1、中国数字中国数字经济就业发展经济就业发展研究报告研究报告： 新新形态、形态、新新模式、模式、新趋势新趋势 中国信息通信研究院中国信息通信研究院政策与经济研究所政策与经济研究所 20202020 年年 7 7 月月 版权声明版权声明 本报告本报告版权属于版权属于中国信息通信研究院中国信息通信研究院政策与经济研究政策与经济研究 所所，并受法律保护，并受法律保护。转载、摘编或利用其它方式使用转载、摘编或利用其它方式使用本本报告报告 文字或者观点的，应文字或者观点的，应注明注明“来源：来源：中国信息通信研究院中国信息通信研究院政策政策 与经济研究所与经济研究所” 。违反上述声明者，本。违反上述声明者，
2、本院院将追究其相关法律将追究其相关法律 责任。责任。 前前 言言 就业是民生之本。党中央国务院高度重视就业工作，2018 年中 共中央政治局会议以来，党中央国务院多次强调“要做好稳就业、稳 金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作，有效应对外部经济环 境变化，确保经济平稳运行” ，其中“稳就业”居于首位。2020 年政 府工作报告明确提出“就业优先政策要全面强化。财政、货币和投 资等政策要聚力支持稳就业。 努力稳定现有就业， 积极增加新的就业， 促进失业人员再就业” 。应贯彻落实党中央国务院政策精神，积极化 解数字经济就业挑战，努力发掘数字经济就业新增长点，做大做强数 字经济。 伴随着数字经济
3、蓬勃发展态势，数字经济就业呈现新的特征：一 是岗位需求多元化， 就业吸纳能力不断增强。 数字经济就业的低、 中、 高学历岗位分布均衡，部分岗位对工作经验和学历要求较为宽松，对 于降低入职与转行门槛，提供相对公平的就业机会，吸纳广泛就业群 体发挥重要作用。二是就业薪资水平较高，人才吸引能力强。数字经 济就业平均薪酬水平较高，具备较强的人才吸引力；教育回报较高， 人才积累和素质提升的激励作用显著。三是工作方式灵活化，兼职岗 位需求旺盛。数字经济兼职岗位招聘人数众多，兼职薪资支付方式以 计件计时为主，凸显岗位灵活性特征。 数字经济就业关注度持续上升，就业吸纳能力持续增加，引领就 业新趋势。从市场关注
4、度来看，新型岗位大量涌现，岗位类别呈现多 样化，高端技术岗位人才仍稀缺；岗位要求兼顾硬实力和软实力，对 从业者心理素质要求较高，劳动者权益词频量高，部分岗位强调性别 平等。从发展趋势来看，数字经济就业推动形成就业新趋势，实现从 固定就业到弹性就业，从传统就业到新兴就业，从雇用就业到灵活就 业，从专业型就业到复合型就业的特点。从就业吸纳能力来看，数字 经济就业对于协助妇女、下岗职工、残疾人、退役军人等特殊群体就 业做出重要贡献。 当前，世界经济增长低迷，国际经贸摩擦加剧，国内经济下行压 力加大，我国数字经济就业风险与机遇并存。数字经济就业仍需解决 经济放缓导致就业市场需求缩减、区域分布的马太效应
5、显著、就业岗 位呈现两极分化等困难。同时，也需要充分利用数字技术带动就业的 优势，派生大量新职业，催生就业新渠道，激发远程办公需求，优化 线上就业服务，实现就业规模增长、就业环境优化、就业效率提升。 展望未来，数字经济就业将呈现出新型就业统计体系逐步完善、 就业服务持续优化、数字鸿沟逐步弥合、灵活就业生态持续优化等特 征。亟待在监测平台建设、技能培训优化、人才体系管理、新型劳动 关系探索等方面加强政策保障，推动数字经济就业平稳发展，实现稳 就业和保就业的宏观目标。 目目 录录 一、数字经济就业情况概述. 1 （一）数字经济就业内涵界定 . 1 （二）数字经济就业发展特征 . 3 二、数字经济就
6、业重点领域分析. 8 （一）数字经济岗位市场需求分析 . 9 （二） 数字经济引领就业新趋势 . 13 （三）数字经济带动特殊群体就业 . 21 三、数字经济就业机遇与挑战. 27 （一）机遇：数字经济带动就业新机遇 . 27 （二）挑战：数字经济就业面临的困难 . 30 四、数字经济就业发展建议与展望. 36 （一）数字经济就业发展建议 . 37 （二）数字经济就业趋势展望 . 38 附录 1 就业分类表. 41 附录 2 数字经济就业数据库说明. 47 附录 3 词频分析操作细节. 48 附录 4 各省数字经济就业图谱. 50 图图 目目 录录 图 1 招聘信息学历要求占比 . 4 图 2
