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SMM：居家办公效率是高还是低？-在无办公室的情况下如何管理（英文版）（15页）.pdf

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1、其他公司领导人则不那么信服。北极星公司(Polaris Inc.)首席执行长韦恩(Scott Wine)对华尔街日报说，他预计在安全的情况下，他的团队将回到传统工作日一起工作。北极星公司总部位于明尼苏达州，主要生产雪地摩托、摩托车和其他车辆。肯尼在5月份接受华尔街日报采访时表示:“我确实认为，不能自发地在一起开会解决问题会影响工作效率。”大多数人都没去过但我不希望永远保持这种状态。”科尔文和肯尼是一伙的。他在2015年出版了人类被低估:高成就者知道的卓越机器永远不会低估的东西(human Are Underrated:What High achiers Know ThatBrilliant M

2、achines Never Will)一书，书中收集了大量关于独立工作的影响的研究。许多雇主出于必要而拖欠WFH，但他们应该谨慎对待他说，这是永久性的。Twitter和Facebook等高科技公司被认为是WFH运动的领导者，但科尔文表示，苹果、谷歌和其他超级成功的公司一直都明白实体存在的力量，并采取非凡的措施将员工凝聚在一起。Colvin在给SMM的邮件中写道:“大量的研究有力地表明，当人们身体在一起时，他们更有创造力、创造力、效率和生产力。”他们更加信任彼此。他们在一起的时候比在一起的时候更聪明。人们很容易认为，实体存在对某些员工(比如呼叫中心的员工)并不重要。不是这样的。即使他们在单独的隔

3、间里独自工作，但当呼叫中心的工作人员组成团队，安排好休息时间，以便大家都能聚在一起时，他们的工作效率也会大大提高。”一些公司正放弃办公空间作为削减成本的措施。据华尔街日报报道，SkiftInc。这家拥有60名员工的商业媒体在曼哈顿中城和伦敦的写字楼租约到期后，将不再续签租约。该公司的首席执行官表示，此举每年将节省60万美元，包括水电费、办公室零食和员工通勤福利。虽然许多员工欢迎在家工作的灵活性，但他们可能会发现，他们错过了在公司休息室和自助餐厅越来越普遍的福利。企业家兼播客主播斯科特加洛韦(Scott Galloway)表示:“办公室即将成为一种福利。”“这曾经是一种义务，你坐火车去哪里，我要

4、去哪里这将是我要去的地方和朋友们进行社交活动，比如“酷餐厅”;我可以看到我的团队。”加洛韦预测，年轻员工将根据谁拥有接种过疫苗的办公室，谁将把疫苗带进来，来区分工作。“年轻人想要一间办公室。办公室和通勤的义务将成为一种功能，而不是一个bug。乔纳森韦伯，公司副总裁该公司表示，千禧一代和z世代员工重视公共办公空间带来的社区和协作。“我们知道，新入职的毕业生最渴望的是最新最棒的技术、社区意识和协作感。事情可能无法吸引到成功所需的人才;韦伯告诉网站，年轻员工可能会意识到这是获得晋升的机会。斯坦福大学(Stanford University)经济学教授尼古拉斯布鲁姆(Nicholas Bloom)说，研究表明，主要在家工作的人获得晋升的机会更少。他指出，对于那些希望在公司晋升的人来说，他们可能需要在办公室里学习管理他人所需的技能。

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