1、2020年应届大学生就业情况报告 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 引 言 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数 也呈逐年增加的趋势。据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与 2018年相比增加54万人。伴随着毕业生数量的逐年增多，大学生毕业后所面临的就业形势也愈发严峻，应届毕业生 能否顺利就业，已然成为全社会普遍关注的热点问题。尤其是今年，由于上半年新冠肺炎疫情的爆发，国内外就业 环境都变得非常恶劣，企业生存艰难，应届生求职难度
2、加剧。 综合分析当前的就业形势，应届毕业生就业难固然有诸多的外部因素，如当前国内经济下行、应届毕业生基数庞大、 疫情原因导致面试机会减少等等，但是也不排除应届毕业生自身的内部因素，譬如职业发展规划不清晰、对公司和 岗位期待值过高、工作经验不足等等。 在这种情况下，了解应届毕业生的就业意向和就业情况，根据学生的思想状况和就业意向对其进行针对性指导，同 时反馈到企业方，为应届毕业生与吸收应届毕业生就业的企业之间搭建沟通的桥梁，将是一件非常必要且有意义的 事情，对于之后高校大学生求职就业也会有一定的指导意义。 本报告由学慧职业发展研究院联合鲸媒体、京东教育、香聘网及简历义工共同发起，以2020年应届
3、生为调查对象， 对他们的就业意向和就业情况展开调查分析，系统解读2020年应届毕业生为什么就业难和就业难体现在哪些方面， 期待通过真实的数据反映，为企业制定招聘计划提供一定的事实依据，为应届生求职就业提供专业的策略指导。 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 数据说明Part 1 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 报告主要对2020年应届高校毕业生的就业情况和就业意向进行调查和分析，样本数据几乎覆盖全国各个省份，但主要集中在一二线城市。 样本数据涉及来自不同学历的应届毕业生共 1934 人，基本信息
4、如图1 - 4。 图 1 数据样本地区分布 图 2 数据样本性别分布 数据说明 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 图 3 数据样本学历分布 图 4 数据样本专业分布 数据说明 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 目 录Part 2 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 目 录 0101 应届毕业生的就业现状0202 应届毕业生的就业意向分析 0303 当前背景下应届毕业生就业策略探讨 0404 应届毕业生的职业发展规划 毕业生人数基数逐年增长，就业形势
5、严峻，2020年应届毕业 生正式入职比例不足13% 45%的同学认为继续学业深造可以暂时躲避就业高峰，增加 就业优势，但是绝大同学认为即使考研可以缓解社会上一部 分就业压力，当前就业形势依然十分严峻 尽管超50%的毕业生仍未找到工作，但是多数同学心态相对 轻松，对求职仍抱有积极态度 综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素 应届毕业生的就业策略探讨 明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道 内因和外因共同作用下，多种因素叠加造成应届毕业生就业难 多数毕业生更倾向留在家长发展，普遍追求稳定且高薪的企事业单位， 教育行业成应届毕业生“新宠 就业区域单一，多数向往北上广深等一线城市或相对发
6、达的二线城市 发展。但大城市热门行业领域劳动力呈现饱和趋势，就业范围狭窄。 应届毕业生期待薪资多数位于3000-5000元和5000-8000元两个区间， 受疫情和经济下行影响，80%的应届毕业生愿意降低期望薪资以便尽 快入职。 个人职业发展规划定位模糊，看似目标明确实则仍有待加强指导，急 需职业技能培训 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 1-应届毕业生的就业现状 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 应届毕业生的就业现状 l伴随着中国对教育的重视与发展，大学教育的普及和高校大规模的扩招使大 学生毕
