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58同城招聘研究院：2020中国大学生最佳雇主调研报告（71页）.pdf

编号：24500

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1、2020中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研综合报告采用赋能雇主评价模型CBCD3.0 全国调研覆盖31个省级行政区域调研样本覆盖院校651所采用赋全国 2020中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研综合报告卷首语 2020 年，注定是不平凡的一年。席卷全球的新冠疫情让世界经济遭受了不小的冲击，中国在这场战斗中团结一致，井然有序，步步为营的做好防控布局，率先让自己走出困局，并在抗疫过程中取得骄然的战绩。在这样一个全球抗疫，发展形势严峻的时代，中国企业的雇主品牌建设也呈现着更具特殊时代的印记。从年初被迫按下暂停键后的雇主关怀，到年中复工复产的雇主策略，从 Q3 全面恢

2、复的雇主品牌，到年末全力冲刺的雇主号召，如何应对环境变化，审视变动趋势，把握时代风向，革新行动策略，如何在急剧变化的外部环境中，始终保持雇主品牌的核心竞争力，成为 2020 年中国雇主的共同课题。作为国内人力资源服务领域的重要参与者，58 同城中华英才网伴随着中国雇主们一起度过了这特殊而难忘的一年。我们对于中国雇主在这一年所经历的所有困难、变化、挑战、遭遇感同身受，对于中国雇主体现出的关怀、韧性、改革、创新肃然起敬。我们希望通过对始于 2003 年的中华英才网大学生最佳雇主调研报告在 2020 年的延续将以上中国校园雇主市场的现象、问题、分析、趋势进行输出，帮助中国的校园雇主从雇

3、主品牌的角度全面解析 2020，迎接新的 2021. 本次调查，58 同城中华英才网充分发挥自身平台和外部资源优势，通过国内自主首创的 CBCD3.0 模型，即 Corporate Reputation( 行业影响）、Benefits( 工作收益）、 Culture( 上海品茶）、Development（职业发展）的维度评价体系，在学生端对超过 18 万大学生进行关于大学生的工作偏好、薪酬期望、理想雇主的调查分析。在企业端对近 5000 家合作企业进行了关于校园招聘、甄选的偏好分析，薪酬福利的竞争分析及企业理想雇主画像的分析。基于这些分析，对 2020 年的校园雇主品牌建设进行现象经验

4、的总结及未来趋势的判断。雇主品牌是企业品牌建设中不可或缺的重要组成部分。雇主品牌建设不仅能促进人才的吸引与保留，传承上海品茶理念与精髓，还将有助于企业整体品牌建设和管理，全面提升企业在社会、市场、人才方面的品牌形象，提升企业核心竞争力。企业未来在于人才，人才的未来始于校园，我们也期待着，通过开展一届又一届中国大学生最佳雇主调研活动，与众多中国企业一起携手同行，推动中国企业品牌建设之路，共同肩负推进中国经济发展与繁荣的历史使命。 58 集团企业服务事业部总经理周迎梅Amy 目录第一部分调研背景 . 8 第一章第十八届中国大学生最佳雇主调研背景 . 9 1.1 中国大学生最佳

5、雇主定义 . 9 1.2 中国大学生最佳雇主调研活动背景 .10 1.3 中国大学生最佳雇主调研活动意义 .11 1.4 中国大学生最佳雇主调研发起机构 .12 1.5 中国大学生最佳雇主调研专业团队 .13 第二章第十八届中国大学生最佳雇主调研活动 .14 2.1 第十八届中国大学生最佳雇主调研方法 .14 2.2 第十八届中国大学生最佳雇主调研模型 .14 2.3 第十八届中国大学生最佳雇主调研活动特征 .19 2.4 第十八届中国大学生最佳雇主调研样本描述 .20 第二部分重要发现 .32 第三部分调研报告 .38 第三章大学生求职偏好分析 .39 3.1 大学生工作偏好分析 .

