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1、2021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。2021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告目录目录01高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明调研样本及数据来源说明 高管薪酬调研发现高管薪酬调研发现02股权激励篇股权激励篇 调研样本及数据来源说明调研样本及数据来源说明 股权激励调研股权激励调研发现发现32021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。高管薪酬篇高管薪酬篇4 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。2021-2022年度河南省
2、A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高管薪酬调研管薪酬调研样本及数据来源说明样本及数据来源说明数据来源数据来源截止2021年12月,Wind数据库、披露年报和招股说明书等公开信息资料的A股上市公司,有效样本合计96家家统计口径统计口径样本披露高管薪酬数据以税前数据为主,极少量未在年报中明确注明为税前或税后的样本数据,默认为税前数据以便于统计分析,由此可能带来一定的不准确性,德勤在此提示本报告数据谨做研究参考数值数值修约误差修约误差本报告中部分图标数值为百分数的,各项之和可能不等于1,是由于数值修约误差所致,未做机械调整其他说明其他说明除非另有说明,本报告中的高管指上市公司信息披露的法定高管
3、52021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。调研调研样本行业及上市板块分布样本行业及上市板块分布样本公司行业分布样本公司行业分布样本公司上市板块分布样本公司上市板块分布注:样本公司行业分布大部分集中在制造业,其他行业样本量相对较少,受极端数据影响较大2建筑业水利、环境和公共设施管理业文化、体育和娱乐业科学研究和技术服务业农、林、牧、渔业交通运输、仓储和邮政业金融业信息传输、软件和信息技术服务业采矿业电力、热力、燃气及水生产和供应业制造业北证,3,3%科创板,4,4%创业板,23,24%深市主板,36,38
4、%沪市主板,30,31%62021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。调研调研样本公司性质分布样本公司性质分布说明:说明:调研样本企业性质根据Wind企业性质分类,具体定义如下:中央国有企业:大股东/实际控制人属于国务院国资委,中央国家机关或者中央国有企业/事业单位;地方国有企业:大股东/实际控制人属于地方各级国资委、地方各级政府/部门或者地方国有企/事业单位;民营企业:非公有制企业,特点为无国有资本,非国家控股;外资企业:中外合资企业:由外国公司或其他经济组织或个人与中国公民或其他经济组织,按法律规定共同投资设立、共同经营;外
5、商独资企业:指外国公司或其他经济组织或个人,依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业;集体企业:指以生产资料的劳动群众集中所有制为基础,实行共同劳动,在分配形式上以按劳分配为主(部分企业实行按劳分配和按资分配相结合)的集体经济组织;公众企业:特点为无实际控制人。样本公司样本公司性质性质分布分布60家21家10家4家1家63%22%10%4%1%0%10%20%30%40%50%60%70%民营企业地方国有企业中央国有企业公众企业外资企业7 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。2021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告河南河南省省A股上市公司高管薪
6、股上市公司高管薪酬调研关键酬调研关键发现发现9.8%人工成本占营业收入比人工成本占营业收入比 2021年河南A股上市公司人工成本占收入比重为9.8%信息传输、软件和信息技术服务业业的人工成本支付压力持续领先0.68元元总人工成本利润率总人工成本利润率 全行业人工成本利润率均值下降至0.68元 大部分行业的人工成本利润率相较2020年有所下降128.6万元万元人均营业收入人均营业收入 2021年河南A股上市公司人均营业收入达128.6万元 全行业人均营业收入连续两年增长108万万元元高管最高薪酬均值高管最高薪酬均值 2021年全行业高管薪酬均值持续走高,达到108万元 高管薪酬占利润比为1.33
