1、告别氪金时代人才吸引力2021脉脉人才智库年度职场之变PAGE 05PART 01年度职场机遇PAGE 37PART 02重构工作的价值PAGE 46PART 03pOoQsQqOsOuMoMmPuNyQyR6MdN8OpNpPoMqRjMmNpNjMnPyQ7NrRzQNZqMtNMYnNpN幸福生活都是奋斗出来的， 共同富裕要靠勤劳智慧来创造。 要坚持在发展中保障和改善民生， 把推动高质量发展放在首位， 为人民提高受教育程度、 增强发展能力创造更加普惠公平的条件， 提升全社会人力资本和专业技能， 提高就业创业能力， 增强致富本领。 要防止社会阶层固化， 畅通向上流动通道， 给更多人创造致富
2、机会， 形成人人参与的发展环境， 避免 “内卷” 、“躺平” 。 求是 杂志：扎实推进共同富裕-03-2021年， 职业机遇正在发生着变化。 在线教育的震荡让人关切， 新能源的爆发让人向往， 新经济承载新机会， 也激发新焦虑。 互联网大厂是避风港， 却未必是安心地， 低效的消耗式竞争压抑了创新活力， 平等创新、 开放共享的互联网精神正受到挑战。但也是在2021年， 职场人的身心压力与发展困惑， 正获得越来越多的回应。 避免 “内卷” 、“躺平”出现在了官方政策文章中， 多家互联网大公司宣布告别996， 新经济领域的CEO和CHO们开始比以往更为重视提质增效，“美好组织” 和 “幸福职场” 开始
3、不再仅被视作 “鸡汤式” 的话题。从企业发展到人才吸引与组织管理， 2021年， 我们都在学会告别 “氪金时代” ， 企业吸引优质人才， 既靠高薪， 也靠对于工作价值与意义的重建。 解决这些在高速增长与金钱盛宴中被忽略的问题， 将是企业获得新生的关键。 企业有人品， 管理有人性， 2022年， 新经济带来的职场新变化值得期待。前言年度职场之变PART 01有情绪， 才有人性。2021年， 职场人们形容自己有情绪时， 会用一个词 “emo” 。 比起前些年流行的 “丧” 、“佛系” ， 这个词不管是发音还是体感， 都会更轻巧， 不会轻易上升到人生观层面， 更多是一种当下状态的表达。都说专业的职场
4、人不该有情绪， 但情绪不会消失， 只会隐藏。 如果情绪得不到正视与处理， 将会潜移默化影响职场人的状态， 最终带来的可能是躺平、 焦虑乃至抑郁。不要害怕情绪。 有情绪的人， 思想是流动的， 有充沛的思考、 丰富的表达以及对生活的热情。成为优秀职场人的关键， 是在情绪中觉察到自身的需求， 化情绪为动力。人才吸引力2021 ， 关注职场情绪背后的原因， 并探讨如何通过重建工作价值， 化情绪为人才吸引力。Always be hopeful. 2021职场年度热词： emoPART 01 年度职场之变PART 01 年度职场之变-06-告别996元年，职场人幸福吗?PART 01 年度职场之变2021
5、年被称作 “告别996元年” 。从 “中关村没有性生活” 到 “后场村没有生活” ， 有关高压工作带来的讨论一波接着一波， 当互联网的暴富神话不再之时， 对于 “拼命工作是否值得” 的讨论便更加热烈。在舆论压力之下， 腾讯、 快手、 字节跳动、 美团等企业相继取消 “大小周” 制度， 部分企业开始推行 “1075工作制” 。员工的加班压力是否有所减轻？ 脉脉人才智库2021年11月底进行的调研显示， 44%的受访职场人认为， 相比年初， 年末加班变得更多了， 加班减少的职场人仅占不到三成。告别996元年， 职场人的加班压力并没有减轻27.2%26.5%18.1%14.6%13.7%没有变化明显
