1、2020-2021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股权激励调研报告 2 2021。欲了解更多信息，请联系中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 目录目录 01 高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明调研样本及数据来源说明 高管薪酬调研发现高管薪酬调研发现 01 股权激励篇股权激励篇 调研样本及数据来源说明调研样本及数据来源说明 股权激励调研股权激励调研发现发现 32020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 高管薪酬篇高管薪酬篇 4 2021。欲了解更多信息，请联系中国。2020-2021年
2、度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 高高管薪酬调研管薪酬调研样本及数据来源说明样本及数据来源说明 数据来源数据来源 截止2020年12月，Wind数据库、披露年报和招股说明书等公开信息资料的A股上市公司，有效样本合计 117家 统计口径统计口径 样本披露高管薪酬数据以税前数据为主，极少量未在年报中明确注明为税前或税后的样本数据，默认为 税前数据以便于统计分析，由此可能带来一定的不准确性，在此提示本报告数据谨做研究参考 数值修约误差数值修约误差 本报告中部分图标数值为百分数的，各项之和可能不等于1，是由于数值修约误差所致，未做机械调整 52020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪
3、酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 调研调研样本行业及上市板块分布样本行业及上市板块分布 样本公司行业分布样本公司行业分布样本公司上市板块分布样本公司上市板块分布 80 9 5 4 4 3 3 3 3 3 制造业 批发和零售业 电力、热力、燃气及水生产和供应业 房地产业 信息传输、软件和信息技术服务业 建筑业 交通运输、仓储和邮政业 金融业 水利、环境和公共设施管理业 文化、体育和娱乐业 沪市主板, 42, 36% 创业板, 28, 24% 深市主板, 24, 20% 中小企业板, 16, 14% 科创板, 7, 6% 62020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪
4、酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 调研调研样本公司性质分布样本公司性质分布 说明：说明： 调研样本企业性质根据Wind企业性质分类，具体定义如下： 中央国有企业：大股东/实际控制人属于国务院国资委，中央国家机关或者中央国有企业/事业单位； 地方国有企业：大股东/实际控制人属于地方各级国资委、地方各级政府/部门或者地方国有企/事业单位； 民营企业：非公有制企业，特点为无国有资本，非国家控股； 外资企业： 中外合资企业：由外国公司或其他经济组织或个人与中国公民或其他经济组织，按法律规定共同投资设立、共同经营； 外商独资企业：指外国公司或其他经济组织或个人，依照中国法律在
5、中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业； 集体企业：指以生产资料的劳动群众集中所有制为基础，实行共同劳动，在分配形式上以按劳分配为主（部分企业实行按劳分配和按资分配相结合）的集体经济组织； 公众企业：特点为无实际控制人。 样本公司样本公司性质性质分布分布 58.1% 16.2% 15.4% 6.0% 2.6% 1.7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 民营企业 68家 地方国有企业 19家 中央国有企业 18家 公众企业 7家 外资企业 3家 集体企业 2家 7 2021。欲了解更多信息，请联系中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励