7、%高管薪高管薪酬均值之酬均值之最最 行业之最:2021年金融业高管最高薪酬均值显著领先于其他行业 上市板块之最:深市主板高管最高薪酬稳居领先地位8倍倍薪酬差距薪酬差距 2021年河南A股上市公司高管与员工间薪酬差距约为8倍 全行业近三年高管和员工薪酬差距较为稳定82021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。近三年全行业整体人工支付压力呈缓慢下降趋势,其中采矿业和建筑业整体的人工成本支付压力降幅较大2021年全行业总人工成本占收入的比为9.8%,各行业指标区间(5.9%,33.9%)较2020年(6.4%,26.9%)相比有所扩大
8、信息传输、软件和信息技术服务业 科学研究和技术服务业 水利、环境和公共设施管理业人工成本支付压力较高,其中信息传输、软件和信息技术服务业持续领先。2021年较2020年相比涨幅较大,2021年达到33.9%2021年年河南河南A股上市公司人工成本占股上市公司人工成本占收入收入比重为比重为9.8%全行业全行业总人工成本占营业收入比总人工成本占营业收入比注:总人工成本占营业收入比=支付给职工及为职工支付的现金/营业收入本指标用以衡量公司支付的人工成本占公司营业收入的比重。指标越高,人工成本支付压力越大-27.6%-3.0%-26.1%9.6%-13.4%4.5%18.0%5.3%5.8%16.4%
9、-3.3%-6.1%-30%-20%-10%0%10%20%30%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%全行业总人工成本占营业收入比全行业总人工成本占营业收入比201920202021年复合增长率年均复合增长率=0%92021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。2021年年河南河南A股上市公司人均营业收入股上市公司人均营业收入达达128.6万元万元全行业全行业人均人均营业营业收入收入注:人均营业收入比=总营业收入/员工总数本指标用以衡量公司的人均产出。指标值越高,人均产出越大11类
10、行业中仅有3类行业人均营业收入年均复合增长率为负,采矿业的人均营业收入增幅远超全行业平均水平建筑业三年来实现的人均营业收入始终领跑全行业,但在2021年出现下滑2021年全行业人均收入达到128.6万元,较2020年相比有较大涨幅(+26%),近三年全行业复合增长率为15.1%60.2%21.7%26.3%-17.8%25.0%-5.2%10.2%7.5%1.0%-7.1%9.6%15.1%-30%-20%-10%0%10%20%30%40%50%60%70%0500300350400全行业总人均营业全行业总人均营业收入收入201920202021年均复合增长率年均复合增
11、长率=0%单位:万元102021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。-3.50-2.50-1.50-0.500.501.502.50全行业总人工成本全行业总人工成本利润率利润率20021年年全行业人工成本全行业人工成本利润率利润率均值降至均值降至0.68元元全行业全行业总人工总人工成本成本利润率利润率注:总人工成本利润率=净利润/支付给职工以及为职工支付的现金本指标通过每投入1元人工成本所获得的净利润衡量公司总人工成本投入产出。指标值越高,人工成本投入产出越高各行业总人工成本利润率差异较大,11个行业中仅4
12、个行业2021年总人工成本利润率相较于2020年有所提升,其他7个行业体现为下降,电力、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业、农、林、牧、渔业下降尤为明显2021年全行业人工成本利润率相较于2020年有较大下降(-26%),但除去2020年牧原股份净利润爆发增长带来的影响,2021年全行业人工成本利润率相较于2019年有一定上升(+31%),2019-2021年年均复合增长率为14.6%112021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。-2%-1%0%1%2%3%4%5%6%7%全行业高管薪酬费用率全行业高管薪酬费用率2019202
13、020212021年年全行业全行业高管高管薪酬费用率薪酬费用率为为1.33%全行业全行业高管薪酬费用高管薪酬费用率率注:高管薪酬费用率=高管薪酬总额/净利润本指标通过公司支付高管薪酬总额占净利润的比重,衡量高管付薪效率。指标值越低,高管付薪效率越高。2021年高管薪酬费用率为1.33%,近三年全行业高管薪酬费用率复合增长率为-14.8%本省上市公司的主要行业制造业2021年全行业高管薪酬费用率较2020年有较大降低(-46.4%),高管付薪效率提升122021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。金融业整体较高金融业整体较高全行业