7、业数量一直处于一个递增的趋势。纵观近三年的数据，2018年国内应 届高校毕业生820万人，2019年834万人，而2020年这个数值再次达到顶峰， 应届高校毕业生人数为874万人。越来越多的高校应届毕业生人数增加，使毕 业生群体的就业问题变得更加突出。目前，就业市场的供需能力不足，就业 岗位的竞争压力大，毕业生人数基数和就业岗位数量失衡，导致更多毕业生 无法顺利就业，就业率下降。如此形成恶性循环，使国内就业形势严峻。 l2020年应届毕业生找到工作的人数仅占总数的33%，其中正式入职的比例不 足13%。同时调查显示，仅约有4%的应届毕业生进行自主创业，综合毕业生 们的就业意向，多数人确实更加倾
8、向于相对稳定的工作。 l直至7月，仍有超多半毕业生处于刚刚开始找工作或者已经投递多份简历但是 没有得到面试机会的状态，不排除疫情原因影响。 n 毕业生人数基数逐年增长，就业形势严峻，2020年应届毕业生正式入职比例不足13%。 图 5 毕业生求职状态 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 应届毕业生的就业现状 l近五成应届毕业生认为，继续学业深造可以暂缓就 业高峰，增加自身就业优势，但是并不认为会随着 选择考研的人数增多而减轻社会就业压力。因此毕 业后，选择考研的同学大概占比为25%。 n 45%的同学认为继续学业深造可以暂时躲避就业高峰，增加就业
9、优势，但是绝大同学认为即使考研 可以缓解社会上一部分就业压力，当前就业形势依然十分严峻。 l就业是择业的基础，择业是就业的优化。然而在择业价值观方面，还有 不在少数的同学选择先择业再就业，这也意味着他们的求职难度增加。 l不过多数毕业生会更加现实一些，倾向于先就业再择业，在一定程度上， 这种择业观有助于应届毕业生积累工作经验，同时更好地了解社会，为 日后选择自己喜欢的工作奠定基础。 图 8 图 7 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 应届毕业生的就业现状 l受多种因素影响，2020年应届毕业生 就业形势比之往年更为严峻，目前为 止，仍有超50%的
10、毕业生仍未找到工 作，但是多数同学心态相对轻松，对 找工作仍秉持着积极态度。 l综合各学历层次调查数据，博士及博 士后的就业压力最小，而令人意外的 是应届研究生毕业生却相对就业压力 较大，或许和过高的职业期望有关。 n 尽管超50%的毕业生仍未找到工作，但是多数同学心态相对轻松，对求职仍抱有积极态度。 图 9 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 2-应届毕业生的就业意向分析 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 应届毕业生的就业意向分析 l2020年被冠以“史上最难就业季”的称号，新冠疫情 的突然爆发
11、，让毕业生求职过程雪上加霜。近五成毕业 生认为疫情阻碍了大家去公司进行面试，而尽管一些公 司改用线上招聘，但是无法实地考察公司的工作环境和 地理位置等，仍会对毕业生决定产生影响。 n 内因和外因共同作用下，多种因素叠加造成应届毕业生就业难 图 10 l此外，疫情也直接影响了应届毕业生的实习。数据显示， 超一半的毕业生认为”社会实践少，没有工作经验“是 造成就业难的一大主因。应届毕业生本来就缺乏工作经 验，而上半年由于疫情，社会各地都在实行居家隔离， 企事业单位远程办公，让很多应届毕业生原定于在3月 左右进行社会实践的计划搁浅。 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工
12、 | 香 聘 网 应届毕业生的就业意向分析 l在主动进行求职但是还没有成功找到工作的毕业生看来，高 校因素在影响自己就业的原因里面也占据很大一部分比例。 他们认为，缺乏名校光环的加持会让自己的简历失色不少， 而所学专业不够热门同样降低了自己的面试率和就业率。 l现如今，高校开始不断进行扩招，高等教育由精英化逐渐走 向大众化，大学生数量激增，然而虽然人数逐年递增，但是 大家首选的还是市场上非常热门的专业，如经济、市场营销、 文学等等，导致部分专业数量呈现一种饱和甚至过多的状态， 大量的大学生找不到专业对口的工作岗位，也在某些方面影 响毕业生对于未来的职业规划。 n 内因和外因共同作用下，多种因素
