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校果研究院&猎聘校园：2021大学生求职趋势洞察（37页）.pdf

编号：57335

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校果研究院&猎聘校园：2021大学生求职趋势洞察（37页）.pdf

1、!# 2021大学生求职趋势洞察报告 ? ? 据统计，20212021年大学毕业生达年大学毕业生达909909万万。作为职场新人类，这些年轻群体在面对求职问题时，他们会期待什么样的选择？期待什么样公司环境？在面对内卷不断的市场竞争下，他们是会选择反抗还是躺平？本次在各大高校发放9100份调研问卷，通过各项数据对比，让我们更了解真实的新一代大学生。前言 FORWARD CONTENT 目录 ?! ?!# ?!$ ?!% ?!?A?BC DEFGGHIJ!KLMN OPQRSJTU V;WXYZ _2ab1c defOP ghij5kl& mnop ? 男生女生 37.03 62.

2、97 ? % 91009100 !# ? ? ? ? ? ? ! 大学生求职人群数据 ? ? 数据来源：教育部数据来源：教育部 ? ! 2015年-2021年，大学生人数整体呈上升趋势，与此同时，大学毕业人数也不断增多。校园人群基数的不断增长，校园人群价值日益高涨，校园雇主品牌建设也备受市场关注，进入大众视野。 ? ? ? ? ? ? ? ? ?猎聘校园? ? ! 疫情后触底反弹，今年企业持续扩招技术研发类人员需求大且招聘难，职能类岗位求职竞争激烈。 ? ? ? ? ? ? ?猎聘校园? ? ! 秋招开启时间与往年基本一致，短平快人才筛选，助力企业把握心仪人才。 ! 大学生职业规划洞察

3、大学生在大二、大三阶段最关注求职信息，且男生相较于女生更急迫地想要获得求职信息。 ? ? ! ? ? ? ! ? 不考虑深造的情况下，大部分大学生会进入职场工作。在职业类型当中，较为稳定且难度系数不大的事业编制类工作，是大学生的最爱，而同样性质但难度系数更大的公务员却不是最佳选择。并且，自由职业也成为一个新选择。 ? ? ? ! 尽管大多数人毕业了还是选择进入社会，但这届大学生想要深造的比例高达44.18%，提升学历永不止步，当中以本科生最为明显，其中52.63%的本科生都认为自己的学历不够用，想要提升学历。大学生对新职业类型并不陌生，当中健康管理师、网红博主达人、后期剪辑/特效制作占大

4、学生最想从事的新型职业前三。 ? ? ? ! ? 选择工作地点就是选择一种生活方式，在工作地点选择上，新一线城市，如天津、杭州、苏州、成都等城市因满足了大学生的职业规划以及城市综合实力提升，获得超过30%以上的大学生青睐。 ? ? ! ? 关于自己的职业规划，超过80.55%的大学生都存在困惑。对于自己喜欢做什么类型的工作，该追求高薪还是追求成长，两个老生常谈的问题依旧是学生心中最困惑的事。 ? ? ! ? ? ? ? 这届毕业生在求职阶段，有压力和无压力的人数比较接近。有压力的毕业生，他们的大部分压力都来自于与同龄人的对比、父母对于职业规划的干涉以及找不到意向岗位。 ? ? ! ! 大

5、学生求职行为洞察 !#$ ? ? ! ? 在各类校内求职方式之中，学校组织的如学校就业指导中心，学校招聘会是学生最为关注的求职方式。其次是熟人推荐，如老师和学长学姐内推。在求职形式上，更喜欢校园活动以及高校挑战赛事。选项平均综合得分（频数权值）/本题填写次 ? ! ? ? ?猎聘校园? 在企业的校招方式上，因疫情还未完全褪去，线上招聘形式被越来越多的企业采纳，超过90%的企业使用线上招聘的方式。通过线上校招提升了企业的整体效率。 ? ? ! 企业在校园招聘活动当中，学生更在意企业能否传递上海品茶以及如何理解年轻群体。当中男生更在意被企业所理解，女生更在意企业是否能够直观地传递企业文