6、调研报告 湖北省湖北省A股上市公司高管薪股上市公司高管薪酬调研关键酬调研关键发现发现 9.5% 人工成本占营业收入比人工成本占营业收入比 2020年湖北A股上市公司人工成本 占收入比重为9.5% 水利、环境和公共设施管理业的人 工成本支付压力持续领先 0.54元元 总人工成本利润率总人工成本利润率 全行业人工成本利润率均值下降至 0.54元 大部分行业的人工成本利润率均呈 现下降趋势，仅电力、热力、燃气 及水生产和供应业连续三年增长 132万元万元 人均营业收入人均营业收入 2020年湖北A股上市公司人均营业 收入达132万元 半数行业人均营业收入连续增长 149万元万元 高管最高薪酬均值高管
7、最高薪酬均值 2020年全行业高管薪酬均值持续走 高，达到149万元 高管薪酬占利润比为2.92% 高管薪高管薪酬均值之酬均值之最最 行业之最：金融业连续三年位列第 一 上市板块之最：深市主板高管最高 薪酬稳居领先地位 12 薪酬差距薪酬差距 2020年湖北A股上市公司高管与员 工间薪酬差距约为12倍 近六成行业高管和员工薪酬差异逐 年拉大 82020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 近三年建筑业和金融业的人工成本支付压力下降幅度较大，文化、体育和娱乐业的人工成本支付压力逐年上升的速度最快 2020年全行业总人工成本占收入的比为
8、9.5%，各行业指标区间（5.14%，23.27%）较2019年（4.91%，22.94%) 略有扩大 水利、环境和公共设施管理业的人工成本支付压力持续领先。2020年较2019年有所上升，2020年达到23.27% 2020年湖北年湖北A股上市公司人工成本占股上市公司人工成本占收入比重为收入比重为9.5% 高管薪酬篇高管薪酬篇全行业总人工成本占营业收入比全行业总人工成本占营业收入比 -2.43% 23.94% -3.82% 1.06% 15.87% 8.56% -9.60% -5.07% -10.85% 8.37% 4.33% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 40% 0%
9、5% 10% 15% 20% 25% 30% 全行业总人工成本占营业收入比全行业总人工成本占营业收入比 2018年2019年2020年年均复合增长率 注：总人工成本占营业收入比=支付给职工及为职工支付的现金/营业收入 本指标用以衡量公司支付的人工成本占公司营业收入的比重。指标越高，人工成本支付压力越大 年均复合增长率=0% 92020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 2020年湖北年湖北A股上市公司人均营业收入达股上市公司人均营业收入达132万元万元 高管薪酬篇高管薪酬篇全行业人均营业收入全行业人均营业收入 22.41%22.2
10、5% 25.42% -3.62% 9.58% -14.04% -5.44% 6.10% -22.22% -7.97% 2.33% -30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 0 100 200 300 400 500 600 全行业总人均营业收入（单位：万元）全行业总人均营业收入（单位：万元） 2018年2019年2020年年均复合增长率 注：人均营业收入比=总营业收入/员工总数 本指标用以衡量公司的人均产出。指标值越高，人均产出越大 五成行业人均营业收入年均复合增长率为正，其中建筑业、电力、热力、燃气及水生产和供应业的人均收入连续稳步增长 金融业虽然人均收入波动较大，但是三年
11、来实现的人均收入始终领跑全行业 2020年全行业人均收入达到131.88万元，较2019年有所下降，近三年全行业复合增长率为2.33% 年均复合增长率=0% 102020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 2020年全行业人工成本利润率均值下降至年全行业人工成本利润率均值下降至0.54元元 高管薪酬篇高管薪酬篇全行业总人工成本利润率全行业总人工成本利润率 -2.00 -1.50 -1.00 -0.50 0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 全行业总人工成本利润率全行业总人工成本利润率 2018年2019年2020年 注
