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牛客：2023秋季校园招聘白皮书（75页）.pdf

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1、秋季校园招聘牛客Campus recruitmentWhite paper2023campus recruitment Data in autumn_2023 nowcoder2023White paperCo pyr i g h t 牛客科技.A l l r i g h ts r e s e r ve d.牛客企业服务出品白皮书2020202120222023 AutumnNOWCODER前言contents目录一、高质高校毕业情况分析?211/985高校省份分布高校性质北京江苏上海湖北陕西四川广东天津辽宁黑龙江吉林湖南山东安徽新疆福建重庆广西山西西藏云南河南贵州海南江西内蒙古宁夏

2、青海甘肃浙江223222-132-11-1-C9212-1-1-1-1总计263433222111、211/985高校不同学校类型毕业生数量2、211/985高校不同学历毕业生数量3、211/985高校不同地区毕业生数量4、211/985高校不同高校性质毕业生数量1、C9高校毕业去向落实率2、C9高校毕业去向分析自主创业自主创业3、C9高校毕业生就业行业分析4、C9高校毕业生就业企业分析华为投资控股有限公司西安交通大学(含附属医院)国家电网有限公司中国航空工业集团有限公司阿

3、里巴巴集团控股有限公司中兴通讯股份有限公司中国航天科技集团有限公司荣耀终端有限公司中国核工业集团有限公司中国电子科技集团有限公司字节跳动中国兵器工业集团有限公司腾讯控股有限公司比亚迪股份有限公司中国建筑集团有限公司中国华能集团有限公司普联技术有限公司中国船舶集团有限公司中国南方电网有限责任公司中国农业银行股份有限公司百度集团股份有限公司中国银行股份有限公司中国邮政集团有限公司中国工商银行股份有限公司小米集团陕西鼓风机(集团)有限公司杭州海康威视数字技术股份有限公司陕西煤业化工集团有限责任公司中国电气装备集团有限公司上海汽车集团股份有限公司中国中车集团有限公司西安电子科技大学中国工程物理研究院中

4、国能源建设集团有限公司交通银行股份有限公司中国中信集团有限公司招商银行股份有限公司紫光股份有限公司陕西省人民医院西安市红会医院中国科学院中国航空发动机集团有限公司中国建设银行股份有限公司海信家电集团股份有限公司美团中国航天科工集团有限公司京东集团股份有限公司特变电工股份有限公司隆基绿能科技股份有限公司西安市人民医院总计表1-6 西安交通大学就业人数前50家单位情况统计注：2022年西安交通大学就业人数排名前50家单位共招收毕业生2762人，占就业总人数的42.82%。本科单位名称博士合计硕士扫码下载资料单位名称华为各省市选调生中国科学技术大学中国科学院阿里巴巴长鑫存储字节跳动腾讯中兴通讯股份有

5、限公司中国电子科技集团普联技术有限公司百度比亚迪英特尔(中国)科大讯飞蔚来徽商银行中国邮政集团中芯国际寒武纪中国人民解放军部队国家电网小米0PPO中国航空工业集团西南科技大学35075756343434302423232229282828521010101010北京三快在线科技有限公司中国电信集团中国工程物理研究院招商银行中国银行深圳虾皮信息科技有限公司安徽省立医院(中国科学技术大学附属第一医院)北京达佳互联信息技术有限公司杭州巨量引擎网络技术有限公司中国石化集团

6、软视软件(合肥)有限公司合肥市五十中学蚂蚁集团安徽大学合肥工业大学长江存储科技有限责任公司微软(中国)有限公司安徽锐能科技有限公司国家税务总局上海寻梦信息技术有限公司中国工商银行中国农业银行华虹集团交通银行汉海信息技术(上海)有限公司合肥晶合集成电路股份有限公司中国兵器工业集团二、23年秋季学生求职洞察1、毕业去向偏好95.3%0.3%2.2%0.3%1.9%88.0%5.6%3.2%2.0%1.2%/2、求职行业偏好牛客社区|学生心声机械学生选专业对口的风口行业，求职积极性高3、求职岗位偏好4、求职企业偏好牛客社区|学生心声大公司不仅是规模大，更多是完善的制度5、求职城市偏好牛客社区|学

7、生心声超一线城市买房安居很难，选择家乡的省会（23年秋招新增选项，暂无对比）5、求职城市选择主要原因1、求职竞争力提升方式牛客社区|学生心声卷实习，打竞赛，为简历添彩2、选择雇主影响因素牛客社区|学生心声更关注头部企业，抗风险能力强3、求职渠道分析求职获取信息渠道偏好求职投递简历渠道偏好求职Offer决策渠道偏好4、求职投递分析5、求职笔面试分析参加笔试数量分析牛客社区|学生心声海投是为了让自己快速拥有保底的Offer参加面试数量分析参加笔面试考虑因素1、求职获Offer数分析2、签订三方分析签订三方学生占比3、求职体验影响因素46.3%53.7%44.6%55.4%57.3%42.7

8、%36.3%63.7%牛客社区|学生心声面试体验佳的公司，会推荐给身边的同学学生求职难度和满意度趋势牛客社区|学生心声秋招难度打4分，求职没有好转三、23年秋招企业招聘洞察1、企业秋招开展规划2、企业秋招启动时间3、企业秋招HC趋势秋招HC同比企业科技人才HC分布科技人才来源校招占比4、企业秋招预算趋势1、企业校招数字化应用趋势2、企业数字化校招对整体效率的影响3、企业校招AI应用趋势4、企业招聘方式分析线下校园宣讲会的到场率企业心声：线下宣讲会效果相比以前明显降低，ROI不高企业心声：竞赛建立“科技雇品影响力升级+科技人才招聘转化提升”的双循环22.3%27.4%22.3%19.2%5.

