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Payscale：2021年支付权益性别公平与包容性报告（英文版）（8页）.pdf

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Payscale：2021年支付权益性别公平与包容性报告（英文版）（8页）.pdf

薪酬公平可能意味着不同的事情。”“同工同酬”与性别工资差距有关，但这实际上需要适用于所有雇员。内部薪酬公平是指员工在组织内获得公平的薪酬，而外部薪酬公平是指员工在市场上获得公平的薪酬。据报道，对薪酬公平重要性的认识对大多数组织(65.5%)来说要么非常重要，要么有些重要。与非优秀组织(63.1%)相比，表现最好的组织将薪酬公平列为“有些重要”或“非常重要”的比例更高(72.2%)。与2020年相比，更多的组织(46.2%)在2021年进行薪酬公平分析。大多数组织(76%)表示，他们向员工支付他们在公开市场上能挣到的钱，至少对某些角色是这样。这意味着，大多数组织都相信，员工的薪酬是与其职位相称的。大多数组织仍然相信，他们是根据可补偿因素向雇员支付报酬的，而且在性别或种族方面没有统计上的显著差距;然而，更大的比例是不确定的。有两倍的雇主表示，他们正在采取有力措施解决薪酬不平等问题，而不是不采取行动，但仍有相当一部分人表示，他们没有采取行动。与业务伙伴建立牢固的关系对于HR能够倡导薪酬公平至关重要。

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