6、39 3.2 大学生薪酬福利期望 .47 3.3 大学生理想雇主描述 .53 第四章企业招聘偏好分析 .58 4.1 校园招聘人才偏好分析 .58 4.2 校园招聘甄选偏好分析 .63 4.3 校招薪酬福利竞争分析 .66 4.4 企业理想雇主画像分析 .70 调研背景第一部分 9 第一章第十八届中国大学生最佳雇主调研背景 1.1 中国大学生最佳雇主定义最佳雇主是“最佳雇主品牌”的简称。雇主品牌（Employer Brand）这一概念产生于 20 世纪 90 年代初，近年来一直受到学术界和企业界的广泛关注。“中国大学生最佳雇主品牌”（the Best Employer of Col

7、lege Graduates in China）界定为：雇主在中国大学生这一特定的人力资源市场的品牌定位和企业形象，是雇主在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对雇员（已毕业大学生）和潜在雇员（在校大学生）做出的一种价值承诺。主要含义如下：其一，“中国大学生最佳雇主”是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工（在校大学生）做出的一种价值承诺；其二，“雇主品牌”是一种与产品、服务品牌和企业形象品牌同等重要的企业品牌，它是上海品茶的一种表现，与大学生所预期的企业文化密切相关并支持上海品茶；其三，这种光环效应一旦形成就能产生一定的品牌效应，这种效应在大学生这一特定人力资源

8、市场上是宝贵的无形资产。 10 1.2 中国大学生最佳雇主调研活动背景随着经济全球化、信息化的发展，企业之间的竞争不再是资源的争夺，而转向人才的竞争。人力资源作为企业核心竞争力的首要资源，决定着企业是否能获得竞争优势。在人口红利逐渐消退以及中国经济发展转型升级的背景下，企业间的人才争夺日趋激烈。人才的选用育留成为人力资源管理的战略目标和紧迫任务，“雇主品牌”因此成为了在激烈竞争中取胜的新理念、新工具。越来越多的企业高管和 HR 经理人把目光投向了雇主品牌建设，以期寻找到人力资源战略发展的新高地。中华英才网深耕国内校园招聘服务十八年，深谙中国企业对校园人才的需求及雇主品牌建设

9、需求。中华英才网在 2003 年率先发起针对国内大学生的最佳雇主调研，目前已形成国内规模最大、最具权威性、最具影响力的“中国大学生最佳雇主调研”活动，致力于为企业和大学生求职者的最佳匹配进行数据赋能，辅助高校、政府从全面、科学的调研数据中获得决策支持，提升国内大学生就业质量。 2017 年开始，由 58 集团人力资源事业群发起人力资源行业盛会中国雇主品牌盛典，通过开展大学生最佳雇主调研实践、举办中国雇主品牌评选、发布雇主品牌报告等系列活动，帮助更多企业了解人才环境格局，推动企业雇主品牌的建设与传播，同时为职场人提供有价值的就业参考，促进中国人力资源行业的发展与良性就业生态

10、的构建。 11 1.3 中国大学生最佳雇主调研活动意义雇主品牌是企业品牌建设中不可或缺的重要组成部分。雇主品牌建设不仅能促进人才的吸引与保留，传承上海品茶理念与精髓，还将有助于企业整体品牌建设和管理，全面提升企业在社会、产品市场、人力资源市场的品牌形象，提升企业核心竞争力。中国大学生最佳雇主调研活动的意义主要有四个方面：第一，雇主品牌是企业品牌建设中非常重要的组成部分，雇主品牌能积极促进企业的人才吸引与保留。通过雇主品牌调研活动帮助企业客观、及时地了解本企业在大学生心目中的评价地位，从而指导企业更有针对性地建设、提升自己的雇主品牌。第二，雇主品牌调研活动能洞悉大学生群体求职

11、心态、求职偏好与价值倾向，帮助企业及时把握目标人才的现状，及时制定与调整最佳招聘策略，更好地吸引目标人才。第三，雇主品牌调研活动能帮助大学生更加客观、全面地了解行业、企业发展态势，对大学生求职具有一定的参考指导作用。第四，雇主品牌调研活动能帮助高校就业指导部门，通过调研数据赋能日常就业指导工作，帮助高校老师及时了解国内校园招聘市场现状，了解更多企业人才需求、用人偏好，从而帮助大学生做好职业规划，结合自身优势找准职业定位，获得更加匹配、高质量的工作。 12 1.4 中国大学生最佳雇主调研发起机构中华英才网中华英才网（www.ChinaHR.com）成立于 1997 年，是