6、化。 ? ? ? ! 如今，因社会因素、自身因素影响，大部分大学生更倾向稳扎稳打，注重职业前景，追求稳定的职业工作机会。在影响求职因素当中，工作的稳定性与晋升机会、团队氛围一起，被排在前三。 ? ? ? ! 毕业生都希望自己能在0.5-2个月之间完成求职任务，并且大部分毕业生希望企业能够快速，至少在一周内发放面试邀请。超 6成的大学生在投递简历时，有大致的投放范围，其中31.5%的大学生投递的是目标工作。 ? ? ? ! 大部分学生在投递简历之前会设立明确的目标。并且通过知乎、百度等线上问答平台去了解企业的薪资、福利、晋升空间等情况，最终再进行简历投递。 ? ? ? ! 增值求职服务得到越

7、来越多的大学生认可，并且他们大部分花费花在分析个人竞争力和对简历优化上。数据来源Talking Data ? ? ! 大部分面临毕业的大学生，都会通过不同的机制获得offer。其中通过实地考察实习的方式占据了40%以上，并且待考核期结束，每个大学生平均能够收到3-5份offer。 ! 大学生职场观念态度 The Research Data From XiaoGuo Research Institute 数据来自校果研究院2021 年轻朝气的企业是这届大学生共同选择 0 1 大部分学生在择业时对于企业的类型敏感度不高，但相对而言，他们更喜欢年轻且富有朝气的公司，尤其是女生更爱创业型公司。

8、同时男女生对知名企业的偏好占比41.98%。 The Research Data From XiaoGuo Research Institute 数据来自校果研究院2021 0 2 渴望个人稳定成长，早上9点上班是最爱大部分学生认为第一份公司的就职时间在12-24月最为合适，其次是6-12个月，而希望工作超过两年，在一个行业里得到深耕的排在第3，并且他们都期望公司的上班时间在9:00am。 ? ? ? ! 大学生整体对于第一份工作的月薪薪资期待在5k-8k之间，男女生在期望薪资上存在差异，男生超过8k的期望薪资明显高于女生。 ? ? ? ! 超过80%以上的大学生期待公司有五险一金，超过

9、60%以上的大学生期待公司有年终奖。在其他福利结构当中，带薪年假、能力进修以及旅游和团建，都是大学生对一份新工作的期待。 ! 大学生求职趋势分析据教育部数据显示，2021年我国大学毕业生人数达909万，同比增长3.8%。校园人群基数的不断增长，意味着该人群价值日渐体现，校招活动也更受到市场关注。毕业人数 01 从2019年受到疫情的影响，毕业生的求职积极性有所下降；到2020-2021后疫情经济复苏，催生了企业对校招的需求。招聘需求 02 以直播行业为主的新兴行业的崛起，线上职业如：主播、后期剪辑、自媒体UP主与个体职业如：健康管理师、宠物美容师等职业兴起，

10、大学生就业不在局限于向企业投简历。就业机会 03 毕业生人数逐年上升，如今的大学生更是早早的就开始了解职场信息，但还是无法避免对就业有所困惑。在内卷日益严重的当下，更是对求职有着压力和恐惧。就业压力 04 ? ? ! ? ? ? 简历量下滑学生躺平 985/211的学生更倾向于国企央企相比往年的互联网今年比较求稳大环境大环境 01 互联网行业简历下降制造业企业提升房产、物产行业是最舍得投入的企业企业 02 企业进校做宣传越来越多，宣传方式同质化严重企业打造校招品牌仅限表面，无法打入学生群体大学生大学生 03 ? ? ! ? ? ? ? ? 求职偏向稳定职业

11、稳定、工作难度低的职业是大学生的最爱。稳扎稳打，慢慢的往适合自己，能满足自身职业规划的方向前进。对求职充满困惑和压力一方面，同龄人和父母，是大学生面对求职最大的压力点；另一方面，不确定自己的发展规划，不知道该怎么走是大学生对于求职最大的困惑。深造意愿高有44.18%的大学生都偏向与毕业深造，加强自身建设，尤其是本科生，大部分都觉得现在的学历不够用，想要进一步的提升自己。求职规划早不论男生、女生在关注求职上都愈发的早，大部分的大学生都在大二的时候就开始主动的关注求职。困惑深造规划稳定 ? ? ! ? ? ? 求职方式 ? ? ? ? ? ? ? 求职观念 ? ? ! ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?猎聘校园? ? !

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