12、：总人工成本利润率=净利润/支付给职工以及为职工支付的现金 本指标通过每投入1元人工成本所获得的净利润衡量公司总人工成本投入产出。指标值越高，人工成本投入产出越高 总人工成本利润率变动幅度较大，且大部分行业的人工成本利润率均呈现下降趋势，仅电力、热力、燃气及水生产和供应业连续三年增 长,房地产业的人工成本利润率下降尤为明显 2020年全行业人工成本利润率均值下降至0.54元，近三年复合增长率为-9.85% 112020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 2020年年全行业全行业高管高管薪酬费用率为薪酬费用率为2.92% 高管薪酬篇
13、高管薪酬篇全行业高管薪酬费用全行业高管薪酬费用率率 注：高管薪酬费用率=高管薪酬总额/净利润 本指标通过公司支付高管薪酬总额占净利润的比重，衡量高管付薪效率。指标值越低，高管付薪效率越高。 -4% -2% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 全行业高管薪酬费用率全行业高管薪酬费用率 2018年2019年2020年 近三年全行业高管薪酬费用率复合增长率为24%，2020年高管薪酬费用率为2.92% 近三年金融业、批发和零售业的高管薪酬费用率稳步增长 随着国家加速推进科技成功转化，相关激励机制逐步到位，信息技术、软件等行业的高管付薪效率始终维持在较高水平 122020-2021年度湖北省
14、A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 金融业连续三年位列第一金融业连续三年位列第一 高管薪酬篇高管薪酬篇全行业高管最高薪酬全行业高管最高薪酬均值均值 2020年四成行业高管的最高薪酬均值突破百万大关，金融业高管薪酬最高达到562万 全行业高管最高薪酬均值连续三年稳定增长态势，2020年全行业高管薪酬均值达到149万元，金融业连续三年位列第一 从变化情况来看，除房地产业和水利、环境和公共设施管理业的年均复合增长率小于0以外，整体上均呈现上涨态势，金融业和电力、热 力、燃气及水生产和供应业增速显著，分别为39%、18% 38.74% 13.46% 15.2
15、5% -13.08% 18.47% -22.77% 1.38% -0.97% 6.52% 10.23% 13.30% -25% -15% -5% 5% 15% 25% 35% 45% 0 100 200 300 400 500 600 700 全行业高管最高薪酬均值全行业高管最高薪酬均值（单位：万元）（单位：万元） 2018年2019年2020年年均复合增长率年均复合增长率=0% 132020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 近六成行业高管和员工薪酬差异逐年拉大近六成行业高管和员工薪酬差异逐年拉大 高管薪酬篇高管薪酬篇全行业高管
16、与员工薪酬差距系数全行业高管与员工薪酬差距系数 近六成行业高管和员工薪酬差异逐年拉大，全行业近三年高管和员工薪酬差距系数稳步上升，2020年达到薪酬差距系数为12 电力、热力、燃气及水生产和供应业高管与员工薪酬差距最小，且近三年呈现下降趋势 水利、环境和公共设施管理业的高管与员工薪酬差距最大，2020年最大达到37.50倍，近三年的年均复合增长率为7.90% -7.00% -11.06% -4.01% 20.03% 5.77% 19.43% 7.90% 16.66% -1.18% 5.28% 13.94% -15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 0 5 10 1
17、5 20 25 30 35 40 全行业高管与员工薪酬差距系数全行业高管与员工薪酬差距系数 2018年2019年2020年年均复合增长率年均复合增长率=0% 142020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 深市主板高管最高薪酬稳居领先地位深市主板高管最高薪酬稳居领先地位 高管薪酬篇高管薪酬篇各上市板块高管最高薪酬均值各上市板块高管最高薪酬均值 近三年来各个板块高管最高薪酬均值均超过70万，2020年除创业板和科创板外各上市板块高管最高薪酬超过百万 2020年深市主板高管最高薪酬均值达到175万元，稳居领先地位，沪市主板和中小企业板
18、最高薪酬均值超过160万，远高于创业板和科创板 从变化情况来看，近三年来深市主板和沪市主板的高管最高薪酬涨幅较大 24.07% -0.54% 19.74% 8.80% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 0 50 100 150 200 深市主板中小企业板沪市主板创业板科创板 各上市板块高管最高薪酬均值各上市板块高管最高薪酬均值（单位：万元）（单位：万元） 2018年2019年2020年年均复合增长率年均复合增长率=0% 152020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 外资企业高管外资企业高管最高薪最高薪酬保持酬保
