1、精准对接 制胜未来高校毕业生就业数据报告COREINSIGHTSLIEPINLIEPIN核心洞察p 高校毕业生就业现状：压力下积极有为高校毕业生就业呈现供给侧增量，需求端提质趋势。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，用人单位招聘要求越来越多，标准越来越高。新形势下，高校毕业生就业压力较大，同时毕业生也更加积极有为。p 高校毕业生择业意向：求稳中向“新”而行 2024届高校毕业生择业看重因素排名前三为薪酬、稳定和通勤距离，但是更加关注个人和企业发展。2024届毕业生对于稳定的需求仍然是主基调，但是对于灵活就业、新职业等接受度更高。新一线城市成为毕业生就业理想之城，长三角和粤港澳对
2、毕业生吸引力与日俱增，高科技公司、车企和外企同样受到毕业生关注。p 高校毕业生就业机会：新发展释放新动能面对新一轮科技革命和产业变革，高校毕业生就业机会主要在经济发达城市、重点城市群、互联网等数字经济领域；一线和新一线以外的城市就业机会增多，制造业机会增多；发展新质生产力需要更多高素质人才。p 高校毕业生招聘策略：精准为本精准是高校毕业生招聘的关键词。从影响毕业生求职的招聘工作角度分析，提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石；从毕业生求职渠道分析，构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心；从提升校招吸引力分析，引入AI面试并打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重点。2高校毕业生就业现状0 0
3、1 1u供给侧增量u需求端提质u压力下积极有为猎聘2024届高校毕业生就业数据报告高校毕业生数量逐年增加高校毕业生数量逐年增加2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。4数据来源：教育部749765795820760400600800020002-2024年年高校毕业生人数（单位：万人）高校毕业生人数（单位：万人）从近年来的大学生招生人数来看，未来高校毕业生的规模仍将持续扩大。数据来源：教育部（大学生包括研
4、究生、普通本科生、职业本专科生）87796008008200-2022年大学生招生人数（单位：万人）年大学生招生人数（单位：万人）猎聘2024届高校毕业生就业数据报告企业人才评价维度越来越多企业人才评价维度越来越多调研结果显示，在选拔毕业生时，企业考察评价毕业生的因素较多，其中毕业生相关实习经历和社会实践是首要因素，其次是毕业生专业与岗位直接相关性，第三是毕业生未来的潜力和可塑性。52.76%7.36%8.90%16.56%16.56%35.28%52.45%63.80%76.
5、38%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%更高的学历班干部身份或学生社团身份更熟练的外语能力名校出身更好的学习成绩相关资格证书或获奖证书未来的潜力和可塑性专业与岗位的直接相关性相关实习经历或社会实践企业看重毕业生因素企业看重毕业生因素数据来源：猎聘调研数据猎聘2024届高校毕业生就业数据报告企业人才招聘标准越来越高企业人才招聘标准越来越高从学历要求来看，调研结果显示，学历高消费现象（即过度提高学历门槛，专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，以此类推）比较严重，其中认为严重和非常严重的企业占比分别为 56.13%和13.5%。6数据来源：猎聘大数据13.50%56
6、.13%21.47%8.90%0%10%20%30%40%50%60%非常严重严重不严重不存在学历高消费现象是否严重学历高消费现象是否严重猎聘大数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，其中硕士人才需求占比从9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比从0.6%增加到1.8%。数据来源：猎聘调研数据9.10%0.60%13.00%1.50%14.80%1.80%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%硕士博士近三年新发校招职位硕博人才需求占比近三年新发校招职位硕博人才需求占比202120222023猎聘2024届高校毕业生