12、国内最早成立的专业招聘网站之一。2015 年 5 月 8 日，58 同城为打造全领域招聘，并购中华英才网。并购后，中华英才网继续专注于白领招聘领域，打造专业的招聘平台。通过坚持不懈的产品创新，求职者使用中华英才网求职的活跃度迅猛增长，企业招聘效果持续提高。随着58同城的强势牵引、流量引入、市场宣传、优势资源互补等举措的逐步实施，中华英才网的流量和招聘效果再上新台阶。中华英才网通过传媒广告、网络投放、微博微信等市场传播手段，开展与专业机构的合作，组织客户活动等多重方式，在提升品牌价值、扩大求职者覆盖量的同时，中华英才网的品牌资产也在不断巩固和增强着我们在求职者市场的影

13、响力，为广大企业客户的招聘效果提供了保障。 13 1.5 中国大学生最佳雇主调研专业团队 58 同城招聘研究院 2004 年中华英才网成立人才研究中心，这是在线招聘行业首个专注于国内外人力资源研究的专业机构。2015 年，中华英才网正式成为 58 同城旗下的招聘品牌。人才研究中心更名为 58 同城招聘研究院，在传承业务的基础上持续创新，通过多领域、多维度调查研究输出成果，同时结合移动互联网的阅读习惯，为人力资源行业提供科学、丰富、有价值的资讯。 58 同城招聘研究院通过微信平台的官方账号，在与公众进行专业研究与观点互动，内容涵盖行业视角的就业研究 , 雇主品牌建设、招聘技术

14、发展等领域，为 HR 从业者与广大职场人提供数据参考、信息帮助。 14 第二章第十八届中国大学生最佳雇主调研活动 2.1 第十八届中国大学生最佳雇主调研方法本次活动以线上线下问卷形式调研学生，并选择典型企业与部分高校进行面访研究。 2020 年依旧与各地方政府就业管理部门互动，及时了解国内大学生就业政策、人才吸引政策实施情况，力求形成政府、企业、高校、学生四方场景协同信息收集，立体验证信息有效性，确保把握住客观规律、有效预测趋势。中国大学生最佳雇主调研积累了十八年的数据样本与行业分析成果，2020 年依旧借助大数据技术的发展，提升了报告在数据质量的标准化程度，运用互联网技

15、术实现数据采集、统计、分析、挖掘一体化的质量控制与管理。 2.2 第十八届中国大学生最佳雇主调研模型中华英才网于 2003 年在业内率先提出了“中国大学生最佳雇主 CBC 模型”（全面薪酬、公司文化、品牌实力三个维度，15 个指标），随后在 2008 年优化升级为 CBCD 模型（全面薪酬、品牌实力、公司文化、职业发展四个维度，16 个指标），2015 年升级为 CBCD2.0 模型，并加入 90 后人群显著特征研究数据。 2018 年，在充分发挥十六年调研数据积累优势的基础上，审慎论证 CBCD 模型每一次与时俱进的升级与实践效果后，58 同城招聘研究院结合当下变化对企业人力资

16、源管理的新挑战、国内大学生求职特征的重大变化，提出构建赋能雇主品牌的理论框架，并逐步论证升级为 CBCD3.0 模型。CBCD3.0 模型又称赋能雇主品牌模型，其评 15 价指标更能反映出当前企业在 VUCA 时代下，需要一套与传统、权威式的管理方式完全不同的、新的管理理念与方法去吸引人才、激发人的潜能，并提供一个赋予人才更具能量的发展平台。相比过去的 CBCD 模型，赋能雇主 CBCD3.0 模型将企业品牌、薪酬福利这些传统的人才吸引维度升级为公众影响、工作收益，这两个维度内涵上更加强调企业的社会责任及创新影响，更加强调以人为本的精细化管理能力，而非单一的企业知名度和薪酬福利水

17、平。中国大学生最佳雇主 CBCD3.0 模型理论基础中国大学生最佳雇主 CBCD3.0 模型主要使用了萨蒂层次分析法和李克特量表法。层次分析法（Analysis Hierarchy Process，以下简称 AHP）是在 20 世纪 70 年代初由美国运筹学家、匹兹堡大学教授萨蒂首先提出的，这是一种解决多目标、复杂问题的分析方法，是将人的主观判断用数量形式表达和处理的方法。AHP 具有定性与定量相结合的特点和系统灵活简洁的优点。AHP 的基本原理是优劣次序排序：首先将决策的问题看作大系统，将对其有影响的因素按照隶属关系构造递阶层次结构；然后两两比较重要性，再利用数学方法层层