19、持领先地位领先地位 高管薪酬篇高管薪酬篇各公司性质高管最高薪酬各公司性质高管最高薪酬均值均值 不同性质公司的高管薪酬增减趋势不同，其中地方国有企业和中央国有企业的高管薪资总体呈现增加趋势，公众企业和集体企业的高管薪 资呈现逐渐下降趋势 外资企业以高管最高薪酬均值458万元保持领先地位，超出全行业高管最高薪酬均值（149万元）2倍，且其年均复合增长率业达到10.13% 总体来看，高管最高薪酬均值逐年增加，基本维持在100万-150万区间内 10.13% -11.11% 30.02% 26.21% -4.58% 12.12% 13.30% -15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 2
20、0% 25% 30% 35% 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 外资企业公众企业地方国有企业中央国有企业集体企业民营企业全性质 各公司性质高管最高薪酬均值各公司性质高管最高薪酬均值（单位：万元）（单位：万元） 2018年2019年2020年年均复合增长率年均复合增长率=0% 162020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 总经理薪酬平均总经理薪酬平均水平领先水平领先其他岗位，最高薪酬由董事长获得其他岗位，最高薪酬由董事长获得 高管薪酬篇高管薪酬篇全行业各典型岗位高管薪酬全行业各典型岗
21、位高管薪酬 总经理薪酬平均水平（139.6万元）大幅领先其他岗位，且薪酬涨幅最大 最高薪酬由董事长获得（1,002.5万元），近三年年均复合增长率为7.4%；财务总监与董事会秘书最高薪酬水平基本相近 分位值分位值董事长董事长总经理总经理财务总监财务总监董事会秘书董事会秘书 MAX1,002.5947.5444.0414.0 P90297.6345.6109.3131.0 P75118.4143.765.279.6 P5069.686.643.751.0 P2540.844.631.029.5 MIN5.910.411.00.5 AVR125.3139.664.273.4 近三年复合增长率7.4
22、%32.4%-4.9%8.1% 172020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 股权激励股权激励篇篇 18 2021。欲了解更多信息，请联系中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 长期激励调研长期激励调研样本及数据来源说明样本及数据来源说明 数据来源数据来源 2018年1月1日至2021年8月21日，Wind数据库、公开披露股权激励公告等公开资料的31家湖北省A股上市 公司，包含股权激励计划已实施、正在实施和预案批准的全样本公司。 统计口径统计口径 由于部分样本公司在不同时点披露不同股权激励计划或
23、在同一公告中披露不同激励工具方案，导致激励 要素的统计存在差异，因此本报告中的统计口径为有效样本公司31家，有效样本公告33份，有效样本工 具方案36个 数值修约误差数值修约误差 本报告中部分图标数值为百分数的，各项之和可能不等于1，是由于数值修约误差所致，未做机械调整 其他说明其他说明 本报告样本数据摘录时间以2021年8月21日为静态节点；然而，由于样本披露正在实施的股权激励计划为 动态数据，因此可能对本报告数据产生不可抗力的影响，在此提示在本报告数据使用中注意时效性 和合理性 192020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。
24、调研样本上市调研样本上市板块及公司性质分布板块及公司性质分布 单位：家单位：家 11 10 8 2 创业板沪主板深主板科创板 样本公司上市板块分布样本公司上市板块分布 23 4 3 1 民营企业地方国企中央国企外资企业 样本公司性质分布样本公司性质分布 202020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 调研调研样本人数规模和市值规模分布样本人数规模和市值规模分布 单位：家单位：家 注: 样本公司的人数规模和市值规模为2020年12月31日时点的Wind数据库参考值。 7 10 9 1 4 100-500人500-2000人2000-