7、 招聘信息工作年限要求占比. 4 图 3 数字经济就业岗位工资 . 6 图 4 数字经济就业教育回报 . 7 图 5 各类别岗位招聘人数. 8 图 6 岗位名称词频云图. 10 图 7 数字经济热门技术岗位工资. 11 图 8 岗位要求词频云图. 12 图 9 数据标注兼职岗位招聘信息. 15 图 10 网络运营岗位招聘信息 . 17 图 11 主播岗位招聘信息 . 19 图 12 区块链相关岗位信息 . 21 图 13 各季度数字经济招聘态势 . 31 图 14 各季度数字经济工资水平 . 32 图 15 各省数字经济岗位工资 . 33 图 16 各区域数字经济招聘人数及工资分布 . 34
8、图 17 全职招聘学历分布 . 35 图 18 全职招聘月工资分布 . 36 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 1 一、数字经济就业情况概述 近年来，数字经济在全球范围内蓬勃兴起，经济规模不断壮大， 业务范围迅速扩展，与经济社会各领域加速融合，不仅对经济社会发 展和人们的生产生活带来深刻影响，更与历次科技革命类似，派生出 大量新职业需求，重塑传统劳动力就业结构，对劳动力市场产生巨大 冲击，对于推动全社会就业结构升级提供了重大机遇。 （一）（一）数字经济就业数字经济就业内涵界定内涵界定 数字技术发展拓展就业边界，重塑工作岗位的技能要求，改善就 业环境，构建新型的就业生态。研究
9、机构已广泛探讨数字经济就业。 世界银行在 面向青年的数字工作:数字经济中的年轻女性 中认为， 所有使用数字技术的工作，或者由这种技术实现的工作，都可以被认 为是数字工作；数字工作主要包括：ICT 密集型、ICT 依赖型、ICT 赋能型三类。 BCG （波士顿咨询） 在 4 亿数字经济就业的未来报告 认为， 数字经济就业是掌握特定的专业技能 （尤其数字技术的应用） ， 以及具备机器智能尚无法大规模取代人类的人机交互、 创造性等素质 的相关人员就业。BCG 在迈向 2035：攻克数字经济下的人才战 报告中指出，数字经济发展大背景下，各行业需要能够在垂直行业内 深度应用数字化技术、理解互联网+运作方
10、式的跨界人才，即具有数 字化思维和能力，又要熟悉行业的业务模式及流程的劳动力。清华大 学和领英的报告中国经济的数字化转型：人才与就业指出，各国 对数字人才的定义主要是基于就业者是否拥有 ICT 相关的数字技能。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 2 并从产品与服务价值链供应端的数字化转型角度出发， 将数字人才分 为六大类：数字战略管理、深度分析、产品研发、先进制造、数字化 运营和数字营销。清华大学和领英所发布的粤港澳大湾区数字经济 与人才发展研究报告 则进一步明确， 数字人才是指具备 ICT 专业技 能和 ICT 补充技能的人才。 目前， 数字经济就业的内涵仍在学术界和产业
11、界的探索和讨论之 中。 本报告认为， 数字经济就业是指以数字技术创新应用为核心技能， 依托信息网络进行研发、生产、服务、管理等工作任务的相关就业。 鉴于目前数字经济就业报告多从数字经济就业劳动力供给角度出发， 如解析的各省市数字人才分布等； 本报告试图从数字经济就业的市场 需求出发，全面研究劳动力市场对于数字经济就业劳动力需求情况。 报告根据就业列表（见附录 1） ，选取数字经济就业关键检索词，对 国内数十家主流招聘平台进行关键词检索， 收集数字经济就业招聘数 据（见附录 2） ，建立数字经济就业数据库。2018 年共收集获取数字 经济招聘信息 168 余万条，招聘人次近 5200 万人次 1
12、。 报告认为， 数字经济就业招聘需求更能够反映经济社会中对数字 经济就业方向、人才能力等的真实需求。因此，报告在下文中将数字 经济就业招聘情况作为研究对象，研究探讨数字经济就业特征、趋势 及潜在风险等重要问题。 1 招聘人次为各招聘条目中招聘人数之和，因所收集就业招聘条目中包含大量兼职招聘，部分招聘为短期 招聘或零工，因此招聘人次或不能反映当年招聘人数总量，下同。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 3 （二二）数字经济就业数字经济就业发展特征发展特征 纵观历次科技革命， 科技进步对经济增长的贡献首先在于极大解 放劳动力，降低劳动力的体力要求，减少劳动复杂度的要求，大幅提 升
13、劳动效率。伴随新一轮科技革命和产业变革的兴起，大规模生产进 一步降低工作岗位的体力要求，计算机辅助办公、人工智能极大降低 工作岗位的智力要求，推动数字经济就业岗位呈现新的特征： 1、岗位需求多元，就业吸纳能力较强 在信息通信行业发展初期，行业就业壁垒较高，对于行业从业者 的学历、技术能力等要求较高。伴随数字经济时代的发展，以及劳动 者技能提升渠道不断丰富，数字经济就业门槛逐步降低，岗位要求呈 现多元化特征。 低、中、高学历岗位分布均衡，提供相对公平的就业机会。数字 经济就业岗位对于不同教育背景的劳动者均呈现强劲需求， 最低学历 要求包括从小学到博士的各类低、 中、 高学历总体占比趋于平衡 1
14、（图 1） 。在中高端就业中，本科以上学历岗位占全部岗位的 37.8%，专科 占比 27.8%， 高中及中专占比为 5.5%。 而在学历要求较少的就业中， 初中及以下学历占比达 28.9%， 其中有 19.0%的招聘信息不要求学历， 显著拉低就业门槛。另外，部分招聘提出了学历上限要求，如“高中 及以下” 、 “中专及以下”等。虽然这部分招聘信息占总招聘条数的 1 此处统计的比例按照招聘信息条目为单位进行计算，而非按照招聘人数进行加权计算;招聘信息条目包括 全职招聘和兼职招聘的条目。其中的学历为学历的最低要求，如招聘信息显示要求高中及以上，则学历最 低要求记为高中。学历统计时对原始数据进行了简化
15、处理，如高职计入专科中，MBA 计入硕士中。计算比 例时剔除了缺失值，缺失值占比小于 1%。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 4 1%左右，但也印证了数字经济就业岗位不仅面向高端人才，也面向 接受中等教育或者义务教育的劳动者群体。 数据来源：中国信息通信研究院 图 1 招聘信息学历要求占比 注：图为各最低学历要求的招聘信息在全部招聘信息中占比。 对工作经验需求较为宽松，有助于吸纳广泛就业群体。从招聘要 求中的工作经验来看， 数字经济就业岗位对于工作年限要求相对较低， 36.7%的招聘信息中没有最低工作年限要求，另有 38.1%的招聘信息 对于求职者工作年限的要求是 1 年
16、或 2 年，仅 7%的招聘信息中求职 者的工作年限要求为 5 年及以上 1（如图 2） 。 数据来源：中国信息通信研究院 图 2 招聘信息工作年限要求占比 注：图为各最低工作年限要求的招聘信息在全部招聘信息中占比。 1 此处统计的比例按照招聘信息条目为单位进行计算，而非招聘人数;招聘信息条目包括全职招聘和兼职招 聘的条目。其中的工作年限为工作年限的最低要求，如招聘信息显示要求工作年限 1-3 年，则工作年限最 低要求记为 1 年。计算比例时剔除了缺失值。计算比例时剔除了缺失值，缺失值小于 1%。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 5 部分岗位入职与转行门槛低， 有效扩大就业
17、基数。 学历要求方面， 全职岗位对于学历要求显著严格，仅 14.7%的招聘条目不要求学历， 69.4%的招聘条目要求专科或以上学历； 兼职招聘 1中有 70.8%的招聘 条目不要求学历， 为中低学历劳动者获得相对较高收入和提升数字化 技能提供了更多就业机会。工作经验要求方面，87.1%的兼职招聘无 需工作年限要求，而全职招聘中仅有 32.5%不要求工作经验。工作经 验要求的多样化降低了“转行”劳动者的准入门槛，给予了更多不同 技能水平劳动者寻找相关就业岗位的机会， 有助于更多劳动者主体尝 试和投入到数字经济工作中， 有利于促进就业结构升级和国民数字技 能的全面提升。 2、就业薪资丰厚，人才吸引
18、能力增强 人工智能、大数据、云计算、物联网等新兴产业领域成为求职新 热点，技术岗位就业需求快速扩大，吸引了大批优秀从业者进入，拉 动了数字经济就业薪资和教育回报水平，助推了就业结构优化。 就业平均薪酬水平较高，有利于吸引人才。总体看来，2018 年 数字经济就业岗位的平均月薪达 7057 元， 高于 2同期规模以上企业年 均工资 23.9%。按学历层次看，数字经济吸纳了不同层次、不同技能 水平的劳动力， 给予了部分教育水平较低的劳动者接触前沿技术和优 质工作岗位的机会。根据数据显示，高中及以下的数字经济就业者平 均工资达到了 6064 元，超过了规上企业年均工资；专科及以上月平 1 当岗位名称
19、出现“实习” ，或者岗位名称、招聘要求中出现“兼职” ，又或工作经验要求为“在读”时， 判定为兼职招聘。 2 根据国家统计局数据显示，2018 年规模以上企业年平均年工资为 68380 元，折合成月薪为 5698 元。数字 经济就业月工资以招聘人数为权重，应用各招聘岗位的工资数据加权平均求得。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 6 均工资达到 10922 元，远超规上企业年平均工资（如图 3） 。较高水 平的薪资更利于吸引人才，形成人才集聚和产业优化的良性循环。 数据来源：国家统计局、中国信息通信研究院 图 3 数字经济就业岗位工资 注：工资为月工资，仅包含全职岗位工资，平
20、均工资以招聘人数为权重加权 平均求得。 教育回报较高，有利于人才素质提升。教育回报是指教育水平提 升所带来的收入水平提升。数据显示，伴随学历水平提升，数字经济 就业岗位工资水平呈现逐级增长现象。高中(或中专)、专科劳动者平 均月薪较初中及以下学历的劳动者分别提升 135 元和 1822 元。相较 于初中及以下学历，本科、硕士、博士的工资增幅依次达到 120%、 209%、345%，学历的教育回报显著提高（如图 4） 。数字经济岗位较 高的教育回报有利于吸引海内外高端人才进入数字经济相关行业， 并 且激励更多劳动者自我学习及主动参与职业培训等，提升数字技能。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态
21、、新模式、新趋势 7 数据来源：中国信息通信研究院 图 4 数字经济就业教育回报 注：工资为月工资，仅包含全职岗位工资，平均工资以招聘人数为权重加权 平均求得。工资增幅为相较于初中及以下工资水平的增幅。 3、工作方式灵活，兼职岗位需求旺盛 近年来，电商、O2O、共享经济、平台经济等行业快速发展，以 门槛低、时间灵活等优势，催生灵活型就业空间，推动岗位需求向更 加灵活化发展。 兼职岗位招聘人数众多，就业需求旺盛。从招聘信息量来看，全 职岗位信息数量远高于兼职岗位信息数量。 与全职岗位相关就业信息 发布数量达 155.1 万条，占总招聘信息发布数量的 92.2%，兼职招聘 发布信息数量共 13.0
22、 万条，占总招聘信息发布数量的 7.8%。从招聘 人数来看，兼职岗位招聘人数占绝大多数。虽然兼职招聘信息条目发 布数较少，但招聘人数众多且占比较高，全职岗位占招聘总人数的 20.8%，而兼职岗位占招聘总人数的 79.2%1。招聘平台发布的兼职招 1 信通院对于数据库招聘数据进行处理。当原始数据的招聘人数显示为“若干”时。设定招聘人数为 2 人， 当招聘人数出现“以上”时，均用招聘人数下限做替代；例如招聘人数要求“10 人及以上” ，则设定为 10 人。因此，报告中的招聘人数相较于数字经济总招聘人数或存在低估。另，本报告为提出数据异常值，对 全职和兼职的薪酬分别进行 1%的双侧缩尾处理，招聘人数
23、、工作经验等数值型数据进行 1%的右缩尾处理。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 8 聘岗位主要包含图片标注、语音录制、办公室打字等，工作强度小、 学习成本低，因此可招聘大量兼职人员灵活安排时间和任务量。 兼职薪资支付方式以计件计时为主， 凸显岗位灵活性特征。 当前， 兼职岗位的主要支付方式包括：计件支付、按月支付、按周支付、按 日支付、按小时支付。其中，绝大多数兼职人员按照计件支付和按日 支付方式获得薪酬，分别达 41.5%和 34.4%，仅有 0.7%的兼职招聘人 员按月获取报酬（图 5） 。这显示出兼职招聘以临时性、弹性工作为 主，方便就业人员利用闲暇时间甚至碎片化时
24、间获取报酬，适合需要 补贴家用、兼顾家庭和工作的劳动者，也为处于求职期劳动者提供了 缓冲。 数据来源：中国信息通信研究院 图 5 各类别岗位招聘人数 注：图为各类兼职薪酬支付招聘人数占总兼职招聘人数比。 二、数字经济就业重点领域分析 数字技术与实体经济深度融合催生出许多新产业、 新业态和新模 式。一方面，数字经济就业关注度持续上升。热门岗位持续催生，并 为就业者提出新的就业需求。另一方面，数字经济就业吸纳能力持续 增加。岗位以门槛低、时间灵活等优势，为社会提供更多、更便捷的 就业机会，吸纳特殊群体广泛参与就业。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 9 （一一）数字经济）数字经
25、济岗位岗位市场需求市场需求分析分析 数字经济岗位工作内容覆盖广泛， 为深入挖掘数字经济岗位热点， 对岗位名称和岗位要求进行深度词频分析， 掌握数字经济岗位的就业 要求和岗位特点，协助劳动者规划就业方向。通过数字经济各岗位和 岗位要求的词频云图（报告词频分析操作细节见附录 3） ，总结发现 如下特征： 热门岗位以技术类岗位为主，岗位需求量最大。总体来看，技术 类岗位在数字经济岗位中所占份额最大，开发、设计、测试、分析等 岗位词频量较高，java、PHP 等编程语言类以及 Android 和 Linux 等 相关岗位需求量同样很大 （如图 6） 。 从具体岗位来看， 开发工程师 1、 设计/美工师
26、 2岗位数量最大，约有超过 15.7 万和 12.6 万个岗位数， 招聘人数均超过 31 万人次。此外，软硬件测试员、数据分析员 3、算 法研究员/工程师 4、架构师等也属于热门岗位。 1 开发工程师为岗位名称中同时含“开发”和“工程师”的岗位，剔除设计、美工、培训等。 2 设计/美工师包括岗位名称中含“设计” 、 “美工” 、CAD 等的岗位。 3 数据分析员为岗位中含“数据分析”的岗位。 4 算法研究员/工程师为岗位中含“算法”的岗位。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 10 数据来源：中国信息通信研究院 图 6 岗位名称词频云图 注：图为根据数据库中数字经济岗位名称的
27、词频统计绘制的词云图。 新型岗位大量涌现，岗位类别呈现多样化。在零工经济、平台经 济、共享经济等新模式、新业态的引领下，网络销售、网络运营、淘 宝客服、短视频审核、数据标注、外卖骑手等新型岗位不断涌现，带 动销售类、运营类、服务类、管理类等多类型非技术类岗位成为热门 岗位（图 6） 。以电商客服为例，共检索到 10 万余个相关岗位 1，全 职招聘岗位比例为 90.34%，吸纳就业人数达 73 万余人次。又如，为 保障短视频发布的质量和规范， 短视频网站多采取算法审核和人工审 核相结合方式进行审核，短视频审核师成为热门兼职职业。数据库中 检索到接近 8500 个短视频审核 2相关岗位，99.7%
28、为兼职招聘，兼职 中 55.5%的按日支付薪资， 日薪平均为 74 元， 其余为计件支付工资。 1 岗位名称中含“客服” 。 2 岗位名称中含“短视频审核” 。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 11 岗位间薪资差距较大，高端技术岗位人才仍稀缺。以热门技术类 岗位为例，设计/美工师等为代表的中低端技术类岗位平均月薪分别 达 7688 元和 9332 元， 开发工程师和数据分析员等中端技术类岗位平 均月薪达 14650 元和 12755 元，岗位薪资水平差距明显（如图 7） 。 尤其，算法研究员/工程师、架构师等高端技术类岗位，平均月薪分 别高达 24339 元和 26925
29、 元，是数字经济平均工资 3 倍以上。伴随着 大数据、人工智能、区块链等新兴技术发展，数字经济中高端岗位优 秀人才仍将稀缺，未来技术岗位的丰富性和待遇有望持续上升。 数据来源：中国信息通信研究院 图 7 数字经济热门技术岗位工资 注：工资为月工资，仅包含全职岗位工资，平均工资以招聘人数为权重加权 平均求得。 岗位要求兼顾硬实力和软实力，对从业者心理素质要求较高。从 岗位要求的词频来看（如图 8） ，一方面，招聘岗位对于人才技能、 经验等硬实力具有硬性要求，如 Java、CAD、Python、PHP、SEO 等 成为热门技能要求，需要从业者加强学习和经验积累，掌握热门技能 中国数字经济就业发展研
30、究报告：新形态、新模式、新趋势 12 增加就业机会。另一方面，对于从业者的社交能力、心理素质等软实 力要求同样注重。岗位要求中抗压能力、沟通能力、团队合作、责任 心、创造力等成为重点考察内容，表明较多数字经济相关岗位工作强 度较大、工作内容较为复杂，需要从业者具备较强的心理素质、沟通 能力、分工合作能力等，能够胜任具有挑战性、创造性工作。 数据来源：中国信息通信研究院 图 8 岗位要求词频云图 注：图为根据数据库中数字经济岗位要求的词频统计绘制的词云图。 劳动者权益词频量高，部分岗位强调性别平等。一方面，岗位注 重保障劳动者权益， “五险一金” 、 “法定节假日” 、 “带薪年假”等成 为高频
31、词汇，岗位设定和薪酬安排遵守劳动法 。此外， “薪资” 、 “食宿”也成为招聘中公开的内容，通过隐性收入显性化吸引劳动者 加入（图 8） 。另一方面，岗位性别平等受到关注。 “男女不限”成为 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 13 工作岗位中的高频词汇，接近 10 万个招聘条目在岗位要求中提到了 “男女不限” 。同时，在提到“男女不限”的区域分布中，东部明显 高于中部和西部，分别占比 63.8%、20.7%、15.5%，发达地区的性别 平等程度或高于欠发达地区。 （二二） 数字经济数字经济引领引领就业新就业新趋势趋势 近年来，数字经济蓬勃发展，新模式新业态不断涌现，催生大量
32、 吸纳就业的新市场主体，成为带动新增就业的主力军，推动形成就业 新趋势。 1、从固定就业到弹性就业 信息通信技术打破了劳动者工作时间与地点的限制， 促使劳动者 可以利用零散时间和远程办公等方式开展工作。 越来越多的劳动者不 再拘泥于单一的工作岗位，在空余时间去尝试更多的可能性，充分释 放丰富的创造力和创意，激发零工经济等弹性就业模式，带动从固定 就业向弹性就业转变。近年来，自由职业者、斜杠青年等弹性就业人 群不断扩大，利用自身空余空闲的资源、特长，从事擅长的工作从而 获取报酬，实现个体价值成为年轻人就业的新风尚。与传统的打零工 不同，数字经济时代的零工就业工作内容丰富，从业者可应用自身知 识、
33、 技能、 经验等提供服务换取报酬， 在工作的同时获得个人成就感、 幸福感、尊严感。这表明，数字经济就业模式具有工作时间自主、工 作空间自由、兴趣驱动、自主性强等特点。对于中高端技能的劳动者 来说，有助于劳动者平衡生活与工作，并充分发挥劳动者才能，满足 劳动者自我实现需求，催生日益增多的斜杠青年等社会群体；对于低 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 14 端技能劳动者来说，可以减少企业方用工成本，有助于企业方降低招 聘门槛和扩大招工需求， 这为劳动者创造了更多就业机会和创收机会。 以数据标注岗为例，深度学习算法对于文本、图形、语音、视频 等数据分类、框选、标记、注释等需求大增，
34、海量的原始样本数据需 要有劳动者负责数据标注，催生数据标注岗位的出现。从招聘数量来 看，与数据标注相关 1的就业信息条目共 1 万余条，其中 93.4%的条 目为兼职招聘，平均每个兼职岗位招聘 471 人次。从岗位内容来看， 已形成低、中、高技能劳动者相对应的岗位体系，能够满足劳动者自 我提升的职业发展路径。全职招聘岗位多为数据标注主管、数据标注 工程师等专业性较强岗位或者医学标注、 语料标注等培训难度较高的 岗位。相比之下，兼职招聘对于专业技能的要求较为分散，既包括专 业程度较高的法律文书标注、外语听写标注等，也包括较为简单易学 的图片框选标注、语音转写标注等。从入职门槛来看，98.5%的兼
35、职 岗位不要求学历限制，培训简单、容易上手，对于专业技能缺乏、收 入水平较低的劳动者来说是创收的较好方式。从收入方式来看，按劳 分配、多劳多得的分配方式为主。在兼职招聘数据标注员的条目中， 94.0%的招聘采用计件支付方式（如图 9） ，按小时、按日、按月支付 岗位的平均日薪达 124 元 2。 1 就业岗位名称中包含“标注” ，含“商标注册”等关键字的岗位被剔除。 2 按月支付和按小时支付岗位均按照每月 22 天、8 小时工作制进行转换。此处的平均工资为以预计招聘人 数为权重的加权平均工资。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 15 数据来源：中国信息通信研究院 图 9 数
36、据标注兼职岗位招聘信息 注：左图比例为数据标注兼职招聘岗位薪酬支付方式占比。右图为数据标注 兼职岗位各学历要求占比。数据由中国信通院测算所得。 2、从线下就业到线上就业 近年来，依托互联网平台发展，形成了由商品供给方、平台提供 方、平台运营方、商品购买方等多方参与的平台经济体系，创造和优 化了大量工作需求，提供大批就业机会，促进了由传统岗位向新兴平 台岗位的就业结构变化。以电商平台为例，电商平台不仅为交易双方 提供了更广阔的交易渠道，更带动了销售人员、物流人员等的就业； 同时网店需要定期进行商品图片上传、商品内容编辑、公众号推广、 实时客户咨询等工作，也带动了网店运营、客户服务、培训管理等相
37、关就业。相较于工厂制下的传统工作，基于平台经济等的新兴就业， 工作内容丰富、工作时间灵活，对于就业者沟通能力、数字技能和专 业知识提出了不同要求，为不同层次群体提供更加自主、多元的就业 机会。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 16 以网络运营岗为例， 电子商务平台等的指数级增长带动网络运营 岗位内容快速扩展， 既包括网站日常维护、 公众号推广等基础型工作， 也包括网站营销策划、客户关系管理等服务型工作，以及技术含量较 高的数据挖掘分析、运营战略制定等。当前，网络运营岗位已发展为 内容涵盖较广，岗位差异化较大，衍生岗位较多的职业。从招聘规模 看，2018 年，与运营相关 1
38、招聘条目共有条 18 万余条，招聘岗位包 括运营编辑、用户运营、运营专员、运营总监，工作内容包括公众号 维护、文案撰写、数据分析、规划推广等。从工作性质看，97.2%的 工作岗位和 94.6%的招聘人员为全职招聘，要求运营人员长期稳定的 跟紧工作，并保证知识产权、客户资料等不被泄露。从薪酬水平看， 全职的平均薪酬 2为 7831 元， 高于数字经济就业岗位平均工资和同期 规模以上企业年均工资。 从教育水平看， 较大比例岗位要求较高学历， 40.6%和 35.3%的岗位招聘要求专科和本科，甚至有 0.7%岗位要求到 硕士及以上学历。从区域分布看，东部运营人员信息发布和招聘人数 的占比分别为 78
39、.5%和 76.1%， 远高于中部和西部， 印证了发达地区、 产业结构较为完善的地区吸纳运营工作岗位需求更强烈。 1 就业岗位名称中包含“运营” 。 2 此处的平均工资为以预计招聘人数为权重的加权平均工资。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 17 数据来源：网络运营岗位招聘信息 图 10 网络运营岗位招聘信息 注：左图为网络运营中各最低学历要求的招聘信息在全部招聘信息中占比。 右图为东、中、西部招聘信息条数和招聘人数。 3、从单一就业到多元就业 近年来，共享经济快速兴起，在交通、旅行、物流、教育、日 用品等领域的共享模式层出不穷，尤其在生活服务业领域，通过网络 平台集聚创造
40、出外卖骑手、网约车司机、网络直播、网络安全员等可 以大量吸纳中低收入人群就业的新型岗位， 为求职者提供广泛就业机 会。这些岗位普遍存在三方面特征：一是就业门槛低，对学历和过往 工作经验要求少，符合条件的求职者可以通过短期培训快速上岗，可 以吸纳大量退役军人、扶贫人员、进城务工人员等。二是时间空间限 制少，可以满足单亲妈妈等无法全职工作人群等的需要，同时可以为 短期失业、拓展副业等人员提供就业选择，对于稳定社会安全意义重 大。三是与传统企业的雇用就业不同，平台就业者与平台普遍签订服 务合作协议，而不是劳动合同，这些平台就业者更像是独立承包商而 非平台员工，传统的雇用就业模式被打破。 中国数字经济
41、就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 18 以网络直播为例，网络主播利用视频方式为用户提供商品信息、 个人知识、才艺等知识共享，通过趣味性、互动性强的视频体验满足 不同群体偏好和需求。 伴随着游戏直播、 秀场直播、 购物直播等兴起， 越来越多的企业和平台招募网络主播， 成为了许多年轻人的就业选择。 从规模来看，网络主播 1招聘信息数近 7500 条，招聘人数近 14.3 万 人。 从招聘门槛来看， 网络主播对于教育背景和工作经验的要求较低。 从学历与经验要求上看，50.7%的工作岗位不要求学历限制，30.1% 的工作岗位要求初中学历； 64.2%的工作岗位不限制工作经验， 35.0% 的工
42、作岗位仅要求 1 年工作经验，不足 1%的工作岗位要求 2 年或以 上工作经验（如图 11） 。较低的准入门槛和经验限制成为网络主播岗 位吸纳广泛就业原因之一。从岗位设置来看，全职岗位信息发布数显 著高于兼职岗位信息发布数， 占比分别为 84.1%和 15.9%，但招聘 人数上兼职招聘人数超过全职招聘人数， 全职招聘和兼职招聘人数占 比分别为 38.7%和 61.3%。从薪资待遇来看，全职招聘的月平均工资 2达 9001 元，而兼职招聘的日薪3为 540.6 元，兼职招聘待遇与全职 招聘待遇相当，甚至略高于全职招聘待遇。长远看来，随着新兴业态 不断壮大，全职岗位待遇会有所上升，工作环境和工作质
43、量得到持续 优化。 1 就业岗位名称中包含“主播”,不包括主播经理、主播助理。 2 此处的平均工资为以预计招聘人数为权重的加权平均工资。 3 按月支付和按小时支付岗位均按照每月 22 天、8 小时工作制进行转换。此处的平均工资为以预计招聘人 数为权重的加权平均工资。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 19 数据来源：中国信息通信研究院 图 11 主播岗位招聘信息 注：左图为主播岗位中各最低学历要求、最低工作年限要求的招聘信息在全 部招聘信息中占比。右图为全职招聘和兼职招聘发布岗位信息数、招聘人数的占 比。 4、从技术就业到复合就业 近年来，云计算、大数据、物联网等一大批通用
44、目的技术已逐步 由行业内技术创新走向融合创新，与经济社会各领域深度融合，产品 和业务范围迅速扩展。相应的也带来就业需求的结构性变化，呈现出 从技术就业向融合就业转变的特征。区块链技术是典型代表。区块链 凭借分布式存储、去中心化、不可篡改、公开透明等技术优势，被越 来越多行业探索及应用。基于区块链的数据存储、档案管理、物品追 溯、产权保护和防伪等一二三产业加快应用，极大的增加了对于复合 型就业人才需求。例如，区块链相关技术类岗位不仅需要精通一种或 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 20 多种编程语言，还需要精通区块链的底层原理，以及应用场景的业务 逻辑。区块链相关服务类岗位则需要精通客户关系、管理实践，以及 技术发展态势、行业痛点等。伴随着区块链技术加速成熟，掌握区块 链技术和产业知识的复合型人才将备受劳动力市场青睐， 并带动学校 教育、就业培训、咨询规划、人才管理等优化升级。 以区块链相关岗位为例，当下区块链岗位成为招聘热点，呈现高 收入、高门槛特征。从规模来看，与区块链岗位相关 1的招聘信息近 9000 条，招聘人数达 1.8 万余人，既包括开发工程师、算法工程师、 架构师、技术总监等技术类岗位，也包括市场专员、文案策划、媒体 记者、投资总监
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