13、叠加造成应届毕业生就业难 图 11 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 应届毕业生的就业意向分析 l尽管近七成毕业生认为专业与工作不对口的问题最终都能够被克服，但是在某些毕业生非常向往和社会上正热门的 行业，如人工智能、大数据等等，或者是考公务员的时候，其实对于毕业生的专业仍有严格要求。 l而毕业生认为公司更看重面试者哪些优势的数据也表明，在大多数毕业生看来，专业技能也会是HR在招聘时比较 看重的一点。当然除此之外，沟通技巧和学习能力等主观条件同样是被看重的主要因素。 n 内因和外因共同作用下，多种因素叠加造成应届毕业生就业难 图 12图 13
14、学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 应届毕业生的就业意向分析 综合看来，2020年应届毕业生在就业上比较求“稳”。主要表现在 三个方面： 一、超六成应届毕业生更加倾向留在家乡发展。其实随着国家对二线、 三线甚至更偏僻城镇地区的开发力度加强，以及大城市生活成本的增 加，越来越多的人选择回到家乡工作。这种“回家工程”也成为了近 年来大学生就业的一种趋势。 二、应届毕业生普遍追求稳定且高薪的企事业单位。一般来说，应届 毕业生都应该敢拼、敢闯，不想被固定模式束缚。但是调查结果表明， 38.49%的毕业生希望进入机关或者事业单位工作，23.73%的毕业生
15、想要进入国企和央企。大家在求职的更是更加看重稳定性，不排除受 到当前经济环境的影响。 此外，上市公司仍然很受毕业生青睐。 n 多数毕业生更倾向留在家长发展，普遍追求稳定且高薪的企事业单位，教育行业成应届毕业生“新宠” 图 14 图 15 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 应届毕业生的就业意向分析 三、在对行业领域的选择上，教育行业成应届毕业生 “新宠”。近年来，随着国家对教育行业越来越重视 以及教师待遇的稳步提升，国内教育市场逐渐受到关 注，教育公司遍地开花，越来越多的毕业生选择考编 制教师或进入教培公司工作。 2020年伊始，新冠疫情爆发，在
16、线下教培机构和学校 纷纷开启网上教学的过程中，教育行业尤其是在线教 育再一次引爆市场，也吸引大批毕业生投身其中。 n 多数毕业生更倾向留在家长发展，普遍追求稳定且高薪的企事业单位，教育行业成应届毕业生“新宠” 图 15 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 应届毕业生的就业现状 大城市工作机会多，薪资待遇好，往往能吸引大批应届毕业生心向往之，同时很多本就在一二线城市高校上学的毕业生也会择近就业，留在学 校所在地发展，使得一二线城市聚集大量优秀人才。然而，综合大家首选求职行业来看，有很多毕业生互联网、互联网金融、计算机行业、教 育行业等热门行业的热门
17、岗位，就业范围狭窄，市场与人才供不应求，降低了毕业生的就业率，或者提高了应届毕业生初入职场的离职率。 n 就业区域单一，多数向往北上广深等一线城市或相对发达的二线城市发展。但大城市热门行业领域 劳动力呈现饱和趋势，就业范围狭窄。 图 16图 17 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 应届毕业生的就业意向分析 l数据表明，应届毕业生在求职就业时首要考虑的三 点因素依次是薪资待遇、发展空间和工作稳定性。 l在薪资待遇方面，应届毕业生的期待薪资区间多数 位于3000-5000元和5000-8000元，有20%的同学 期待月薪8000及以上。其中，本科学
18、历毕业生与专 科学历毕业生相比，对于薪资的期待值要高一些。 而倾向在二线及三四线城市工作的毕业生，期待 3000-5000元月薪的比例明显高于一线城市。 n 应届毕业生期待薪资多数位于3000-5000元和5000-8000元两个区间，受疫情和经济下行影响， 80%的应届毕业生愿意降低期望薪资以便尽快入职。 图 18 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 应届毕业生的就业意向分析 根据调查中已经正式入职的应届毕业生薪资数据，大多数毕业生薪资水平也确实落在3K-5K和5K-8K这两个区间。一线城市月薪过万比例 较多，三四五六线城市月薪3000元以下人