18、排序，最后对排序结果进行分析。中国大学生最佳雇主 CBCD3.0 模型最终确定的四个维度共计 16 项指标及其权重即为层次分析法的具体运用。李克特量表（Likert scale）是由美国社会心理学家李克特于 1932 年在原有的总加量表基础上改进而成的。它是评分加总式量表中最常用的一种，对属于同一概念的多个项目采用加总方式来进行计分，而将那些单独或个别项目作为无意义进行处理。中国大学生最佳雇主 CBCD3.0 模型中将各企业 16 项指标表现状况的评价分为“很好”、“较好”、“一般”、“较差”、“很差”五个等级，对每个等级分别赋分，加总得到每个受访者对最佳雇主第一名企业在 16

19、项指标上的表现，这种方法即为李克特量表法。 16 中国大学生最佳雇主 CBCD3.0 模型指标体系中国大学生最佳雇主 CBCD3.0 模型采用四个维度 16 项指标来衡量大学生心目中的最佳雇主。如图 2-0 所示，四个维度 16 项指标分别为公众影响：包括行业影响、创新影响、产品服务、企业公民四项指标，主要考察企业通过自身的商业行为与企业公民行为对外部公众施加的影响力；工作收益：包括薪酬回报、激励机制、员工关怀、工作负荷四项指标，主要考察大学生能否获得与投入相匹配的回报（货币性和非货币性薪酬、激励措施、工作环境等）；上海品茶：包括价值主张、开放包容、公平公正、组织协作四

20、项指标，主要考察大学生对上海品茶的认同感与适配性；职业发展：包括绩效管理、培养体系、发展通道、自我实现四项指标，主要考察大学生能否在企业获得提升个人职业竞争力、工作价值感，最终实现双方共同发展。图 2-0 第十八届中国大学生最佳雇主评价指标体系 17 中国大学生最佳雇主 CBCD3.0 模型指标权重为了更加科学地确定指标权重，我们借鉴学术圈内通用的层次分析法，通过构造判断矩阵，采用专家头脑风暴法，由多位专家通过在构造成型的两两配对比较矩阵中独立打分的方式来为 16 项指标赋予权重，然后将各位专家的打分结果进行加权平均，由此得出每个层次的判断矩阵。根据判断矩阵计算单排序权向量

21、，并进行一致性检验，在保证判断结果合理性的基础上科学确定 16 项指标的权重，如表 2-1 所示。表 2-1 中国大学生最佳雇主 CBCD3.0 模型指标权重维度指标名称权重（%）名称权重（%）公众影响20.62 行业影响4.73 创新影响5.16 产品服务5.09 企业公民5.64 工作收益24.95 薪酬回报6.36 激励机制6.07 员工关怀6.75 工作负荷5.77 上海品茶26.92 价值主张6.16 开放包容6.61 公平公正7.57 组织协作6.59 职业发展27.51 绩效管理6.49 培养体系6.89 发展通道6.87 自我实现7.26 18 中国大学生最佳雇主 C

22、BCD3.0 模型应用步骤中国大学生最佳雇主综合排行榜、中国大学生最佳雇主行业排行榜和海外留学生最佳雇主排行榜是在统计调研问卷选票的基础上，运用中国大学生最佳雇主CBCD3.0模型进行修正形成。具体步骤如下：第一步，对调研问卷中“您心目中理想雇主的企业名称”问题答案进行统计，列出综合排行榜 TOP50、海外留学生最佳雇主排行榜 TOP10、10 个行业排行榜 TOP10；第二步，对排行榜的每个企业分类汇总 CBCD3.0 模型中 16 项指标的态度分值（19 分）投票数，利用态度分值和相对应的统计汇总数计算每一指标的均值 Mi；第三步，将计算出来的每一指标的均值 Mi 与已

