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领英Linkedin-2016年中国互联网最热职位人才库报告（2016年1月）（19页）.pdf

编号：24885

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领英Linkedin-2016年中国互联网最热职位人才库报告（2016年1月）（19页）.pdf

1、 2016年中国互联网最热职位人才库报告中国的互联网行业发展至今，呈现出一片红火景象，不仅依托“互联网”战略成为了国家鼓励创新的支柱行业，更形成了巨头大放异彩、各家争相鸣放的火热格局。随着互联网行业的发展，此行业也成为了炙手可热的人才流入地，一些互联网热门职位成为了企业挖掘人才的重要领域。到底哪些职位是当下互联网行业的热门职位？职位所对应的人才又是怎样的状况？了解岗位需求和人才状况，无疑对成功招聘到合适的顶尖人才具有借鉴作用。领英作为全球最大的职业社交平台，希望能帮助您了解风头正劲的互联网行业中最热职位人才的现状，助您进一步精准地与目标人才相连接。我们根据领英在中国

2、境内的人才库数据分析汇总，发布2016年中国互联网最热职位人才库报告。引言引言 2 02 引言 03 互联网最热职位排序 04 互联网最热职位人才解析教育背景职业背景人才流动状况 17 关于领英本次调查报告有四点核心发现：人才需求与供给人才需求与供给：研发工程师最为热门研发工程师最为热门，数据分析人才最为紧缺数据分析人才最为紧缺。当前互联网行业最为热门的六大职位分别是研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析。其中，数据分析作为新兴的热门职位，人才最为供不应求。人才所学专业人才所学专业：市场营销与运营人才专业背景最多元化市场营销与运营人才专业背景最多元化。在

3、互联网最热职位人才的专业上，产品、研发和数据分析人才偏向理工科专业背景，而市场营销及运营职位文理科专业人才兼备，来源广泛。人才从业公司人才从业公司：BATBAT三分天下三分天下，但各有所长但各有所长。中国互联网热门职位的人才从业公司TOP5中，百度、阿里巴巴、腾讯占据各岗位前三名，但百度数据人才较多、阿里更多运营人才，腾讯以产品闻名，研发、产品经理等岗位人才占领先地位。人才流动人才流动：研发工程师流动较快研发工程师流动较快，HRHR最为稳定最为稳定。在互联网六大热门职位中，研发工程师人才的跳槽速度和转行速度都较快，职位流动性大。人力资源从业者的跳槽速度最慢，相对稳定很多。核心发

4、现互联网最热职位排序研发工程师研发工程师产品经理产品经理市场营销市场营销运营运营人力资源人力资源数据分析数据分析基于领英发布的互联网行业职位信息，我们统计出了当前互联网行业最热门的六大需求职位，分别是研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析岗位。可以看出，这些职位都是当下任何互联网公司要建立发展必不可少的岗位，尤其是数据分析人才，伴随着大数据在互联网行业更多的应用而愈加重要。 4 1 1 2 2 4 4 5 5 3 3 6 6 0.81 0.34 0.87 0.49 0.98 0.05 0 0.2 0.4 0.6 0.8 1 1.2 研发工程师

5、研发工程师产品经理产品经理人力资源人力资源市场营销市场营销运营运营数据分析数据分析互联网最热职位人才供给指数人才供给指数 5 人才库概览在这份数据报告中，互联网金融人才吸引力指数定义为，对某个具体行业而言，在指定期间内，从该行业流入到互联网金融行业人才总数/从互联网金融行业流出到该行业人才总数。如果人才吸引力指数超过1则表示互联网金融行业对此行业为人才净流入状况，如果指数小于1则表示互联网金融行业对该行业为人才净流出状况。在这份数据报告中，互联网金融人才吸引力指数定义为，对某个具体行业而言，在指定期间内，从该行业流入到互联网金融行业人才总数/从互联网金融行业流

6、出到该行业人才总数。如果人才吸引力指数超过1则表示互联网金融行业对此行业为人才净流入状况，如果指数小于1则表示互联网金融行业对该行业为人才净流出状况。在这份数据报告中，互联网金融人才吸引力指数定义为，对某个具体行业而言，在指定期间内，从该行业流入到互联网金融行业人才总数/从互联网金融行业流出到该行业人才总数。如果人才吸引力指数超过1则表示互联网金融行业对此行业为人才净流入状况，如果指数小于1则表示互联网金融行业对该行业为人才净流出状况。在这份数据报告中，互联网最热职位人才供给指数定义为，对互联网行业而言，在指定期间内，人才在行业内的供给比例/互联网企业的职位需求比例。如果人才供给指