14、全行业高管最高薪酬高管最高薪酬均值均值2021年近五成行业高管的最高薪酬均值突破百万大关,金融业高管薪酬最高达到282万全行业高管最高薪酬均值连续三年稳定增长态势,2021年全行业高管薪酬均值达到108万元,金融业整体较高从变化情况来看,建筑业和交通运输、仓储和邮政业年均复合增长率增速显著,分别为64%、35%;农、林、牧、渔业降幅较大,年均复合增长率为-41%注:农、林、牧、渔业样本较少,高管高收入不能代表整体行业水平-2.39%23.85%64.38%35.25%25.06%-6.50%-40.79%0.26%9.95%-0.67%11.45%8.67%-60%-40%-20%0%20%4
15、0%60%80%0500300全行业高管最高薪酬全行业高管最高薪酬均值均值201920202021年均复合增长率单位:万元132021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。全行业近三年高管和员工薪酬差距较为稳定全行业近三年高管和员工薪酬差距较为稳定全行业全行业高管与员工薪酬差距系数高管与员工薪酬差距系数整体来看全行业近三年高管和员工薪酬差距较为稳定,2021年薪酬差距系数为8.1,与2020年基本持平2021年高管与员工薪酬差距系数排在前三位的行业是采矿业、农、林、牧、渔业、制造业,分别为11.7、10.8、
16、9.0-10.36%7.71%68.28%37.29%11.44%-5.45%-48.27%-7.09%4.50%-14.12%6.23%2.30%-60%-40%-20%0%20%40%60%80%0554045全行业高管与员工薪酬差距系数全行业高管与员工薪酬差距系数201920202021年均复合增长率注:高管与员工薪酬差距系数=高管最高薪酬平均值/员工平均薪酬本指标通过高管最高薪酬平均值与员工平均薪酬的比值衡量高管与员工薪酬差距的高低。指标值越低,高管与员工薪酬差距越小。142021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息
17、,请联系德勤中国。深市主板高管最高薪酬稳居领先地位深市主板高管最高薪酬稳居领先地位各各上市板块高管最高薪酬均值上市板块高管最高薪酬均值2021年深市主板高管最高薪酬均值超过130万元,稳居领先地位,沪市主板和科创板最高薪酬均值超过100万,高于创业板和北京证券交易所上市公司从变化情况来看,近三年来科创板和深市主板的高管最高薪酬涨幅较大6.4%15.0%2.0%22.1%0%5%10%15%20%25%020406080100120140沪市主板深市主板(含中小企业板)创业板科创版北证各上市板块高管最高薪酬各上市板块高管最高薪酬均值均值201920202021年均复合增长率单位:万元152021
18、-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。外资企业高管外资企业高管最高薪最高薪酬保持酬保持领先地位领先地位各各公司性质高管最高薪酬公司性质高管最高薪酬均值均值除公众企业外,近三年各性质公司的高管薪酬均呈增长趋势外资企业以高管最高薪酬均值959万元保持领先地位,远超全行业高管最高薪酬均值,且其年均复合增长率业达到32.29%(外资企业为(外资企业为双汇发展)双汇发展)各性质公司中占比最高的民营企业(63%)高管最高薪酬均值近三年稳步上涨,2021年为88万元,略低于所有上市公司均值108万元27.55%6.25%5.33%32.29%-
19、6.45%9.81%-10%-5%0%5%10%15%20%25%30%35%005006007008009001,000中央国有企业地方国有企业民营企业外资企业公众企业全性质各公司性质高管最高薪酬各公司性质高管最高薪酬均值均值201920202021年均复合增长率单位:万元162021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。总经理薪酬平均总经理薪酬平均水平领先水平领先其他其他岗位岗位,各岗位薪酬平均水平相较上年都有增长,各岗位薪酬平均水平相较上年都有增长全行业全行业各典型岗位高管薪酬各典型岗位高管薪酬总经理薪
