商外训，开设 20 门公开课，

82、参与培训供应商 293 家、635 人次。为适应新制造时代发展需要，提高供应商产品开发能力、制造保障能力和质量管控能力，我们成立SQE 中心，通过“引进、淘汰、培育”三结合的方式，优化吉利供应链体系。在日常管理中，我们重视风险零部件和风险供应商的识别，按质量、成本、交付、技术 / 服务四个纬度对供应商进行公开、公平、公正的评价，并对潜在风险采取快速预警机制。12完成3期293家供应商培训880家经销商中，39%的经销商已完成 3.0 形象导入工作开展大型销售促进活动1,551场，经销商活动执行率96%数字营销实现订单总量318,718台组织经销商培训584场，受训人数19,755人，经销商参训

83、率95% 以上2017 年申请专利1,747个，授权专利1,065个，发表学术论文69篇，主导 / 参与制定行业标准30项与伙伴共同发展为实现 “让吉利汽车走遍全世界”的美好愿景，我们注重与供应商、经销商等伙伴建立长期的合作关系，从技术、管理、人员等方面提供支持，共同打造具有国际竞争力和影响力的价值链体系。同时，我们通过实施自主研发、自主创新和自主知识产权，不断探索业内领先的生产工艺和管理经验，助力汽车工业的可持续发展。3期供应商外训20门公开课293家635人次参与培训供应商吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精

84、品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment与社会和谐共建Building a Harmonious Society责任聚焦供应商管理与提升吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILI

85、TY REPORT13吉利和沃尔沃联合开发的中级车基础模块架构。5354提供汽车金融支持为满足用户贷款购车需求，吉利与工商银行等 8 家金融机构合作，建立相应的经销商信用评级体系，有针对性地提供零售融资产品。为进一步提升贷款产品竞争力，我们推出汽车分期贴息活动，并借助农业银行、招商银行和建设银行等金融机构拓展活动宣传渠道，尽可能降低用户的购车成本。此外，我们与光大银行开启线上融资模式，优化贷款流程，使用户体验更加便捷、高效。2经销商是吉利品牌的直接塑造者和传播者，必须具备统一的形象和高效的运营管理水平，才能赢得客户的信赖。在整合汽车行业发展趋势和吉利经销商效能评价结果的基础上，以提升用户体验、

86、增强购车“仪式感”为目标，我们于 2017 年 2 月 15 日发布经销商销售运营标准 3.0手册，对全网 880 家经销商开展全面贯标。目前，39% 的经销商已完成 3.0 形象导入工作。2017 年，J.D.POWER 针对经销商售车过程满意度 （SSI） 的调查结果显示， 吉利以630分的成绩位列整个乘用车品牌第24位， 较2016年提升12名。销售促进活动升级2017 年，我们组织大型团购会、营销活动和展会 1,551 场，经销商活动执行率 96%。其中，吉利博瑞“二十四节气文化推广活动”、博越 城市系列荧光夜跑、吉利新博瑞 C919 总装基地媒体试驾会、帝豪GL 实力体验营等别出心裁

87、的销售促进活动，充分结合吉利各车型希望传达出的理念，以车为载体，营造美好车生活。为满足国际市场需求，我们集中优势资源，逐步形成产品全球战略性布局。除积极参与苏丹、阿根廷、埃及、古巴等地的国际车展之外，我们还组织中东媒体博越试驾等销售促进活动。并邀请俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦、 乌克兰俄语区等国家的吉利经销商体验 “信心之旅” ， 使海外经销商深入接触吉利3.0时代产品，展示中国高端制造的原创力量。1根据中汽中心权威机构的测评结果，吉利新博瑞以平均 7.4 分的成绩，比肩同级德系标杆，赶超同级日、美系。我们面向新博瑞车主及博瑞老用户，推出“诠诚无忧尊享服务”，打造高端服务标杆典范。我们提供每季

88、度专项检测，在质保期内异地维修免费安排 4 星级以上住宿，享有一对一专属服务和专属工位，并可获得动力延保、整车延保、工时费等优惠抵用券。为全面展示新博瑞综合实力不输合资品牌的绝对自信，我们在全国 30 个城市，提供 300 台新博瑞 1.8T 旗舰 4G 版，与 45 家经销商共同开启 7 天免费试驾活动。只要年满 18 周岁、驾照领取满一年，均可通过汽车之家、蓝色商城专题页面报名参与，并免费赠送一箱汽油。我们为参与客户提供一份行业最高的全维保险，并享有专属 7*24 小时车辆救援保障。使用户能在生活、交际、工作等全场景 360体验吉利新博瑞。2017 年，通过吉利史上最长 7 天免费试驾活动

89、最终获得订单 12,848 台。史上最长 7 天免费试驾，约吗？责任实践880家经销商中1,551场开展大型促销活动39%已完成 3.0 形象导入工作96%经销商活动执行率12,848台通过吉利史上最长 7 天免费试驾活动最终获得订单经销商合作共赢吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Sho

90、wing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment与社会和谐共建Building a Harmonious Society5556数字营销持续发力吉利打造官方商城、天猫旗舰店和汽车之家旗舰店，1+N 的电商营销平台。开展新车上市、预售、预订、清库、个性化定制等主营业务，同时配套售后、延保、会员服务等延展业务。2017 年， 吉利三个电商平台总访客量 18,35

91、2,498 人， 通过 # 随心购， 价无忧年中大促 #、 #X3 真的有料全国预售 #、 #S1 燃情预售 # 等线上活动实现订单总量 318,718 台。 其中， 仅 # 双 11 狂欢盛典 # 活动完成销量 5,346 台。 目前， 吉利品牌已有 746 家经销商开展数字营销业务， 借助互联网多渠道提供用户服务，助力终端销量。经销商能力提升吉利打破常规集中教学的方式，结合各经销商问题点，因地制宜地开展经销商能力提升项目。同时，我们“以赛促学”，通过举办各类经销商大赛，不断提升经销商的专业技能和职业素养。2017 年，我们完成“主攻市场运营辅导”、“已上市产品预授权培训”、“区域产品实战演

92、练”、“关键岗位培训” 等15个培训项目主题， 组织经销商培训584场， 受训人数19,755人， 经销商参训率95%以上。34吉利汽车全国销售精英大赛已成功举办 8 届，比赛通过理论考核、个人演讲、情景模拟等方式开展销售技能对决，旨在全面提升销售团队的技能水平和专业知识，已成为吉利汽车提升销售顾问专业技能和职业素养的“传统赛事”之一。吉利汽车第八届全国销售精英大赛历时 68 天，通过全国海选赛和区域决赛，50 名吉利销售精英从全国 700 余家经销商、数千名销售顾问中脱颖而出，进入全国总决赛。最终甄选出的 2017 年度全国十强销售之星，充分展示出吉利汽车“亲和、专业、自信、真诚、严谨、高效

93、”的销售服务理念，以及“待客用心、品质放心、沟通信心、体验动心、服务暖心、关爱贴心”的六心服务标准。来自全国各地的 50 名销售顾问，将自己的指纹创作成一幅蒲公英种子的画作。寓意他们会将大赛期间的所学、 所见、 所思传递给更多的吉利伙伴， 共同肩负起吉利汽车品牌大使的责任， 让世界充满吉利！ 销售精英同台竞技展风采责任实践吉利坚持自主研发、自主创新和自主知识产权。2017 年，申请专利 1,747 个，授权专利 1,065 个，其中发明专利 294 个，外观设计类专利 249 个；发表学术论文 69 篇；主导制定车道保持辅助系统（LKA）等 12 项行业标准，参与制定自动紧急制动 (AEB)、

94、盲区监测（BSD）等 18 项行业标准。吉利积极探索产学研合作新模式，加强企业与高校在教学科研、实习就业等方面的合作。2017 年，我们与湖南大学、合肥工业大学以及上海联合道路交通安全科学研究中心等合作研究行人保护、道路交通事故大数据分析等课题。其中，与中国汽车技术研究中心共同完成的项目基于交通事故深入研究的主被动安全集成技术及应用，荣获中国汽车工业科学技术三等奖。18,352,498人吉利三个电商平台总访客里1,747项申请专利1,065项授权专利294项其中发明专利249项外观设计类专利15个完成培训项目主题318,718台线上活动订单总量69篇发表学术论文12项主导制定行业标准18项参与

95、制定行业标准584场组织经销商培训95%经销商参训率19,755人受训人数推动汽车行业可持续发展吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with