7、数超过1则表示该职位人才供过于求，如果指数小于1则表示该职位人才供不应求。截至2015年第四季度，领英共有将近50万的中国互联网行业人才。从互联网行业热门职位人才供给指数中发现，总体而言，这六类热招职位的人才都处于供不应求的状态，但是稀缺程度各有不同。数据分析人才的供给指数最低数据分析人才的供给指数最低，仅为0.05，这在一定程度上反映了行业现状，很多互联网公司都逐渐意识到了数据的重要性，但却缺乏相关的专业人才来分析和管理数据。第二供不应求的第二供不应求的职位是产品经理职位是产品经理，这一职位一方面在互联网公司的地位越来越重要，另一方面对人才的能力要求很高。研发工程师职位作为热门

8、职位的第一名，需求量大，但市场供给并未如想象中的困难，得益于前几年的“计算机热”，该职位在高校中相关专业的人才储备较足。此外，在越来越多企业重视营销的今天，市场营销人才却显得有些没跟上步伐市场营销人才却显得有些没跟上步伐，不如运营人才在互联网行业供求较为平衡。互联网行业热门人才最多集中在一线城市，北京的人才集中程度尤为突出北京的人才集中程度尤为突出，这与互联网在北京的政策及区位优势相关。此外，市场营销与运营岗位的人才地域分布相对分散一些，而在本身数目就不多的数据分析人才中，88.9%都集中在北京等前六名城市当中，可见其它城市的数据分析人才更加紧缺。城市分布研发工程师研发工程师

9、市场营销市场营销人力资源人力资源产品经理产品经理运营运营数据分析数据分析 37.0% 14.3% 10.0% 8.5% 5.3% 北京上海深圳杭州广州其它 22.0% 13.9% 7.7% 6.8% 4.9% 北京上海深圳广州杭州其它 36.5% 北京 16.5% 上海 8.9% 深圳 6.8% 杭州 6.3% 广州其它 42.4% 北京 13.8% 上海 11.7% 深圳 6.9% 广州 6.5% 杭州其它 24.5% 北京 11.5% 上海 10.1% 杭州 8.2% 深圳 7.8% 广州其它 42.5% 北京 21.5% 上海 12.2% 杭州 6.

10、1% 广州 5.2% 深圳其它 2.7% 成都 3.4% 成都 2.5% 南京 2.7% 成都 2.5% 成都 1.4% 成都 6 22.2% 41.3% 22.5% 16.0% 35.4% 11.1% 在从业年限分布中可以发现，互联网作为比较新兴的行业，六个热门职位人才的从业年限在0到3年的最多，其中人力资源岗位上较多具备十年以上从业经验的人才其中人力资源岗位上较多具备十年以上从业经验的人才。数据分析作为新兴的热门职位，平均从业年限只有3.4年并且资深的从业者还不多。从业年限统计平均从业年限 3.3年 4.3年 4.5年 4.0年 3.8年 3.4年研发工程师市场营销人力资源

11、产品经理运营数据分析 65.6% 54.0% 49.5% 55.0% 59.4% 62.0% 0到3年 23.9% 24.2% 27.2% 26.8% 22.5% 26.2% 4到6年 8.1% 15.0% 16.0% 13.7% 12.6% 9.6% 7到10年 2.5% 6.8% 7.3% 4.4% 5.5% 2.2% 10年以上研发工程师市场营销人力资源产品经理运营数据分析 7 在学历分布上，由于数据分析岗位对专业性数据分析岗位对专业性、资历等要求较高资历等要求较高，此岗位人才的学历水平普遍较高此岗位人才的学历水平普遍较高，硕士与博士学历的人才比例都大大超出其它岗位硕

12、士与博士学历的人才比例都大大超出其它岗位，其它五个岗位的人才以本科学历居多。在学历深造的选择上，市场营销与人力资源岗位的人才平时在工作中注重与他人沟通、协商等，因此更多愿意选择读MBA, 提高自己的管理能力。相反，研发工程师的人才较少选择读MBA, 更多选择读硕士及博士去提高自身的研究能力及技能水平。最高学历分布研发工程师市场营销人力资源产品经理运营数据分析 60.1% 74.7% 71.7% 67.3% 81.3% 38.8% 本科除MBA外硕士 37.7% 20.3% 23.8% 29.7% 15.9% 55% MBA 0.2% 4.5% 4.2% 2.2% 2.3%