23、经确定好的指标权重 Wi 相乘并加总求和，计算每个企业最佳雇主的分值 S=MiWi；第四步，按照所有企业的得分排序，得出最佳雇主的排名，生成综合排行榜 TOP50、海外留学生最佳雇主排行榜 TOP10 和 10 个行业排行榜 TOP10。其中，Wi 代表各指标的权重，Mi 代表利用李克特量表法计算的各项指标的均值， S代表单个企业的最终得分， i=1， 2， 316。 19 2.3 第十八届中国大学生最佳雇主调研活动特征中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研活动自 2020 年 7 月开始筹备，历经调研规划、问卷设计、调研预热、全面调研、雇主评选、报告编写等活动阶段

24、，于 2020 年 11 月结束，历时 5 个月。第十八届中国大学生最佳雇主调研活动使用升级的中国大学生最佳雇主 CBCD3.0 调研模型，通过问卷调研与结构化访谈等方式，对目标高校大学生、目标企业进行调研，从大学生和企业采集调研数据。本届调研成果将推出综合调研报告。报告从学生求职视角分析大学生求职偏好与趋势，从企业用人视角调研企业对校园人才需求现状及未来人才需求趋势，为大学生找到理想工作、企业找到理想人才、为高校针对性培养人才提供参考与指导。本届中国大学生最佳雇主调研活动呈现以下特征： 1、本届中国大学生最佳雇主调研学生样本、企业样本覆盖更加典型。受新冠疫情影响，2020

25、年线上调研力度加大，线下调研目标选择更加典型，相比去年调研规模保持基本面不变。 2、本届中国大学生最佳雇主调研问卷设计场景化，精细化。传统的问卷调研为了追求海量调研信息，问卷设计结构复杂、问题繁多，对调研对象填写要求高、信息收集挑战大。依托十八年来问卷设计与实施过程积累的宝贵经验，问题设计逐年优化，力求问卷填写者无歧异理解调研问题，人性化问题设置，更利于数据有效性收集。 3、本届中国大学生最佳雇主调研数据质量标准化，挖掘分析智能化。数据质量永远都是调研报告的灵魂。中国大学生最佳雇主调研积累了十八年的数据样本与行业分析成果，2020 年依旧借助大数据技术的发展，提升了报告在数

26、据质量的标准化程度，运用互联网技术实现数据采集、统计、分析、挖掘一体化的质量控制与管理。 20 2.4 第十八届中国大学生最佳雇主调研样本描述中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研活动对高校大学生、目标企业展开全面调研。截止到活动结束，共回收 136440 份有效国内大学生问卷，3649 份有效企业问卷。 1、国内大学生样本中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研活动调研聚焦于各行业目标高校毕业生，院校所在地覆盖国内一线、新一线、主要省会城市及部分海外地区，2020 年高校样本的覆盖范围：共回收 186904 份问卷，有效问卷 136440 份，有效率 1 为 73.13%。

27、院校分布 2021 应届毕业生的调研覆盖 651 所院校，覆盖全国 31 个省级行政区域。如表 2-2 所示：表 2-2 第十八届中国大学生最佳雇主调研大学生院校分布 1有效率 = 有效问卷总数 / 回收问卷总数有效问卷定义为完成调研问卷中学校、专业、学历、求职偏好等关键信息，学历为本科及以上。地区省份高校名称占比地区省份高校名称占比东北黑龙江大庆师范学院0.115% 华东浙江衢州学院0.141% 东北林业大学0.118%绍兴文理学院0.169% 东北石油大学0.126%温州大学0.067% 哈尔滨工程大学0.163%温州职业技术学院0.260% 哈尔滨工业大学0.252%浙

28、江财经大学0.244% 哈尔滨广厦学院0.192%浙江大学0.121% 哈尔滨金融学院0.193%浙江工贸职业技术学院0.035% 哈尔滨理工大学0.291%浙江工商大学0.067% 哈尔滨商业大学0.137%浙江海洋大学0.252% 哈尔滨师范大学0.225%浙江科技学院0.062% 哈尔滨信息工程学院0.108%浙江理工大学0.077% 哈尔滨医科学校0.443%浙江农林大学0.186% 黑河学院0.109%浙江商业职业技术学院0.043% 黑龙江大学0.068%浙江师范大学0.039% 黑龙江工商学院0.199%浙江师范大学行知学院0.254% 黑龙江中医药大学0.108%浙江中医药大学

