任仕达发布了《2020年任仕达人力资源服务的新方式项目报告》。

　　在线销售计划和培训：

　　从商业角度来看，新方法包括一个完全数字化的销售和营销项目，支持我们的顾问从传统的面对面交流转向通过视频会议和电话进行远程访问。它提供了相关内容，帮助顾问在大流行期间及之后保持与客户的对话，并包括对顾问的支持性培训。

　　新方法如何让客户受益：

　　到2020年，随着各国越来越多地进入封锁状态，任仕达咨询顾问迅速将与客户的面对面交流转变为在线互动，通过数字渠道提供相关内容和支持。作为一个值得信赖的顾问，我们以我们的经验和专业知识帮助我们的客户安全地继续他们的业务。例如，我们提供了一个免费的数字工具包，安全协议和协议扫描，并帮助他们过渡到一个数字工作环境，在那里这是可能的。

　　新方法如何让人才受益：

　　我们的许多候选人都受到了危机的沉重打击。在整个2020年，我们支持人才从关闭的行业转移到那些经历了突然繁荣的行业，如在线购物、医疗保健、配送和配送，并在必要时提供培训和再技能服务。同样，在金融服务行业，我们能够为政府提供许多合同工人的支持，例如帮助应对商业贷款和失业救济金申请的突然增加。

　　预计工作方式持续改变：

　　重要的是，任仕达认为“新常态”并不存在。我们应该期待持续的变化。人们和企业都需要能够不断地适应和灵活。公司将需要更灵活地管理员工，定期对员工进行重新培训和重新部署，而个人将越来越需要跳出传统的职业道路，更多地考虑自己在定期变化的角色中的能力和优势。任仕达已经从事“灵活”业务60年了。无论在什么情况下，我们都将随时准备寻找新的方法来支持个人和组织开发他们真正的潜力。

　　员工收入的地域分布：

　　

　　按地理位置划分的工作临时安置：

　　

　　文本由@木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

　　数据来源：《任仕达：2020年任仕达人力资源服务的新方式项目报告》