20、酬平均水平(97.6万元)领先其他岗位,最高薪酬(959.3万元)亦出现在总经理岗位中各典型岗位薪酬平均水平相较上年都有增长,其中董事长(+20%)、总经理(+15%)涨幅较大,财务总监(+3%)、董秘(+5%)小幅上涨分位值分位值董事长董事长总经理总经理财务总监财务总监董事会秘书董事会秘书最大值522.1959.3218.4489.790分位178.3159.896.4107.975分位111.4105.360.168.650分位69.564.040.045.125分位39.142.121.927.4最小值1.34.010.03.4平均值平均值91.897.648.360.0近三年复合增长率
21、10.6%11.9%12.2%8.5%172021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。六成样本公司的非董事六成样本公司的非董事/监事高管持有公司股权监事高管持有公司股权样本样本公司高管持股情况公司高管持股情况因董事长、董事、监事中通常存在公司实际控制人或股东,在高管中去除这三者计算其他非董事/监事高管持有公司股票的市值可以在一定程度上反映公司其他法定高管的持股市值情况非董事/监事高管持有公司股权的样本公司占样本公司总数的60%,持有股权的数量因各样本公司的行业及自身性质不同而存在较大差异分位值分位值非董事非董事/监事高管监事高管
22、持有股权市值持有股权市值(万元)(万元)非董事非董事/监事高管监事高管持有股权市值持有股权市值占公司总市值之比占公司总市值之比90分位59127.317.19%75分位18675.422.28%50分位2048.930.25%25分位408.670.06%非董事非董事/监事高管持监事高管持有股权样本公司数占有股权样本公司数占样本公司总数的比样本公司总数的比60%182021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。股权激励股权激励篇篇192021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联
23、系德勤中国。长期激励调研长期激励调研样本及数据来源说明样本及数据来源说明数据来源数据来源2019年1月1日至2022年7月15日,Wind数据库、公开披露股权激励公告等公开资料的29家家河南省A股上市公司,包含股权激励计划已实施、正在实施和预案批准的全样本公司。统计口径统计口径由于部分样本公司在不同时点披露不同股权激励计划,一家样本公司可能在统计期内披露了多份股权激励计划,因此本报告中的统计口径为有效样本公司29家,有效样本公告34份,有效样本工具方案34个数值修约误差数值修约误差本报告中部分图标数值为百分数的,各项之和可能不等于1,是由于数值修约误差所致,未做机械调整其他说明其他说明本报告样
24、本数据摘录时间以2022年7月15日为静态节点;然而,由于样本披露正在实施的股权激励计划为动态数据,因此可能对本报告数据产生不可抗力的影响,德勤在此提示在本报告数据使用中注意时效性和合理性202021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。调研样本上市调研样本上市板块及公司性质分布板块及公司性质分布81182沪主板深主板创业板科创板样本公司上市板块分布(单位:家)2324地方国资国资央企民营企业样本公司性质分布(单位:家)212021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国
25、。调研调研样本人数规模和市值规模分布样本人数规模和市值规模分布注:样本公司的人数规模和市值规模为2021年12月31日时点的Wind数据库参考值111548100-500人500-2000人2000-5000人5000-10000人10000人及以上样本公司人数规模分布(单位:家)61056210-50亿元50-100亿元100-200亿元200-1000亿元1000亿元及以上样本公司市值规模分布(单位:家)222021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。调研样本行业属性调研样本行业属性证监会一级行业证监会一级行业证监会二级行业
26、证监会二级行业样本公司样本公司数量数量(家)(家)总市值中值总市值中值(万元万元)营业总收入中值营业总收入中值(万元万元)净利润中值净利润中值(万元万元)制造业专用设备制造业173.4137.574.37有色金属冶炼和压延加工业3204.61246.1318.90仪器仪表制造业295.2814.232.23医药制造业189.7126.943.62通用设备制造业178.0233.281.31铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业162.5810.643.94食品制造业2114.0641.093.64汽车制造业2227.81262.5413.48计算机、通信和其他电子设备制造业443.7024.