6、增加略有增加略有减少明显减少Q： 从年初到年末， 你加班更多了还是更少了？N = 1749， 数据来源： 脉脉人才智库职场人从年初到年末的加班情况变化PART 01 年度职场之变-08-职业成就感与工作生活平衡 互联网人低于职场平均值Q： 您对目前工作的以下方面满意吗？（1分为非常不满意， 5分为非常满意）职场人整体N = 1749， 互联网行业N=679， 数据来源： 脉脉人才智库3.263.113.073.063.002.972.96团队氛围业务前景整体工作幸福感薪资福利职业成就感个人发展工作生活平衡3.343.143.013.132.923.002.72职场人整体工作幸福感评分处于 “一
7、般” 水平， 互联网人的整体工作幸福感低于整体均值。在工作各个方面的体验中， 职场人普遍对 “团队氛围” 最满意， 其次是 “业务前景” ， 职场人对 “工作生活平衡” 满意度最低。在 “团队氛围” 和 “薪资福利” 方面， 互联网人满意度显著高于职场人平均值， 但在 “工作生活平衡” 上， 互联网人满意度显著低于平均值， 在职业成就感上， 互联网行业同样不如整体平均。职场人整体满意度互联网行业满意度职场人和互联网人对工作各方面满意度PART 01 年度职场之变-09-二线城市工作生活更平衡， 但职业满意度并不占优Q： 您对目前工作的以下方面满意吗？（1分为非常不满意， 5分为非常满意）一线城
8、市职场人N=857， 二线城市职场人N=632， 数据来源： 脉脉人才智库PART 01 年度职场之变3.303.163.103.063.033.022.91团队氛围业务前景薪资福利整体工作幸福感职业成就感个人发展工作生活平衡3.303.073.063.092.992.952.99一线城市职场人满意度二线城市职场人满意度一线城市和二线城市职场人对工作各方面的满意度二线城市职场人的 “工作生活平衡” 和 “整体工作幸福感” 略高于一线城市， 但这并不意味着其职业状态好于一线城市。一线城市职场人对职业发展条件更满意。在 “个人发展” 和 “业务前景” 方面， 二线城市职场人普遍满意度不及一线城市。
9、-10-2021年， 哪些城市成为新经济人才流入热门地一线城市仍然是新经济人才的不二之选， 但座次和传统的 “北上广深” 排位大不相同。杭州已经成为事实上的新经济一线城市， 对新经济人才的吸引力领先上海和广州。成都继续对新经济人才保持强劲吸引力， 领跑中西部地区。长三角成为中国最具有新经济人才吸引力的地区， 前十位的城市中， 长三角占据四个。PART 01 年度职场之变来源： 脉脉人才智库 统计时间： 2021年11月山东半岛珠三角粤闽浙沿海关中平原长江中游长三角京津冀成渝TOP 6TOP 7TOP 8TOP 9TOP 10TOP 11TOP 12TOP 13TOP 14TOP 15TOP 1
10、6TOP 17TOP 18TOP 19TOP 20新经济人才城市热度北京TOP 1广州TOP 5杭州TOP 3上海TOP 4深圳TOP 2成都南京苏州武汉西安合肥厦门长沙重庆宁波佛山福州天津珠海济南-11-2021年的职场可能成为中国职业文明历史上的重要里程碑， 至少有两项改变是非常深刻的， 并且注定有深远影响。一是大家重新开始思考工作场所的工作时间问题， 努力重新定义工作在生活中的角色。 过去几千年， 中国人 （包括雇主和员工） 潜意识中都以在工作和事业中的高时间投入为优良品质， 并冠之以 “勤勉” 、“敬业” 等等这样的褒义词， 但2021年许多企业 （尤其是互联网企业） 开始取消996、
11、 大小周等工作时间制度， 有个别著名IT企业倡导加班还陷入被整个舆论讨伐的境地。二是社交媒体对于职场中雇主和雇员力量的深刻改变。 在以去中心化为核心特征的社交媒体面前， 雇主逐渐失去了职场的信息控制权， 雇员在社交媒体的 “加持” 之下， 深刻地改变了职场中的历史惯例和规则。 企业应该更为深入地思考和定义企业的雇佣价值主张， 系统定义企业吸引目标人才和保留优秀员工的诱因， 走出一味依靠劳动时间等要素投入的粗放经营管理模式， 走向高质量发展的人才管理之路。 其次， 企业需要机制化关注和管理员工工作体验管理， 赋予企业和职位社交属性， 打造更具吸引力的职场， 使企业进入优秀人才的良性循环。中央财经