13、 2% 博士 1.9% 0.4% 0.2% 0.9% 0.5% 4.2% 8 教育背景北京邮电大学浙江大学华中科技大学北京航空航天大学北京大学上海交通大学清华大学哈尔滨工业大学西安电子科技大学中国科学技术大学中国人民大学北京大学中国传媒大学上海交通大学中山大学武汉大学复旦大学上海大学华南理工大学华中科技大学中国人民大学北京大学浙江大学北京师范大学北京工商大学武汉大学华东师范大学首都师范大学上海师范大学复旦大学北京邮电大学北京大学北京大学浙江大学华中科技大学武汉大学北京航空航天大学上海交通大学中山大学清华大学华南理

14、工大学武汉大学浙江大学中国人民大学中国传媒大学中山大学广东外语外贸大学深圳大学上海交通大学华南理工大学清华大学上海交通大学浙江大学北京大学中国人民大学中国科学技术大学复旦大学北京航空航天大学北京邮电大学华中科技大学国内毕业院校TOP10 从国内毕业院校上看，在领英上聚集的六个互联网最热职位人才普遍毕业于较有实力的国内重点院校，一些传统名校如北京大学、中国人民大学等为互联网的热门职位输送了大量的优质人才。值得一提的是，不同职位在高校人才选择上侧重也不同，在研发工程师和产品经理领域在研发工程师和产品经理领域，北京邮电大学的人才显示出极强竞争力北京邮电大学

15、的人才显示出极强竞争力，而中国传媒大而中国传媒大学学、中国人民大学的人才则在互联网的市场营销和运营岗位颇受欢迎中国人民大学的人才则在互联网的市场营销和运营岗位颇受欢迎。 9 研发工程师市场营销人力资源产品经理运营数据分析计算机科学电子电气工程工程新闻媒体传播学数学企业经营管理机械工程工业工程与管理科学物理学科学企业经营管理语言文学计算机科学新闻媒体传播学经济学电子电气工程工业工程与管理科学法学公共事务机械工程企业经营管理语言文学心理学经济学计算机科学公共事务法学新闻媒体传播学电子电气工程教育学计算机科学企业经营管理企

16、业经营管理新闻媒体传播学电子电气工程工业工程与管理科学经济学语言文学工程学数学物理学计算机科学语言文学新闻媒体传播学经济学电子电气工程工业工程与管理科学法学个人服务工程数学企业经营管理计算机科学经济学电子电气工程工业工程与管理科学物理学语言文学新闻媒体传播学科学专业TOP10 就人才所学专业而言，六个互联网最热职位人才体现出了不同的专业侧重。研发工程师研发工程师、产品经理和数据分析岗产品经理和数据分析岗位中位中，较多人才具备理工科专业背景较多人才具备理工科专业背景，如：计算机科学、电子电气工程等；市场营销与运营岗位在人才选择上较为多元

17、化，各个专业的人才都能够在这两个岗位有所发挥；人力资源岗位的从业者常常需要与各类候选人接触人力资源岗位的从业者常常需要与各类候选人接触，此岗位也汇聚了不少学习心理学的人才此岗位也汇聚了不少学习心理学的人才。 10 研发工程师市场营销人力资源产品经理运营数据分析留学背景比例研发工程师市场营销人力资源产品经理运营数据分析 3.7% 3.7% 14.1% 14.1% 4.9% 4.9% 9.8% 9.8% 7.5% 7.5% 15.6% 15.6% 在互联网行业中，数据分析与市场营销岗位的海归人才相对较多数据分析与市场营销岗位的海归人才相对较多，研发工程师岗位具备留学背景的

18、人研发工程师岗位具备留学背景的人才不足才不足4%4%。其实，研发工程师领域的留学人才虽然比例较少，但我国的本土互联网研发工程师人才在规模和水平上都很有竞争力，备受其它国家企业的欢迎。 11 Java Linux JavaScript Python MySQL C PHP HTML C CSS 管理人员营销社交媒体项目管理领导力市场战略数字营销顾客服务社交媒体营销电子商务管理人员人力资源招聘领导力人才引进人才管理项目管理顾客服务绩效管理员工关系产品管理管理人员项目管理管理人员用户体验电子商务 JAVA 领导力移动设备社交媒体 HTML 项

19、目管理领导力社交媒体营销顾客服务战略规划推销管理电子商务 SQL 数据分析 Python Java 数据挖掘 R Linux Machine Learning Hadoop C 工作技能TOP10 人才的工作技能也一定程度上反映了职位的技能需求，对于研发工程师及数据分析人才来说，掌握一定的程序语言技能十分重要；产品经理需要了解产品产品经理需要了解产品、重视用户体验重视用户体验，HRHR需要吸引人才需要吸引人才、管管理员工理员工，这些在对应人才的工作技能中都有所体现这些在对应人才的工作技能中都有所体现。 12 研发工程师市场营销人力资源产品经理运营数据分析从业公司

