1、2020年3月31日 20202020年度年度锐视中国锐视中国 第一季度调研概述报告第一季度调研概述报告 1 锐视中国锐视中国调研简介调研简介 锐视中国年第一季度报告发布于年 月日。数据通过网上问卷收集，所有答卷均经过数据核对。 共有家公司参与了本次调研。调研样本分布于多个主要行业，涵盖全国多个主要城市、不同的企业所有制类型、母公司所在地等（参 与公司的详细情况请参见第页参与公司名单 ）。 报告主要由以下三部分构成（本季报告中，各部分均涉及特别针对关于新冠疫情的热点问题）： 经济概述，例如国民生产总值、居民消费价格指数、工业生产者出厂价格、采购经理人指数等； 关键指标，例如薪资增长、离职率以及
2、编制变化； 热点话题，观察和分析市场炙手可热的人力资源话题。本期热点话题为年回顾与年展望。 2 目录目录 报告摘要 经济概述 关键指标 薪资增长 离职率 编制变化 热点话题：回顾与展望 名词解释 参与公司名单 4 报告摘要报告摘要 根据年 月的世界经济展望，年全球经济增速预计为。由于疫情影响，年全球增长将是负增长，这 一经济衰退至少与全球金融危机期间一样严重，甚至更严重。但国际货币基金组织预计年经济会复苏。 初步核算，年，我国国内生产总值按不变价格计算，比上年增长。分季度看，四个季度国内生产总值增速分别为 、和，连续个季度运行在区间。 年全年全国居民消费价格指数（）同比上涨。年 月份，全国居民
3、消费价格同比上涨，环比上涨。 年实际普调薪资增长率为。年预计普调预算增长率为。 5 报告摘要报告摘要 受疫情影响，的调研公司预计会调整公司编制，的公司因疫情调整了公司年业绩目标。的调研公司因疫情暂 缓所有面试。的公司对接受录取通知书但还未入职的候选人采取延期入职政策。 年全年平均自愿离职率为。互联网行业最高，零售行业位居其次，化工行 业仍最低。二线城市全年平均员工自愿离职率高于一线城市，成都重庆自愿离职率达到，天津最低。 的公司预计年全年会增加员工编制，的公司选择维持现有编制。 成本控制、提升效率和薪酬管理被列为企业年前三位人力资源重点。 7 年和年和年预计全球年预计全球增长增长（基于（基于年
4、年 月预测）月预测） 根据年 月的世界经济展望，全球经济增速预计将从年估计的上升至年的和年的与去年月世界经 济展望预测相比，年和年均下调了个百分点，年下调了个百分点。 ： 发达经济体：预计年增长，年增长，年的预测比年月的预测降低个百分点。 ： 新兴市场和发展中经济体：估计预计年增长，预计年和年的增长分别达到和，比年月的预期均减少个百分 点。 世界经济展望年 月，国际货币基金组织 地区地区 年年 月预测月预测 与与年年月预测的差异月预测的差异第四季度同比第四季度同比 世界产出 发达经济体 美国 欧元区 新兴市场和发展中经济体 中国 8 年年疫情影响疫情影响年的经济衰退与年的经济衰退与年期待中的复
5、苏年期待中的复苏 全球增长前景：年将是负增长，这一经济衰退至少与全球金融危机期间一样严重，甚至更严重。但国际货币基金组织预计年经济会复苏。为 实现这一目标，最重要的是优先实施防控措施并加强卫生体系每个国家都必须这样做。经济已经并将继续受到严重影响，但病毒被遏制得越快，经 济复苏就会越快、越强 。 发达经济体总体上更有能力应对危机，但很多新兴市场和低收入国家面对严峻挑战。它们受到资本外流的严重影响，并且随着各国采取措施应对疫情， 其国内经济活动将受到严重冲击。自危机开始以来，投资者已将亿美元的资金撤出新兴市场，这是历史上最大规模的资本外流 。 经合组织公布的最新预测数据表明封锁政策将直接影响各主
6、要经济体的总量的三分之一。 为遏制疫情，年度增长每月将损失 个百分点。仅旅 游行业就面临高达的产能下降。 多个经济体将不可避免地陷入衰退，因此我们需要继续与大流行疫情作斗争，同时还需加倍努力，尽快恢复经济 正常运营。在所有经济体中，大部分影响来自零售和批发贸易以及专业和房地产服务业的产能下降。 各国的行业差异显著，在某些国家，运输业的关 闭相对重要，而在其他国家，旅游和休闲活动的减少则相对重要。停业的影响可能导致整个发达经济体和主要新兴市场经济体的产能水平将下降 或更多 。 9 年年疫情影响疫情影响 短暂短暂而剧烈的而剧烈的衰退衰退 牛津经济研究院预计全年全球增长率将降至零。 在年的当前（第一
