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中智：2020年制造业薪酬趋势指南(17页).pdf

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中智：2020年制造业薪酬趋势指南(17页).pdf

1、Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 制造行业趋势中智 202 0 重点行业薪酬趋势指南最新报告发布数据趋势解读 HR管理应对数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡！HR工作决策基于企业最大的资源，即人力资源与人才本身的交互数据，人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑，中智咨询数据中心以数据为基石，凭借专业的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势，致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管理智能（HRMI），尤其是在薪酬管理、人力资本效能评价、人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策。

2、在服务布局与具体产品上，现已形成薪酬福利、人力资本效能、人才敬业度三大关联数据库，可提供企业HR 实际工作所需的薪酬与福利报告、效能与人配报告、人才激励报告、薪酬体系设计工具、人力资本数字化平台等数据报告与智能分析系统，除此之外，我们还将结合行业特点与企业现状，更加针对性地为您提供涵盖薪酬诊断、岗位评估、员工敬业度评价与改进等定制化的数据解决方案。提供以薪酬福利为主线的全套人力资本数据解决方案！关于我们 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 薪酬管理薪酬调研产品城市薪酬报告标准行业薪酬报告定制行业薪酬报

3、告岗位薪酬报告薪酬报告应用及服务薪酬报告解读岗位评估薪酬审计薪酬体系设计软件福利计划福利管理策略与趋势单项福利报告商业保险与健康工作津补贴假期与年节员工关爱与文化建设激励认可与培训差旅与派遣行业福利报告人才激励与管理打造高敬业团队中长期激励高管激励行业人才差异化激励金融高科技互联网汽车房地产制造人力资本效能数据洞察人工成本投入产出人员结构与配置人力资源运营效率分析解读行业趋势分析对比分析建议解读指导 2020年中智调研产品与服务总览 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co

4、 .,Ltd. 制造行业制造行业 2019年制造业经济总体呈收缩趋势。全年制造业采购经理指数（PMI指数）大于50%的月份仅有3月、4月、11月、12月四个月份。受市场需求、原材料、用工成本等影响，全国制造业营业收入增速比上年回落4.8 个百分点，实现年营业收入933445.2亿元，比上年增长3.7%。成本上升挤压利润实现，2019年利润总额51903.9亿元，比上年下降5.2%。从重点行业来看，化学原料和化学制品制造业、汽车制造业、纺织业利润总额下降明显，分别降低25.6%、15.9%、10.9%。中国制造业历史基础薄弱，劳动力低成本一直是制造业崛起的重要优势之一，中国也随之成为

5、世界最主要的加工制造业基地。但随着中国工业化进程不断加快，适龄劳动人口比例不断下滑，制造业人口红利进入末期，劳动力成本不断提升且会继续提升，跨国资本开始迁往资源、劳动力更有优势的东南亚地区。制造业是中国经济的重要组成部分，但产品仍局限于中低端，亟待经济结构转型升级。面对国内外风险挑战明显上升的复杂环境，国内企业将成本压力转化为创新动力，全国扎实推进供给侧结构性改革，效益状况呈现结构性改善。国家出台的减税降费、简政放权、创新支持、金融扶持等一系列政策措施不趋势 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.1 断加大政府

6、的支持力度，创造了宽松的市场准入环境，极大的激发了经济活力与创造力，促进了企业特别是民营企业、中小微企业的良好发展，利润比上年分别增长2.2%和5.0%，呈现稳定增长态势。高新技术制造业利润保持持续增长，专用设备制造业、电气机械和器材制造业、通用设备制造业分别实现12.9%、10.8%、3.7%的利润增长。当前全球经济处于下行挑战之中，资源、人力瓶颈下，各方都在寻找新的增长动能，不断探求能驱动产业变革的赋能技术。中国制造2025指出，以“智能制造”为方向，加快淘汰产能落后和化解过剩产能，通过 “三步走”实现制造强国的战略目标，改变中国制造业“大而不强”的局面。我国是一个人口大国

7、，拥有世界上体量最大的制造业，互联网技术助力智能化企业化，智能制造市场潜力巨大。2019年，全国已开通5G基站 15万个，2020年预计建设60-70万站，已实现套餐用户300余万。国家信息化发展战略纲要指出2020年5G要取得重大突破。受益于科技创新及5G升级，下游产业如智能手机、通讯基站等已经确定起部分优势。中游企业对新技术持续加大研发投入，实现了跨越式发展，处于世界领先地位。上游核心零部件，如芯片、电子元器件等，将是未来长期的重点发展方向。稳步推进5G网络建设、深化5G应用发展，5G带来的“万物互联”，成为行业长期增长引擎，带动行业景气持续提升，驱动物联网和智慧车辆“脱虚

8、入实”，催生新领域发展，新产品、新模式、新业态不断涌现，推动智能制造产业升级，加快数字化转型。制造业是现代工业的基石，从自然力到机械化，经过电气化，再到规模化、信息化，“数字经济”得到了各国的高度认识。现代信息技术与制造业相融合，劳动力替代、产业升级、技术爆炸性发展，将引发新一轮产业变革。这是市场的机遇，也是市场的不确定性。 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.2 制造业2019年员工主动离职率有所下降，为17.8%。从中智2019年调研结果来看，制造企业自动化/智能化进程来看，有44% 的企业已引入自动化/智能化生

