亚洲开发银行发布了《通过在菲律宾的技能发展收获工业4.0好处》。

行业4.0技能挑战

4IR是一个被广泛使用但经常被误解的术语，指的是一系列影响工作场所的新技术。这个术语最初被概念化来描述在制造中使用的数据交换技术。现在它指的是应用于结合物理、数字和生物世界的所有领域的技术。这些技术包括网络物理系统、物联网、人工智能(AI)、云计算和认知计算。

业务流程外包可以通过4IR进行转换。数字技术为IT-业务流程外包和其他4IR技术创造了市场机会，以大大提高生产力。然而，考虑到人工智能相关技术的进步，这些人工智能相关技术的自动化，劳动力市场的中断可能是显著的。这项研究估计，4项红外技术可能会取代当今该行业24%的就业机会，即超过28.6万名员工。

图1 菲律宾IT-业务流程外包行业对4IR的敏感性

培训环境的概述

大多数机构都对4IR做好了充分的准备。但是，许多人要求提供额外的技术和财务支持。例如，超过80%的机构认为他们对将毕业生与4IR技术一起为职业生涯做好准备所需要开发的技能有很好的理解。此外，有63%的机构声称已经拥有与4IR技能相关的专门课程，其中83%的机构计划在2025年前开发或扩展此类课程。

另一个需要考虑的方面是课程的内容。丹麦、芬兰、法国、德国、挪威和瑞士等国家花费50%-75%的高中教学时间进行实践或现场培训。菲律宾在这方面的结果令人鼓舞：43%的培训时间花在工作场所，另外29%用于课堂学生项目。

图2 按培训类型分配的课程时间共享

国家政策响应

一项全球4IR战备状态评估表明，菲律宾目前正处于早期计划阶段，有可能在三个方面改善其绩效：改善体制框架，投资人力资本以及增强技术平台。一个特殊的挑战是筹集资金对需求技能的意识。

在最近的一项旨在了解菲律宾雇主及其工人对再技能化人工智能(AI)态度的调查中，有45%的雇主认为没有针对其工人的适当培训计划，而48%的工人表示不知道 ，这两个调查结果都表明，尽管政府做出了努力，却对国家的技能再培训机会缺乏了解。

最近的一项调查发现，业务领导者及其员工在重新获得AI技能方面面临的最大挑战是无法负担培训课程。

图3 与4IR菲律宾工作和技能政策相关的实施挑战

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数据来源：《亚洲开发银行：通过在菲律宾的技能发展收获工业4.0好处》。