7、季度），其预计全球经济的收缩速度将比全球金融危机期间的收缩速度快，世 界下降约 。牛津经济研究院的基准预测预计第二季度将继续下降。 新型冠状病毒向更多经济体的扩散，西方多数国家实施的社会隔离和严厉的政策措施，以及中央银行实施的大规模干预下仍旧持续动荡的金融市场，使 进一步大幅削减了研究者对年和增长的预测。 对于今年，研究者目前预计美国经济将萎缩，欧元区萎缩，中国仅增长 。 牛津经济研究院观察到在这种快速发展的环境中存在巨大的不确定 性。 因此，其还更新了下行情况，以考虑到疫情恶化施加更大的社 会限制以及财务压力。 在这种更为严峻的形势下，全球经济将在 年全面收缩，下降。 届时，美国，欧元区和中
8、国 年的分别下降，和。 10 年年疫情影响疫情影响 新冠疫情展望分析新冠疫情展望分析 增长率变化 占的百分 比） 乐观预测平稳预测悲观预测 全球 中国 其他亚洲地区 增长疫情前快速复苏全球放缓 大流行与经济衰退 全球 中国 南亚 美国 欧洲 亚洲开发银行 麦肯锡 11 中国经济中国经济 中国国家统计局 初步核算，年，我国国内生产总值按不变价格计算，比上年增长 。分季看，四个季度国内生产总值增速分别为、和 ，连续个季度运行在区间，在外部风险挑战明显增多 的复杂局面下，我国经济保持平稳增长，显示出强大韧性。 年全年全国居民消费价格指数 （）同比上涨。年 月 份，全国居民消费价格同比上涨，环比上涨。
9、 至 月平均，全 国居民消费价格比去年同期上涨。 1.6 1.5 1.4 1.6 1.4 1.5 6.7 6.5 6.4 6.2 6.06.0 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 5.8 6.0 6.2 6.4 6.6 6.8 7.0 7.2 7.4 7.6 2018 Q32018 Q42019 Q12019 Q22019 Q32019 Q4 China GDP Change (%) by Quarter1 中国季度中国季度GDP走势走势1 GDP growth rate QoQ GDP环比增长速度 (%) GDP growth rate YoY GDP同比增长速度 (%) 季度季
10、度 月度七月八月九月十月十一月十二月一月二月 （） 中国月度中国月度走势走势 12 工业工业生产者出厂价格生产者出厂价格：环环比持续下跌，同比涨幅扩大比持续下跌，同比涨幅扩大 年 月，工业生产者出厂价格中，生产资料价格同比下降，降幅比上月扩大个百分点，影响工业生产者出厂价格总水平下降约个百分 点。其中，采掘工业价格上涨，原材料工业价格下降，加工工业价格下降。生活资料价格同比上涨，涨幅比上月扩大个百分点， 影响工业生产者出厂价格总水平上涨约个百分点。其中，食品价格上涨，衣着价格下降，一般日用品价格上涨，耐用消费品价格下 降。 中国国家统计局 年 月，工业生产者出厂价格中，生产资料价格环比下降，影
11、响工业 生产者出厂价格总水平下降约个百分点。其中，采掘工业价格下降， 原材料工业价格下降，加工工业价格下降。生活资料价格环比持平。 其中，食品价格持平，衣着价格下降，一般日用品价格上涨，耐用消 费品价格下降。 工业生产者出厂价格涨跌幅工业生产者出厂价格涨跌幅 环比 同比 % 13 采购经理人指数（采购经理人指数（）：受疫情影响，指数明显回落：受疫情影响，指数明显回落 中国国家统计局 年 月份，受疫情影响，中国制造业采购经理指数（）为，比上月下降个百分点。从企业规模看，大、中、小型企业分别为 、和，比上月下降、和个百分点。 采购经理采购经理指数指数 制造业非制造业 年 月份，非制造业商务活动指数
12、为，比上月下降个百分点，表明受疫 情冲击，非制造业经济总体回落明显。分行业看，服务业商务活动指数为，比 上月回落个百分点。建筑业商务活动指数为，比上月下降个百分点。从 行业大类看，仅有货币金融服务、资本市场服务商务活动指数保持在扩张区间，业务 总量继续增长；电信广播电视和卫星传输服务、互联网软件信息技术服务商务活动指 数虽位于收缩区间，但明显高于服务业总体。 15 薪资增长 离职率 编制变化 16 月月月月月月月月 年企业计划调薪的月份年企业计划调薪的月份 否 是 企业是否已经实施了企业是否已经实施了年度员工薪资调整？年度员工薪资调整？ 年薪资调整年薪资调整计划计划 年第一季度，有的调研企业已