25、5000人5000-10000人10000以上 样本公司人数规模分布样本公司人数规模分布 17 3 1 3 7 10-50亿元50-100亿元100-150亿元150-200亿元200亿以上 样本公司市值规模分布样本公司市值规模分布 212020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 调研样本行业属性调研样本行业属性 证监会一级行业证监会一级行业证监会二级行业证监会二级行业 样本公司样本公司数量数量 （家）（家） 总市值中值总市值中值 (万元万元) 营业总收入中值营业总收入中值 (万元万元) 净利润中值净利润中值 (万元万元) 制造业
26、 计算机、通信和其他电子设备制造业101,110,734 176,226 14,044 化学原料和化学制品制造业5379,616 181,686 9,357 医药制造业4438,132 154,229 31,289 专用设备制造业2933,405 133,615 -10,660 食品制造业14,208,581 893,304 142,213 非金属矿物制品业12,021,948 86,358 23,945 电气机械和器材制造业1596,798 116,793 -131,776 信息传输、软件和信息技术服务业软件和信息技术服务业2365,730 147,051 8,326 批发和零售业零售业13
27、89,479 245,600 14,869 建筑业土木工程建筑业1170,121 85,723 5,190 交通运输、仓储和邮政业道路运输业1300,937 195,020 5,596 房地产业房地产业1593,697 198,734 3,817 水利、环境和公共设施管理业生态保护和环境治理业1188,639 25,040 5,608 注: 总市值、营业总收入、净利润为2020年12月31日时点的Wind数据库参考值。 22 2021。欲了解更多信息，请联系中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 湖北省湖北省A股上市公司长期激励调研关键发现股上市公司长期激励调
28、研关键发现 3% 上市公司激励总量占总股本 比例约平均为3% 限制性股票限制性股票 限制性股票是最普遍使用的 股权激励工具 增发增发 定向增发为激励股份的主要 来源；通过回购方式获得的 股权主要用于限制性股票 常规定价常规定价 限制性股票的定价方法主要 遵循常规市价的50%，期权的 定价方法主要遵循常规市价 13% 激励对象主要为公司高管和 核心人才，50%的样本公司激 励范围超过公司总人数的13% 5倍倍 高管人均权益（股票+期权） 授予价值是非高管的5倍左右 1+3 多数公司公司采取1年锁定期 /等待期、3年解锁/行权的时 间安排 激励总量激励总量激励工具激励工具股份来源股份来源权益定价权
29、益定价 激励对象激励对象关键岗位关键岗位 时间安排时间安排 单一指标单一指标 单一公司业绩指标使用率最 高，净利润和营业收入仍为 主流的公司业绩指标 业绩指标业绩指标 232020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 从全行业来看，2018-2020年公告股权激励计划且未停止实施的31家企业中，50%的样本公司向激励对象授予股票权益合计占其公司总股本 的2.5%及以上，平均激励总量占总股本比例为3.1% 从证监会主要一级行业来看，建筑业及制造业两大行业的激励总量占比超过全行业平均水平 近三年，平均激励近三年，平均激励总量占总股本比例
30、总量占总股本比例达到达到3.1% 湖北省湖北省A股上市公司股权股上市公司股权激励总量发现激励总量发现 单位：% 单位：% 注: 交通物流指“交通运输、仓储和邮政业”，批发零售指“批发和零售业”，信息技术指“信息传输、软件和信息技术服务业”，水利环境指“水利、环境和公共设施管理业”。 1.8 2.5 3.6 5.0 3.1 25分位50分位75分位90分位平均值 2018-2020年湖北省年湖北省A股上市公司全行业激励总量股份占总股本比例分位值股上市公司全行业激励总量股份占总股本比例分位值 4.9 3.2 3.0 2.42.32.3 0.7 3.1 建筑业制造业交通物流信息技术房地产业水利环境批