12、大学教授， 创业和企业发展研究中心主任 朱飞PART 01 年度职场之变-12-与内卷交战，新世代难言躺平PART 01 年度职场之变Q： 面对同事 “内卷” 的现象， 你会如何应对？ N = 1749， 数据来源： 脉脉人才智库近半数互联网人 “被迫内卷”PART 01 年度职场之变“反内卷” 、“反躺平” 是2021年的职场关键词。低效而无实质成果的 “内卷” 式竞争， 只有不到一成受访职场人想主动参与。面对 “内卷” 现象， 互联网人选择 “被迫参与” 的比例最大， 占比47.4%。而在全体职场人中， 选择 “不参与” 的比例最高， 占比42.9%， 其次才是 “被迫参与”（占比35.9
13、%） 。互联网人对待内卷的态度47.4%被迫参与34.5%不参与11.6%公司不内卷6.5%主动参与职场人整体对待内卷的态度42.9%不参与35.9%被迫参与14.0%公司不内卷7.2%主动参与-14-不参与Q： 面对同事 “内卷” 的现象， 你会如何应对？N = 1749， 数据来源： 脉脉人才智库0a1年1a3年3a5年5a10年10年及以上被迫参与主动参与公司不内卷面对内卷， 年轻人比资深职场人更身不由己面对 “内卷” 现象， 年轻人选择 “被迫参与” 的比例最大， 而资深职场人中， 多数选择 “不参与” 。工作五年以下的受访职场人， 超四成选择 “被迫参与” ， 但在工作十年以上职场人
14、中，“被迫参与” 比例仅占27%， 选择“不参与” 的人超过一半。虽然年轻人经常被贴上 “独立”“自由” 的标签， 但 “内卷” 的工作环境中， 身处基层的年轻职场人却往往更身不由己。不同工作年限职场人对待内卷的态度PART 01 年度职场之变28.7%45.9%10.8%9.2%12.0%6.1%4.6%14.7%34.2%41.2%15.4%33.9%41.8%12.4%43.4%40.1%10.4%52.1%27.1%16.1%-15-Q： 你享受 “躺平” 的过程吗？ N = 1749， 数据来源： 脉脉人才智库“不躺平” 的职场人， 职业状态满意度最高。“享受躺平” 的职场人职业状态
15、满意度也较高， 既躺平又焦虑的职场人职业状态满意度最低。大部分职场人不 “享受躺平” 。“不躺平” 和 “躺平有时会焦虑” 的职场人比例相当， 分别为32.4%和33.6%。“享受躺平” 的职场人较少， 仅占比21%。躺平态度不同的职场人职业满意度自评分职场人对 “躺平” 的态度PART 01 年度职场之变八成职场人并不享受躺平33.6%21.0%32.4%我不躺平躺平有时会焦虑享受躺平13.0%躺平非常焦虑我不躺平享受躺平躺平有时会焦虑躺平非常焦虑6.65.95.85.6-16-Q： 你享受 “躺平” 的过程吗？ N = 1749， 数据来源： 脉脉人才智库0a1年1a3年3a5年5a10年
16、10年及以上工作年限越多， 越选择不躺平。 工作十年以上的受访职场人， 47%的职场人选择 “不躺平” 。中年人不躺平的原因， 有人是因为职业渐入佳境， 有人出于 “中坚力量” 责任感， 还有人是因为生活压力。与之对应， 刚入职场的年轻人， 有33%选择 “享受躺平” ，而在十年以上职场人中， 这一比例仅占15.4%。社会存在内卷现象或是年轻人想要躺平的关键内因。 身处基层的年轻职场人内心抗拒无效竞争， 却被迫置身其中。 他们用 “躺平” 来暂时逃离， 心中却仍然感到焦虑。年轻人享受躺平， 而半数中年人选择奋斗不同工作年限职场人对 “躺平” 的态度享受躺平躺平有时会焦虑躺平非常焦虑我不躺平PA