13、经完成员工薪资调整。的调研企业计划在年 月进行薪资调整。 17 年疫情影响年疫情影响 薪酬措施薪酬措施 的公司已经采取或计划采取薪酬措施应对疫情。的公司还未采取任何措施，仍在观望中。 44.4% 37.2% 6.8% 5.6% 2.6% 2.1%0.9% 0.4% 公司因为疫情采取公司因为疫情采取 计划采取的薪酬措施计划采取的薪酬措施 Na action 没有采取任何措施 Not decided yet 观望中 Postpone salary review date 推迟调薪日期 Reduce the original salary increase budget 下调原有调薪预算 Salar
14、y freeze for majority employees and only provide salary increase to selected employees 多数员工冻薪，只有少数员工调薪 Implement no pay leave 采用无薪休假 Salary freeze 冻薪 Pay cut 降薪 18 普调增长率 市场调整的薪资增长率 下调调薪预算下调调薪预算 年年疫情影响疫情影响 下调调薪预算下调调薪预算 ， 受疫情影响下调调薪预算的公司中，的公司计划下调普调增长率，下调比例为。 19 年疫情影响年疫情影响 推迟调薪日期推迟调薪日期 受疫情影响推迟调薪日期的公司平均计
15、划延期 个月进行薪资调整。 3.0 2.3 3.9 3.6 2.3 0 2 4 6 8 整体制造型非制造型一线城市二线城市 % 公司薪资调整推迟几个月公司薪资调整推迟几个月 P50-P75 P25-P50 Mean 20 5.7 5.6 5.8 5.0 5.9 5.6 6.6 6.8 6.1 5.2 5.5 5.1 0 2 4 6 8 10 12 整体制造型非制造型汽车化工消费品高科技互联网生命科学机械电子零售其他 % 年实际普调薪资增长率年实际普调薪资增长率 按行业划分按行业划分 P50-P75 P25-P50 Mean 年实际普调薪资增长率（不包含冻薪）年实际普调薪资增长率（不包含冻薪）
16、按行业划分按行业划分 年实际普调的薪资增长率为。其中，非制造型企业高于制造型企业；互联网行业以的普调薪资增长率在各行业中处 于较高位置。 5.4 6.4 7.8 6.6 5.7 5.7 5.3 年实际普调薪资增长率，锐视中国年第一季度报告 21 5.7 5.8 5.6 5.9 5.4 5.2 5.6 5.9 4.8 6.05.9 5.4 6.1 5.4 0 2 4 6 8 10 整体一线城市二线城市上海北京广州 深圳苏州无锡 常州南京天津福州 厦门 成都 重庆 杭州 宁波其他 % 年实际普调薪资增长率年实际普调薪资增长率 按按城市城市划分划分 P50-P75 P25-P50 Mean 年实际普
17、调薪资增长率（不包含冻薪）年实际普调薪资增长率（不包含冻薪） 按城市划分按城市划分 年实际普调薪资增长率一线城市中，广州 深圳最低；二线城市中杭州 宁波相较其他城市略高，南京相对较低。 5.4 6.1 6.4 5.8 5.2 6.3 6.2 5.6 5.5 年实际普调薪资增长率，锐视中国年第一季度报告 22 6.9 6.6 7.2 6.4 6.8 7.0 8.0 8.9 7.7 6.0 6.36.3 0 2 4 6 8 10 12 整体制造型非制造型汽车化工消费品高科技互联网生命科学机械电子零售其他 % 年实际整体薪资增长率年实际整体薪资增长率 按行业划分按行业划分 P50-P75 P25-P
18、50 Mean 年实际整体薪资增长率（不包含冻薪）年实际整体薪资增长率（不包含冻薪） 按行业划分按行业划分 年所有参与调研企业的实际整体薪资增长率为，互联网行业最高，为。 6.8 7.9 8.9 7.3 6.76.6 6.5 年实际整体薪资增长率，锐视中国年第一季度报告 23 6.9 7.0 6.7 7.1 7.0 6.3 6.66.6 6.3 6.9 6.7 6.1 7.3 6.6 0 2 4 6 8 10 12 整体一线城市二线城市上海北京广州 深圳苏州无锡 常州南京天津福州 厦门 成都 重庆 杭州 宁波其他 % 年实际整体薪资增长率年实际整体薪资增长率 按按城市城市划分划分 P50-P7
19、5 P25-P50 Mean 年实际整体薪资增长率（不包含冻薪）年实际整体薪资增长率（不包含冻薪） 按城市划分按城市划分 一线城市中，上海年实际整体薪资增长率最高，为。二线城市中，杭州 宁波最高，达到了；成都 重庆最低，为 。 6.8 6.6 6.9 6.9 6.3 5.8 6.6 8.1 7.1 年实际整体薪资增长率，锐视中国年第一季度报告 24 年实际年实际 预估普调薪资增长率（不包含冻薪）预估普调薪资增长率（不包含冻薪） 按行业划分按行业划分 年实际 预估普调薪资增长率预期下降到，互联网行业年实际 预估普调薪资增长率在各行业最高，为。 5.7 6.5 6.4 5.54.9 5.4 6.2