96、 Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment与社会和谐共建Building a Harmonious Society57582017 款帝豪 EV 综合工况续航里程300km曹操专车已在全国17座城市上线曹操专车 2017 年投放公车公营纯电动专车16,298辆，实现订单量3,476.8万单吉利所有在产基地均已在开展涂装 VOC 治理项目，有机废气去除率达90%以上吉利主要污染物达标排放率连续3年达到100%通过精细化管理，吉利总部办公区 2017 年人均用电量同比下降 14.07%吉利循环包装比例已达

97、79%，年均可降低包装成本超过2,400万元与环境友好共生吉利将环保理念贯穿于研发、生产、销售、物流等汽车全生命周期。我们积极推进吉利新能源战略，通过曹操专车带动共享经济的发展。以精细化的环境管理，建设更加绿色和智能的现代化工厂。节能与新能源汽车技术路线图为汽车企业的转型升级指明了方向，电动化、智能网联、清洁能源和汽车共享成为未来汽车的发展趋势。吉利积极推进新能源战略布局，纯电动、混合动力和插电式混合动力三个系统稳步发展，成功运用 48V 轻混系统、电池智能温控管理系统等新技术，并从产业链末端入手，探索废旧电池的回收路径。吉利自身发展的同时，也带动和培育了一批吉利的新能源核心零部件供应商。此外

98、，我们推动甲醇等清洁燃料的使用，吉利甲醇发动机及整车技术被专家评定为“国际领先水平”。你所不知道的 2017 款帝豪 EV2017 年吉利新上市帝豪 EV2017 款和帝豪 PHEV 两款新能源汽车。相比 2016 款帝豪 EV，新款车型不仅外观设计更加时尚，更增加了 G-Netlink 3.0 吉利智能车载系统等实用的新标签。动力更强劲、防护更全面、配置更人性，带来更加舒适和安全的驾乘体验。1电池智能温控管理系统更持久的续航万能充电模式吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Car

99、s for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment与社会和谐共建Building a Harmonious Society新能源汽车厚积薄发责任聚焦 电池高温冷却和低温预加热两种模式，保证最佳工作状态 确保在极寒、极热地区充电效率不降低，续航能力不衰减 使用无区域、季节限制 综 合 工 况 续 驶 里 程

100、 为300km，60km/h 等 速 续航里程达 360km 续驶里程及相关性能指标符合国家关于纯电动车最高档补贴标准 升级 6.6kW 充电机，配备了 5 种充电模式，满足更多充电状态需求 快慢充均为国标插口，能够兼容公共设施的快慢充电桩 不同充电模式，充电时间在0.75-26h 之间吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT5960远程轻卡面向市内配送及市政环卫两大市场， 主流目标市场的温度范围从-20到40。 然而，对纯电动轻卡进行寒区试验在中国商用车市场并无惯例。为充分验证远程纯电动轻卡在低

101、温环境的冷启动、动力性、除霜和除雾性能以及经济性，我们在黑龙江黑河，历时 20 天完成寒区测试。从试验数据来看，远程纯电动轻卡 E200 在 -20的环境下可正常启动，除霜、除雾等性能均达到预期效果。传统燃油车对点火时间的限制是当环境温度低于 -16时，10s 内完成启动。而远程纯电动轻卡仅用 2.9s 便完成正常启动。本次寒区试验对照车辆在低温和常温环境下的性能差异，为塑造纯电动商用车寒区试验行业标准奠定坚实的基础。-20C 纯电动轻卡的冰上舞蹈责任实践随着智能终端设备和移动互联网的不断普及，“共享经济”激发新的商业模式，也为城市出行贵、停车难等问题提供了更加低碳的解决方案。早在 2015

102、年，吉利就推出了曹操专车这一互联网 + 出行平台，并坚持“新能源汽车 + 公车公营 + 认证司机”运营模式。截至 2017 年底，共上线宁波、杭州、厦门、成都、青岛、南京、天津、太原、大连、苏州、广州、营口、西安、长沙、金华、北京和武汉 17 座城市。为进一步提升曹操专车司机服务理念和技巧，我们搭建司机档案管理制度，并开展医疗救护、行车安全以及车辆使用等方面的培训。2017 年，曹操学院新开发司机培训课程 22 门，累计培训上岗认证司机19,622 名。商用车电动化之路吉利商用车是在乘用车技术资源基础上投资发展的新业务板块。依托全新增程式动力系统、清洁能源甲醇动力技术、智能互联和主动安全技术、

103、轻量化车身技术以及分布式电驱动五个方面的核心技术，专注于提高商用车的能源利用效率，降低商用汽车的环境排放和运营成本。2017 年，吉利商用车品牌远程新能源轻卡和纯电动公交车 E12 已陆续在成都、南充、晋中等地投入运行。远程纯电动轻卡定位于中高端城市物流、市政和其他专用车辆。公交车 E12 采用专门针对公交低速、大运力工况而开发的独立电驱动系统，配备吉利新能源智能监控和电池箱自动灭火系统，兼容公交公司现有的调度、管理平台，以确保公交运行的安全性和可靠性。317座截至 2017 年底曹操专车上线城市22门曹操学院新开发司机培训课程2.9S环境温度低于 -16时，远程纯电动轻卡完成正常启动仅19,

104、662名累计培训上岗认证司机西安太原武汉北京天津营口大连南京青岛杭州苏州宁波金华长沙厦门广州成都像安卓系统一样开放共享为了缩短研发周期，降低采购成本，由吉利与沃尔沃共同开发的纯电动平台架构 PMA 向全世界所有汽车厂免费开放所有数据，以此来推动电动汽车的发展。未来吉利与领克都将会基于 PMA 平台推出新款车型，共计 10 余款。其中，领克品牌基于 PMA 平台将会推 A+/B 级跨界车、C+ 级家用跨界车以及 A+/B 级的 SUV 与轿跑。规划中的两款车型分别为续航里程 600 公里的 A+/B 级跨界车和续航里程 450 公里的 A0 级跨界车。对于吉利品牌，基于 PMA 平台的纯电动车型

105、主要包含 A0 级跨界车、A/B 级轿车和 B 级 SUV。规划中的第一款车型为 A+ 级跨界车，将于2020 年发布，最大续航里程可达 500km。2共享模式解决出行问题吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Cr

106、eating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment与社会和谐共建Building a Harmonious Society6162涂装废气焚化炉吉利各工厂选址均在规划的一般工业区中，未靠近自然保护区、风景名胜区等环境敏感区域，且所有重大建设项目均按照要求获得环境影响评价批复。我们按照绿色工厂的建设标准，不断推进汽车制造业的绿色转型升级。其中，吉利春晓工厂作为实现吉利汽车战略转型的新工厂，始终贯彻“建无害于环境的绿色工厂，造有利于人类的

107、环保汽车”的环保方针，逐步建设成为浙江省工业环保示范单位。2017 年 10 月 25 日 -11 月 5 日，吉利春晓工厂启动国家级绿色工厂的申报评审工作，并顺利通过相应认证和公示，最终获得国家绿色工厂（第二批）荣誉称号，积极打造吉利绿色工厂样板。我们对能源消耗和污染物排放进行在线管理，实时监控运行数据，以智能化手段保证生产运行可靠性的同时，促进吉利节能减排目标的实现。此外，我们配合工艺节能、管理节能等措施，力求达到最佳的节能效果。在以往环保工艺基础上，我们在新项目中进一步提升了污染物净化措施。目前，吉利所有在产基地均已开展涂装 VOC 治理项目，有机废气去除率达 90% 以上。部分基地项目

108、采用干式喷漆，结合沸石转轮吸附及废气焚烧工艺，不仅有效降低 VOC 排放，也减少了废水的产生。厂区工业废水和生活污水经物化 +生化处理后，经中水回用系统过滤处理后，回用于厂区道路清洁以及绿化等过程。针对厂区危险废弃物，我们严格按照法律法规和环保标准要求严格控制分类收集、贮存和委外处置等环节。吉利主要污染物达标排放率连续 3 年达到 100%。吉利 8 个正式投产基地均建立环境管理体系并通过第三方认证。我们设置突发环境事件数量、危废合法处置率、环保设施正常运行率、环境监测合格率、环保投诉及政府处罚等环保绩效指标，量化资源、能源消耗和污染物排放控制指标，建立严于地方标准的企业污染物排放标准。同时，