17、RT 01 年度职场之变33.1% 40.8% 14.7% 11.5%24.1% 43.4% 11.0% 21.5%24.7% 35.5% 15.1% 24.7%21.7% 36.8% 14.2% 27.4%15.4% 26.1% 11.8% 46.7%-17-在不确定性时代， 企业管理者需要敏锐地洞悉宏观和微观趋势的变化， 既能检视经验， 又能预判前瞻。 全球经济、 科技、 社会的脉动伏笔， 往往潜藏在个体心智的变迁当中。在当前的中国， 人们对于全面发展的渴望， 对于美好生活的向往， 乃至对于环境社会的可持续发展的关注， 对企业和企业领导者的战略选择和使命担当， 都提出了更高的要求。 在此背
18、景下， Z世代不应仅仅作为崛起的消费群体而被关注， 作为新生代员工的代表， 他们的价值观和发展诉求值得被管理者看见。 Z世代也不是简单的群体标签能够概括的一代， 他们身上既有跨代际的共性， 又有自身的群体特性， 而群体内也是千人千面。 我们希望通过大样本、 具广泛代表性的深度调研， 去真正的认识Z世代， 让管理理念和模式的迭代与变革有据可依， 以此激发Z世代员工和组织的更大潜能。长江商学院副院长， 管理学系组织行为学副教授， 领导力与行为心理研究中心主任 张晓萌PART 01 年度职场之变-18-职业选择，职场人到底看重什么？PART 01 年度职场之变人生追求： 健康与财富， Z世代也一样Q
19、： 在此刻展望一生， 对你最重要的事情 （人生观） 是？ 数据来源： 长江商学院与脉脉人才智库 长江商学院职业发展与职业心理状态测评身心健康成为全体职场人的第一追求。Z世代和整体职场人一样， 在一生当中， 最重要的是身体和心理健康， 其次是经济收入和财富的增加。不过， 也有接近六成Z世代认为，“拥有更丰富的体验， 开拓眼界” 是比自我能力和专业提升更重要的事。PART 01 年度职场之变Z世代 （95后） 的人生中最重要的事职场人的人生中最重要的事-20-占比72.1%66.0%57.7%56.7%55.8%48.7%43.3%31.5%27.7%1.1%选项身体和心理健康经济收入和财富的增加
20、拥有更丰富的体验、 开拓眼界自我能力和专业成就的提升物质和精神生活带来的愉悦感做喜欢并擅长的工作拥有稳定而持久的亲密关系创立自己的一番事业对社会有所贡献其他占比79.7%67.1%60.1%55.2%52.5%42.5%34.9%30.8%28.7%1.6%选项身体和心理健康经济收入和财富的增加自我能力和专业成就的提升拥有更丰富的体验、 开拓眼界物质和精神生活带来的愉悦做喜欢并擅长的工作对社会有所贡献创立自己的一番事业拥有稳定而持久的亲密关系其他N=3703N=16914职业选择之变：“工作与生活平衡” 成为更重要的事情Q： 在选择一份工作时， 您最看重的三项因素是什么？N = 1749， 数
21、据来源： 脉脉人才智库Q： 这些影响因素中， 哪些变得更重要了？N = 734， 数据来源： 脉脉人才智库什么样的公司值得去？脉脉人才智库的调研数据显示， 职场人最看重的前三项因素依次是薪资福利、 个人发展和工作生活平衡。超过四成受访职场人今年对工作因素的排序发生了变化。 在被问及“哪些因素更重要了？ ” 时， 更多职场人认为 “薪资福利” 和 “工作生活平衡” 变得更加重要。 职场人对工作生活平衡重视程度的提升， 超过了 “个人发展” 和 “业务前景” 。PART 01 年度职场之变职场人求职最看重什么哪些因素变得更重要了薪资福利46.3%工作生活平衡38.4%个人发展36.1%工作地点和环