20、 5.0 5.0 5.2 4.6 5.2 5.1 5.5 6.3 5.3 5.0 4.4 4.7 0 2 4 6 8 10 12 整体制造型非制造型汽车化工消费品高科技互联网生命科学机械电子零售其他 % 年实际年实际 预估普调薪资增长率预估普调薪资增长率 按行业划分按行业划分 P50-P75 P25-P50 Mean 年预估普调薪资增长率，锐视中国年第四季度报告 25 5.0 5.1 4.9 5.2 5.04.9 4.9 5.2 4.9 4.2 4.4 4.8 4.64.7 0 2 4 6 8 10 12 整体一线城市二线城市上海北京广州 深圳苏州无锡 常州南京天津福州 厦门 成都 重庆 杭州
21、 宁波其他 % 年实际年实际 预估普调薪资增长率预估普调薪资增长率 按按城市城市划分划分 P50-P75 P25-P50 Mean 年预估普调薪资增长率，锐视中国年第四季度报告 年实际年实际 预估普调薪资增长率（不包含冻薪）预估普调薪资增长率（不包含冻薪） 按城市划分按城市划分 一线城市中，广州 深圳实际 预估的普调薪资增长率相对较低，为；而二线城市中天津较低，为。 5.7 6.0 5.6 5.8 5.6 6.3 5.7 5.6 5.3 26 6.1 5.9 6.4 5.6 6.1 6.2 6.9 7.3 7.0 5.9 5.2 5.7 0 2 4 6 8 10 12 整体制造型非制造型汽车化
22、工消费品高科技互联网生命科学机械电子零售其他 % 年实际年实际 预估整体薪资增长率预估整体薪资增长率 按行业划分按行业划分 P50-P75 P25-P50 Mean 年实际年实际 预估整体薪资增长率（不包含冻薪）预估整体薪资增长率（不包含冻薪） 按行业划分按行业划分 年所有调研参与者的实际 预估整体调薪增长为，互联网行业年实际 预估整体调薪增长比例最高，为。 6.6 7.5 8.0 7.0 6.3 6.8 6.1 年实际 预估整体薪资增，锐视中国年第四季度报告 27 6.16.1 6.0 6.2 5.85.8 6.1 6.0 6.6 6.0 6.1 5.4 5.95.9 0 2 4 6 8 1
23、0 12 整体一线城市二线城市上海北京广州 深圳苏州无锡 常州南京天津福州 厦门成都 重庆杭州 宁波其他 % 年实际年实际 预估整体薪资增长率预估整体薪资增长率 按按城市城市划分划分 P50-P75 P25-P50 Mean 年实际年实际 预估整体薪资增长率（不包含冻薪）预估整体薪资增长率（不包含冻薪） 按城市划分按城市划分 一线城市中北京和广州 深圳年实际 预估整体调薪预算最低，为；成都 重庆为二线城市中最低，。 6.8 6.4 6.2 6.6 6.2 6.6 6.26.5 6.6 年实际 预估整体薪资增，锐视中国年第四季度报告 28 薪资增长 离职率 编制变化 29 年全年员工自愿离职率年
24、全年员工自愿离职率按行业划分按行业划分 年全年平均自愿离职率为，互联网行业最高，零售行业位居其次，化工行业最低。 12.1 11.2 13.4 11.3 6.6 14.6 12.0 21.7 15.9 10.0 20.2 12.1 0 5 10 15 20 25 30 35 整体制造型非制造型汽车化工消费品高科技互联网生命科学机械电子零售其他 % 年全年员工自愿离职率年全年员工自愿离职率 按行业划分按行业划分 P50-P75 P25-P50 Mean 年全年员工自愿离职率，锐视中国年第一季度报告 30 年全年员工自愿离职率年全年员工自愿离职率按城市划分按城市划分 二线城市全年平均员工自愿离职率
25、高于一线城市，除此之外，成都 重庆自愿离职率达到，天津最低。 12.1 11.6 12.8 11.5 10.8 15.1 14.4 13.1 11.8 8.5 13.1 15.7 16.8 10.9 0 5 10 15 20 25 30 35 整体一线城市二线城市上海北京广州 深圳苏州无锡 常州南京天津福州 厦门杭州 宁波成都 重庆其他 % 年全年员工自愿离职率年全年员工自愿离职率 按按城市城市划分划分 P50-P75 P25-P50 Mean 年全年员工自愿离职率，锐视中国年第一季度报告 31 薪资增长 离职率 编制变化 32 年疫情影响年疫情影响 预计员工编制变化预计员工编制变化 的公司预