109、我们组织周边居民和社会各界人士参与吉利“环境开放日”活动，在吉利官网、微博、微信公众号等媒介公开吉利环境信息，多种渠道接受公众监督。90%吉利所有在产基地有机废气去除率100%吉利主要污染物达标排放率连续 3 年达到曹操专车 2017 年投放公车公营纯电动专车 16,298 辆，实现订单量 3,476.8 万单，低碳出行里程 21.8亿 km，累计碳减排量 30.9 万吨，相当于种植 4.2 万亩森林。用户在曹操碳银行累积的“碳资产”，可兑换以环保、低碳、健康为主题的多样化商品。旗下“绿色办公”板块 2017 年累计为 800 家企业提供公务出行 55 万次。7 月上线的“曹操帮忙”业务，累计

110、帮助 20 万用户节省 14 万小时的取送时间。目前，曹操专车平台既能与司机端通讯，也能和车辆进行交互。未来，曹操专车将借助沃尔沃汽车的辅助驾驶与无人驾驶技术、Terrafugia 的飞行汽车等前沿科技，打造更加多样化、高效环保的出行解决方案，为智慧交通创造无限可能。16,298辆投放公车公营纯电动专车21.8亿 km低碳出行里程3,476.8万单实现订单量30.9万吨累计碳减排量4.2万亩相当于植树我们将能源管理信息建设提升至战略高度，搭建能源管理信息化系统并完成中长期规划。在临海、宝鸡基地能源管理信息化系统的基础上， 以现代化绿色工厂为样板， 推进整个集团能源管理大数据平台的建设。在吉利新

111、项目的规划中，统一预留光伏发电项目实施荷载要求。并以合同能源管理的方式持续推进停车场光伏发电项目的建设，制定 2020 年实现光伏发电项目总装机容量 200MW 的目标，截至 2017 年底已完成规划装机容量的 25%。我们计划开发吉利光伏发电自项目为国家温室气体自愿减排项目，全面开展碳资产管理。以减排项目为切入点参与全国碳交易体系，通过市场经济手段促进节能减排目标的实现。200MW2020 年实现光伏发电项目总装机容量25%至 2017 年底已完成规划装机容量的先进工艺控制污染清洁能源高效利用绿色工厂智能控制吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE S

112、OCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment与社会和谐共建Building a Harm

113、onious Society6364吉利围绕“以增值服务为核心”的工作方向，全面整合出入厂物流资源。整车运输充分考虑吉利生产基地和销售网点分布，合理规划运输路线，形成公路、铁路和水运网络。将国内公路运输划分为九大目的区域，与相应地区主机厂共享资源，形成业务对流。部分区域短线运输选用零排放的吉利远程纯电动轻卡作为运输车辆。一般行业重载率 80%，吉利可以达到 90% 以上。铁运比例也由 2016 年的 16.4% 提升至 23%，规划距投产基地 800km 以上的城市，铁路运输全覆盖。水路运输形成一南一北网络，浙江、湘潭基地上水与成都基地下水运输形成对流。水运比例由 2016 年的 5.3% 提

114、升至 9%。零备件以集货物流的方式，对包装及运输采取一体化招标，有效降低成本并提升物流管理效率。在包装材料方面，我们建立吉利包装电子图册库，细化包装规范体系文件。同时，通过去纸化改善项目，仅 2017 年就将 1,200 多种零部件的包装材料由之前的纸质包装转换为循环塑料箱。目前，循环包装比例已达 79%，年均可降低包装成本超过 2,400 万元。此外，我们选用自动化装备和无人叉车代替物流人工作业。新基地规划时全面推进物流自动引导运输车和自动化分拣线的应用。老基地也通过物流优化以及自动化设备的引入，配送效率不断提升。23%铁路运输比例9%水路运输比例79%循环包装比例已达2,400万元年均可降

115、低包装成本超过为深入营造人人节约的氛围，吉利各部门、各子公司加强内部日常监督管理。以多种形式开展绿色办公宣传，并建立相应的奖惩机制，将节能环保工作纳入年终考核指标。我们通过精细化管理来实现低碳办公，严格控制空调开启温度，办公大楼更换节能灯，张贴“人走关灯”的提醒标语，鼓励 6 层以下不乘电梯，提倡办公文件双面打印及无纸化办公，减少电脑等办公设备的待机耗能。 仅仅依靠这些节约小习惯， 吉利总部办公区2017年人均用电量同比下降14.07%。 即使8月用电高峰，人均用电量也较 2016 年同期减少 21.5%。14.07%吉利总部办公区 2017 年人均用电量同比下降21.5%8 月用电高峰人均用

116、电量也较 2016 年同期减少与社会和谐共建我们以“让世界感受爱”为公益价值主张，将教育和环保作为公益聚焦领域，同时辐射文化传播、扶贫赈灾和弱势帮扶三个公益议题。我们与员工、经销商、客户及其他社会资源一起，探索可持续的公益模式，以实际行动践行企业社会责任。吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Deve

117、loping with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment与社会和谐共建Building a Harmonious Society物流过程集中管控责任聚焦绿色办公低碳生活吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2017 年，吉利教育事业投入科研经费571.65万元，在研项目 120 个2017 年，吉利各高校的平均就业率超过 97%2017 年，吉利杭州园区员工志愿者 469 人，提供志愿服务 13

118、1 次，累计志愿服务时间 2,168 小时吉利连续 5 年助力韩红百人医疗援助系列行动，累计捐赠 135 辆吉利 SUV，价值达 1,600 万元2017 年，吉利交付 50 辆吉利新博瑞作为外事礼宾用车6566吉利秉承“奉献爱心、服务社会、共建和谐”的志愿服务理念，号召员工践行公益精神，参与志愿服务活动。2017 年，我们在无偿献血、贫困助学、地铁服务、急救培训、困难帮扶等方面广泛开展相关活动。我们的志愿服务已形成常态化机制。以杭州园区为例，2017 年，吉利员工志愿者规模 469 人，提供志愿服务 131 次，累计志愿服务时间 2,168 小时。志愿服务已成为吉利人快乐生活极其重要的组成部

119、分。吉利的公益体系以“让世界感受爱”为价值主张。将教育与环保作为公益聚焦领域，同时辐射文化传播、扶贫赈灾和弱势帮扶三个议题。我们带动经销商、客户等利益相关方共同参与公益事业，以解决真实的社会问题、实现社区融合、推动吉利人深度参与和探索可持续的公益模式为原则，倡导积极向上的生活理念。从2015年开始， 吉利建立了无偿献血常态化机制， 并将每年的9月16日设为吉利无偿献血日。吉利人以爱的鲜红色传递真情，给生命接力。2017 年的吉利无偿献血日当天 ，早上 9 点，参与献血的员工们就排起了长队。在听取医护人员细致讲解献血常识后，员工们有秩序地依次填表登记、抽血化验、测量血压，经血液检验合格后由护士采

120、血，然后领取献血证。献血队伍中既有多次献血的“老司机”，也有第一次参与献血的“菜鸟”，还有极其珍贵的“熊猫血”。2017 年，仅吉利集团总部 109 人参与献血，献血量达31,200 毫升。鲜红色的责任与担当责任实践469人吉利杭州园区员工志愿者109人仅吉利集团总部参与献血31,200ml献血量达131次提供志愿服务2,168小时累计志愿服务时间为支持中国民办教育发展，培养更多职业技术人才，吉利 1997 年涉足教育行业。已建立北京吉利学院、三亚学院、湖南吉利汽车职业技术学院、三亚理工职业学院和浙江汽车职业技术学院等五所高等院校，以及中国第一所重点培养汽车车辆工程硕士和博士的研究生院浙江汽车

121、工程学院。吉利院校坚持培养“适应中国社会发展需要的应用型、复合型、创新型高级人才”的办学定位。形成大专、本科、 硕士、 博士和博士后等多层次的人才培养链条， 从基础的职业教育延伸到实践型的研究生培养。 我们与政府、企业、科研机构等资源密切合作，逐步凝练出一条产学融合特色发展之路。2017年，我们投入经费571.65万元，在研项目 120 个，论文、专著、专利等知识产权取得显著成果。经过近 20 年的探索实践，各个院校广泛开展国内外交流与合作，结合自身发展和社会需求灵活设置专业，形成各具特色的才培养模式。同时，我们以技能竞赛、志愿服务、社团活动等形式，为学生提供全方位的展示平台。并设置书福奖学金

122、、国家励志奖学金等特色奖学金。三亚职业理工学院结合海南国际旅游岛建设和吉利国际化发展契机，着力打造旅游、汽车、经管、健康管理等重点和特色专业，承接三亚市政府、海南省人力资源局、海南省旅游协会等各类政府机构的培训服务。吉利各院校以就业为导向，协调多方资源为莘莘学子创造实习机会，拓展就业渠道。2017 年，吉利各高校的平均就业率超过97%，用人单位对吉利毕业生也给予高度评价。新能源汽车方兴未艾，它是我国制造业实现“弯道超车”的重要抓手之一。 为推进我国新能源汽车技能型人才培养， 加快弥补新能源人才缺口短板，北京吉利大学承办2017年全国机械行业职业院校技能大赛 “吉利汽车杯”纯电动汽车装配与检测技

