上海品茶

您的当前位置: 上海品茶 > 上海品茶 > 报告解读 > 国际唱片业协会(IFPI):2019全球音乐市场报告(附下载地址)

国际唱片业协会(IFPI):2019全球音乐市场报告(附下载地址)

三个皮匠微信公众号每天给您带来最全最新各类数据研究报告


音乐以前所未有的方式走向真正的全球化,来自韩国男子乐队BTS,吸引了从首尔到里约的乐迷,哥伦比亚雷鬼歌手J Balvin如今已经在全球流行音乐精英中占据了一席之地,出生于马里的法国艺人Aya Nakamura等新兴明星,均彰显了语言不是跨越国界的障碍。全球音乐界从未如此紧密相连,无论身自何处,乐迷和艺人都在紧抓新时代带来的各种机会,享受和分享各自喜爱的音乐。(原文来自皮匠网,关注“三个皮匠”微信公众号,每天分享最新行业报告

如今我们看到了产业连续四年实现增长,这受益于优秀音乐的涌现,这些音乐是世界各地的唱片公司与才华横溢的艺人合作的结果,唱片公司能够帮助艺人实现其创作和商业潜力。今天,这种合作形式多种多样,艺人可以在唱片公司提供的极为广泛的专业知识和资源的基础上尽情发挥。最终,在对音乐的共同热爱和相互尊重的基础上取得成功。

全球增长最令人兴奋的当属推动这种增长的各个地区。拉丁美洲连续第四年实现了区域涨速最快,其中巴西等国更是一路领先。亚洲已经跻身世界舞台,中国和韩国等市场推动增长。中东和北非如今也非常引人注目。至关重要的是,这些地区以及从中涌现出的艺人已经获益。唱片公司的投资、本地的合作伙伴关系以及不断增加的移动数据的可用性带来了丰富多样的全球格局,世界各地的乐迷越来越多地通过独特且多样的格式和服务组合来获得音乐。随着这种情况的继续,收入将返回给艺人、文化和产业后,则会激发下一轮的创作投入。

唱片公司继续巩固与艺人的合作伙伴关系,提供实地的专业知识和资源,帮助艺人适应各种格局变化,并以最有效和最有影响力的方式将他们的音乐带给乐迷。

要保持这种积极态势的持续,仍有许多工作要做。我们正在努力确保音乐在所有形式的使用中获得公平的价值回报。我们致力于让音乐版权在世界范围内得到认可和尊重,我们致力于建立公平的竞争环境以方便音乐创作者谈判合理的授权条款。总之,我们要努力确保音乐的这种激动人心的全球化进程的持续。

1_页面_01.jpg

1_页面_02.jpg

1_页面_03.jpg

1_页面_04.jpg

1_页面_05.jpg

1_页面_06.jpg

1_页面_07.jpg

1_页面_08.jpg

1_页面_09.jpg

1_页面_10.jpg

1_页面_11.jpg

1_页面_12.jpg

1_页面_13.jpg

1_页面_14.jpg

1_页面_15.jpg

1_页面_16.jpg

1_页面_17.jpg

1_页面_18.jpg


本文标签

本文由作者三个皮匠发布,版权归原作者所有,禁止转载。本文仅代表作者个人观点,与本网无关。本文文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

相关报告

【研报】医疗器械行业:日本特色企业巡礼之五复盘希森美康探究中国IVD企业成长路径-210330(38页).pdf
【研报】医疗器械行业:日本特色企业巡礼之五复盘希森美康探究中国IVD企业成长路径-210330(38页).pdf

1975 年公司还仿照库尔特的 Model S 机型发布了日本国内第一台全自动血细胞计数仪 CC-710,并在 1979 年推出更新版本CC-720,后者具备自动进样功能且体积/重量均大幅降低。自此以后,希森美康开始发布比库尔特更有竞争优势的产品,在保证基础功能的同时性价比相对更高。1978 年希森美康举办