9、2%3.7%12%3%6%17%29%32%5%3%22%27%24%19%5%11%11%42%32%0%15%18%22%33%11%1%8%9%36%18%30%0%5000人以上1000-4999人500-999人100-499人100人以下5、企业笔面试分析企业笔试方式及通过率企业面试方式及通过率6、企业招聘渠道分析企业雇主品牌营销渠道企业简历开源渠道企业Offer保温渠道1、招聘计划完成情况19.4%63.1%12.5%5.0%2、企业签约率18.6%17.8%16.7%21.6%62.9%64.4%75.0%62.2%14.3%11.1%6.3%10.8%4.3%6.7%2.0%

10、5.4%互联网金融制造原招聘目标预计无法完成,不补招原招聘目标预计无法完成,计划补招原招聘目标预计无法完成,预计可顺利达成已完成原招聘目标8.6%8.6%25.9%56.9%6.7%13.3%13.3%66.7%4.4%15.6%20.0%60.0%3、企业认为学生选择公司的原因1、招聘难度和满意度变化2、企业校招挑战企业心声：金融企业借力技术竞赛和沙龙，实现科技影响力破圈四、23年秋招薪酬洞察单位:k/月单位:k/月单位:k/月17.9 16.8 17.4 17.6 16.5 17.2 211/985242314.4 12.0 14.8 13.9 15.0 10.0 9.8 14.7 12.

11、7 14.7 14.4 15.2 11.5 10.4 2423单位:k/月单位:k/月企业心声：与风口紧密相连的岗位，更愿意高薪获取高潜人才单位:k/月25.9 20.8 19.2 18.7 18.1 17.4 15.9 15.0 15.0 14.8 14.8 11.8 10.7 10.4 9.8 24.9 20.5 18.2 16.1 16.0 18.2 18.6 16.7 14.4 17.8 16.3 17.4 11.3 13.8 13.0 C+Java2423五、24年春招展望31.5%57.1%11.4%企业心声：春招主要以实习留用和补录为主，抢优秀人才宜早不宜迟六、企业校招破局之道数

12、字化人才，抢夺愈演愈烈跨行业竞争加剧企业与人才，双向优中选优两极分化更加严重人多岗少，焦虑性疯投人才筛选成本剧增学生求职渠道，多元社交化360背调真实雇主顶尖人才高聚集科技人才求职活跃第一平台求职周期全覆盖社交互动高活跃78%8个月/年51min60W优质内容高价值服务经验丰富丰富前沿的行业及服务经验标杆案例众多行业覆盖率高2000+100%6+95%高价值交付高效信度领先的智能化人才筛选供应商效率效果升级无高并发压力200W+10倍10W+10W+岗位模型高匹配科技人才聚集独有的青年科技人才活跃社区精准内容曝光求职意愿度高900W+1亿/月86%75%人才信任度高2024年校招新打法一

13、打造科技雇主品牌，积极刷新雇主形象科技雇主品牌建设科技人才IP活动打造科技内容吸引大而全雇主形象科技雇主牛客线下院校资源执行站内曝光专场引流2024年校招新打法二高质量生源精准匹配，快速获取高端人才广泛宣传精准招聘020103校园资源精准牛客用户精准2024年校招新打法四长期雇主品牌口碑建设，影响学生靠种草雇主社区种草DMP算法精准推流单项输出口碑种草2024年校招新打法三AI人才筛选高效可信，降本增效新法宝AI面试智能面试房间AI校招助理人力成本AI提效AI面试AI校招助理兴趣准备投递决策蓄水期(5月)种草期(6月)冲刺期(7-9月)拔草期(10月-春招)用户周期用户行为种草动作案例

14、01SHOWCASE一、重仓校招：金融科技人才的补给站，输入高潜创新人才专业深耕，赋能业务专业深耕，赋能业务二、精准招聘：打造科技雇品，吸引高精尖人才01阶段一阶段二阶段三学技术学业务做项目STEM领域优秀毕业生复合型金融科技人才0203三、创新竞赛：人才个性选拔与科技雇品升级，双效合一计算机实战能力技术创新能力场景化学习能力复杂问题分析能力任务解决能力案例02SHOWCASE精心育人用心留人二、创新多样雇品营销，与未来人才同频共舞一、立足未来战略业务，强化科技校招新布局三、重学生体验，差异化传播高价值内容四、场景化考核，高效可信筛选“真人才”倪震宇案例03SHOWCASE挑战1：人才需求变化

15、需要新的校招方式挑战1：人才需求变化需要新的校招方式挑战2：人才供需失衡，招人挑战大挑战2：人才供需失衡，招人挑战大挑战3：目标人才雇品影响力弱挑战3：目标人才雇品影响力弱三大挑战：新兴人才供需失衡下的“抢人战”三大策略：变方式，提转化，打造新雇品Tyson附录1：数据来源说明调研学生学历分布调研学生学校类型分布广东省湖北省江苏省湖南省河南省上海省天津省山东省河北省福建省吉林省内蒙古自治区省新疆维吾尔族自治区省贵州省14.2%9.9%8.5%8.1%8.0%5.8%5.1%5.0%4.6%4.2%4.1%3.2%3.0%2.5%2.3%2.3%1.6%1.4%1.1%1.1%1.1%0.9%0.7%0.7%0.4%0.2%0.2%行业分布规模分布进校招HR群了解最新校招玩法关注公众号获取校招白皮书/资料注：仅为部分客户展示，排名不分先后领先企业校园招聘的共同选择

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