123、能大赛。本届大赛为期三天，吸引来自全国各地的 46 所职业院校参赛队。本次技能大赛以纯电动汽车装配与检测为背景，通过设转换电路搭建、更换动力电池、 系统故障诊断三个项目， 深化新能源汽车电池、 电机、 电控等核心技术。突出高电压汽车安全操作规范， 促进参赛院校提高教学水平和调整课程结构，达到以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建的目的。为积极推动新能源汽车产教融合，充分发挥技能大赛的导向功能，吉利赞助 9 辆帝豪 EV300电动车作为比赛指定车型。比赛充分展示了各参赛队团结协作的精神，以及参赛院校技能型人才培养的最新成果。经过激烈的角逐，北京吉利学院代表队荣获高职组冠军。以本次大赛为契机，北京

124、吉利学院将加强与各兄弟院校间的交流协作，共同探讨工匠型技能人才培养的新路径，为我国先进制造业发展贡献智慧和力量！没有一种成功是轻而易举的责任实践9辆吉利赞助大赛比赛指定车型帝豪 EV300 电动车十年树木，百年树人志愿服务，传递爱心公益行动，温暖社区吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Sh

125、owing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environment与社会和谐共建Building a Harmonious Society6768吉利远景为爱再启程2017 年，“韩红爱心 百人援宁”大型公益医疗援助行动在炎炎夏日中前往宁夏。作为韩红爱心慈善基金会的公益合作伙伴，吉利捐赠 30 辆远景 SUV 作为“医疗巡诊专用车”，并开展爱心车手选拔。远景SUV 凭借在造

126、型、空间、动力、安全性、舒适性配置等方面的改进和升级，经受住了戈壁滩、沙漠、山地等复杂路况和恶劣自然环境的苛刻考验，出色完成了公益行动的保障任务。吉利对西部地区的关爱从未间断，连续 5 年助力韩红百人医疗援助系列行动。自 2013 年“百人援疆”起，累计向韩红爱心慈善基金会援疆、援青、援贵、援甘、援宁行动捐赠了 135 辆吉利 SUV，价值达 1,600万元。除了物资上的帮助，我们还号召经销商和车主组成援助爱心团，助力韩红爱心团队更便利地开展医疗援助行动。2吉利“绿跑道”乡村少年体育梦想计划启动“我希望我能有一个足球，能和小朋友一起在操场上奔跑。”“我希望除了语文课、数学课，还能上很多很多好玩

127、的体育课程。”“我希望能像姚明一样，成为灌篮高手”为推动体育教育在贫困地区校园回归，促进乡村孩子们身心全面发展。2017 年 9 月，吉利联合浙江省李书福资助教育基金会共同发起的“吉时雨”精准扶贫 吉利“绿跑道”乡村少年体育梦想计划在河北张家口启动。吉利车主连同经销商志愿者走进张家口怀安县乔家房中心校，为孩子们带去了丰富的体育器材，同时亲身参与到精彩纷呈的支教课程中，助力孩子们放飞体育梦想。未来，我们还会持续深入四川、贵州的偏远山区，通过“一堂体育知识课”、 “一周体育支教课”、 “一场捐赠活动”、“一次绘画活动”以及“一场演讲活动”，为更多乡村的孩子们送去关怀和希望。不畏挑战，只为向上201

128、5 年，吉利承办挑战八大城市地标性建筑的“向上马拉松”，“向上精神”激起整个中国的活力与激情。2017 年，由吉利承办的“向上马拉松中国公开赛”再次来袭，不仅吸引王祖蓝、蒋劲夫、盛一伦等30 位明星领跑，数十万人报名，更融入了公益跨界的全新内涵。作为“向上马拉松 2017 中国公开赛”的重要公益组成部分，“向上图书馆”全程推进。我们通过明星倡议、参赛者募捐、全民众筹图书等形式，募集图书近 25,000 册。这些图书也跟随赛事进程，在上海、济南、成都、广州、大连和北京 6 大城市巡回展览，以灵活多样的形式为市民提供“精神向上”的阅读空间。活动结束后，吉利也会联合经销商门店等渠道，搭建资源共享平台

129、，推动和鼓励全民阅读。3425,000册“向上图书馆”募集图书近30辆捐赠远景 SUV 作为“医疗巡诊专用车”135辆 价值达1,600万元五年累计向韩红爱心慈善基金会捐赠了吉利 SUV吉利博瑞在各项外事活动中展现了我国自主品牌汽车的优质性能及全方位服务，直接提升了我们的外事活动接待能力与服务水准。我们对新博瑞的实力完全信任，期待更出色的表现。外交部外交人员服务局局长 袁卫民厉害了我的大美中国车吉利博瑞是吉利深化战略转型之后的首款中高级轿车，整体造型兼具国际设计潮流和中国特有的审美元素，加上独特的快背式流线型车顶设计，整车设计优雅且动感，被消费者评为“大美中国车”。曾作为中国 - 中东欧博览会

130、、G20 杭州峰会等国际盛会和高峰论坛的官方指定用车。2017 年 9 月，我们再次交付 50 辆吉利新博瑞作为外事礼宾用车。乌拉圭、爱沙尼亚、波黑、冰岛、尼日利亚等五国驻华使节成为了吉利新博瑞的新用户。 本次交付的高配版吉利新博瑞不仅内外观造型更加精致动感，而且搭载了全新动力总成，并在底盘系统、NVH 等方面进行了全新优化升级，营造细腻、舒适、智能的全新驾驶质感。2017 年也是吉利 3.0 代精品车成为外事礼宾用车的第三年，我们先后交付 150 多台博瑞、帝豪 EV 和新博瑞，为各国外宾、驻华使领馆和国际组织提供了全方位的用车服务以及节能环保的出行方案。1吉利控股集团社会责任报告GEELY

131、 HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT吉利概况Geely Overview责任经营Responsible Business Operations造每个人的精品车Making Refined Cars for Everyone尊重人、成就人、幸福人Showing Respect, Achieving Success and Creating Happiness与伙伴共同发展Developing with Partners与环境友好共生Harmonious Coexistence between Human and Environm

132、ent与社会和谐共建Building a Harmonious Society6970数字绩效ESG 关键绩效指标指标类别单位2015 年数据2016 年数据2017 年数据A 环境2层面 A1：排放物3 NOx 排放量4吨40.2544.85109.48 SO2排放量5吨25.188.2821.35 单位销量 NOx 排放量6g/ 台78.9158.5687.78 单位销量 SO2排放量g/ 台49.3610.8217.12 单位销量非甲烷总烃排放量g/ 台63.3068.18108.08 单位销量二甲苯排放量g/ 台17.0410.3614.08 废水排放量吨594,633.21,019,

133、593.01,685,982.3 废水减少率7%16.43/ 单位销量废水排放量吨 / 台1.181.331.35 重要泄漏物的重量8吨000 单位销量危险废物处理量kg/ 台4.744.715.02 固废循环利用率%95.4096.4596.32 范围一温室气体排放量9tCO2eN/A75,971.95126,933.99 范围二温室气体排放量10tCO2eN/A246,066.02346,172.65 减少的温室气体排放量tCO2eN/A12,822.3117,646.28层面 A2：资源使用 直接能源消耗量吨标煤16,960.6443,531.4273,851.07 间接能源消耗量吨标煤

134、29,893.9946,454.8765,038.27 单位销量钢材消耗量kg/ 台280.31322.94333.03 单位销量油漆消耗量kg/ 台12.0613.5915.45 总用水量吨1,246,2562,482,6254,919,789 单位销量水资源消耗量吨 / 台2.443.243.95 能源节约率11%47.06/2.17层面 A2：资源使用 水资源节约率12%26.73/ 工业用水资源循环利用率%97.5097.5598.00 出口整车包装材料使用量吨N/A3,0337,885 发动机包装材料使用量吨1,529.52,166.8 变速器包装材料使用量吨25.56 单位销量出口

135、整车包装材料使用量吨 / 万辆1,392.66,707.6 单位销量发动机包装材料使用量吨 / 万台19.81,832.2 单位销量变速器包装材料使用量吨 / 万台8.14.7 包装材料回收利用率%80.57100B 社会雇佣及劳工准则层面 B1：雇佣员工总人数13人18,68228,05541,543退休员工人数人11114离职员工总数人3,2614,3686,284按性别划分的员工人数女性人2,7393,8835,132男性人15,94324,17236,411按雇佣类型划分的员工人数和比例正式工人 /%15,026（80.4）21,574（76.9）32,196（77.5）实习生人 /%