27、331.38化学原料及化学制品制造业6115.5413.072.78电气机械和器材制造业226.3714.430.45信息传输、软件和信息技术服务业软件和信息技术服务业123.102.680.36农、林、牧、渔业畜牧业12,807.99788.9076.39科学研究和技术服务业专业技术服务业133.1520.523.22采矿业煤炭开采和洗选业1196.58296.9932.71注:总市值、营业总收入、净利润为2021年12月31日时点的Wind数据库参考值。232021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。河南省河南省A股上市公司
28、长期激励调研关键发现股上市公司长期激励调研关键发现2.51%上市公司激励总量占总股本比例约平均为2.51%限制性股票限制性股票上市公司倾向采用限制性股票作为股权激励工具增发增发定向增发为激励股份的主要来源;通过回购方式获得的股权主要用于限制性股票常规定价常规定价限制性股票的定价方法主要遵循常规市价的50%,期权的定价方法主要遵循常规市价10%激励对象主要为公司高管和核心人才,近50%的激励方案的激励范围超过公司总人数的10%6倍倍高管人均权益(股票/期权)授予价值是非高管的6倍左右1+3多数激励方案采取1年锁定期/等待期、3年解锁/行权的时间安排激励总量激励总量激励工具激励工具股份来源股份来源
29、权益定价权益定价激励对象激励对象关键岗位关键岗位时间安排时间安排单一指标单一指标单一公司业绩指标使用率最高,净利润和营业收入仍为主流的公司业绩指标业绩指标业绩指标242021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。从全行业来看,2019.1-2022.7公告股权激励计划且未停止实施的34份激励方案中,50%的激励方案向激励对象授予股票权益合计占其公司总股本的2.11%及以上,平均激励总量占总股本比例为2.51%从证监会主要一级行业来看,采矿业与制造业的激励总量占比超过全行业平均水平统计期统计期内各激励方案的平均内各激励方案的平均激励
30、激励总量占总股本总量占总股本比例比例达到达到2.51%河南省河南省A股上市公司股权股上市公司股权激励总量发现激励总量发现1.54%2.11%2.49%4.46%2.51%25分位50分位75分位90分位平均值2019.1-2022.7河南省A股上市公司全行业激励总量股份占总股本比例分位值2.71%1.81%1.17%2.49%3.00%2.51%制造业农、林、牧、渔业科学研究和技术服务业信息传输、软件和信息技术服务业采矿业全行业2019.1-2022.7河南省A股上市公司证监会一级行业激励总量股份占总股本比例平均值252021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022
31、。欲了解更多信息,请联系德勤中国。限制性股票为最普遍的股权激励工具,第一类限制性股票使用率为73.53%,第二类限制性股票使用率为20.59%;期权工具使用率为5.88%基于不同股权激励工具方案,第一类限制性股票计划的平均激励总量占总股本比例较高,达到2.68%绝大数样本公司遵循上市公司股权激励管理办法常规定价要求,限制性股票的定价方法主要遵循常规市价的50%,期权的定价方法主要遵循常规市价限制性股票为限制性股票为主流工具,激励总量占总股本比例较高,且主要采取市价主流工具,激励总量占总股本比例较高,且主要采取市价5折的常规折的常规定价方法定价方法河南省河南省A股上市公司股上市公司股权股权激励激
32、励工具及相关发现工具及相关发现注:工具使用率=使用该类股权激励工具的有效激励方案数量/有效激励方案总数;定价方法使用率=使用该定价方法的该类样本工具方案数量/该类样本工具方案总数。第一类限第一类限制性股票制性股票股票期权股票期权第二类限第二类限制性股票制性股票73.53%20.59%5.88%2019.1-2022.7河南省A股上市公司股权激励工具使用率第一类限制性股票第二类限制性股票股票期权100.0%71.4%92.0%常规市价常规市价的50%常规市价的50%不同激励工具下的激励权益定价方法使用率2.72.31.5第一类限制性股票第二类限制性股票股票期权不同股权激励工具方案下的平均激励总量
