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瀚纳仕：2019-2020年翰纳仕亚洲多元化与包容性报告（20页）.pdf

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瀚纳仕：2019-2020年翰纳仕亚洲多元化与包容性报告（20页）.pdf

1、始于论战，引动全国：多元化与包容性对话2018年初，马来西亚人力资源部的核查表明，该国内的部分酒店禁止女性员工在工作期间佩戴头巾。该核查引起的愤怒不仅引发了关于职场多元化与包容性的激烈讨论，随后还导致了国家劳动法的变革。人力资源部长M. KULASEGARAN表示，对马来西亚1955年劳动法的修订旨在进一步保障工作者的权利，并特别关注了职场歧视。1随着2019/2020年瀚纳仕亚洲多元化与包容性报告的结果出炉，这些法律调整相当及时。该报告发现，63%的马来西亚受访者在职场中曾由于歧视性原因而感觉受到排挤。超过半数(51%)的受访者在过去12个月内有此经历，使马来西亚员工成为仅次于日本(52%)

2、的有此经历的亚洲群体。此外，51%的受访者认为，歧视性原因影响到了他们获聘的几率，有三分之一的受访者表示去年有此经历。应对种族歧视，改善薪资和职业前景员工或求职者在职场中可能因为多种因素而遭受歧视，在马来西亚，最突出的是种族原因。吉隆坡的智库CENTRE FOR GOVERNANCE AND POLITICAL STUDIES所开展的最新研究表明，与说普通话的华裔候选人相比，马来人和印度人在面试过程中会遭遇明显的障碍。2马来西亚民族团结与社会福利部长WAYTHA MOORTHY PONNUSAMY回应称，他的部门将负责制定行动方案，积极应对求职过程中的种族歧视。他说：“马来西亚不应存有任何形式

3、的歧视。”但很显然，歧视依然存在。今年四月，马来西亚的两大雇主联合会对歧视提出了抗辩，表示歧视“可能出于无意”。3但无论有意与否，歧视确实存在。28%的受访者认为自己因种族问题而受到排挤、失去尊重。这一比例远高于亚洲均值(17%)。此外，25%的受访者将种族作为获聘几率较低的主要原因，为全亚洲最高，而亚洲均值仅为15%。这一情况致使公众认为，职业发展与薪资待遇的公平性正逐渐下滑。在职业机会方面，31%的受访者认为种族导致了不公，这一数据较2017年的13%和2018年的19%大幅上升，比例位居亚洲前列仅次于日本。在薪资奖励方面，认为种族是一大歧视因素的受访者比例为29% ，同样为亚洲最高，也同样较过去两年的19%与23%有所上升。 然而，未来可期。除了此前提到的政府举措外，50%的受访者认为企业能从吸引、选择并留

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