19、数居多。 n 应届毕业生期待薪资多数位于3000-5000元和5000-8000元两个区间，受疫情和经济下行影响， 80%的应届毕业生愿意降低期望薪资以便尽快入职。 图 19 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 应届毕业生的就业意向分析 受到当前经济环境的影响，近八成应届毕业生愿意降低 期望薪资以便尽快找到工作。同时，超五成毕业生表示 可以接受996工作制，大约20%的同学表示如果是在大 厂工作的话，可以接受经常加班的工作。 n 应届毕业生期待薪资多数位于3000-5000元和5000-8000元两个区间，受疫情和经济下行影响， 80%的应届毕业
20、生愿意降低期望薪资以便尽快入职。 图 20 图 21 前文提到，薪资待遇是应届毕业生找工作时最看重的因 素，超过90%的同学愿意为了公司提供的高薪或者是其 他福利而更加努力工作，超50%的应届毕业生愿意为了 高薪而从事自己不喜欢的工作。此外，超过六成的应届 毕业生表示，如果工作环境稳定，那么自己的离职率会 大大降低。 是否愿意 降低薪资 是否接受 996或经常加班 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 图 22 应届毕业生的就业意向分析 l数据显示，大部分毕业生意识到了职业生涯规划的重要性，同时超过九 成的应届毕业生认为个人拥有明确的职业发展规划，
21、但还是有近八成的 应届毕业生希望未来入职的公司可以给自己制定一个清晰的职业发展规 划，这两条数据其实是存在矛盾的，但是恰恰从侧面反映出应届毕业生 对于职业发展规划的重视，以及迫切需要得到职业发展规划的专业指导。 高校和用人单位应该注意到应届毕业生的这项需求，加强对他们职业发 展规划方面的培训指导，同时应届毕业生也应该有意识的培养自身的职 业观，这对稳定就业率将有重要意义。 l此外，应届毕业生同样对职业技能培训需求强烈。就工作技能而言，多 数应届毕业生认为自己急需业务技能、文案能力和熟练运用办公软件方 面的职业培训；而在个人素质方面，大多数应届毕业生希望自己得到提 升”人际交往能力“的专业指导。
22、 n 个人职业发展规划定位模糊，看似目标明确实则仍有待加强指导，急需职业技能培训 图 23 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 3-当前背景下毕业生的就业策略探讨 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 当前背景下应届毕业生就业策略探讨 综合分析应届毕业生的调查数据，我们发现有以下几方面值得我们深入思考。 首先，关于应届毕业生的就业观念，如果说70后敢”拼“，80后敢“想”，90后 弄”潮“，那么00后则是求”稳“，这主要体现在他们的择业价值观、就业方向和 行业选择等方面。通过调查数据可知，我们的受调对
23、象主要是来自一二线城市的00 后，综合分析他们的就业意向，97%的应届毕业生不考虑自主创业，62%的应届毕 业生更加倾向留在家乡工作，超过50%的应届毕业生更加倾向入职机关和企事业单 位，超过40%的应届毕业生选择先就业后择业，这些无不表明，其实应届毕业生在 就业观念方面出乎意料地选择稳扎稳打，比我们想象中要更加成熟。那么为什么会 出现这样一种情况呢？说到这里，我们就不得不关注一下应届毕业生的成长背景， 从社会环境角度分析形成他们“求稳”思想的原因。 一、综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 当前背景下应届毕
24、业生就业策略探讨 绝大多数的2020年应届毕业生出生于千禧之年，在社会环境方面，他们体验到的 感受与以往的任何一代人都有所不同。譬如说70后和80后，他们生活在改革开放 初期，中国社会正发生巨变的时代，很多机会也随之涌现，所谓“时势造英雄”， 为了改变自己的生活状态，人们不得不冒着风险迎难而上，去尝试新鲜的事物，接 受现实发起的挑战。但是00后不是这样，因为他们是成长红利（人均GDP增长率与 人口出生率增长率的差值）最丰厚的一代，他们出生在改革开放二十年以后，社会 上政治经济等各个方面的发展相对来说都已经非常稳定，所以在他们的成长环境中 并没有经历过什么大风大浪，没有体验过社会上发生的巨变，而
25、是开始全面享受空 前繁荣丰富的物质文化，重视追求精神层次的满足。 一、综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 当前背景下应届毕业生就业策略探讨 因此，从这个角度来讲，他们对于稳定的工作状态和生活状态是先天接受的，他们 的生活常态就是“稳”，那么这种经历反映到他们的就业观念上面，就是可能没有 把所谓的事业拼搏当成人生的唯一目标，而是更加注重享受生活。与此同时，他们 对于成功的定义也随之发生变化，不会像七零后八零后或者是部分九零后那样，牺 牲自己的时间、精力等等去实现自己所谓的成功的目标，而是将自己的追求建立在 兴