136、3,282（17.6）6,032（21.5）8,730（21.0）劳务派遣工人 /%48（0.3）45（0.1）39（0.1）储备人员人 /%320（1.7）393（1.4）561（1.4）退休返聘人员人 /%6（0）11（0）17（0）按年龄阶段划分的员工人数和比例30 岁以下人 /%12,184（65.2）19,891（70.9）29,759（71.6）31-50 岁人 /%6,173（33.1）7,771（27.7）11,320（27.3）50 岁以上人 /%325（1.7）393（1.4）464（1.1）按性别划分的离职员工人数和比例女性人 /%392（12.0）478（11.0）43

137、9（7.0）男性人 /%2,869（88.0）3,890（89.0）5,845（93.0）按年龄阶段划分的离职员工人数和比例30 岁以下人 /%2,532（77.6）3,141（72.0）5,367（85.4）31-50 岁人 /%685（21.0）1,186（27.1）886（14.1）50 岁以上人 /%44（1.4）41（0.9）31（0.5）说明：ESG 关键绩效指标索引的数据范围为吉利汽车控股有限公司（香港联交所股份代号 1751）。数字绩效Performance Figures吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPO

138、NSIBILITY REPORT7172按员工类别划分的员工接受培训的平均小时数研究小时 / 人506784技术小时 / 人506676行政小时 / 人486572操作小时 / 人4764.569.3营运管理层面 B6：产品责任因安全与健康原因回收的产品百分比15%000备注：1 吉利汽车控股有限公司相关数据不包含海外子公司；2 环境数据主要采集自各生产基地， 其中临海基地于2015年迁建， 未正式生产， 因此2015年环境部分数据未包含临海基地。由于 2016 年 -2017 年新增生产基地，导致部分消耗量和排放量数据较 2015 年有所增加；3 吉利各上市公司积极推行无纸化办公，并对办公区

139、的生活垃圾开展分类回收试点，生活垃圾排放和办公用纸消耗量等无害废弃物并非吉利主要环境排放范围；4 2015 年济南、路桥基地数据来自 2014 年监测报告，济南、春晓基地按半年 150 天计算，济南、成都基地按单班 8 小时计算；针对 2016 年 SO2、NOx、非甲烷总烃以及二甲苯排放量数据，路桥、济南公司按全年单班 8h 计算，其他均按全年1.5班12h计算， 全年300天生产；各基地2017年数据来自2017年环境监测报告， 济南基地按单班8小时计算，晋中基地按 1.5 班 12 小时计算，其他基地均按全年 2 班 16h 计算，全年 300 天生产；5 随着投产基地数量以及整车产量增

140、加，SO2排放总量呈上升趋势。但由于各基地外购天然气成份差异导致 2016 年 SO2的排放量低于 2017 年；6 吉利汽车控股有限公司的产销模式为“以销定产”，故本报告以单位销量的数据表示相关的资源消耗和环境排放情况；7 根据单位销量废水排放量计算。由于 2016 年 -2017 年新增生产基地，所以废水排放量较 2015 年有所增加；8 吉利汽车控股有限公司 2015-2017 年度主要制成品的生产和运输过程不存在油料、燃料以及危险化学品等的泄漏；9 范围一温室气体排放量包括宁波、杭州湾、春晓、济南、成都、湘潭、晋中、宝鸡、路桥、临海等 10 个公司的焚烧炉、锅炉等耗能设备及测试汽车产生

141、的直接排放量；10 范围二温室气体排放量包括宁波、杭州湾、春晓、济南、成都、湘潭、晋中、宝鸡、路桥、临海等 10 个公司的外购电力、蒸汽产生的间接排放量；11 根据单位销量能耗计算。由于 2016 年新增生产基地，所以直接和间接能源的消耗量较 2015 年有所增加；12 根据单位销量水耗计算。由于 2016 年 -2017 年新增生产基地，所以总用水量较 2015 年有所增加；13 2016 年员工总人数为吉利汽车控股有限公司（香港联交所股份代号 175）平均人数；14 组织培训的总小时数根据 A 类员工平均培训小时数 *A 类员工数 +B 类员工平均小时数 *B 类员工数 +C 类员工平均小

142、时数 *C 类员工数 +；15 吉利汽车控股有限公司 2015-2017 年没有因安全与健康原因回收的产品。层面 B2：健康与安全安全事故数量个81319因工伤死亡人数个000重伤事故率0.0500.0750.080轻伤事故率0.3500.4150.310职业病事故数量个010职业病比例00.0370工伤率0.400.490.39缺勤率0.0060.0450.028因工伤损失工作天数天299279309因安全事故造成的经济损失万元10.917.729.5层面 B3：发展及培训组织培训次数次7,30110,79917,356组织培训的总小时数14小时934,1002,834,5023,572,7

143、53接受培训员工百分比%100100100员工接受培训的平均小时数小时 / 人506691按雇员类别划分的接受培训员工百分比高级管理层%100100100中级管理层%100100100普通员工%100100100按性别划分的员工接受培训的平均小时数女性小时 / 人49.565.673.1男性小时 / 人50.0866.179.3按雇员类别划分的员工接受培训的平均小时数高级管理层小时 / 人546883中级管理层小时 / 人556981普通员工小时 / 人4665.579数字绩效Performance Figures吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE

144、 SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT7374GRI 关键绩效指标1指标单位年度数据2015 年2016 年2017 年造每个人的精品车质量指标千车故障率（12MIS）2604548公开召回次131IQS3%124118113车友数据车友人数人330,173519,3711,263,621年增长率%115.057.3149.0组织车友活动次数次4058121活动参与人数人425,68757,00085,000消费者满意度数据处理投诉总数起3,80725,98727,846处理比例%100100100尊重人、成就人、幸福人员工总体情况员工总人数人19,74529,34442,

145、914退休员工人数人131224员工流失总数人4,3575,2687,191新聘员工数量人6,80911,42918,215残障人士员工雇佣人数人000少数民族员工雇佣人数人5225912,101最高治理机构人员数量人303132最高治理机构女性人员数量人444最高治理机构少数民族人员数量人111公司在当地招聘的高级管理人员数量人111131吸纳应届毕业生就业人数人6431,5811,976劳动合同签订率%100100100社会保险覆盖率%100100100体检及健康档案覆盖率%100100100劳动纠纷申诉数量个112225接受定期绩效及职业发展考评的员工的百分比%100100100参加工会

146、的员工比例%100100100员工总体情况组织员工团队建设活动次数次211211219组织员工团队建设活动总小时数小时1,0661,0691,102参与活动员工百分比%737677按性别划分的员工人数女性人2,9143,5395,579男性人16,83125,80537,335按雇佣类型划分的员工人数和比例正式工人 /%18,097（91.7）22,418（76.4）33,043（77.0）实习生人 /%1,281（6.5）6,279（21.4）9,012（21.0）劳务人 /%19（0.1）29（0.1）28（0.1）退休返聘人 /%5（0）11（0）58（0.1）储备人 /%343（1.7

147、）607（2.1）773（1.8）按年龄阶段划分的员工人数和比例30 以下人 /%11,452（58.0）20,100（68.5）30,898（72.0）31-50人 /%7,898（40.0）8,804（30.0）11,501（26.8）50 以上人 /%395（2.0）440（1.5）515（1.2）按年龄阶段划分的新聘员工人数和比例30 以下人 /%4,122（60.5）8,533（74.6）15,610（85.7）31-50人 /%2,639（38.8）2,827（24.7）2,568（14.1）50 以上人 /%48（0.7）60（0.7）37（0.2）按年龄阶段划分的离职员工人数和

148、比例30 以下人 /%2,784（63.9）3,434（65.2）6,112（85.0）31-50人 /%1,502（34.5）1,775（33.7）1,036（14.4）50 以上人 /%71（1.6）59（1.1）43（0.6）按性别划分的离职员工人数和比例女性人 /%603（13.8）627（11.9）482（6.7）男性人 /%3,754（86.2）4,641（88.1）6,709（93.3）员工健康与安全安全事故数量个81419因工伤死亡人数个000重伤事故率0.100.110.08轻伤事故率0.350.400.31职业病事故数量个000职业病比例000工伤率0.400.510.39

149、缺勤率0.0060.0560.028因工伤损失工作天数天299415309因安全事故造成的经济损失万元10.932.829.5说明：GRI 关键绩效指标索引的数据范围为吉利汽车集团数字绩效Performance Figures吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT7576员工培训发展情况组织培训次数次7,80213,49917,748组织培训的总小时数小时1,009,273.154,063,1085,691,276接受培训员工百分比%100100100按雇员类型划分的接受培训员工百分比高级管理层

150、%100100100中级管理层%100100100普通员工%100100100按性别划分的员工接受培训的平均小时数女性小时 / 人51.365.569.6男性小时 / 人50.162.067.3按雇员类别划分的员工接受培训的平均小时数高级管理层小时 / 人56.855.759.3中级管理层小时 / 人57.160.263.4普通员工小时 / 人48.652.562.1按员工类别划分的员工接受培训的平均小时数研究小时 / 人50.061.078技术小时 / 人50.057.059行政小时 / 人55.362.064操作小时 / 人47.250.065与伙伴合作共赢4S 店数量个532637868

151、经销商数量个686920+868经销商数量增长率%-91036组织经销商活动次数次63314,193参与活动的经销商比例%100100100经销商活动执行率%N/A9597与环境融合发展4节能技改及环保设施投入万元12,9009,50030,400新建、扩建项目的“环境影响评价”和“三同时”的执行完成率%100100100主要污染物达标排放率5%100100100固体废弃物达标排放率%100100100固废无害化处理率%100100100环境事故和环境问题投诉率%000与环境融合发展环保设施配备率及正常运转率%100100100企业建成区绿化覆盖率%20.020.019.9违反环境法律法规被处

152、重大罚款的金额万元000违反环境法律法规受非经济处罚的次数次000NOx 排放量吨40.2544.85109.48SO2排放量吨25.188.2821.35废水排放量吨594,633.21,019,593.01,685,982.3重要泄漏物的重量6吨000固废循环利用率%95.4096.4596.32整车和动力总成资源能源消耗量直接能源消耗量吨标煤16,960.6443,531.4273,851.07间接能源消耗量吨标煤29,893.9946,454.8765,038.26总用水量吨1,246,2562,482,6254,919,789工业用水资源循环利用率%97.5097.5598.00与社

153、会和谐共建教育产业数据7教育事业投入总额万元37,698.8157,594.0556,138.22招收学生数人8,4498,6648,627毕业生人数人8,4698,2537,911就业率8%92.1296.9497.05科研项目数量个101120120科研经费投入总额万元509.81447.40571.65备注：1 由于ESG指标数据统计范围为吉利汽车控股有限公司， GRI指标数据统计范围为吉利汽车集团， 因此同一指标的数值不同；2 12MIS= 前推 12 月生产并销售的车辆发生的维修 / 前推 12 个月生产并销售的车辆数 *1,000；3 IQS 计算公式：抱怨数 / 车辆数 *100

154、；4 与环境融合发展 2015-2017 年的总量数据吉利汽车控股有限公司和吉利汽车集团数据相同，原因在于目前统计范围覆盖各生产制造基地这一主要排污单位，对零部件、销售、研发、行政等单位暂未进行环保数据统计。各基地的能源、资源消耗数据指制造公司，基地的污染物排放量数据如废水、二甲苯、重要泄漏物排放量等包含基地范围内制造公司和动力总成；5 主要污染物包括 NOx，SOx，POP（持久性有机物），VOC（挥发性有机物），HAP（有害空气污染物），PM（可吸入颗粒物），工业废水量，COD（化学需氧量），SS（悬浮物），氨氮，pH 等的总量和强度；6 吉利汽车集团 2015-2017 年度主要制成品的

155、生产和运输过程不存在油料、燃料以及危险化学品等的泄漏；7 仅包括北京吉利学院、湖南吉利汽车职业技术学院、三亚学院和三亚理工职业学院，不包含浙江汽车职业技术学院和浙江汽车工程学院；8 北京吉利学院、湖南吉利汽车职业技术学院、三亚学院和三亚理工职业学院就业率的平均值。数字绩效Performance Figures吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT7778全球汽车行业正在经历划时代的变革，这给中国汽车工业带来不可多得的机遇，如何顺势而为、抓住机遇，提升企业竞争力和行业影响力，是所有中国汽车人都在思

156、考的问题。吉利 20 年前从零起步进入汽车行业，虽然经历了很多困难和波折，但始终专注实业、坚持自主创新、加强人才培养。为推动企业快速、可持续的发展，塑造受人尊重的品牌，实现到 2020年进入全球汽车企业前十强的目标，我们从以下几方面着手，扎实高效地开展工作：首先，坚持以市场和用户为中心，打造各个细分市场的标杆产品，满足和引领消费者不断升级和个性化的需求。我们在 2014 年提出“造每个人的精品车”的品牌使命，并陆续推出博瑞、博越、帝豪 GS、帝豪 GL 等 3.0 时代精品车型，吉利品牌溢价能力不断提升。代表中国汽车工业 SUV 车型最高水平的领克01，更是凭借“新审美”、“新科技”、“新体验

157、”、“新能源”等越级优势，上市当月创造了 6,000 台订单在 137 秒内一抢而空的营销纪录。2017 年，我们发布“iNTEC ”技术品牌，以创新驱动发展，通过持续性的研发投入，确保在新一轮产业升级中占领技术制高点。结合未来市场定位、用户需求和差异化的竞争优势，我们将推出更多设计、技术、品质、体验超凡的产品，推动吉利的发展再上新台阶。同时，围绕吉利集团战略目标，构建百万量级营销体系，深化营销渠道和服务体系建设，打造品质吉利新形象。其次， 加快推动新能源汽车发展和互联网技术应用，实现从传统汽车企业向新能源汽车转型，建设城市共享出行智慧交通体系。经过多年的研发积累，我们已实现电池模组、电机、电

158、控等新能源核心技术的重点突破， 能够打造具备高续航、 强功率优势的新能源动力。未来，吉利旗下的每个平台、每个系列都将规划有纯电动、混动和插电式混动等不同种类的新能源车型。我们希望能够逐步实现让消费者以买传统车的价格买到新能源汽车，推动全球汽车工业格局的变革。随着共享经济的发展，各类共享事物如雨后春笋扑面而来。吉利作为行业内车载网联化的领军企业，积极布局行业内首款智能化共享汽车，并已取得阶段性成果，将为用户提供更便捷、多样和高效的出行服务。第三，加快全球性战略布局，搭建全球价值链协同共享体系。汽车作为一个大国、强国的支柱性产业，要取得长足发展，就必须参与国际化竞争，建设全球型上海品茶。过去几年，

159、吉利在英国、东南亚和美国等海外市场取得累累硕果。2018 年，将是吉利欧洲战略的启动年。我们将通过与沃尔沃的全面合作，推动领克汽车的欧洲战略，真正实现全球制造、全球营销、全球服务。同时，全面加快产品和技术输出，聚焦主力市场和主力产品，在欧洲、北美、东南亚、俄罗斯、白俄等国际重点市场全面发力，逐步完成吉利在海外市场的品牌形象与产品价值升级。企业的可持续发展是一个系统性的、全局性的课题，我们依然处在不断摸索、不断修正的阶段。我们深知只有中国汽车企业集体实现了可持续发展，中国汽车工业才能真正在全球舞台上站稳脚跟。未来，吉利将以百万销量启航新征程，坚持以市场为导向，以客户为中心，推行吉利优秀文化，夯实

160、管理基础，加快业务变革，以更加谦卑的心态和只争朝夕的精神共筑中国汽车强国梦！敬畏市场，放眼未来未来， 吉利将以百万销量启航新征程， 坚持以市场为导向， 以客户为中心， 推行吉利优秀文化，夯实管理基础，加快业务变革，以更加谦卑的心态和只争朝夕的精神共筑中国汽车强国梦！敬畏市场，放眼未来Respect the Market and Look to the Future吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT7980ESG 指引对应章节对应页码不遵守就解释建议披露层面 A1：排放物一般披露有关废气及温室

161、气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产生等的：(a) 政策，及；(b) 遵守对机构有重大影响的相关法律法规的资料。与环境友好共生57-63注：废气排放包括氮氧化物、硫氧化物及其他受国家法律及规例规管的污染物。温室气体包括二氧化碳、甲烷、氧化亚氮、氢氟碳化合物、全氟化碳及六氟化硫。有害废弃物指国家规定界定的部分。关键绩效指标 A1.1排放物种类及相关排放数据。数字绩效69-70关键绩效指标 A1.2温室气体总排放量（以吨计算）及（如适用）密度 （如以每产量单位、每项设施计算）。关键绩效指标 A1.3所产生有害废弃物总量（以吨计算） 及 （如适用）密度 （如以每产量单位、每项设施计算）。

162、关键绩效指标 A1.4所产生无害废弃物总量（以吨计算） 及 （如适用）密度 （如以每产量单位、每项设施计算）。关键绩效指标 A1.5描述降低排放量的措施及所得成果。与环境友好共生61-63关键绩效指标 A1.6描述处理有害及无害废弃物的方法、降低产生量的措施及取得的成果。ESG 指引对应章节对应页码不遵守就解释建议披露层面 A2：资源使用一般披露有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。注： 资源可用于生产、储存、运输、楼宇、电子设备等。与环境友好共生62-63关键绩效指标 A2.1按类型划分的直接及 /或间接能源（如电、气或油）总耗量（以千千瓦时计算）及密度（如以每产量单位、每项设施计

163、算）。数字绩效69-70关键绩效指标 A2.2总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。关键绩效指标 A2.3描述能源使用效率提升计划及取得的成果。与环境友好共生62-63关键绩效指标 A2.4描述水资源获取和使用过程存在的问题，提升用水效率的计划及所取得的成果。61-62关键绩效指标 A2.5制成品所用包装材料的总量 （以吨计算） 及 （如适用） 每生产单位用量。数字绩效70层面 A3：环境及天然资源一般披露降低机构对环境及天然资源造成重大影响的政策。与环境友好共生62关键绩效指标 A3.1描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行动。层面 B1：雇佣一般披露有关薪

164、酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的：(a) 政策，及；尊重人、成就人、幸福人44-45(b) 遵守对机构 大影响的相关法律及规定的资料。关键绩效指标 B1.1按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数。数字绩效70关键绩效指标 B1.2按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。ESG&GRI 索引ESG&GRI 索引ESG&GRI Index吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT8182ESG 指引对应章节对应页码不遵守就解释建议披露层面 B2

165、：健康与安全一般披露有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的：(a) 政策，及；(b) 遵守对机构有重大影响的相关法律及规定的资料。尊重人、成就人、幸福人46关键绩效指标 B2.1因工作关系而死亡的人数及比率。数字绩效71关键绩效指标 B2.2 因工伤损失工作日数。关键绩效指标 B2.3描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。尊重人、成就人、幸福人46B3：发展及培训一般披露提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。注：培训指职业培训，可包括由雇主付费的内外部课程。尊重人、成就人、幸福人46-47关键绩效指标 B3.1按性别及雇员类别（如高级管理层、中级管理层

166、等）划分的受训雇员百分比。数字绩效71-72关键绩效指标 B3.2按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。B4：劳工准则一般披露有关防止童工或强制劳工的：(a) 政策，及；(b) 遵守对机构有重大影响的相关法律及规定的资料。关键绩效指标 B4.1描述避免童工及强制劳动的招聘措施和政策。尊重人、成就人、幸福人45关键绩效指标 B4.2描述消除已发现的违规情况所采取的措施。层面 B5：供应链管理一般披露供应链管理的环境及社会风险政策。与伙伴共同发展52关键绩效指标 B5.1按地区划分的供货商数目。N/AN/A关键绩效指标 B5.2描述有关供货商筛选和管理的措施，执行相关规定的供应商数量、

167、以及供应链管理执行及监察方法。与伙伴共同发展52ESG 指引对应章节对应页码不遵守就解释建议披露层面 B6：产品责任一般披露有关所提供产品和服务的健康与安全、 广告、标签及私隐事宜以及补救方法的：(a) 政策，及；(b) 遵守对机构有重大影响的相关法律及规定的资料。造每个人的精品车34-3639-42关键绩效指标 B6.1已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。造每个人的精品车38关键绩效指标 B6.2产品及服务的投诉数目以及应对方法。造每个人的精品车41关键绩效指标 B6.3描述保障知识产权有关的管理措施。与伙伴共同发展56关键绩效指标 B6.4描述质量检定过程及产品回收程序

168、。造每个人的精品车37-38关键绩效指标 B6.5描述消费者数据保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。造每个人的精品车41-42层面 B7：反贪污一般披露有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：(a) 政策，及；(b) 遵守对机构有重大影响的相关法律及规定的资料。关键绩效指标 B7.1汇报期内对机构或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果。责任经营N/A关键绩效指标 B7.2描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。28层面 B8：社会投资一般披露有关机构社区参与及业务活动保障社区利益的政策。与社会和谐共建64-68关键绩效指标 B8.1社区投资领域 （如教育、环境事宜、劳工需求

169、、健康、文化、体育）。与社会和谐共建66关键绩效指标 B8.2社区投资所动用资源（如金钱或时间）。与社会和谐共建64ESG&GRI 索引ESG&GRI Index吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT8384GRI 准则披露项目页码 / 省略原因GRI 101: 基础 2016GRI 102：一般披露 2016机构概况102-1 机构名称20102-2 主要活动、品牌、产品和服务20102-3 机构总部的地理位置20102-4 运营场所20102-5 所有权性质和法律形式20，27102-6 服

170、务的市场5-8，20，38102-7 机构规模20102-8 雇员及其他劳工信息44-50，73-75102-9 供应链状况51-52102-10 机构及供应链的重大变化52102-11 预警原则或方法28102-12 外部倡议2102-13 协会会员56战略102-14 机构决策者的声明3-4102-15 主要影响、风险及机遇28商业伦理与诚信102-16 机构的价值观、原则、标准和行为规范29，31102-17 关注伦理道德并表达建议的机制29-32公司治理102-18 机构的治理架构27102-19 授权27-28，30102-20 经济、环境和社会议题的行政级别高级管理者任命27，30

171、GRI 准则披露项目页码 / 省略原因GRI 101: 基础 2016GRI 102：一般披露 2016公司治理102-21 就经济、环境和社会议题与利益相关方磋商32102-22 最高治理机构及其委员会的组成27102-23 最高治理机构的主席27102-24 最高治理机构的提名与遴选27102-25 利益冲突28102-26 最高治理机构在制定目标、价值观和战略时的角色27102-27 最高治理机构的群体智识27102-28 最高治理机构的绩效评估27102-29 识别及管理经济、环境和社会影响29，31102-30 风险管理流程的有效性28102-31 经济、环境和社会议题审阅29，31

172、102-32 最高治理机构在可持续发展报告过程中的角色30-31102-33 重大问题沟通32102-34 关键议题的性质和总数31102-35 薪酬政策45102-36 薪酬决定的流程45102-37 利害关系人在薪酬方面的参与45102-38 年度总赔偿率N/A102-39 年度总赔偿增加百分比N/A利益相关方参与102-40 机构的利益相关方列表31102-41 集体谈判协议45102-42 识别与选定利益相关方32102-43 利益相关方参与的方法32102-44 关键主题与问题31报告概况102-45 合并财务报表中包含的实体1102-46 报告内容和边界的界定1102-47 实质性

173、议题清单31102-48 信息修订N/A102-49 报告变动N/AGRI 索引ESG&GRI 索引ESG&GRI Index吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT8586GRI 准则披露项目页码 / 省略原因GRI 101: 基础 2016GRI 102：一般披露 2016报告概况102-50 报告期1102-51 上一份报告的日期1102-52 报告周期1102-53 关于报告的联络人91102-54 机构选择的 GRI 参考方案1102-55 GRI 索引83-90102-56 外部鉴证2

174、5-26GRI 103：管理方法标准披露指标 2016实质性议题管理方法103-1 实质性议题及其边界的阐述31103-2 管理方法及其组成2，28-29103-3 管理方法评估31-32GRI 200 经济标准系列经济绩效GRI 103：管理方法标准披露指标 201619-20GRI 201：经济绩效 2016201-1 组织所产生和分配的直接经济价值19-20，29201-2 气候变化所造成的财务影响及其他风险与机遇61-62201-3 定义福利计划义务及其他退休计划45201-4 取自政府的财政补助58市场形象GRI 103：管理方法标准披露指标 201644-45GRI 202：市场形

175、象 2016202-1 不同性别基层人员的标准薪资与当地最低薪资的比例45202-2 在当地聘用的高级行政人员所占比例44，48间接经济影响GRI 103：管理方法标准披露指标 201629，31，66GRI 203：间接经济影响 2016203-1 基础设施投资与支持性服务情况5-15，64-68203-2 重要间接经济影响5-15，64-68GRI 准则披露项目页码 / 省略原因GRI 200 经济标准系列采购行为GRI 103：管理方法标准披露指标 201652GRI 204：采购行为 2016采购支出来自当地供货商的比例52反贪污GRI 103：管理方法标准披露指标 201628GRI

176、 205：反贪污 2016205-1 已进行贿赂风险评估的营运地点28205-2 反贿赂政策和程序的沟通及训练28205-3 已确认的贿赂事件及采取的行动N/A反竞争行为GRI 103：管理方法标准披露指标 201628，32GRI 206：反竞争行为 2016206-1 涉及反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律诉28，32GRI 300 环境标准系列原物料GRI 103：管理方法标准披露指标 201661-63GRI 301：原物料 2016301-1 所采用原材料的重量或体积76301-2 使用的可再生物料62-63301-3 回收产品及其包装材料63，70能源GRI 103：管理方法标准披

177、露指标 201662GRI 302：能源 2016302-1 组织内部的能源消耗76302-2 组织外部的能源消耗76302-3 能源强度62-63302-4 减少的能源消耗62-63302-5 降低商品和服务的能源需求58-61水GRI 103：管理方法标准披露指标 201661-62GRI 303：水 2016303-1 按来源划分的取水量62303-2 因取水而受显著影响的水源61303-3 水资源回收及再利用62，76ESG&GRI 索引ESG&GRI Index吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

178、 REPORT8788GRI 准则披露项目页码 / 省略原因GRI 300 环境标准系列生物多样性GRI 103：管理方法标准披露指标 201661GRI 304：生物多样性 2016304-1 组织所拥有、租赁、管理的营运地点或其邻近地区位于环境保护区或其他高生物多样性价值的地区61304-2 活动、产品及服务对生物多样性最显著的影响61304-3 受保护或复育的栖息地N/A304-4 说明受组织营运影响的栖息地中，已被列入 IUCN 红色名录及国家保护名录的物种总数N/A排放GRI 103：管理方法标准披露指标 201657，61-62GRI 305：排放 2016305-1 直接温室气体

179、排放（范围一）69305-2 能源间接温室气体排放（范围二）69305-3 其他间接温室气体排放（范围三）涉及部分机密信息暂不披露305-4 温室气体排放强度涉及部分机密信息暂不披露305-5 减少的温室气体排放量69305-6 臭氧层破坏物质（ODS）的排放N/A305-7 氮氧化物、硫氧化物和其他重大的气体排放76污水和废弃物GRI 103：管理方法标准披露指标 201661-62GRI 306：污水和废弃物 2016306-1 按水质及排放目的地划分的排水量62，76306-2 按类别及处置方法划分的废弃物62，75306-3 严重泄漏N/A306-4 运输有害废弃物N/A306-5 受

180、废水及 / 或其他地表径流排放而影响的水体N/A环境合规GRI 103：管理方法标准披露指标 20162，62GRI 307：环境合规 2016307-1 违反环境法律和法规N/AGRI 准则披露项目页码 / 省略原因GRI 300 环境标准系列供应商环境评估GRI 103：管理方法标准披露指标 201651-52GRI 308：供应商环境评估 2016308-1 采用环境标准所筛选的新供货商52308-2 供应链对环境造成的负面影响，以及所采取的行动N/AGRI 400 社会标准系列雇佣GRI 103：管理方法标准披露指标 201644-45GRI 401：雇佣 2016401-1 新进员工

181、和离职员工73-74401-2 只提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利45，47401-3 侍产假45劳资关系GRI 103：管理方法标准披露指标 201644-45GRI 402：劳资关系 2016402-1 关于营运变化的最短通知期45职业健康与安全GRI 103：管理方法标准披露指标 201646GRI 403：职业健康与安全 2016403-1 在正式的劳资健康及安全委员会中的劳方代表46403-2 工伤类别和工伤频率、 职业病、 损失工作日及缺勤率，以及和工作有关的死亡人数74403-3 与其职业有关之疾病高发生率与高风险的劳工46403-4 工会正式协议中纳入健康与安全相关

182、议题31，46，48培训与教育GRI 103：管理方法标准披露指标 201646-47GRI 404：培训与教育 2016404-1 每名员工每年的平均培训时数75404-2 提升员工技能和过渡协助方案46404-3 接受定期的表现及事业发展评核的员工比例46员工多元化与平等机会GRI 103：管理方法标准披露指标 201644-45GRI 405：员工多元化与平等机会2016405-1 公司治理单位及员工多元化45，47-48405-2 女性对男性基本薪资加报酬比例45ESG&GRI 索引ESG&GRI Index吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORAT

183、E SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT8990GRI 准则披露项目页码 / 省略原因GRI 400 社会标准系列非歧视GRI 103：管理方法标准披露指标 201644-45GRI 406：非歧视 2016406-1 歧视事件及组织采取的改善行动N/A结社自由与集体谈判GRI 103：管理方法标准披露指标 201645，51-52GRI 407：结社自由与集体谈判 2016407-1 结社自由权和集体谈判权可能受影响的营运地点或供货商N/A童工GRI 103：管理方法标准披露指标 201645，75GRI 408：童工 2016408-1 存在使用童工重大风险的营运地点和

184、供货商N/A强制与强迫劳动GRI 103：管理方法标准披露指标 201645，75GRI 409：强制与强迫劳动 2016409-1 存在强迫或强制劳动事件重大风险的营运地点和供应商N/A保全实务GRI 103：管理方法标准披露指标 201646GRI 410：保全实务 2016410-1 接受人权政策或程序训练的保全人员46原住民福利GRI 103：管理方法标准披露指标 201644-45GRI 411：原住民福利 2016411-1 涉及侵害原住民权利的事件N/A人权评估GRI 103：管理方法标准披露指标 201644-45GRI 412：人权评估 2016412-1 接受人权检视或冲击

185、评估的营运活动45412-2 接受人权政策或程序训练的员工46412-3 载有人权条款或已进行人权筛选的重要投资协议及合约45当地社区GRI 103：管理方法标准披露指标 201629，31，66GRI 413：当地社区 2016413-1 经当地社区沟通、冲击评估和发展计划的营运活动5-15413-2 对当地社区具有显著实际及潜在负面影响的营运活动N/AGRI 准则披露项目页码 / 省略原因GRI 400 社会标准系列供应商社会评估GRI 103：管理方法标准披露指标 201651-52GRI 414：供应商社会评估 2016414-1 采用社会准则筛选的新供应商52414-2 供应链对社会

186、造成的负面影响以及所采取的行动N/A公共政策GRI 103：管理方法标准披露指标 201629，31，66GRI 415：公共政策 2016415-1 政治捐赠N/A顾客的健康与安全GRI 103：管理方法标准披露指标 201633-36，38-40GRI 416：顾客的健康与安全 2016416-1 评估各类产品和服务对健康及安全造成的影响34-36，39-40416-2 违反有关产品与服务的健康和安全法规的事件N/A营销与标识GRI 103：管理方法标准披露指标 201641-42GRI 417：营销与标识 2016417-1 产品与服务信息及标示规定41-42417-2 违反有关商品与服

187、务信息标示法规的事件N/A417-3 违反有关营销推广法规的事件N/A客户隐私GRI 103：管理方法标准披露指标 201641-42GRI 418：客户隐私 2016418-1 经证实与侵犯顾客私隐或遗失顾客资料有关的投诉N/A社会经济合规GRI 103：管理方法标准披露指标 201628GRI 419：社会经济合规 2016419-1 违反社会及经济领域方面的法律和规定N/AESG&GRI 索引ESG&GRI Index吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT9192尊敬的读者： 您好！ 非常

188、感谢您在百忙之中阅读吉利控股集团 2017 年度企业社会责任报告。报告在编写过程中难免存在瑕疵和疏漏，我将非常欢迎您的意见和建议，请您不吝赐教！ 谢谢！ 吉利控股集团 2018 年 5 月读者反馈表姓 名 :单 位 :联系电话 :电子邮箱 : 您对本报告的评价： 非常好好一般较差1您认为本报告结构是否合理？ 2您通过报告是否能了解公司的责任理念和实践特点？ 3您认为报告是否友好易读？ 4您认为报告的内容安排和板式设计是否合理？ 5您对报告的总体评价如何？ 您对吉利控股集团企业社会责任报告的建议： 您对吉利控股集团履行企业社会责任的建议： 您可以将上表发送邮件至 ，我们承诺将认真对待您的意见与建议，并承诺妥善保护您的上述信息不被第三方获取。您也可通过以下方式联系我们：吉利控股集团企业社会责任部地 址：浙江省杭州市滨江区江陵路 1760 号网 址：http:/ 编：310051联系人：叶先生电 话：+86 571 28098236吉利控股集团社会责任报告GEELY HOLDING GROUPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT