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腾讯、阿里、小米、美团、ofo、滴滴……这一年来，不断的有企业加入了组织结构调整的大军。“组织热”过境，也在2019全面影响了整个互联网行业。

立足招聘领域，我们看到的是企业组织调整后，对于人才需求的变化。经历了蒙眼疯跑，盲目扩张的阶段，2018-2019的互联网企业对于扩张的需求放缓，更多着力于补充企业中高端人才。同时，对引进人才质量的要求进一步提升。但此企业所看重的中高端人才，在职位供需下降，求职难度变大的大环境下，更多的选择积极观望，谨慎跳槽。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

与此同时，腾讯建立了新的云和智能产业集群。这被外界解读为，腾讯将更重视腾讯云等面向商业(to B)的业务。预示着消费互联网产业正在向产业互联网转向。阿里、百度、小米等纷纷边缘化与人工智能无关业务，发力人工智能（AI）、大数据（BIG DATA）、云计算（CLOUD）的 “ABC“领域。在2018年底至今的互联网裁员潮中，电商、IT等非技术或普通技术岗位成为重灾区。而“ABC“领域的人才，进一步处于供不应求的状态。这也将成为互联网企业人才站最为激烈的战场之一。

以上的人才需求调整，以及互联网正面临的渠道下沉，传统转型，产业化转型以及新零售扩张等趋势，都将会对互联网行业招聘格局有所影响。

互联网招聘市场整体趋势

行业发展趋于理性，如何生存和创造真正的价值是当前目标

• 资本缺少好的投资项目，融资创业更加理性。
• 人才流动放缓，企业更愿意为生存买单。
• 在初级岗位上，企业拥有更多选择空间。

互联网创业更加谨慎，2019年Q1新增企业数达三年最低值

• 互联网领域获得投资的企业增速不断下滑，资本缺少好的新项目进行投入。
• 但投资总盘子不变，好项目依旧火热。互联网行业发展进入下半场，梯队已经逐渐形成。
• 互联网创业变得谨慎，从18年Q1开始，企业新增数量放缓，2019年的Q1到达近三年Q1的最低值。

互联网企业纷纷优化团队，重视变现能力

• 自2017年Q4开始，企业岗位发布增速变缓，对目标人才的要求变高，导致整体人才流动变缓。
• 相比于加速扩张，更多的互联网企业在2018～2019年着力企业人才优化，对于人才的选择更加慎重。
• 为了更好的存活，企业更加看重商业产品的变现能力，能为企业创收的销售岗位的占比是有轻微上升的趋势。

企业加大3年以上人才招聘力度

• 2019年企业更加注重高端人才招聘，3年以上岗位占比增加5%，技术类3年以上岗位占比增加高达7%；
• 互联网企业在人才扩容放缓的同时，纷纷将人才需求转位中高端人才。着力优质人才沉淀与企业成长；
• 我们可以大胆预测，此时能够抢占中高端人才，最早实现企业人才结构升级的公司，将抢占一波发展先机。

初级人才大量流入市场，企业有更多候选人可选

• 企业进行人才优化与组织提升后，大量初级岗位流向市场。
• 供需比差值拉大，岗位竞争比较激烈，企业对初级人才的选择空间更大。

2019互联网行业Hr面临四大全新挑战

人才竞争加剧，人才要求提升，2019互联网招聘难度更大

• 杭州，武汉为代表的新一线城市强势争夺人才。
• 传统转型互联网企业人才需求持续激增。
• ABC等专业领域人才重金难求。
• 60%以上的互联网HR比以往花费更多时间进行招聘。

南京，西安，武汉人才流入比增长位列全国前三

• 南京，西安，武汉，珠海等为代表的新一线城市，人才流入比增长近50%，对互联网人才有着持续吸力。
• 但杭州、厦门在经过大面积人才引进政策的热度都退去后，机会随着创业潮的退去而减少。
• 整体看来，在未来1-2年新一线城市对于人才的吸引仍对传统一线城市带来冲击。

杭州、武汉薪酬涨幅相比于北上广深更有吸引力

• 以杭州，武汉为代表的新一线城市，也将人才引进重点定位于经验成熟者
• 以5年以上经验互联网行业从业者薪酬涨幅为例，杭州的15%及武汉的12%，明显高于北、上、广、深的11%，9%，10%，7%
• 在薪酬优势逐渐不再明显的同时，新一线城市的消费水平，房价优势及对人才引进的种种优惠政策，吸引了大量成熟人才