26、趣和享受生活的基础之上，尤其是随着2020年初因疫情突袭而整体变差的经济 环境和就业环境，这种形势对于包括应届毕业生在内的所有人都是一种心理上的冲 击，就是已经成熟的职场人士对于求职就业的观念都会趋稳，应届毕业生当然也不 例外。 一、综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 当前背景下应届毕业生就业策略探讨 其次，关于应届毕业生在择业时普遍关注“高薪”这一点，其实这也是情理之中的 事情，对此，我们也要关注到他们的成长背景，主要是他们的家庭条件。因为我们 的样本数据主要来自一二线城市，我们必须要意识到生活在这些相对
27、发达地区的孩 子，在他们的成长中是并没有感受到任何经济压力的，因为他们的家庭会满足他们 在各个方面的物质需求。按照他们自己被家庭养育的方式，基本上已经定下了之后 的消费水平，那么若是他们想维持就业前的生活状态，就必须要具备一定的经济基 础。其实，在他们看来，人们的眼中的“高薪”未必会是他们理解中的“高薪”， 只是在维持自己的消费水准。但是，因为今年受到疫情和经济下行因素的影响，一 般企业给应届毕业生定的薪资标准并不能满足他们的需求，但也正因如此，会更加 使毕业生看重薪水本身。 一、综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香
28、 聘 网 当前背景下应届毕业生就业策略探讨 不过，我们也注意到，在追求“高薪”的同时，应届毕业生也同样看重公司的发展 空间，其实他们的这些特性都离不开我们之前所提到的社会和家庭环境的双重影响。 在应届毕业生的成长和求学道路上，经历过移动互联网和新媒体内容的井喷式大爆 发，接受过来自家庭和学校的素质教育，因此他们对于世界、对于社会、对于每一 个个体的包容度都一定比之前的每一代人要高，同时他们未来发展的空间、面临的 工作机会、自主选择能力等等，也一定比之前的每一代人都要广、要多、要强，这 些都在无形中影响着他们，外化最明显的一点就是他们对于物质生活和精神世界的 双重追求，既注重物质的成功，又注重精
29、神的实现，“两手抓两手都要硬”，而这 在就业方面就体现在一定要按照自己的理想去来谋求未来的发展，不仅要高薪，还 要实现成长。 一、综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 当前背景下应届毕业生就业策略探讨 最后，关于应届毕业生能力的培养。应届毕业生更加关注实用工作技能和人际交往 能力的学习，这让我们看到应届毕业生其实非常自知自觉，当他们意识到自己的角 色发生变化之后，他们知道自己应该在哪些方面作出相应的改变，以便迎接现实生 活向他们发起的挑战。工作和个人生活的差异化、新媒体的急速发展、快节奏社会 的需求，让他们知
30、道不断学习新技能和新知识的重要性和必要性，以及在现在这样 一个个性化的时代，掌握一定沟通技巧的益处。 一、综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 当前背景下应届毕业生就业策略探讨 诚然，应届毕业生确实比较求稳，但是并不是不愿意为了工作付出，从小到大所接 受的教育和繁荣发展的物质文化生活，让他们很早就懂得自我，心理更成熟，虽然 对于生活他们秉持的是一种追求平衡的态度，但是应届毕业生必须要意识到他们的 “求稳”和外部环境的高度不确定性是一个巨大的矛盾。因此，对于他们来说，我 们可以给出的几点建议是： 第一，发挥主观
31、能动性，要更加的勇敢和开放。要知道应届毕业生所追求的稳定只 是一个理想状态，绝大多数是不可能实现的。因此，大家要去积极地拥抱外部环境 中的不确定性，我们也相信其实在应届毕业生的身上并不是没有面对这个不确定性 时代的一个底层特质，他们从小所接受的教育以及自身拥有的能力让他们完全可以 应付工作上可能存在的挑战。 二、应届毕业生的就业策略探讨 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 当前背景下应届毕业生就业策略探讨 第二，激发自己真正的兴趣，树立积极的择业观念。 这一届的应届毕业生是“怂”的一代，请 注意，这里的“怂”指的是“从心”。他们习惯了稳定，习惯了
32、平衡，习惯了彰显自我，习惯 了随心所欲，因此关于就业，我们认为真正能够调动应届毕业生兴趣的可能是企业的物质激励， 但是在这背后主要依托的还是关于个人兴趣的实现，而不是单纯地为了物质，为了金钱本身， 他们更加想要满足自己的内心需求，所以认识到自己真正的兴趣所在，是鼓励他们走出稳定， 积极投身工作的一个非常好的推手。 第三，基于前面两点建议，企业也要相应作出改变。因为应届毕业生的价值观逐步回归真实， 因此，企业在与应届毕业生沟通的过程中，也需要回归本质，回归真实，才能更好的产生关联。 进入20年代，00后不可避免的要成为职场新生代，在这种背景下，企业应该如何善用他们呢？ 其实这是一个非常大的挑战。
33、对此，企业一定要经过更好的工作设计，让工作本身带给他们更 多的乐趣，也就是成就感。然后让他们在有趣的前提下，当然最好也要有丰厚的物质激励，如 果企业能够在这两个维度下给予应届毕业生足够的关注，那么一定会实现双方利益的满足。 二、应届毕业生的就业策略探讨 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 4-应届毕业生的职业发展规划 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 应届毕业生的职业发展规划 根据调查数据，接近90%的应届毕业生希望未来入职的公司可以给自己制定一个清晰 的职业发展规划，这说明应届毕业生已经意识到职
34、业发展规划的重要性，并且迫切希 望得到相应的指导。 在职场中，我们经常会提到“职业规划”这个词，那么职业规划到底指什么呢？其实 就是“定位+目标+通道”：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展 通道。 首先，明确职业定位。所谓职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向， 它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题，也是根本性问题。应届毕业生在求职之 前，应该明确自己身上的优势和劣势，根据个人的兴趣爱好分析自己适合什么样的工 作，以及外部有合适的机会。 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 应届毕业生的职业发展规划 其次，确定清晰的职业目
35、标。当我们有了明确的职业目标时，这份确定性首先就会体 现在简历上，让我们拥有更多的理由去和企业进行沟通，告诉企业的HR，你就是公 司要找的合适人选。清晰明确的职业目标会加速你找工作的速度，也会增强你就业的 稳定性，因为届时你会知道你为什么选择在这家公司工作，是有目的的进行发展，而 不会让你轻易地跳槽。 最后，寻求最佳的发展通道。职业发展通道是指员工的自我认知、成长和晋升的管理 方案，对于个人来说，有多种模式可以选择，应届毕业生在确定了自己的定位和目标 之后，经过工作中实践，自然而然会选择一个合适自己的最佳发展方向。 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘
36、 网 应届毕业生的职业发展规划 现在，应届毕业生在就业前迷茫的现象已经越来越受到社会各阶层的广泛关注，其实 目前在高校中已经为学生开设了不少职业规划课程，我们也注意到接受过职业规划教 育的毕业生在就业时的竞争优势明显加强，但是，理论不同于实践，一些大学生只是 被动的汲取知识，而没有转化为实际行动，所以在从校园到职场的角色切换中，不能 很好的进行过渡。因此，应届毕业生应该从现在开始多重视职业规划这件事，针对自 己的兴趣和个性，详细分析自己所欲从事行业的发展趋势，以及自身的上升空间，综 合各方面因素制定职业发展目标，同时，将自己的规划应用于企业实习和正式工作中， 在实践中得到锤炼。 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 合作伙伴Part 3 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 此次应届毕业生就业情况调研活动 由学慧网发起 联合鲸媒体、京东教育、香聘网和简历义工共同推广 在此，诚挚地向各位合作伙伴表示感谢 T H A N K S ! 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网
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