7、就业数据报告求职目标迷茫的毕业生占比求职目标迷茫的毕业生占比略有上升略有上升7调研结果显示，63.7%的2024届高校毕业生求职目标明确。相较于2023届毕业生，没有明确求职目标或者迷茫的毕业生占比略有上升，从33.94%上升为36.26%。比较来看，双一流高校毕业生、理工类毕业生和硕博毕业生群体求职目标明确的学生更多。86.03%13.97%53.92%46.08%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%有，很明确没有，较迷茫20242024届不同类型高校的毕业生届不同类型高校的毕业生求职目标情况求职目标情况双一流
8、高校境内其他院校数据来源：猎聘调研数据63.27%36.73%60.48%39.52%65.88%34.12%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%有，很明确没有，较迷茫20242024届不同专业的毕业生届不同专业的毕业生求职目标情况求职目标情况人文类（文史哲艺）社科类（经管法教）理工类（理工农医）80.46%19.54%59.94%40.06%55.17%44.83%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%有，很明确没有，较迷茫2024
9、2024届不同学历的毕业生届不同学历的毕业生求职目标情况求职目标情况硕博本科大专及以下66.06%33.94%63.74%36.26%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%有，很明确没有，较迷茫 2024 2024届高校毕业生届高校毕业生求职目标情况求职目标情况2023届2024届猎聘2024届高校毕业生就业数据报告毕业生求职更加积极主动毕业生求职更加积极主动8调研结果显示，2024届毕业生求职态度比较积极主动，认同“先就业再择业”的毕业生占比74.36%。毕业生为求职会积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学
10、习行业和职场知识、向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业生中拥有1段及以上实习经历的毕业生占比93.53%。数据来源：猎聘调研数据数据来源：猎聘调研数据74.36%25.64%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%认同不认同20242024届高校毕业生届高校毕业生对对“先就业再择业先就业再择业”的态度的态度6.47%43.65%36.95%9.01%3.93%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%50.00%0段1段2段3段3段以上20242
11、024届高校毕业生实习经历届高校毕业生实习经历4.85%11.32%25.40%26.33%32.79%35.33%40.88%42.73%48.50%49.19%51.96%67.21%0%10%20%30%40%50%60%70%80%进行微整容或瘦身，提升个人形象花钱购买面试用的穿戴用品付费进行求职、面试、简历等辅导参加公务员考试培训从网上自学求职攻略和避坑指南参加技能类培训参加资格证书类培训寻求老师帮助向已工作的亲朋或师哥师姐取经学习行业、职场知识参加学校或者其他公益就业指导实习20242024届高校毕业生求职准备情况届高校毕业生求职准备情况猎聘2024届高校毕业生就业数据报告工商管理
12、专业毕业生最受欢迎工商管理专业毕业生最受欢迎9从用人单位主动开聊的毕业生专业分布看，猎聘大数据显示，2024年Q1工商管理、计算机科学与技术、会计学、人力资源、市场营销等专业毕业生比较受用人单位青睐。数据来源：猎聘大数据排名排名20242024年年Q1Q1No.1工商管理No.2计算机科学与技术No.3会计学No.4人力资源管理No.5市场营销No.6电子商务No.7财务管理No.8英语No.9软件工程No.10金融学No.11国际经济与贸易No.12土木工程No.13电气工程及其自动化No.14汉语言文学No.15行政管理No.16旅游管理No.17机械设计制造及其自动化No.18法学No.
13、19学前教育No.20计算机应用技术用人单位主动开聊的毕业生专业用人单位主动开聊的毕业生专业TOP20TOP20高校毕业生择业意向0 02 2u生存外注重发展u求稳中追求多元u传统下向“新”而行u理想之城在新一线u长三角和粤港澳吸引力持续增强u互联网、车企和外企备受关注猎聘2024届高校毕业生就业数据报告毕业生更加关注企业前景和个人发展毕业生更加关注企业前景和个人发展110.23%19.17%24.71%24.94%25.64%30.02%30.72%33.26%35.10%35.80%36.26%40.42%48.04%66.05%80.14%0%10%20%30%40%50%60%70%8
