货币金融机构官方论坛(OMFIF)发布了《2021年金融机构职位性别平衡指数报告》。

　　深入思考工作职位性别平衡：多样性要求的不仅仅是数量上的平衡

　　从招聘和采购规则、上海品茶和沟通、管理信息系统和IT工具，到合作伙伴关系和利益相关者的参与，必须有意识地努力消除性别偏见。

　　看看高层以下的人，你会发现美联储的表现比其他许多机构都要好。我们第一次考察了地方政府高级职位的多样性。12家央行中有7家得分在70以上，跻身全球前20名。里士满联邦储备银行获得了满分100分，是我们指数历史上第一家获得满分的央行。央行行长由一名男性担任，副行长由一名女性担任，执行委员会平衡，董事会成员多样化。即使是系统中表现最差的波士顿联邦储备银行，也得到了29分，高于全球(加权)平均水平。

　　欧洲高分的重要性很大程度上反映了非欧元区国家的强烈多样性，尤其是巴尔干半岛和前苏联国家。俄罗斯、塞尔维亚和北马其顿是全球18个拥有女性行长的央行中的3个。小岛屿经济体也往往在性别平衡方面表现良好:阿鲁巴、萨摩亚、开曼群岛、塞舌尔和古巴的央行都有女性行长。其中几家央行也在今年的央行名单上，这些央行对女性持有正面偏见，女性在高级职位上的比例过高。

　　性别平衡不仅仅关乎女性：

　　

　　G20经济体的表现往往不那么好:只有俄罗斯、澳大利亚和德国得分在50以上。多元化的核心动机之一是充分利用人才库。在人口较少的国家，这一需求更为迫切，促使招聘时加大网罗力度。

　　G20经济体在性别问题上落后：

　　

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　　数据来源：《货币金融机构官方论坛(OMFIF)：2021年金融机构职位性别平衡指数报告》