20、 TOP5 研发工程师市场营销人力资源百度腾讯阿里巴巴智联招聘 360 数据分析百度腾讯阿里巴巴智联招聘 360 百度腾讯阿里巴巴网易 360 产品经理百度腾讯阿里巴巴 360 去哪儿运营腾讯阿里巴巴百度 360 网易阿里巴巴百度腾讯 360 eBay 中国互联网热门职位的人才从业公司 TOP5呈现出了清晰的三分天下局面，腾讯、阿里巴巴和百度占据了每个最热职位的前三名。阿里巴巴以电子商阿里巴巴以电子商务见长务见长，因此格外因此格外重视运营人才的培重视运营

21、人才的培养养；百度作为互联百度作为互联网的入口网的入口，能够搜能够搜集及分析大量的数集及分析大量的数据据，汇聚了更多数汇聚了更多数据分析人才据分析人才；腾讯腾讯以产品而闻名以产品而闻名，产产品开发品开发、管理管理、营营销等都是其重点发销等都是其重点发展的领域展的领域。 13 跳槽速度（月）研发工程师市场营销人力资源产品经理运营数据分析 22.8 26.6 22.6 22 19.8 21.2 14 从人才的跳槽速度上可以发现，人力资源岗位的人才相对较为稳定，可见人力资源的优秀人才是企业无形的资产，自身流动性不大且能帮助企业留住更多其它岗位的人才。相反，数据分析与研

22、发工程师数据分析与研发工程师岗位的人才跳槽速度最快岗位的人才跳槽速度最快，这也一定程度上反映了这些职位的人才争夺较为激烈这也一定程度上反映了这些职位的人才争夺较为激烈。人才流动状况转行速度（年）在转行速度上，研发工程师与数据分析的人才转行速度相对较快，这可能是由于其它各个行业对这两项职能的需求都比较高，它们会比较多的从互联网行业抢夺人才。市场营销和产品经理岗位的人才平市场营销和产品经理岗位的人才平均要在互联网行业工作七年以上才会转到其它行业均要在互联网行业工作七年以上才会转到其它行业，结合跳槽速度来看，这两个岗位的人才即使跳槽也会更多在互联网行业内换工作。研发工程师市场营销

23、人力资源产品经理运营数据分析 4.8 5 7.5 5.8 7.4 3.7 15 上一份工作的职能工程信息技术质量保证研究运营销售媒体传播运营商务拓展咨询行政销售运营产品管理运营项目管理信息技术工程运营销售市场产品管理运营市场人力资源信息技术工程研究销售媒体传播研发工程师市场营销人力资源产品经理运营数据分析目前互联网六大热门职位的人才上一份工作的职能依旧最多从事本岗位的工作。其中其中，市场或运营岗位的人才思维活跃市场或运营岗位的人才思维活跃、善于交流善于交流，更多来自媒体传播与销售职能更多来自媒体传播与销售职能；人

24、力资源岗位的人才善于倾听与建议，有很多以前从事咨询工作；研发工程师、产品经理、数据分析岗位的人才上一份工作较多从事信息技术职能。 16 社交招聘社交招聘大数据大数据雇主品牌雇主品牌全球人才库全球人才库关于领英领英成立于 2003 年，目前拥有 4亿会员 (其中包括世界财富 500 强公司的高层管理人员)，是全球最大的职业社交网站，在中国会员数超过1300万。领英致力于成为中国企业的人才战略合作伙伴，帮助企业连接全球职场人士，建立雇主品牌，网罗顶尖人才。领英征才解决方案的四大价值包括领英征才解决方案的四大价值包括：领英会员数截至2015年第三季度 17 了解更多领

25、英智库将持续发布人才大数据洞察及行业趋势报告，为企业人才策略提供参考，如果您想要获取更多行业洞察，挖掘更多数据维度，请通过以下方式联系我们。拨打热线： 400-010-6277 更多洞察: 关注微信公众号: LinkedInChinaHR 18 白皮书作者王希娜领英智库领英智库负责人负责人将数据和互联网的力量注入人才管理领域，帮助中国企业高效地与顶尖人才相连接。李彦怡领英智库领英智库研究员研究员从领英专有数据中挖掘基于数据的洞察，向企业HR传递有价值的故事与观点。叶晓敏领英大数据团队领英大数据团队负责人负责人利用领英大数据帮助企业和职场人士挖掘价值，开拓人脉，收获成功。陈天乐领英大数据团队领英大数据团队分析师分析师为领英中国提供数据支持，并运用大数据技术为用户和客户带来更多价值。大数据团队

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