26、计会因疫情调整公司编制。其中，计划调整企业占比最高的行业是零售。 否 是 公司是否会因疫情调整员工编制？公司是否会因疫情调整员工编制？ 制造型非制造型汽车化工消费品高科技互联网生命科学机械电子零售其他 计划调整编制的企业占所属行业的比例计划调整编制的企业占所属行业的比例 33 48 31 68 56 29 10 8 14 12 7 10 19 6 21 31 42 18 26 43 0% 20% 40% 60% 80% 100% Overall 整体 Manu. 制造型 Non-manu. 非制造型 Tier 1 一线城市 Tier 2 二线城市 企业编制冻结或裁员计划企业编制冻结或裁员计划
27、第一季度冻结员工编制全年冻结员工编制裁减员工编制不适用 年年疫情影响疫情影响 编制冻结和编制冻结和裁员计划裁员计划 受疫情影响的企业中，的企业将在第一季度冻结员工编制，的企业预计在年整年都冻结编制。 裁员比例 不确定 裁员比例 公司公司裁员比例裁员比例 34 年预计员工编制变化年预计员工编制变化 的公司预计年全年增加员工编制，年该比例为。的公司选择维持现有编制。聚焦到第一季度，该比例分别 为和。 维持现有编制 增加编制 裁减全日制员工 裁减合同 第三方员工 裁减实习生 全年预计员工编制变化全年预计员工编制变化 维持现有编制 增加编制 裁减全日制员工 裁减合同 第三方员工 裁减实习生 第一季度第
28、一季度预计员工编制变化预计员工编制变化 35 整体制造型非制造型一线城市二线城市 全年预计员工编制增长全年预计员工编制增长 年全年预计员工编制增长年全年预计员工编制增长 年全年预计员工编制增长。非制造型企业的编制增长高于制造型企业。二线城市全年平均员工编制增长高于一线城市。 以上数据不包括编制减少和编制不变的情况。 36 整体制造型非制造型一线城市二线城市 第一季度第一季度预计员工编制增长预计员工编制增长 年第一季度预计员工年第一季度预计员工编制编制增长增长 年一季度平均预计员工编制增长率为。制造型企业的编制增长高于非制造型企业。 以上数据不包括编制减少和编制不变的情况。 38 公司业绩 浮动
29、奖金 人力资源规划 39 年企业业绩年企业业绩 年的企业达成了业绩目标，的企业超额达成目标。制造型企业和非制造型企业完成情况有差异。 达成目标 未能达成目标 超额达成目标 不确定 年企业业绩年企业业绩目标完成情况目标完成情况 17 18 42 33 32 37 9 12 0% 20% 40% 60% 80% 100% Manu. 制造型 Non-manu. 非制造型 不确定 未能达成目标 达成目标 超额达成目标 % 40 年年疫情影响疫情影响 业绩目标业绩目标 的公司因疫情调整了公司年业绩目标。其中，的企业将目标下调了。 否 是 公司是否会因疫情调整公司是否会因疫情调整业绩目标？业绩目标？ 1
30、0 9 11 33 39 25 51 48 54 5 11 2 3 0% 20% 40% 60% 80% 100% Overall 整体 Manu. 制造型 Non-manu. 非制造型 业绩目标调整比例业绩目标调整比例 上调 上调 上调 下调 下调 下调 41 公司业绩 浮动奖金 人力资源规划 42 否 是 疫情是否影响疫情是否影响年的奖金发放？年的奖金发放？ 4 8 13 44 50 40 42 50 37 33 4037 38 15 8 2021 0% 20% 40% 60% 80% 100% Overall 整体 Manu. 制造型 Non-manu. 非制造型 Tier 1 一线城市
31、 Tier 2 二线城市 Adjustment of 2019 payment on variable bonus due to the epidemic, 受疫情影响，受疫情影响，2019年奖金发放计划的调整年奖金发放计划的调整 取消发放 推迟发放 下调 上调 年疫情影响年疫情影响奖金发放奖金发放 的调研公司年奖金发放受到疫情影响。其中，的公司下调了奖金发放，的公司推迟发放奖金。 43 年浮动奖金年浮动奖金 的公司还没有完成年浮动奖金的发放。多于半数参与调研的公司年浮动奖金与预算持平或有所增长，的企业发 放的浮动奖金低于预算。 等于预算 低于预算 不确定 超出预算 年实际年实际 预估浮动奖金