29、0.034% 齐齐哈尔大学0.153%浙江中医药大学滨江学院0.162% 吉林北华大学0.111%中国美术学院继续教育学院0.271% 东北电力大学0.259% 华南广东东莞职业技术学院0.204% 东北师范大学0.255%佛山大学0.192% 吉林大学0.295%佛山科学技术学院0.204% 吉林工程职业学院0.051%佛山职业技术学院0.196% 吉林外国语大学0.290%广东白云学院0.170% 通化师范学院0.253%广东财经大学0.060% 21 东北吉林延边大学0.105% 华南广东广东工业大学0.142% 长春工业大学0.181%广东海洋大学0.228% 长春建筑学院

30、0.129%广东金融学院0.079% 辽宁鞍山师范学院0.287%广东科技学院0.287% 渤海大学0.252%广东培正学院0.062% 大连财经学院0.268%广东省城市建设技师学院0.184% 大连大学0.058%广东石油化工学院0.146% 大连交通大学0.179%广东松山职业技术学院0.050% 大连理工大学0.094%广东外语外贸大学0.039% 东北财经大学0.194%广东文艺职业学院0.124% 东北大学0.285%广东药科大学0.249% 辽宁传媒学院0.118%广东邮电职业技术学院0.267% 辽宁大学0.240%广州大学0.204% 辽宁工业大学0.038%广州东华职业学

31、院0.092% 辽宁机电职业技术学院0.282%广州工商学院0.118% 辽宁科技大学0.119%广州美术学院0.070% 辽宁师范大学0.179%广州商学院0.133% 辽宁师范大学海华学院0.302%广州幼儿师范大学0.164% 辽宁石油化工大学0.189%广州仲恺农业学校0.034% 沈阳大学0.253%哈尔滨工业大学（深圳） 0.040% 沈阳工程学院0.097%华南理工大学0.181% 沈阳工业大学0.133%华南理工大学广州学院0.302% 沈阳师范大学0.098%华南理工学院0.299% 沈阳医学院0.122%华南农业大学0.059% 中国医科大学0.251%华南师范大学0.1

32、12% 华北北京北京财经专修学院0.036%惠州学院0.187% 北京大学0.093%吉林大学珠海学院0.125% 北京第二外国语学院0.057%暨南大学0.069% 北京工商大学0.281%嘉应学院0.036% 北京工业大学0.198%岭南师范学院0.068% 北京航空航天大学0.179%茂名职业技术学院0.243% 北京交通大学0.148%南方医科大学0.236% 北京科技大学0.277%清远职业技术学院0.239% 北京理工大学0.030%韶关学院0.075% 北京联合大学0.216%深圳大学0.064% 北京林业大学0.180%深圳信息职业技术学院0.282% 北京社会管理职业学院0

33、.106%顺德职业技术学院0.035% 北京师范大学0.197%五邑大学0.034% 北京信息科技大学0.161%信宜市职业技术学院0.127% 北京印刷学院0.157%肇庆学院0.214% 北京邮电大学0.059%中山大学0.077% 北京邮电大学世纪学院0.078%中山大学南方学院0.115% 北京语言大学0.204%中山大学新华学院0.034% 对外经济贸易大学0.267%仲恺农业工程学院0.077% 国际关系学院0.054% 广西广西大学0.035% 国家开放大学0.178%广西科技大学0.097% 华北电力大学（北京）0.164%广西科技师范学院0.288% 清华大学0.267%广

34、西民族大学0.259% 首都经济贸易大学0.169%广西民族师范学院0.050% 首都师范大学0.181%广西师范大学0.040% 中国地质大学（北京）0.246%广西师范学院0.091% 中国科学院大学0.060%广西石化技师学院0.121% 中国人民大学0.034%广西外国语学院0.271% 中国人民公安大学0.054%广西医科大学0.107% 中国石油大学北京0.108%桂林电子科技大学0.109% 中华女子学院0.289%桂林航天工业学院0.072% 中央财经大学0.193%桂林理工大学0.035% 中央民族大学0.093%桂林理工大学博文管理学院0.060% 地区省份高校名称占比地区