33、股份占比262021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。2019年1月-2022年7月,定向增发为河南省A股上市公司激励股份的主要来源,占有效样本公司的85%;通过二级市场回购作为股份来源的样本激励方案,占有效样本激励方案的12%,另有3%的样本激励方案通过“回购或定向发行”的方式作为激励股份来源通过回购方式获得的激励股权仍主要用于第一类限制性股票授予定向增发仍为主要股份来源,且回购型的股份来源定向增发仍为主要股份来源,且回购型的股份来源主要用于限制性股票工具主要用于限制性股票工具河南省河南省A股上市公司股上市公司激励股份激励股
34、份来源发现来源发现注:使用率指该种股份来源下各种激励工具的使用率,即等于通过该股份来源且使用该激励工具的有效样本激励方案数量通过该股份来源的有效样本激励方案总数。2019.1-2022.7新增激励股份来源及各类来源下的激励工具使用情况新增激励股份来源新增激励股份来源72%21%7%第一类限制性股票第二类限制性股票股票期权各来源下的激励各来源下的激励工具工具使用率使用率定向增发定向增发公司回购公司回购回购或定向发行回购或定向发行85%12%3%100%第一类限制性股票100%第二类限制性股票272021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德
35、勤中国。10%4%1%3%14%6%2%10%27%12%4%16%100-2000人2000-10000人10000人及以上总体2019.1-2022.7不同人数规模企业的激励人数覆盖率25分位50分位75分位2019年1月-2022年7月,近50%的激励方案的激励范围超过公司总人数的10%按照公司规模来看,100-2000人的小型企业激励人数覆盖率最高,近50%的激励方案中激励人数覆盖率超过14%,随着企业规模的增加,激励人数覆盖率逐渐降低近五成样本的近五成样本的激励激励范围范围超过公司总超过公司总人数人数的的10%,公司人员规模越大激励覆盖率越低公司人员规模越大激励覆盖率越低河南省河南省
36、A股上市公司股上市公司激励对象范围发现激励对象范围发现注:激励工具人数覆盖率=有效样本激励方案设定的激励总人数有效样本公司公布激励草案时披露员工总人数。282021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。半数样本公司高管高管第一类限制性股票人均授予价值超过175万元,高管高管第二类限制性股票人均授予价值超过153万元,高管高管股票期权人均授予价值超过71万元;半数样本公司骨干骨干第一类限制性股票人均授予价值超过35万元,骨干骨干第二类限制性股票人均授予价值超过28万元,骨骨干干股票期权人均授予价值超过11万元;河南省A股上市公司高管
37、人均权益授予价值是非高管的6倍左右高管与非高管人均权益授予价值差异较大,高管权益高管与非高管人均权益授予价值差异较大,高管权益授予授予价值约价值约为非高为非高管管的的6倍倍河南省河南省A股上市公司股上市公司关键关键岗位岗位激励力度发现激励力度发现注:1)人均激励权益授予价值=人均激励权益数量*每股激励权益授予价值;2)每股激励权益授予价值=公司激励摊销成本总费用/公司授予权益总数量;3)高管或非高管人均激励权益数量=高管或非高管获授激励权益总数/高管或非高管激励对象人数;注:本报告内高管指样本公司激励公告中披露的高级管理人员。341675分位50分位25分位第第一类限制性
38、股票人均授予价值一类限制性股票人均授予价值(单位:万元)(单位:万元)高管高管骨干骨干029475分位50分位25分位第第二二类限制性股票人均授予价值类限制性股票人均授予价值(单位:万元)(单位:万元)高管高管骨干骨干9651171127775分位50分位25分位股票股票期权人均授予价值期权人均授予价值(单位:万元)(单位:万元)高管高管骨干骨干292021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。统计期内65%的有效样本公司采取统一的1年锁定期/等待期,分3批解锁/行权的时间安排;38%的有效样本公司采取40%