9、产，但主要仍需人工操作；有12%的企业以自动化/智能化生产为主，人工为辅。从企业自动化/智能化已经或预计达到效果来看，人工成本降低在 5%20%之间，有个别企业人工成本降低达60%。劳动生产率提升水平普遍在4%30%之间，有个别企业劳动生产率提升达 50%甚至70%。制造业不同类型员工2019年主动离职率相比2018年均有所下降。制造业近五年员工主动离职率 2015年2016年2017年2018年2019年 19.0%17.0%19.3%22.6%17.8% 制造业不同类型员工主动离职率 2018年管理人员销售人员研发技术职能人员一线员工 13.9% 24.8% 15.6%

10、 18.3% 31.7% 2019年管理人员销售人员研发技术职能人员一线员工 12.5% 22.5% 14.9% 17.7% 28.6% 行业人才流动趋势 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.3 企业预计收回投资成本一般为310年，个别企业需要长达20-30年的时间才能收回成本。疫情影响下延迟复工、交通封锁、隔离观察等加剧了制造企业的用工短缺问题，也促使制造企业继续向自动化、机器代人、数字化工厂方向转型，以提升生产运营效率，降低人工成本压力与用工短缺的不利影响，智能制造相关的技术、技能人才仍是热门稀缺人才。

11、从自动化/智能化实施后蓝领用工变化情况来看，以减少普工数量为主， 41%的企业会减少普通一线员工数量。在自动化/智能化实施引发蓝领用工变化的企业中，普通一线员工数量平均减少15%，而高技能员工平均增加10%。蓝领员工离职原因前三位依次为薪酬福利待遇、返乡/个人家庭原因、个人职业发展/晋升。普通一线员工和高技能员工离职原因差别较大的为劳动强度，该因素对于普通一线员工影响较大，而对高技能员工影响较小。 41% 6% 18% 53% 76% 65% 6% 18% 18% 普通一线员工高技能员工蓝领员工减少无变化增加自动化/智能化实施后员工变化情况 Copyright 2020 C

12、IIC Management Consulting Co .,Ltd.4 高技能员工对于个人职业发展/晋升、岗位匹配度、内部管理机制/管理流程都更为看重。提升蓝领员工春节返岗率的措施，超六成企业发放开工利是，另外有两成企业会采用部分奖金年后发放、提供返厂奖励、补贴来回车费的方式。 0% 10% 10% 16% 16% 16% 19% 29% 29% 65% 68% 6% 3% 19% 13% 13% 23% 13% 35% 6% 42% 65% 其他工作时长内部管理机制/管理流程工作环境上海品茶/工作氛围/同事关系岗位本身与员工个人匹配度管理人员带教方式/直系领导关系个人职

13、业发展/晋升劳动强度返乡/个人家庭原因薪酬福利待遇蓝领员工离职原因高技能员工普通一线员工 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.5 受疫情影响，制造企业经营和成本压力加大，2020年实际/预计调薪率为 5.9%，相比2019年的6.0%略有下降。制造业不同类型员工2020年预计调薪率，除销售人员调薪率和2019年持平，其他类型人员均出现下降，研发技术人员2020年预计调薪率为 7.1%，在各类型人员中最高。 2019年2020年实际/预计 6.0%5.9% 制造大行业制造大行业制造行业不同类型人员调薪率 6.1%

14、 6.5% 6.2% 5.8% 7.3% 5.7% 6.9% 5.7% 6.2% 6.1% 5.8% 7.1% 5.6% 6.7% 高管人员经理层主管层销售人员研发技术职能人员一线员工 2019年 2020年实际/预计行业调薪趋势 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.6 从蓝领员工2019年调薪率来看，高技能员工调薪率相比普通一线员工高出0.5-1个百分点。高技能关键绩优人才调薪率相比高技能一般员工调薪率高出1-2个百分点。蓝领员工差异化调薪反映了薪酬资源向高技能员工倾斜，尤其是核心绩优人才倾斜的趋势。

15、2019年蓝领员工调薪率 25分位50分位75分位平均值 6.0%6.0% 7.0% 8.0% 8.3% 10.0% 7.5% 9.2% 高技能员工高技能关键绩优人才 5.0% 7.0% 8.0% 6.8% 普通一线员工 6.0% 7.5% 8.5% 7.5% 普工关键绩优人才 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.7 高层总监经理主管专业技术职能人员一线员工 74.0 49.1 30.2 17.4 14.6 10.6 7.3 层级行业总体机械设备制造电气设备制造电子制造智能制造 64.6 43.4 26.