35、省份高校名称占比续表 22 华北河北保定职业技术学校0.277% 华南广西桂林理工大学南宁分校0.163% 北京交通大学海滨学院0.279%桂林师范高等专科学校0.233% 沧州职业技术学院0.260%贺州学院0.092% 河北北方学院0.168%梧州学院0.132% 河北大学0.135%右江民族医学院0.177% 河北地质大学华信学院0.268% 海南海南大学0.278% 河北工程大学0.111%海南经贸职业技术学院0.058% 河北工业职业技术学院0.302% 华中河南河南财经政法大学0.177% 河北化工医药职业技术学院0.038%河南城建学院0.053% 河北建筑工程学

36、院0.121%河南大学0.041% 河北金融学院0.233%河南工程学院0.058% 河北经贸大学0.095%河南工学院0.188% 河北科技大学0.255%河南工业大学0.279% 河北科技大学理工学院0.229%河南机电职业学院0.136% 河北科技师范学院0.228%河南科技大学0.106% 河北科技学院0.180%河南科技学院0.201% 河北民族师范学院0.292%河南理工大学0.209% 河北农业大学0.239%河南省电大0.114% 河北青年管理干部学院0.161%河南师范大学0.037% 河北师范大学0.062%黄河水利职业技术学院0.189% 河北信息职业技术学院0.064%

37、黄淮学院0.128% 河北医科大学0.258%开封大学0.102% 华北理工大学0.083%洛阳理工学院0.298% 廊坊师范学院0.165%漯河食品职业学院0.231% 石家庄铁道大学0.096%漯河医学高等专科学校 0.218% 石家庄学院0.096%南阳理工学院0.250% 邢台学院0.091%商丘学院0.181% 燕山大学0.098%新乡医学院0.062% 中国地质大学长城学院0.207%原阳县职业教育中心0.030% 内蒙古呼和浩特市职业学院0.162%郑州大学0.155% 呼伦贝尔学院0.127%郑州工商学院0.212% 集宁师范学院0.210%郑州黄河科技学院0.058% 内蒙

38、古大学0.093%郑州轻工业学院0.231% 内蒙古电子信息职业技术学院0.066%郑州师范学院0.126% 内蒙古工业大学0.229%郑州铁路职业技术学院0.292% 内蒙古交通职业技术学院0.172%郑州职业技术学院0.227% 内蒙古科技大学0.232% 湖北汉江师范学院0.225% 内蒙古农业大学0.180%湖北大学0.159% 内蒙古师范大学0.208%湖北大学知行学院0.096% 山西晋中高等师范专科学校0.208%湖北第二师范学院0.043% 晋中学院0.051%湖北工业大学0.060% 临汾市体育运动学校0.030%湖北经济学院0.075% 吕梁学院0.244%湖北科技学院0

39、.239% 山西大学0.114%湖北理工学院0.158% 山西工商学院0.136%湖北民族大学0.266% 山西警官职业学院0.205%湖北文理学院0.068% 山西农业大学0.286%湖北医药学院0.032% 山西农业大学信息学院0.197%华中科技大学0.285% 山西水利职业技术学院0.235%华中农业大学0.163% 山西卫生健康职业学院0.051%华中师范大学0.211% 山西医科大学0.057%黄冈师范学院0.034% 太原工业学院0.189%江汉大学文理学院0.287% 太原科技大学0.088%三峡大学0.165% 太原理工大学0.066%武汉船舶职业技术学院0.152% 太原师

40、范学院0.029%武汉大学0.256% 太原学院0.088%武汉东湖学院0.247% 忻州师范学院0.118%武汉纺织大学0.302% 中北大学0.261%武汉工程大学0.224% 地区省份高校名称占比地区省份高校名称占比续表 23 华北天津河北工业大学0.096% 华中湖北武汉工商学院0.069% 南开大学0.144%武汉华夏理工学院0.282% 天津财经大学0.101%武汉科技大学0.205% 天津大学0.241%武汉理工大学0.262% 天津工业大学0.043%武汉轻工大学0.165% 天津理工大学0.090%武汉晴川学院0.160% 天津农学院0.270%武汉商学院0.227%