14、0%90%其他离老家近直属领导的能力和人品完善的员工培养机制与自己所学专业的相关度公司实力和抗风险能力是否符合自己的兴趣爱好工作城市自己可自由支配的时间明确的晋升路径与发展空间公司所处行业发展前景是否明朗公司文化/氛围通勤距离/时间稳定性及安全感薪资福利20242024届高校毕业生择业关键因素届高校毕业生择业关键因素调研结果显示，薪资福利、稳定性及安全感、通勤距离是毕业生择业考虑的三大关键因素。对比2023届和2024届毕业生调研结果发现，毕业生更加关注企业前景和个人发展，相对来说工作城市和离老家近等因素的重要性在下降。薪资福利稳定性及安全感通勤距离/时间公司文化/氛围公司所处行业发展前景是否
15、明朗明确的晋升路径与发展空间自己可自由支配的时间工作城市是否符合自己的兴趣爱好公司实力和抗风险能力与自己所学专业的相关度完善的员工培养机制直属领导的能力和人品离老家近薪资福利稳定性及安全感通勤距离/时间工作的城市公司文化/氛围自己可自由支配的时间公司所处行业发展前景是否明朗离老家近明确的晋升路径与发展空间与自己所学专业的相关度公司实力和抗风险能力是否符合自己的兴趣爱好直属领导的能力和人品完善的员工培养机制20242024届高校毕业生择业关键因素排名届高校毕业生择业关键因素排名20232023届高校毕业生择业关键因素排名届高校毕业生择业关键因素排名数据来源：猎聘调研数据猎聘2024届高校毕业生就
16、业数据报告求稳仍然是毕业生求职主基调求稳仍然是毕业生求职主基调12调研结果显示，2024届毕业生最想去的是央/国企，占比为48.04%；排在第二位的是政府机关/事业单位，占比20.55%。2024届毕业生最理想的岗位类型中选择公职类最多，占比44.11%。数据来源：猎聘调研数据0.46%5.31%11.09%14.55%20.55%48.04%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%非盈利机构中外合资/合作企业外企私有/民营企业政府机关/事业单位央/国企20242024届高校毕业生最想去的机构分布届高校毕业生最想去的机构分布数据来源：猎聘调研数据1.1
17、5%2.31%3.93%3.93%4.62%6.24%6.24%8.08%11.09%13.39%14.55%18.94%20.09%20.32%24.25%30.95%44.11%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%其他采购类法务类销售类客服类供应链管理分析类生产类网络技术类财务类管培生人力资源运营类设计类研发类行政类公职类20242024届高校毕业生最理想的岗位类型届高校毕业生最理想的岗位类型猎聘2024届高校毕业生就业数据报告多元化就业呈现新趋势多元化就业呈现新趋势13从毕业生毕业规划首选来看，调研结果显示，找一份全职工作、考公考编、国内深造、灵活就业是毕业生主
18、要去向。通过比较2023届和2024届毕业生调研结果发现，选择考公考编、考证和国内外深造比例呈上升趋势，选择灵活就业的比例大幅增加。数据来源：猎聘调研数据2.08%0.69%1.62%2.31%2.77%14.09%20.79%22.86%32.79%1.18%1.42%2.13%1.42%5.91%6.38%17.02%13.00%51.54%0%10%20%30%40%50%60%暂时没有规划不着急就业，开始gap year自主创业出国深造不着急就业，考证（如教师或律师资格证）灵活就业国内深造考公务员和考编找一份全职工作20232023届和届和20242024届高校毕业生毕业规划首选届高校
19、毕业生毕业规划首选2023届2024届34.69%29.03%13.74%0%5%10%15%20%25%30%35%40%人文类（文史哲艺）社科类（经管法教）理工类（理工农医）20242024届届不同专业毕业生考公考编选择情况不同专业毕业生考公考编选择情况数据来源：猎聘调研数据在选择考公考编方面，调研结果显示，人文类和社科专业毕业生选择考公考编的比例更高，理工类毕业生选择考公考编的相对较低。猎聘2024届高校毕业生就业数据报告毕业生毕业生向向“新新”而行而行14调研结果显示，毕业生对灵活就业的接受程度很高，愿意灵活就业的占90%以上，其中自媒体比较受欢迎；在新职业选择方面，毕业生更加青睐职业
20、教育类、潮玩经济类、数字职业类等新职业。数据来源：猎聘调研数据0.69%10.16%22.86%28.41%29.10%29.33%34.18%36.49%39.03%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%其他新农人（农业经理人、农产品主播等）银发经济类（陪诊师、养老规划师等）宠物经济类（宠物减肥师、宠物训导师等）懒人经济类（整理规划师、上门代厨等）健康经济类（健康管理师、瑜伽培训师等）数字职业（数据标注师、算法工程师等）潮玩经济类（民宿管家、汉服妆造师等）职业教育类（互联网讲师、课程规划师等）20242024届毕业生想尝试的新职业情况届毕业生想尝试的新职业情况数据来源：猎聘
21、调研数据0.23%3.23%7.39%9.93%11.32%12.01%13.86%20.32%20.32%20.79%24.94%28.18%38.80%52.42%7.39%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%其他保险快递员家政外卖员网约车司机翻译类直播带货咨询类IT类文案策划类设计类家教自媒体不打算灵活就业20242024届毕业生选择灵活就业情况届毕业生选择灵活就业情况猎聘2024届高校毕业生就业数据报告新一线城市成为毕业生就业新一线城市成为毕业生就业“理想之城理想之城”15调研结果显示，47.81%的2024届毕业生选择新一线城市为理想工作
22、城市，排名第一。数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘调研数据0.23%0.46%4.16%15.94%31.41%47.81%0%10%20%30%40%50%60%港澳地区其他三线及以下城市二线城市一线城市新一线城市20242024届高校毕业生理想届高校毕业生理想 工作城市工作城市37.00%35.60%21.40%5.90%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%新一线一线二三线其他20242024年年Q1Q1高校毕业生投递不同梯度城市情况高校毕业生投递不同梯度城市情况从人才投递来看，猎聘大数据显示，新一线城市对毕业生的吸引力更
23、大，其次为一线城市。猎聘2024届高校毕业生就业数据报告长三角和粤港澳对毕业生吸引力持续增强长三角和粤港澳对毕业生吸引力持续增强从人才投递来看，猎聘大数据显示，长三角和粤港澳对毕业生的吸引力持续增强。2024年Q1投递长三角的毕业生占比达27.9%，粤港澳的占比达21.3%。数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）25.30%26.50%27.90%18.00%20.00%22.00%24.00%26.00%28.00%30.00%32.00%34.00%36.00%38.00%40.00%202220232024高校毕业生投递长三角职位情况高校毕业生投递长三角职位情况20.20%20
24、.90%21.30%18.00%20.00%22.00%24.00%26.00%28.00%30.00%32.00%34.00%36.00%38.00%40.00%202220232024高校毕业生投递粤港澳职位情况高校毕业生投递粤港澳职位情况16数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）猎聘2024届高校毕业生就业数据报告高科技公司、车企和外企高科技公司、车企和外企备受关注备受关注17从2024届高校毕业生在猎聘平台热搜企业情况来看，毕业生更加关注高科技公司、车企和外企，如华为、比亚迪和西门子等。数据来源：猎聘大数据20242024届高校毕业生热搜届高校毕业生热搜企业企业TOP50TO
25、P50高校毕业生就业机会0 03 3u互联网行业对毕业生需求遥遥领先u制造业对毕业生需求稳中有升u新质生产力需要更多硕博人才u发达城市释放大量需求u重点城市群机会丰富u毕业生就业机会有下沉趋势猎聘2024届高校毕业生就业数据报告互联网行业对毕业生的需求遥遥领先互联网行业对毕业生的需求遥遥领先猎聘大数据显示，IT/互联网/游戏行业毕业生需求旺盛，近年来一直处于各行业的首位，释放20%-25%的毕业生职位需求。2024年Q1新发校招职位占比前五的行业分别为IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、专业服务、金融、机械/制造，共释放56.8%的需求。19数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据2.00
26、%2.30%2.50%2.90%4.30%5.00%5.30%6.00%6.00%6.90%7.40%7.60%8.60%9.30%23.90%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%生活服务教育培训/科研广告/传媒/文化/体育政府/非营利组织/其他交通/物流/贸易/零售汽车房地产/建筑能源/化工/环保消费品医疗健康机械/制造金融专业服务电子/通信/半导体IT/互联网/游戏20242024年年Q1Q1新发校招职位行业分布新发校招职位行业分布24.70%21.20%21.90%19.00%20.00%21.00%22.00%23.00%24.00%25.00%2021
27、20222023近三年近三年IT/IT/互联网互联网/游戏行业新发校招职位占比游戏行业新发校招职位占比猎聘2024届高校毕业生就业数据报告制造业对毕业生需求稳中有升制造业对毕业生需求稳中有升猎聘大数据显示，2024年Q1新发校招职位同比增长的细分行业主要归属制造业，如整车制造、家具/家居、家电等。20数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）整车制造旅游家具/家居农/林/牧/渔电力/热力/燃气/水务建材服装/纺织/皮革家电保险石化20242024年年Q1Q1毕业生需求同比增长的细分行业毕业生需求同比增长的细分行业TOP10TOP10从毕业生投递角度分析，猎聘大数据显示，制造业中的机械/制
28、造和汽车行业对于毕业生的吸引力越来越强。数据来源：猎聘大数据7.20%4.50%7.60%5.00%7.80%5.60%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%7.00%8.00%机械/制造汽车近三年制造业典型行业毕业生投递占比近三年制造业典型行业毕业生投递占比202220232024猎聘2024届高校毕业生就业数据报告发展新质生产力相关行业需要更多硕博人才发展新质生产力相关行业需要更多硕博人才猎聘大数据显示，不同行业对于不同学历毕业生需求有一定的差异性，对于硕博人才需求较多的行业主要为新赛道，与发展新质生产力高度相关的行业，如电子/半导体/集成电路、互联网、新能
29、源、人工智能等。211.60%1.60%3.50%3.70%3.90%5.10%5.20%6.40%9.40%12.40%0%2%4%6%8%10%12%14%医疗器械人工智能专业技术服务机械/设备新能源制药计算机软件互联网基金/证券/期货电子/半导体/集成电路20242024年年Q1Q1新发校招职位硕博人才需求新发校招职位硕博人才需求细分行业细分行业TOP10TOP10数据来源：猎聘大数据猎聘2024届高校毕业生就业数据报告发达城市释放更多毕业生需求发达城市释放更多毕业生需求经济发展是创造就业机会的根本动力，经济强市释放更多毕业生就业机会。从新发校招职位来看，猎聘大数据显示，2024年Q1新
30、发校招职位城市TOP10同样是GDP十强城市。数据来源：第一财经22数据来源：猎聘大数据17.00%14.20%8.50%6.80%5.20%3.20%3.10%2.30%2.50%2.20%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%上海北京深圳广州杭州成都苏州南京武汉重庆20242024年年Q1Q1新发校招职位新发校招职位TOP10TOP10城市城市排名城市2024年Q1GDP(亿元)同比增速(%)1上海11098.46 5.00%2北京10581.40 6.00%3深圳8314.98 6.40%4重庆7232.03 6.2
31、0%5广州7161.14 3.60%6苏州5549.00 7.90%7成都5518.20 5.00%8杭州5112.00 5.10%9武汉4532.16 5.60%10南京4359.56 3.80%20242024年年Q1GDPQ1GDP十强城市十强城市猎聘2024届高校毕业生就业数据报告重点城市群毕业生机会丰富重点城市群毕业生机会丰富城市群发展创造就业新机遇。从新发校招职位来看，猎聘大数据显示，相较于京津冀、粤港澳、成渝等重点城市群，长三角释放毕业生需求最多，超过三分之一。数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）23数据来源：猎聘大数据（2024年数据为Q1数据）18.40%18.6
32、0%21.30%15.00%16.00%17.00%18.00%19.00%20.00%21.00%22.00%202220232024近三年近三年粤港澳新发校招职位占比粤港澳新发校招职位占比37.60%37.00%34.80%30.00%32.00%34.00%36.00%38.00%40.00%202220232024近三年长三角新发校招职位占比近三年长三角新发校招职位占比15.70%15.90%16.90%15.00%16.00%17.00%18.00%19.00%20.00%21.00%22.00%202220232024近三年近三年京津冀新发校招职位占比京津冀新发校招职位占比从校招新
33、发职位来看，猎聘大数据显示，京津冀和粤港澳新发校招职位呈现增长趋势，释放越来越多高校毕业生需求。猎聘2024届高校毕业生就业数据报告毕业生就业机会有下沉趋势毕业生就业机会有下沉趋势数据来源：猎聘2024一季度就业大数据洞察报告244.17%13.78%-2.72%-7.33%-10%-5%0%5%10%15%四线及以下二三线城市新一线城市一线城市20242024年年Q1Q1不同梯度城市新发校招职位数同比变化不同梯度城市新发校招职位数同比变化在城市就业机会方面，猎聘大数据显示，2024年Q1新发校招职位集中在一线和新一线城市，占比分别为36.96%、33.20%。对比来看，一线和新一线新发校招职
34、位占比有所下降，其他城市新发校招职位占比有所上升。39.63%33.91%21.62%4.85%36.96%33.20%24.76%5.08%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%一线城市新一线城市二三线城市四线及以下20232023年年Q1Q1和和20242024年年Q1Q1新发校招职位新发校招职位不同梯度城市分布不同梯度城市分布2023年Q12024年Q1数据来源：猎聘2024一季度就业大数据洞察报告从新发校招职位数量同比变化来看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市新发校招职位数处于下降状态，其他城市新发校招职位数
35、有所上升。0 04 4高校毕业生招聘策略u 提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石u 构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心u 打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重要法宝u 使用AI面试是实现精准招聘的锦囊妙计猎聘2024届高校毕业生就业数据报告校园招聘机会与挑战并存机会与挑战并存26p 学历：本科生升级为硕士、博士p 学校：普本院校升级为双一流和海外高校p 专业：边缘相关专业扩展为核心目标专业p 地域：本省及周边高校扩展到全国知名高校人才升级良机人才升级良机p 硕博人才仍然为稀缺人才p 双一流高校毕业生仍受热抢p 新质生产力赛道专业背景毕业生供不应求p 有实习、项目经验的优秀毕业生始终
36、是企业热招人才p 中小民营企业和对毕业生吸引力较弱匹配难匹配难效果差效果差p 简历多，筛选效率低p 相同层次毕业生基本条件相似，能力和潜力评价难p 宣讲会毕业生到场人数少p 缺少校园活动资源，特别是知名高校的热门院系资源少p 校招活动缺乏创新高校毕业生招聘应以精准为本猎聘2024届高校毕业生就业数据报告提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石调研结果显示，“职位描述不清晰、不专业”以及“面试官不专业或者态度不好”，超越“谈薪不达预期”，成为应聘中毕业生放弃用人单位的重要因素。建议用人单位通过科技赋能或借助人力资源服务机构力量，提升招聘工作专业度，如使用猎聘招
37、面考测一体化产品和服务。2710.62%30.48%32.33%34.18%34.64%40.88%43.19%50.81%53.81%54.97%55.43%0%10%20%30%40%50%60%招聘工具/方式不够智能等待时间过长笔面试结束后没有及时反馈通过反向背调，了解到雇主口碑不好考试、测评等内容太多面试地点较远不喜欢公司环境/氛围招聘事项安排混乱谈薪不达预期面试官不专业或态度不好职位描述不清晰、不专业影响毕业生应聘的招聘工作影响毕业生应聘的招聘工作数据来源：猎聘调研数据猎聘2024届高校毕业生就业数据报告构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心从毕
38、业生求职主要渠道角度分析，良好的校企关系是校招成功的关键。调研结果显示，60%以上的毕业生选择校园宣讲会/招聘会、学校就业网或官方社群为求职主要渠道，因此，各用人单位可借助猎聘校园高校关系，提前规划，精准锁定目标人群。28数据来源：猎聘调研数据25.17%28.87%32.33%36.72%41.80%42.49%55.66%63.97%67.21%0%20%40%60%80%亲戚朋友或熟人介绍老师或师哥师姐推荐新媒体（微博知乎小红书视频号等）用人单位官网或官方新媒体矩阵市场化的网络招聘平台政府等组织的线下招聘会教育、人社等政府或公共服务机构的网络招聘平台学校就业网或官方社群校园宣讲会/招聘会
39、20242024届高校毕业生求职主要渠道届高校毕业生求职主要渠道猎聘2024届高校毕业生就业数据报告打造年轻人喜爱的雇主活动是打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘实现精准招聘的重要法宝的重要法宝29 校招启动会校招启动会 城市宣讲城市宣讲 校企活动校企活动 路演路演 企业企业Open DayOpen Day 精品沙龙精品沙龙为打破学生对传统宣讲会的刻板认知，优化毕业生体验，提升企业吸引力，除了常规校招简章输出式宣讲，可围绕精准人群感兴趣的领域开展分享沙龙；迎合00后的社交习惯，可选择更为灵活、放松的多样化沟通场景，如咖啡厅、户外露营、围炉煮茶等。猎聘2024届高校毕业生就业数据报告使用使用A
40、IAI面试是面试是实现精准招聘实现精准招聘的锦囊妙计的锦囊妙计调研结果显示，招聘领域是人力资源管理中AI应用最广泛的领域。同时，57.27%的毕业生认为使用AI面试的企业吸引力更强。因此，建议企业校招中广泛使用AI工具，特别是AI面试产品，如猎聘旗下的多面AI面试。30数据来源：猎聘调研数据57.27%42.73%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%认同不认同20242024届毕业生对届毕业生对使用使用AIAI面试的企面试的企业吸引力更强的认同度业吸引力更强的认同度3.74%4.36%4.67%4.98%4.98%5.92%6.85%15.58%7
41、5.70%0%20%40%60%80%劳动关系培训与发展绩效管理人力资源规划其他薪酬福利人才盘点与测评招聘与配置尚未使用AIAI在人力资源管理中的应用领域在人力资源管理中的应用领域猎聘2024届高校毕业生就业数据报告结结 束束 语语31高校毕业生是宝贵的人才资源。从国家的视角来看，高校毕业生是青年人才队伍的中坚力量，正所谓“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，毕业生的发展关乎国家的未来；从企业发展的角度出发，吸引毕业生加入是企业人才梯队建设的重要举措，更是推动企业持续创新发展的关键所在；对于毕业生而言，就业是他们步入社会、实现自我价值的关键一步，是人生的重要节点。因此，千方百计帮助高校毕业生就业
42、是全社会共同责任。作为专业的招聘平台，猎聘一直致力于促进高校毕业生实现高质量充分就业。除了不断迭代产品为企业和毕业生提供更加高效精准的服务外，针对高校毕业生就业能力提升和供需对接，猎聘创新推出多种公益项目，深度参与各级政府部门组织的高校毕业生公益活动。猎聘携手北京大学光华管理学院于2022年启动第一季“我是管培生”公益计划；2023年，为更精准帮助不同学科背景学生实现高质量就业，猎聘同步开启“技术新生代”和“我是管培生”计划。为实现供需高效对接，猎聘联合人民日报、新华社、中国青年报等多家媒体开展助力大学生就业公益行动。同时，猎聘多年持续参与人社部、教育部、工信部、全国工商联等组织的促进高校毕业
43、生活动，如全国大中城市联合招聘高校毕业生活动等。除此之外，猎聘作为独家人力资源服务机构协办2024年北京地区高校毕业生就业服务季活动及首届北京地区高校毕业生“京英”求职邀请赛，为毕业生搭建更多展示才华、追逐梦想的平台。猎聘将坚持“让职场人更成功”的使命，持续助力企业精准高效招贤纳才，持续帮助求职者提升职业素养和就业能力，持续发挥人力资源服务机构服务就业、服务人才、服务发展的重要作用。猎聘2024届高校毕业生就业数据报告猎聘2024届高校毕业生就业数据报告猎聘猎聘“我是管培生我是管培生”公益计划成效显著公益计划成效显著32活动曝光人次达数千万，获得高校、企业和媒体等广泛认可。2023年春秋两季总
44、计与34家名企大厂合作推出公益招聘校招直播，超10万学生参与其中。第一季招聘直播的人才画像显示985211留学生占比高达35%35%第二季招聘直播的人才画像显示简历平均投递220+220+硕士平均占比超33%33%985211学生平均占比超2 25%5%留学生平均占比超1212%招聘直播往期参与企业（部分）.猎聘2024届高校毕业生就业数据报告猎聘猎聘“我是管培生我是管培生”公益计划沉淀大量知识财富公益计划沉淀大量知识财富33众多高校教授、行业专家和企业高管参与直播授课，倾力打造高校毕业生就业指导精品课，赋能毕业生求职就业。第一季“我是管培生”公益计划推出20节求职系列直播课。第二季“我是管培
45、生”落地27节求职系列课，涵盖管培生底层逻辑、行业知识、职场能力、技术前瞻模块。猎聘2024届高校毕业生就业数据报告2024“2024“我是管培生我是管培生”公益计划第三季火热进行中公益计划第三季火热进行中34强时效性强时效性传播升级传播升级用人单位用人单位可联系猎聘可联系猎聘销售顾问，了解本季销售顾问，了解本季活动剩余名额。活动剩余名额。p 直播专属站内推广，站内目标精英学生精准触达。p 猎聘平台发布的职位可获得优质高校社群同步宣发。p 300+猎聘自有优质学生社群全覆盖。p 直播多渠道预热宣传。p 活动页主站曝光，春招期间全站流量强势覆盖。p 活动专题页沉淀直播回看，长期曝光，直播结束简历也能持续收集，部分精彩内容社交平台持续曝光。p 直播间一键投递，简历在线高效收集。p 企业嘉宾与求职者在线互动，实时答疑。高校毕业生高校毕业生可进入网可进入网站 进 行 简 历 投 递站 进 行 简 历 投 递
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