凯度(Kantar)发布了《雷克雅未克领导力指数》。

　　报告总结了七国集团2020-2021年雷克雅未克领导力指数的结果，雷克雅未克指数的建立是为了量化社会对女性领导前景的满意度，衡量男女在其是否适合担任权力职位方面被平等看待的程度。该指数从0到100：100分意味着整个社会都完全同意，男性和女性同样适合担任所有部门的领导。

　　七国集团2020-2021年雷克雅未克领导力指数得分如下：

报告主要发现

1.对男女平等的社会态度缺乏进展

　　2018年，七国集团国家的平均值为72。从2020-2021年雷克雅未克领导力指数来看，平均指数得分同比没有改善（仍为73分）。任何低于100分的分数都是偏见的表现，可以被视为平等的“与生俱来的权利”与世界各地妇女生活的现实之间的差距。　　

　　2.年轻男性的观点明显不如年轻女性进步

　　与前几年的研究一样，在领导层平等的态度上，女性比男性更进步，指数得分更高。这在18-34岁人群中尤为明显。

　　尤其是意大利和德国的年轻男性(18-34岁)，其指数得分明显低于女性同龄人。在意大利，这个年龄段的男性(61岁)和女性(77岁)之间有16个百分点的差距，在德国，这个年龄段的男性(57岁)和女性(68岁)之间有11个百分点的差距。

　　这一年龄组男女之间的差距很大，表明在工作和平等问题上存在更大的紧张关系，可能对未来产生持久的影响，家庭、办公室和更广泛的社区都存在压力源。

　　3.北方妇女和南方妇女——争取平等权利的共同斗争

　　总体而言，在所有被测国家中，女性的领导能力指数平均得分高于男性。这意味着在所有国家，妇女比男子更赞同男女同样适合担任领导职务。

　　衡量和跟踪这种男女不和谐的重要性在于，它表明了谁可能在社会中承担着推动男女平等权利的重任。如果没有社会对平等的普遍信仰，妇女平等就有可能仍然是一个“妇女问题”，得不到持续变革所需的关注、资源和分量。

　　4.年轻人的观点不那么进步

　　总体而言，最年轻年龄组(18-34岁)的指数得分低于老年人。七国集团的年轻男性的指数得分在所有队列中都是最低的——67分，而女性同龄人是76分，下一年龄组(35-54岁)的男性是71分。可以看到年轻人的进步程度较低，但男性在各个年龄段都不如女性进步。

　　5.大流行中谁更适合进行政治领导

　　总体而言，七国集团政府和政治指数的平均得分一直稳定在78分(2019年为77分，2018年为79分)。认为男女同样适合担任政府和政治领导角色的人数在法国下降了4个百分点，达到78人;在意大利下降了3个百分点，达到73人;在日本下降了2个百分点，达到74人。从2019年开始，印度一直保持在74岁。

　　在2020年，女性领导人在处理COVID-19危机时获得了最广泛的公众支持。根据经济政策研究中心和世界经济论坛对194个国家的分析，以妇女为首的国家取得了“系统和显著更好”的成果，平均死亡人数是以男子为首的国家的一半。

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　　数据来源：《凯度(Kantar)：雷克雅未克领导力指数》。