InMoment:2022年零售品牌员工体验和客户体验趋势报告(英文版)(11页).pdf
InMoment:2022年零售品牌员工体验和客户体验趋势报告(英文版)(11页).pdf

 微调查、社交媒体和评论网站、直接电子邮件和品牌实时聊天都越来越受欢迎,而传统的员工和客户体验调查已经失去了吸引力。零售品牌需要相应地调整他们的倾听策略,以便在2022年获得尽可能好的反馈。

Qualtrics:2022年员工体验趋势报告(英文版)(31页).pdf
Qualtrics:2022年员工体验趋势报告(英文版)(31页).pdf

 你们与我们合作,并在大流行的最严重时期保持了灵活,但我们感到旧的方式正在卷土重来。而且,要清楚的是,旧的方法行不通。两个小时上下班吗?每一天?堵车时,挥手告别我们可能已经完成的锻炼,或者在想孩子们是否能顺利去学校?不,谢谢。我们选择的灵活性。

Raconteur:2021年员工体验与福利报告(英文版)(9页).pdf
Raconteur:2021年员工体验与福利报告(英文版)(9页).pdf

员工是否应该坐在C-suite高管的优先事项列表中,对于会计巨头毕马威(KPMG)的董事长比尔迈克尔来说,今年正是直面这个问题的时候。今年1月,迈克尔在一次Zoom电话会议上向1500名员工致辞时,被广泛报道说,他告诉他们“停止玩受害者牌”,并“抱怨”他们目前的工作条件。他补充说,对他来说,无意识偏见的概念 

IDC:加速数字化转型提供良好员工体验(英文版)(9页).pdf
IDC:加速数字化转型提供良好员工体验(英文版)(9页).pdf

 EX 正迅速成为人才和员工保留之战的关键差异化因素,因为对“归属感”文化的需求已成为未来几年员工的第一要务。最成熟的员工体验是通过一个集成的单一平台提供的并包括员工倾听(员工的声音)、幸福感、员工敬业度、认可度以及提高技能/收入的机会以最大化职业发展和福利所有相互关联的人力资本管理 (HCM) 领域,包括数

DI~R公会:2021员工体验全球趋势与中国实践白皮书(50页).pdf
DI~R公会:2021员工体验全球趋势与中国实践白皮书(50页).pdf

 在企业经营管理中,我们一直会认为,人是最重要的因素,组织由人构成,产品由人使用,因此,企业的经营管理在对外的市场战略上要以客户为中心,在对内的人力资源规划要以员工为中心。但是实际上,宇宙万事万物在根本上是相互联系,相互依赖和不可分割的。在越来越重视人本主义管理的趋势下,企业人力资源价值的最大化实现,就不能仅

未来员工体验的五大行动指南(10页).pdf
未来员工体验的五大行动指南(10页).pdf

【未来人力资源】 未来员工体验的 五大行动指南 对于企业领导者来说, 传统的人力资源策略已经不再适用 于未来世界。 过往对于员工行为和价值的观念正在被颠 覆。 这就是新的现实。 雇主需要利用不同的技能组合, 支持新的工作和学习方 式, 并创造满足多元化劳动力需求的新工作环境。 员工将 追求更加自主、 更具有 

人工智能助力提升客户体验:客户体验战略、设计和开发的巨大变化(21页).pdf
人工智能助力提升客户体验:客户体验战略、设计和开发的巨大变化(21页).pdf

期望与进展:初步结果喜人为了证明其 AI/CX 努力是合理的,57% 的受访高管表示他们期望获得 5% 到 15% 的投资回报 (ROI)。近一半受访高管计划在两到三年内实现这一目标,61% 的受访高管表示他们正在按计划向前推进。(参见侧边栏“投入多少 IT 预算来实施 AI/CX 计划?”)除了财务预期之

