世界经济论坛于2021年1月发布了《为工作技能构建通用语言全球分类法》。

　　报告指出，COVID-19大流行和相关的持续全球衰退改变了全球就业和技能格局，这些转变加速了大规模重新技能、提高技能、学习和重新部署的需要。目前的学习和工作适应系统并没有提供终身学习者所需的灵活性，这给将工人与学习机会联系起来带来了额外的挑战。

　　50%的受访者表示，到2025年所有员工中的大多数都需要重新培训；40%的人预计未来5年，现有工人的核心技能将发生变化。

　　新的数据驱动方法展示了使用基于技能的方法重新技能、提高技能和重新部署人才的能力。将工作角色分解为所需的技能集，可以让雇主更好地了解基于不同角色所需技能相似程度的可行工作过渡途径，并且可以让雇主就支持这些过渡所需的再技能和再技能做出更明智的决定。

　　下面是一个基于潜在新职业之间至少85%的技能匹配的收银员可行的再培训途径的例子。

　　为什么要开发通用技能分类法?

　　调整全球技能分类是使技能成为劳动力市场货币的第一步，这将为个人、企业和政府带来回报。

　　统一技能的通用语言将使企业能够更快、更有效地找到合适的人才来填补企业蓬勃发展所需的新兴角色。一项研究发现，使用基于技能的招聘方法，可以预测入门级员工的工作成功率是学位要求的五倍。

全球技能分类法可以在重新部署工作上实现更大的行业内和跨行业协作，此外，共同的分类法将使学习提供者能够更有效地满足培训需求，为未来的工作培养人才。

　　怎么样开发通用技能分类法?

　　围绕技能的共同语言进行调整，可以开启一场重新技能革命，使学习提供者、雇主和政府能够更有效地合作，重新技能、提高技能和重新部署人才。

　　1.定义

　　在建立全球技能分类法的关键的第一步是，在描述技能的术语的共同定义和区别上保持一致。共享的术语在匹配能力的供给和需求时降低了效率低下的问题，并提供了一个框架，根据这个框架可以对特定的技能、知识、态度和能力进行分类。关键术语的拟议定义基于关键技能专家提供的综合文献综述。这些定义构成了分类框架的基础。考虑到分类法将用于工作环境中，因此该框架结合了技能和知识。

　　2. 分类

　　不同级别的聚类技能通过使雇主和学习提供者能够根据全球框架绘制自己的分类法，提高了分类法的效率和覆盖范围。使用数据驱动和定性的方法，可以根据相似性对技能进行聚类。粒度随着级别的增加而增加，级别1-3作为基本框架保持不变;级别4随着技能格局的不断变化提供了增加技能的机会;级别5由分类法的最终用户(即雇主、学习提供者和政府)决定。用户基本上可以在5级“插入”自己的分类法。以下是数字和技术技能集群的示例。　

　　3.建议

　　以下是一套针对个人、雇主、学习提供者和政府的建议，建议采用这一全球技能分类法，用于招聘、学习、发展和重新部署实践。

　　提交：在企业和政府领导层之间建立案例，了解当前的技能差距，设定目标并传达采用通用技能分类法的好处

　　嵌入：通过采用新的基于技能的招聘、学习和发展实践，并通过为个人创造机会，让他们拥有基于技能的终身学习之旅，嵌入变革。

　　主流：通过提高公众对围绕一个共同分类法进行调整的益处的认识，将跨行业、国家和全球的基于技能的实践纳入主流。

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　　数据来源：《世界经济论坛(World Economic Forum)：为工作技能构建通用语言全球分类法》。