41、天津师范大学0.219%武汉生物工程学院0.214% 天津中医药大学0.090%咸宁职业技术学院0.086% 中国民航大学0.140%中国地质大学（武汉）0.193% 华东安徽安徽财经大学0.178%中南财经政法大学0.207% 安徽大学0.128% 湖南衡阳师范学院0.033% 安徽工程大学0.123%湖南城市学院0.256% 安徽工业大学0.128%湖南大学0.192% 安徽建筑大学0.141%湖南大众传媒职业技术学院0.149% 安徽建筑工业大学0.042%湖南工程学院0.273% 安徽师范大学0.193%湖南工商大学0.249% 安徽新华学院0.281%湖南工业大学0.039%

42、安徽杨子职业技术学院0.038%湖南警察学院0.171% 安徽职业技术学院0.093%湖南科技大学0.176% 安徽职业学院0.051%湖南科技学院0.064% 安徽中医药大学专业0.290%湖南理工学院0.156% 蚌埠学院0.141%湖南理工学院南湖学院0.155% 巢湖学院0.265%湖南农业大学0.219% 阜阳师范学院信息工程学院0.128%湖南农业大学东方科技学院0.255% 合肥滨湖学院0.260%湖南软件职业学院0.232% 合肥工业大学0.221%湖南涉外经济学院0.177% 合肥交通大学0.086%湖南师范大学0.209% 淮南联合大学0.089%湖南外贸职业学院0.14

43、2% 黄山学院0.173%湖南湘潭学院0.272% 皖西学院0.033%湖南信息学院0.194% 宿州学院0.213%湖南信息职业技术学院0.063% 中国科学技术大学0.290%湖南中医药大学0.288% 福建福建江夏学院0.240%吉首大学0.108% 福建农林大学0.237%南华大学0.068% 福建师范大学0.068%邵阳学院0.222% 福州大学0.143%湘南学院0.066% 福州闽江学院0.050%湘潭大学兴湘学院0.276% 华侨大学0.152%长沙理工大学0.140% 集美大学0.226%长沙学院0.075% 龙岩学院0.294%长沙职业技术学院0.167% 闽南理工学院0

44、.151%中南大学0.211% 闽南师范大学0.133%中南林业科技大学0.152% 莆田学院0.122% 西北甘肃甘肃警察职业学院0.204% 厦门大学0.149%甘肃农业大学0.157% 厦门海洋职业技术学院0.186%甘肃有色冶金职业技术学院0.065% 武夷学院0.038%兰州财经大学陇桥学院0.073% 江苏东南大学0.217%兰州大学0.192% 河海大学0.288%兰州交通大学0.168% 淮阴师范学院0.254%平凉轨道交通运输学校0.029% 江南大学0.030%西北师范大学0.169% 江苏大学0.261% 宁夏北方民族大学0.060% 江苏海洋大学0.191%宁夏

45、理工大学0.243% 江苏商贸学院0.221%宁夏师范学院0.061% 江苏医药职业学院0.127% 陕西安康职业技术学院0.255% 江阴学院0.176%陕西交通职业技术学院0.291% 金肯职业学院0.257%陕西科技大学0.299% 连云港职业技术学院0.226%陕西理工大学0.210% 地区省份高校名称占比地区省份高校名称占比续表 24 华东江苏南京财经大学0.079% 西北陕西陕西师范大学0.135% 南京大学0.166%陕西学前师范教育学院0.035% 南京工程学院0.299%陕西学前师范学院0.055% 南京工业大学0.062%西安财经大学0.128% 南京工业职业技

46、术学院0.200%西安电子科技大学0.242% 南京航空航天大学0.260%西安工程大学0.161% 南京交通技师学院0.120%西安工业大学0.083% 南京交通职业技术学校0.249%西安建筑科技大学0.066% 南京交通职业技术学院0.140%西安交通大学0.081% 南京科技大学0.154%西安交通工程学院0.236% 南京理工大学0.186%西安培华学院0.034% 南京理工大学继续教育学院0.067%西安石油大学0.260% 南京理工大学紫金学院0.279%西安外事学院0.190% 南京林业大学0.107%西安邮电大学0.130% 南京旅游学院0.180%西北大学0.214% 南京旅游职业学院0.056%西北大学现代学院0.032% 南京农业大学0.194%西北工业大学0.149% 南京审计大学0.222%咸阳师范学院0.232% 南京审计大学金审学院0.072%延安大学西安创新学院0.295% 南京师范大学0.290%长安大学0.228% 南京师范学院0.058% 新疆石河子大学0.233% 南京体育学院0.104%新疆

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