客服
商务合作
小程序
服务号
会员动态
会员动态 会员动态:

wei**n_...  升级为高级VIP  森**  升级为标准VIP

152**10... 升级为高级VIP  139**07...  升级为至尊VIP

Jac**l ... 升级为高级VIP  wei**n_... 升级为高级VIP 

153**10... 升级为至尊VIP    wei**n_... 升级为高级VIP

微**... 升级为标准VIP   wei**n_... 升级为标准VIP 

 157**73...  升级为高级VIP art**r1... 升级为标准VIP 

 wei**n_... 升级为高级VIP 139**23...   升级为标准VIP

wei**n_... 升级为至尊VIP    wei**n_... 升级为至尊VIP

wei**n_...   升级为高级VIP 七** 升级为高级VIP 

134**20... 升级为标准VIP  wei**n_...   升级为至尊VIP

bai**in... 升级为至尊VIP  wei**n_...  升级为标准VIP

wei**n_...  升级为至尊VIP ray**19... 升级为高级VIP 

136**33... 升级为高级VIP  wei**n_...  升级为至尊VIP

wei**n_... 升级为至尊VIP   网**...  升级为高级VIP

 梦**... 升级为至尊VIP  wei**n_...  升级为至尊VIP

 wei**n_... 升级为标准VIP   181**18... 升级为至尊VIP

136**69... 升级为标准VIP 158**27...  升级为至尊VIP 

 wei**n_...  升级为至尊VIP wei**n_...   升级为至尊VIP

 153**39... 升级为至尊VIP  152**23... 升级为高级VIP

152**23...   升级为标准VIP wei**n_...  升级为标准VIP

 姚哥 升级为至尊VIP 微**... 升级为标准VIP

182**73...  升级为高级VIP   wei**n_... 升级为标准VIP

138**94...   升级为标准VIP wei**n_... 升级为至尊VIP

 A**o 升级为至尊VIP  134**12... 升级为标准VIP

wei**n_... 升级为标准VIP    wei**n_... 升级为标准VIP 

 158**01... 升级为高级VIP  wei**n_... 升级为标准VIP  

133**84... 升级为高级VIP   wei**n_... 升级为标准VIP

 周斌  升级为高级VIP wei**n_... 升级为至尊VIP 

182**06... 升级为高级VIP 139**04... 升级为至尊VIP  

wei**n_...  升级为至尊VIP   Ke**in 升级为高级VIP

186**28...  升级为至尊VIP   139**96... 升级为高级VIP

she**nz...  升级为至尊VIP wei**n_...  升级为高级VIP

 wei**n_... 升级为高级VIP wei**n_... 升级为标准VIP

137**19... 升级为至尊VIP 419**13...  升级为标准VIP

183**33...  升级为至尊VIP 189**41... 升级为至尊VIP 

张友 升级为标准VIP   奈**... 升级为标准VIP

186**99...  升级为至尊VIP  187**37... 升级为高级VIP 

135**15... 升级为高级VIP 朱炜 升级为至尊VIP 

ja**r 升级为至尊VIP  wei**n_... 升级为高级VIP 

wei**n_...  升级为高级VIP 崔**   升级为至尊VIP

  187**09... 升级为标准VIP 189**42...  升级为至尊VIP 

wei**n_... 升级为高级VIP    妙察 升级为标准VIP

wei**n_...  升级为至尊VIP  137**24... 升级为高级VIP

185**85...  升级为标准VIP wei**n_... 升级为高级VIP 

 136**40... 升级为标准VIP 156**86...  升级为至尊VIP 

186**28...   升级为标准VIP 135**35... 升级为标准VIP 

156**86... 升级为高级VIP   wei**n_... 升级为至尊VIP

wei**n_... 升级为高级VIP wei**n_...  升级为标准VIP 

wei**n_... 升级为标准VIP  wei**n_... 升级为高级VIP

138**87... 升级为高级VIP    185**51... 升级为至尊VIP