22、境19.4%业务前景24.9%团队氛围23.2%公司文化和价值观22.6%工作稳定性23.7%6.16 4.39 2.75 2.47 2.44 1.95 1.941.790.11 -21-其他工作稳定性工作地点和环境公司文化价值观团队氛围业务前景工作生活平衡个人发展薪资福利其他职业选择之变： 高层员工更看重公司价值观Q： 这些影响因素中， 哪些变得更重要了？ 数据来源： 脉脉人才智库而处于职业不同阶段的职场人， 择业所看重的因素也存在显著差异。脉脉人才智库的调研数据显示， 基层员工除了薪资福利，最看重工作生活平衡。而中层员工更看重个人发展，高层员工重视上海品茶价值观。 高层重视薪资福利和公司文
23、化价值观的比例相等， 都接近四成。PART 01 年度职场之变-22-基层职场人更看重的工作选择因素中层职场人更看重的工作选择因素高层职场人更看重的工作选择因素比例49.5%43.4%35.5%23.9%22.4%20.2%18.0%17.7%1.2%选项薪资福利工作生活平衡个人发展工作稳定性团队氛围业务前景工作地点和环境公司文化和价值观其他比例45.5%37.2%34.2%29.0%26.0%25.1%24.7%20.8%1.3%选项薪资福利个人发展工作生活平衡业务前景公司文化和价值观工作稳定性团队氛围工作地点和环境其他比例39.1%39.1%37.5%34.4%23.4%21.9%20.3
24、%18.8%4.7%选项薪资福利公司文化和价值观个人发展业务前景工作生活平衡团队氛围工作地点和环境工作稳定性其他N=406N=231N=64全体职场人要创新， 但互联网人要快乐Q： 您看重的上海品茶关键词有哪些？（最多选三项）数据来源： 脉脉人才智库脉脉人才智库的调研数据显示， 职场人最看重的上海品茶前三依次是 “创新有活力” 、“协作共赢” 和 “公平公正” 。 而职场人对于 “平等共治” 和 “有使命感” 的追求普遍较低， 仅有约16%的职场人看重 “有使命感” 的上海品茶。但在互联网行业中， 职场人最看重的上海品茶是 “开心快乐” 。“开心快乐” 这一关键词在全体职场人排序中位列第四，
25、但在互联网行业一跃成为第一。PART 01 年度职场之变互联网人看重的上海品茶单位： %职场人看重的上海品茶单位： %开心快乐创新有活力协作共赢公平公正真实坦诚多元包容反歧视追求专业奋斗进取正直合规有使命感平等共治其他其他平等共治有使命感正直合规多元包容反歧视追求专业奋斗进取真实坦诚开心快乐公平公正协作共赢创新有活力1.512.116.017.719.419.721.828.532.633.636.737.31.514.613.616.521.820.816.528.939.331.132.035.8N = 639N = 1749-23-Q： 您看重的上海品茶关键词有哪些？ N=1749,数据
26、来源： 脉脉人才智库PART 01 年度职场之变最看重的上海品茶： 年轻人要开心， 资深职场人重协作年轻人最看重 “开心快乐” 。 工作三年以下的受访职场人， 超过四成渴望 “开心快乐” 的上海品茶， 但这一比例在工作十年以上的受访人群中仅占24.4%。资深职场人最看重 “协作共赢” 。 工作十年以上人群中， 42.4%的受访职场人看重 “协作共赢” 的上海品茶， 但在工作三年以下的群体中， 这一比例仅占29.0%。不同工作年限的职场人看重的上海品茶-24-XY0a1年1a3年3a5年5a10年10年及以上平等共治正直合规开心快乐真实坦诚奋斗进取有使命感追求专业公平公正协作共赢创新有活力多元包
27、容反歧视13.4%19.3%11.6%11.6%9.9%16.6%14.9%16.7%19.6%18.0%29.3%29.0%32.7%36.6%42.4%26.8%29.4%28.3%25.7%30.5%33.1%34.2%29.5%34.9%34.1%9.6%18.9%17.5%24.5%25.4%13.4%11.8%13.6%13.2%20.5%14.7%19.7%21.9%18.6%20.6%29.3%18.4%23.1%21.0%15.1%41.4%42.1%35.1%36.1%24.4%35.7%36.8%37.9%36.8%38.0%Q： 哪些企业类型是你最想去的？（最多选择三个