31、发零售全行业 2018-2020年湖北省年湖北省A股证监会一级行业激励总量股份占总股本比例平均值股证监会一级行业激励总量股份占总股本比例平均值 242020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 限制性股票为最普遍的股权激励工具，使用率为78.8%；单一期权工具使用率为12.1%；复合工具（限制性股票+期权）使用率达到9.1% 基于不同股权激励工具方案，单一限制性股票计划的平均激励总量占总股本比例最高，达到3.2%，超过全样本平均值 绝大数样本公司遵循上市公司股权激励管理办法常规定价要求，限制性股票的定价方法主要遵循常规市价的50%，
32、期权的定价方法主 要遵循常规市价；仅1个期权方案采取自主定价（不高于股份回购最高价格） 单一限制性单一限制性股票为主流工具，激励总量占总股本比例较高，且主要采取市价股票为主流工具，激励总量占总股本比例较高，且主要采取市价5折的常折的常 规定价方法规定价方法 湖北省湖北省A股上市公司股上市公司股权股权激励激励工具及相关发现工具及相关发现 单位：% 注：工具使用率=使用该类股权激励工具的有效样本公司数量/有效样本公司总数；定价方法使用率=该类定价方法的有效样本工具方案数量/有效样本工具方案数量。 78.8% 12.1% 9.1% 2018-2020年湖北省年湖北省A股上市公股上市公 司股权激励工具
33、使用率司股权激励工具使用率 单一限制性股票单一期权复合工具 3.2 2.9 2.5 单一限制 性股票 单一期权复合工具 不同股权激励工具方案下的平均不同股权激励工具方案下的平均 激励总量股份占比激励总量股份占比 2.8% 16.7% 61.1% 不低于股份回购最高价 常规市价 常规市场价的50% 不同激励工具下的激励权益定不同激励工具下的激励权益定 价方法使用率价方法使用率 股票股票 期权期权 期权期权 252020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 2018-2020年度，定向增发为湖北省A股上市公司激励股份的主要来源，占有效样
34、本公司的82%；通过二级市场回购作为股份来源的样本公 司，占有效样本公司的15%，另有3%的样本公司通过“增发+回购”的组合方式作为激励股份来源 通过回购方式获得的激励股权仍主要用于限制性股票授予 定向增发仍为主要股份来源，且回购型的股份来源主要用于单一限制性股票工具定向增发仍为主要股份来源，且回购型的股份来源主要用于单一限制性股票工具 湖北省湖北省A股上市公司股上市公司激励股份激励股份来源发现来源发现 注：使用率指该种股份来源下各种激励工具的使用率，即等于通过该股份来源且使用该激励工具的有效样本公司数量有效样本公司总数。 2018-2020年新增年新增激励股份来源及各类来源下的激励工具使用情
35、况激励股份来源及各类来源下的激励工具使用情况 新增激励股份来源新增激励股份来源 81% 11%7% 单一限制性股票单一期权 复合工具 各来源下的激励工具各来源下的激励工具 使用情况使用情况 定向增发定向增发公司回购公司回购组合方式组合方式 82%15%3% 80% 20% 单一限制性股票单一期权 100% 复合工具 262020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 2018-2020年，50%的样本公司的激励范围超过公司总人数的13% 进一步来看，100-500人的小型公司激励人数覆盖率最高， 50%的样本公司激励范围查过20%，随
36、公司人数规模扩大，激励范围比例逐渐收 缩，聚焦公司核心人才和管理骨干。另一角度，相较2000-5000人范围内的中型公司， 10000人以上的大型公司在25分位和50分位的激励 人数覆盖率反而较高 激励对象聚焦公司高管和核心人才，接近五成公司激励对象聚焦公司高管和核心人才，接近五成公司的激励的激励范围超过公司总人数范围超过公司总人数的的13% 湖北省湖北省A股上市公司股上市公司激励对象范围发现激励对象范围发现 单位：% 注：激励工具人数覆盖率= 有效样本公司激励总人数有效样本公司最近披露员工总人数。 11% 9% 3% 7% 8% 20% 15% 9% 10% 13% 23% 18% 14%