16、9 15.8 13.2 9.4 6.5 74.6 48.8 30.8 18.1 15.2 10.9 7.4 66.4 44.7 27.6 16.6 13.7 9.8 6.6 80.8 54.4 33.7 19.8 16.3 11.8 8.1 制造业2019年层级人员年总现金收入平均值（万元） AI工程师算法工程师 2D/3D工程师仿真工程师机器人调试工程师研发工程师工艺工程师设备工程师质量工程师安全/环境/健康工程师技师生产班组长技工操作工中级中级中级中级中级中级中级中级中级中级一线员工一线员工一线员工一线员工热门职位层级/ 级别25

17、分位50分位75分位 28.4 30.3 12.5 13.5 11.2 13.1 11.2 10.2 10.5 10.5 9.9 9.1 6.7 5.9 36.2 39.0 17.4 18.0 16.5 18.0 15.4 14.3 14.9 14.2 13.2 11.9 9.5 6.9 52.8 56.0 22.1 23.4 20.4 22.6 18.7 17.1 18.4 17.1 16.3 14.4 11.4 8.5 2019年制造业热门职位年总现金收入（万元）行业薪酬水平与人才激励 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.

18、8 2019年制造业应届生起薪（元/月）管理支持类研发类技术类销售类生产操作类热门职位一线城市硕士本科专科硕士本科专科二线城市 6,285 7,175 6,850 6,385 6,340 5,030 5,560 5,388 4,960 4,733 4,165 4,180 4,133 4,018 3,855 5,100 6,074 5,699 5,132 5,118 4,237 4,592 4,424 4,132 4,008 3,307 3,560 3,317 3,302 3,069 Copyright 2020 CIIC Management Cons

19、ulting Co .,Ltd.9 超过八成企业对蓝领员工提供年终奖，超过四成企业对蓝领员工提供月度奖金和全勤奖。有13%的企业为蓝领员工设置特殊奖金激励，如特殊岗位奖金、新人激励奖、项目达标激励、首席技师激励等。蓝领员工奖金构成年终奖月度奖金全勤奖年中奖团队绩效奖金先进个人等模范奖团队质量奖个人创新奖 81% 45% 42% 19% 16% 13% 13% 10% 团队超产奖季度奖金个人超产奖团队创新奖精益生产奖个人质量奖团队节约奖其他 10% 6% 6% 6% 6% 3% 3% 6% Copyright 2020 CIIC Management Con

20、sulting Co .,Ltd.10 对蓝领员工有吸引力的福利项目主要为住房福利（补贴/宿舍等）、餐饮福利、公司福利年假和社会保险、住房公积金。其次为交通补贴/班车、旅游、节假日礼品/礼金、补充商业保险。有23%的企业对蓝领员工设置了特殊福利，如高温补贴、额外医疗保险、职业病体检、下午茶、冷饮、洗衣费等。对蓝领员工最优吸引力的福利项目 3% 3% 3% 6% 6% 6% 10% 10% 19% 19% 26% 29% 32% 42% 42% 45% 48% 其他员工住房贷款医务室/企业小药箱培训探亲假俱乐部活动/运动会体检生日礼物/礼金补充商业保险（意外险、健康险

21、等）节假日礼品/礼金旅游交通补贴/班车住房公积金社会保险公司福利年假餐饮福利住房福利（补贴/宿舍等） Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.11 68%的企业设置了明确的蓝领员工绩效考核制度。企业对于普通一线员工的绩效考核标准主要为质量、安全、工作成果、纪律性、出勤和操作规范性。对于高技能员工的绩效考核标准主要为工作成果、质量、精益生产执行和重大贡献，对于纪律性、出勤、操作规范性的考核权重低于普通一线员工。 13% 16% 26% 29% 42% 48% 48% 52% 52% 61% 42% 32% 2

22、9% 32% 29% 35% 39% 55% 39% 48% 精益生产执行重大贡献成本团队合作操作规范性出勤纪律性工作成果安全质量蓝领员工绩效考核标准高技能员工普通一线员工行业客户大制造消费品/零售贸易高科技汽车金融能源化工房地产中国石化财务有限责任公司 SINOPEC FINANCE CO., LTD . 发展与荣耀 2003年发展至今,中智咨询已经拥有470余人组成的专业咨询团队并在综合化、国际化进程中不断创新。凭借强大的人力资源研发与服务基地,连续6年入选中国管理咨询 50大机构, 位列人力资源管理咨询第一位。 2015 “中国管理咨询50大”

23、第6名 2016 “中国管理咨询50大” 第6名 2017 “中国管理咨询50大” 第9名最佳薪酬管理机构中央企业智库联盟成员中国管理咨询优秀案例全国知识产权分析评议示范创建机构中国人力资源供应商价值大奖员工激励5强薪酬与福利咨询机构5强中智咨询以上海、北京、广州、深圳、重庆、成都、西安、武汉、济南等9个主要城市为中心，建立了覆盖华东、华南、华中、华北、西南五大区域300多个城市的全国性管理咨询服务网络，凭借精干专业的顾问团队，多元化的服务体系，创新的管理技术，发挥跨区域合作优势，为客户提供全方位的管理咨询整体解决方案。中智薪酬官网: 电子邮箱：中国足具权威的人力资本调研服务商 Copyright 2020 CIIC HR Management Consulting Co., Ltd. 更多信息敬请咨询全国薪酬热线:400-8811-878

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