39、-30%-30%的解锁/行权比例此外,少数有效样本公司根据公司战略、业务发展、激励对象、支付成本等影响因素采取差异化的时间安排超六成公司超六成公司采取锁定采取锁定/等待期等待期1年,分年,分3批批解锁解锁/行权行权的的时间安排;解锁频次以时间安排;解锁频次以40%-30%-30%最最普遍普遍河南省河南省A股上市公司股上市公司股权股权激励时间安排发现激励时间安排发现解锁解锁/行权比例行权比例时间安排时间安排(锁定期锁定期+解锁解锁/行权批次行权批次)1+21+31.3+32+325%;25%;50%3%30%;30%;40%12%3%33%;33%;34%9%9%40%;30%;30%29%3%
40、6%40%;40%;20%6%50%;30%;20%6%50%;50%15%时间安排时间安排出现频率出现频率低低高高注:“Y+X”表示满足锁定/等待期Y年,分X批解锁/行权的股权激励计划时间安排。302021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。从指标数角度,74%的激励方案采取单一指标作为解锁/行权的公司层面考核指标从指标选择角度,净利润和营业收入仍为首选指标,使用率分别达到79%和26%;资本效率相关指标以国有企业使用为主,如EVA(经济增加值)、净资产收益率、每股收益超超七成激励方案使用单一业绩指标,净七成激励方案使用单一业
41、绩指标,净利润指标和营业利润指标和营业收入指标是主流采用的收入指标是主流采用的公司公司业绩指标业绩指标河南省河南省A股上市股上市公司公司股权激励归属条件发现股权激励归属条件发现注:业绩指标使用率=使用该业绩指标的公告数 有效公告总数,由于有的样本公司使用多项指标,因此各指标使用率之和100%。79%26%12%9%6%6%6%净利润指标营业收入指标EVA净资产收益率每股收益主营业务收入占比销售量增长率公司业绩指标使用率74%9%18%一种指标两种指标三种指标采取多种指标的公司占比312021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。6
42、2.5%的样本公司在实施股权激励一年后日均市值水平较前一年反映为增长在2019-2022年金融环境复杂的背景下,大部分实施股权激励的样本公司仍然获得了市值增长,体现了实施股权激励对于上市公司市值的提振作用超六成样本公司在首次实施股权激励后市值反映为增长,统计期内样本公司综合市超六成样本公司在首次实施股权激励后市值反映为增长,统计期内样本公司综合市值增长率为值增长率为79%河南省河南省A股上市股上市公司公司股权股权激励对上市公司市值的影响激励对上市公司市值的影响注:1.市值增长率=样本公司对应股权激励(草案)公告日后一年公司日均总市值对应股权激励(草案)公告日前一年公司日均总市值,部分样本公司因
43、公告未满一年,对应股权激励(草案)公告日后一年公司日均总市值取计算日(20220905)为截止日期2.综合市值增长率=所有样本公司对应股权激励(草案)公告日后一年公司日均总市值的和所有样本公司对应股权激励(草案)公告日前一年公司日均总市值的和-32%-24%-23%-3%-1%-1%5%8%14%16%29%47%67%111%117%158%-50%0%50%100%150%200%2019-2022年进行年进行首期股权激励的样本首期股权激励的样本公司在实施股权激励一年后市值增长率公司在实施股权激励一年后市值增长率样本公司样本公司综合市值增长率综合市值增长率79%322021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息,请联系德勤中国。执笔团队及联系方式执笔团队及联系方式秦芹秦芹德德勤勤管理咨询中国管理咨询中国 合伙人合伙人电子邮件:由煜堃由煜堃德勤德勤管理管理咨询中国咨询中国 顾问顾问电子邮件:姜婷姜婷德德勤勤管理咨询中国管理咨询中国 副总监副总监电子邮件: