粉笔雇员数量变化(人) 原图定位 学员需求、录取标准、考试资料、考试要求及其他关键行业趋势的变化。例如:内容开发团队会定期向讲师提出教学建议;根据考试周期组织年度内容开发培训会议,以执行内容更新。4)集中绩效考核,定期评估讲师的课堂表现及教学成果,包括课时、工作态度、教学与内容开发能力、学员投诉与教学事件数量,薪酬待遇与授课时数及表现直接关联。