32、额度预估浮动奖金额度 已经发放 暂时未发放 没有浮动奖金 计划取消 取消 浮动奖金发放情况浮动奖金发放情况 44 年销售激励年销售激励 的公司还没有完成年销售激励的发放。的参与调研的公司年销售激励与预算持平或有所增长，的企业发放 的销售激励低于预算。 已经发放 没有销售激励 暂时未发放 计划取消 取消 销售激励发放情况销售激励发放情况 不确定 等于预算 低于预算 超出预算 年实际年实际 预估销售激励额度预估销售激励额度 45 公司业绩 浮动奖金 人力资源规划 46 的调研公司预计会因疫情调整人力资源预算。其中，多数减少了员工活动和招聘的预算。 年年疫情影响疫情影响 人力资源预算人力资源预算 否
33、 是 公司是否会因疫情调整公司是否会因疫情调整年人力资源预算年人力资源预算？ 基本薪资 短期激励长期激励 福利 培训与员工发展 招聘 员工活动 外包与咨询 预算 人力资源信息 系统 非现金奖励工作 生活平衡 人力资源支出项的预算变化人力资源支出项的预算变化 增加减少 47 年人力资源职能预算变化情况年人力资源职能预算变化情况 与前一年的预算相比，的参与调研企业会在年增加人力资源预算，比年的数据减少了。 不变 增加 减少 年人力资源职能预算变化情况年人力资源职能预算变化情况 48 人力资源人力资源工作重点工作重点 成本控制、提升效率和薪酬管理被列为企业年前三位人力资源重点。 44% 提升效率 1
34、6% 22% 20% 19% 成本控制 薪酬管理 员工敬业度 人才招聘 16% 信息系统管理 13% 15% 15% 14% 人力资源数字化 绩效管理 员工能力培养 组织发展 49 的调研公司因疫情已取消春招。另外，的公司取消了年的校招计划。 年年疫情影响疫情影响 校招校招 2 4 1 2 3 9 12 5 9 9 5 5 5 5 5 37 40 32 34 43 31 29 35 32 30 15 11 22 19 9 0% 20% 40% 60% 80% 100% Overall 整体 Manu. 制造型 Non-manu. 非制造型 Tier 1 一线城市 Tier 2 二线城市 其他
35、不清楚 没有变化 减少校招计划人数 已取消春招，秋招待确定 取消今年所有校招计划 50 的公司通过在线方式完成面试，未受疫情影响。的调研公司因疫情暂缓所有面试。的公司对接受录取通知书但还未 入职的候选人采取延期入职政策。 年年疫情影响疫情影响 招聘流程招聘流程 无影响，通过在线方式完成 面试 暂缓所有面试 不适用 其他 疫情对招聘流程的影响疫情对招聘流程的影响 延期入职 没有变化 不适用 其他 取消 录取通知书 疫情对未入职新员工的影响疫情对未入职新员工的影响 51 的调研公司因疫情考虑使用灵活用工模式。 年年疫情影响疫情影响 灵活用工灵活用工 是 否 公司是否会因疫情公司是否会因疫情考虑使用
36、灵活用工模式考虑使用灵活用工模式？ 52 年疫情年疫情影响影响 人才测评系统人才测评系统 的公司会考虑使用线上人才测评系统来招聘人才 评测现有人才。的调研公司在疫情结束后，计划增加新的人才测评工具 是 否 公司是否会公司是否会考虑使用线上人才测评系统考虑使用线上人才测评系统？ 维持不变 增加新的工具 减少测评工具类别 疫情结束后，企业对在线人才测评工具的引入计划疫情结束后，企业对在线人才测评工具的引入计划 53 67% 14% 14% 6% Reliability and validity 测评工具心效度 Methodology 方法论 Price 价格 Service and technic
37、al support during assessment period 测评期间服务于技术支持 引入新测评工具的考量因素引入新测评工具的考量因素 在引入测评工具时，多数企业认为测评工具信效度是最重要的考量因素。 年疫情影响年疫情影响 人才测评工具人才测评工具 测评期间的服务与技术支持 价格 方法论 测评工具信效度 55 员工类别定义员工类别定义 高管层高管层确定公司整体或某一职能的政策和方向，通过其他经理把握具体行动方向；他们同时负责高级员工的选拔和资源分配。 管理层管理层负责协调组织公司内具体业务单元或产品线，通常向高管层报告；他们建立经营和管理流程，确立相关政策，组织、领 导和指导其他员工
38、来达成目标。 专业岗位专业岗位包括高级专业人员和普通专业人员；他们掌握特定领域的专业知识，独立展开工作；多数专业职位要求拥有相当于学 士或更高资格的专业技能水平；在某些情况下，还要求相关的工作经验。 辅助岗位辅助岗位 白领白领根据具体的标准和规范执行操作任务；此类职位大多只要求有限的知识或相关经验。 辅助岗位辅助岗位 蓝领蓝领指那些直接参与产品生产活动的员工。 56 本报告中使用的缩写本报告中使用的缩写 全称 制造型企业 非制造型企业 汽车及汽车零部件 生命科学 机械与电子 广州 深圳 无锡 常州 管理层 销售 管理层 非销售 专业岗位 销售 专业岗位 非销售 辅助岗位 白领 外商独资 58
39、参与调研公司情况概览参与调研公司情况概览 制造型 非制造型 一线城市 二线城市 企业类型城市分类 59 参与调研公司情况概览参与调研公司情况概览 公司类别行业 外商独资企业 中外合资企业 中资企业 High Tech 高科技 18% Others 其他 18% Auto 汽车 14% M&E 机械电子 14% Chemical 化工 11% Consumer 消费品 10% LS 生命科学 7% Retail 零售 4% Internet 互联网 4% 60 安波福（中国）投资有限公司 奥特凯姆（中国）汽车部件有限公司 北京奔驰汽车有限公司 北京福田康明斯发动机有限公司 （）本特勒投资中国有限
40、公司 博马科技（上海）有限责任公司 （）北京宝沃汽车股份有限公司 博格华纳（中国）投资有限公司 博世（中国）投资有限公司 布雷博（南京）制动系统有限公司 长安福特汽车有限公司 长安马自达汽车有限公司 长安马自达发动机有限公司 重庆延锋安道拓汽车部件系统有限公司 柯锐世 （）肯联汽车（南京）有限公司 固铂轮胎（中国）投资有限公司 库博标准投资有限公司 参与公司参与公司 汽车（汽车（） 61 参与公司参与公司 汽车汽车 重庆陵川 电装（中国）投资有限公 是 东风康明斯发动机有限公司 伊顿液压（宁波 有限公司 爱尔铃克铃尔汽车部件（中国）有限公司 一汽丰田汽车销售有限公司 通用汽车 中国 投资有限公
41、司 格特拉克（江西）传动系统有限公司 青岛吉尔希移动控制配件有限公司 海拉 上海 管理有限公司 本田技研工业（中国）投资有限公司 现代汽车（中国）投资有限公司 爱柯迪股份有限公司 捷豹路虎（中国）投资有限公司 江铃汽车股份有限公司 凯毅德汽车系统（常熟）有限公司 柳州五菱汽车工业有限公司 马瑞利（中国）有限公司 62 参与公司参与公司 汽车汽车 （）马自达（中国）企业管理有限公司 诺玛科（上海）企业管理有限公司 尼奥迪斯焊管（常州）有限公司 耐世特汽车系统（苏州）有限公司 日产 中国）投资有限公司 观致汽车有限公司 舍弗勒投资（中国）有限公司 西德克精密拉深技术（上海）有限公司 天津戴瑞米克隔
42、板有限公司 泰明顿摩擦材料技术（上海）有限公司 东普雷（佛山）汽车部件有限公司 丰田汽车（中国）投资有限公司 法雷奥企业管理（上海）有限公司 大众汽车自动变速器（天津）有限公司 沃尔沃汽车中国区 伟巴斯特车顶供暖系统（上海）有限公司 延锋汽车饰件系统有限公司 仁孚汽车（中国）有限公司 63 参与公司参与公司 化工（化工（） （）艾杰旭（中国）投资有限公司上海分公司 空气化工产品（中国）投资有限公司 湛新树脂（中国）有限公司 阿朗新科高性能弹性体 常州 有限公司 旭化成聚甲醛（张家港）有限公司 塞拉尼斯（中国）投资有限公司 西萨化工（上海）有限公司 科莱恩化工（中国）有限公司 艺康（中国）投资有
43、限公司 赢创特种化学 上海）有限公司 远东联石化（扬州）有限公司 芬美意香料（中国）有限公司 福建申远新材料有限公司 海湾石油（中国）有限公司 海虹老人（中国）管理有限公司 亨斯迈化工贸易（上海）有限公司 英力士苯领高分子材料（上海）有限公司 润英联（上海）添加剂有限公司 64 参与公司参与公司 化工化工 邱博投资（中国）有限公司 朗盛化学（中国）有限公司 联化科技股份有限公司 路博润管理（上海）有限公司 诺维信（中国）投资有限公司 欧诺法化学（上海）有限公司 科凯精细化工（上海）有限公司 ）金鹰企业管理（中国）有限公司 罗盖特管理（上海）有限公司 三星能源贸易（上海）有限公司 沙索（中国）化
44、学有限公司 上海赛科石油化工有限责任公司 思科普压缩机（天津）有限公司 上海联恒异氰酸酯有限公司 宣伟涂料 索尔维投资有限公司 住化塑料化工贸易（上海）有限公司 先正达（中国）投资有限公司 65 参与公司参与公司 化工化工 德莎胶带（上海）有限公司 优美科管理（上海）有限公司 （瓦克化学（中国）有限公司 万华化学集团股份有限公司 扬子江乙酰化工有限公司 66 参与公司参与公司 消费品（消费品（） 卡西欧（中国）贸易有限公司 高露洁棕榄（中国）有限公司 科瑞茉（无锡）日用品有限公司 达能亚太（上海）管理有限公司 爱丁顿洋酒（上海）有限公司 雅诗兰黛（上海）商贸有限公司 费列罗贸易（上海）有限公司
45、 恒天然商贸（上海）有限公司 永恒印记市场营销策划（上海）有限公司 菲仕兰 通用磨坊（中国）投资有限公司 广州嘉士伯咨询管理有限公司 莹特丽科技（苏州工业园区）有限公司 骊住中国 欧莱雅（中国）有限公司 陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司 玛氏箭牌（中国）有限公司 美赞臣营养品（中国）有限公司 67 参与公司参与公司 消费品消费品 曼秀雷敦（中国）药业有限公司广州分公司 摩恩（上海）厨卫有限公司 亿滋食品企业管理（上海）有限公司 雀巢中国有限公司 妮维雅（上海）有限公司 百事中国 不凡帝范梅勒（中国）有限公司 上海曼伦商贸有限公司 上海晨光文具股份有限公司 上海味好美食品有限公司 资生堂（中国）
46、投资有限公司 史丹利（上海）管理有限公司 史泰博中国 太古可口可樂有限公司 华特迪士尼（中国）有限公司 联合利华 维他奶（上海）有限公司 惠氏营养品中国有限公司 68 参与公司参与公司 消费品消费品 雅士利国际集团有限公司 69 参与公司参与公司 高科技（高科技（） 中微半导体设备（上海）股份有限公司 爱德万测试（中国）管理有限公司 超威半导体（上海）有限公司 亚德诺半导体技术 应用材料（中国）有限公司 阿斯麦（上海）光刻设备科技有限公司 雅特生科技 华硕科技（苏州）有限公司 奥特斯（中国）有限公司 亚舍立半导体贸易（上海）有限公司 巴可伟视（北京）电子有限公司 百通赫思曼网络系统国际贸易（上
47、海）有限公司 （）明基智能科技（上海）有限公司 （），博西家用电器投资（中国）有限公司 顺利软件科技（北京）有限公司 康宁（上海）管理有限公司 达科电子（上海）有限公司 中达电通股份有限公司 70 参与公司参与公司 高科技高科技 上海华讯网络系统有限公司 快捷半导体（苏州）有限公司 菲尼萨光电通讯科技（无锡）有限公司 伟创力制造（珠海）有限公司 飞思卡尔半导体（中国）有限公司 光荣国际贸易（上海）有限公司 （）海太半导体（无锡）有限公司 霍尼韦尔（中国）有限公司 华大半导体有限公司 英飞凌半导体（无锡）有限公司 英飞凌科技（中国）有限公司 英特尔（中国）有限公司 科天国际贸易（上海）有限公司
48、库力索法半导体（苏州）有限公司 泛林半导体设备技术（上海）有限公司 联宝（合肥）电子科技有限公司 联想 罗技（中国）科技有限公司 71 参与公司参与公司 高科技高科技 朗新科技 美信达拉斯（上海）半导体贸易有限公司 珠海斗门超毅实业有限公司 日电（中国）有限公司 安世半导体（中国）有限公司 英伟达 恩智浦（中国）管理有限公司 豪威科技（上海）有限公司 安森美半导体 奇安信集团 瑞萨电子管理（上海）有限公司 罗姆半导体（深圳）有限公司 三星中国半导体有限公司 森萨塔科技管理（上海）有限公司 上海三星半导体 上海维宏电子科技股份有限公司 广州市西克传感器有限公司 史密斯（上海）科技管理有限公司 7
49、2 参与公司参与公司 高科技高科技 索喜科技（上海）有限公司 索尼（中国） 索尼信息系统（中国）有限公司 苏州通富超威半导体有限公司 德州仪器半导体技术（上海）有限公司 东电电子（上海）有限公司 台积电（中国）有限公司 斯达康通讯有限公司 维谛技术有限公司 西部数据 赛灵思电子科技（上海）有限公司 长江存储科技有限责任公司 73 参与公司参与公司 互联网（互联网（） 安科思软件（成都）有限公司 信也科技 福州天极数码有限公司 爱奇艺 快看世界（北京）科技有限公司 网易 去哪儿网 上海恺英网络科技有限公司 上海东方希杰商务有限公司 上海纵游网络技术有限公司 苏州叠纸网络科技股份有限公司 上海邮乐网络技术有限公司 上海维信荟智金融科技有限公司 挖财网络技术有限公司 74 参与公司参与公司 生命科学（生命科学（） 艾博生物医药（杭州）有限公司 安保（厦门）塑胶工业有限公司 阿美特克商贸 上海 有限公司 梅里埃诊断产品（上海）有限公司 成都 梅里埃诊断产品（上海）有限公司 上海 康希诺生物股份公司 卡尔蔡司（上海）管理有限公司 日健中外制药有限公司
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