37、12% 18% 100-500人500-2000人2000-5000人5000人以上总体 2018-2020年年不同人数规模企业的激励人数不同人数规模企业的激励人数覆盖率覆盖率 25分位50分位75分位 272020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 26 65 97 111 35 69 160 358 47 79 238 1182 非高管人均股票授予价值非高管人均期权授予价值高管人均股票授予价值高管人均期权授予价值 2018-2020年年人均人均激励权益授予价值激励权益授予价值比较比较 25分位50分位75分位 半数样本公司高管
38、高管人均股票授予价值超过160万元，高管高管人均期权授予价值超过358万元；半数样本公司非高非高管管人均股票授予价值超过35万 元，非高非高管管人均期权授予价值超过69万元，人均期权授予价值高于人均股票授予价值 湖北省A股上市公司高管人均权益授予价值是非高管的5倍左右 高管与非高管人均权益授予价值高管与非高管人均权益授予价值差异差异较大较大，高管权益授予价值，高管权益授予价值大约大约为非高管的为非高管的5倍左倍左 右右 湖北省湖北省A股上市公司股上市公司关键关键岗位岗位激励力度发现激励力度发现 注：1）人均激励权益授予价值=人均激励权益数量*每股激励权益授予价值；2）每股激励权益授予价值=公司
39、激励摊销成本总费用/公司授予权益总数量； 3）高管或非高管人均激励权益数量=高管或非高管获授激励权益总数/高管或非高管激励对象人数；注：本报告内高管指样本公司激励公告中披露的高级管理人员。 单位：万元 282020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 2018-2020年度，50%的有效样本公司采取统一的1年锁定期/等待期，分3批解锁/行权的时间安排；32%的有效样本公司采取40%-30%-30% 的解锁/行权比例 此外，少数有效样本公司根据公司战略、业务发展、激励对象、支付成本等影响因素采取差异化的时间安排 约半数公司约半数公司采
40、取锁定采取锁定/等待期等待期1年，分年，分3批批解锁解锁/行权行权的时间安排，解锁频次以的时间安排，解锁频次以40%- 30%-30%最普遍最普遍 湖北省湖北省A股上市公司股上市公司股权股权激励时间安排发现激励时间安排发现 解锁解锁/行权比例行权比例 时间安排时间安排(锁定期锁定期+解锁解锁/行权批次行权批次) 1.5+31+21+31+41+52+3 15%-20%-20%-20%-25%3% 20%-20%-30%-30%3% 25%-25%-25%-25%3% 30%-30%-20%-20%3% 30%-30%-40%3%15% 33%-33%-34%6% 33%-33%-34%3%12
41、% 35%-22%-17%-13%-13%3% 40%-30%-30%26%6% 45%-35%-20%3% 50%-30%-20%3% 50%-50%9% 时间安排频率时间安排频率 低低 高高 注：“Y+X”表示满足锁定/等待期Y年，分X批解锁/行权的股权激励计划时间安排。 292020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系中国。 从指标数角度，64%的有效样本公司采取单一指标作为解锁/行权的公司层面考核指标，采用多种指标的公司占比约为36% 从指标选择角度，净利润和营业收入仍为首选指标，使用率分别达到73%和39%，资本效率指标使用率有
42、所上升且以国有企业使用为主， 如净资产收益率、经济增加值。其它有效样本公司使用的业绩指标还有新产品销售收入占比，主要业务收入占比、EOE（EBITDA/平均净资 产）、应收账款周转率、资产负债率 单一公司业绩指标单一公司业绩指标使用率居高不下，净利润指标和营业收入指标仍为主流的公司业使用率居高不下，净利润指标和营业收入指标仍为主流的公司业 绩指标绩指标 湖北省湖北省A股上市股上市公司公司股权激励归属条件发现股权激励归属条件发现 注：业绩指标使用率= 使用该业绩指标的公告数 有效公告总数，由于有的样本公司使用多项指标，因此各指标使用率之和100%。 73% 39% 15% 9% 6% 6% 6% 3% 3% 净利润指标 营业收入指标 净资产收益率 EOE 主营业务收入占比 新产品销售收入占比 经济增加值 应收账款周转率 资产负债率 公司业绩指标使用率公司业绩指标使用率 64% 12% 24% 一种指标一种指标两种指标两种指标三种指标三种指标 采取多种指标的公司占比采取多种指标的公司占比
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