28、） N = 1749， 数据来源： 脉脉人才智库职场人最理想的公司类型排名国内行业龙头“小而美” 公司高速成长独角兽安稳铁饭碗国际化全球500强自由职业其他PART 01 年度职场之变行业龙头最抢手， 自由职业受冷落疫情时期， 在线办公兴起， 激发了很多人对于自由职业发展前景的想象。 但是， 越是不确定时期， 人们的职业选择越倾向于 “避风港” 。受访人群中， 理想的公司类型是 “国内行业龙头” 的职场人最多， 而把 “自由职业” 当成理想工作的职场人最少。值得注意的是， 选择 “安稳铁饭碗” 的流动热值较少， 仅高于自由职业。 在安稳和发展之间， 大多数人的天平还是倒向了发展。48.9%46
29、.3%46.3%40.5%35.6%32.9%28.0%3.4%脉脉 “2021职得去公司” 榜单百强中， 除了互联网大厂， 也有黑马也脱颖而出， 更多优秀雇主企业进入职场人求职视野， 扫码了解 “职得去公司” 榜单。-25-Q： 哪些企业类型是你最想去的？（最多选择三个） N = 1749， 数据来源： 脉脉人才智库年轻人更想要铁饭碗相比资深职场人， 年轻人更青睐 “铁饭碗” 。 工作1-3年的人群中， 超过四成受访职场人把 “铁饭碗” 作为理想工作， 但在10年及以上人群中， 这一比例仅占不到三成。PART 01 年度职场之变XY0a1年1a3年3a5年5a10年10年及以上 “小而美”
30、公司高速成长独角兽安稳铁饭碗国际化全球500强自由职业其他-26-国内行业龙头54.8%50.9%49.8%51.7%44.9%28.0%35.1%35.5%36.3%37.2%45.2%43.9%50.2%48.6%44.6%49.0%45.2%41.0%43.2%35.3%25.5%23.3%27.9%26.4%31.2%0.6%3.1%2.0%1.9%5.7%38.2%42.1%37.1%32.8%27.3%42.9%升职加薪,成为公司的得力干将16.3%自由职业创业其他15.0%2.9%11.9%提前退休11.1%考公考编， 进入公务员或者事业单位Q:您希望35岁以后自己的状态？ N
31、= 1749， 数据来源： 脉脉人才智库职场人对自己35岁后的期待不同工作年限职场人对自己35岁后的期待上岸之路： 年轻人更希望35岁后能进入体制内“升职加薪， 成为公司得力干将” 是职场人35岁后最希望的状态， 其次是从事 “自由职业” ， 期待35岁后进入体制内的职场人占比最小。 相比资深职场人， 把 “考公考编” 上岸作为35岁后职业规划的年轻人占比更大。升职加薪， 成为公司的得力干将提前退休创业自由职业其他考公考编， 进入公务员或者事业单位PART 01 年度职场之变0a1年1a3年3a5年5a10年10年及以上20%040%60%80%100%35.7% 19.1% 15.3% 14
32、.7% 14.0% 1.3%32.9% 14.9% 15.4% 18.0% 16.2% 2.6%35.1% 12.0% 14.0% 18.7% 18.7% 1.6%44.8% 7.8% 13.0% 15.8% 16.3% 2.4%43.0% 2.6% 12.5% 17.6% 18.3% 6.1%-27-我觉得我们的职场应该为迎接两类人做出改变和准备。第一类人群， 这个时代的女性。 2021年关于女性话题的讨论非常热烈， 包括传统的酒桌文化、 所谓 “新潮” 的破冰文化、 以及女性产假延长引起的关于男女就业机会不公平的讨论。 吴晓波频道也在这个问题上写过好几篇的文章， 包括今年年底的吴晓波年终秀
33、， 我们也邀请了年终秀有史以来的第一位女性嘉宾来分享关于女性话题。 非常有意思或者说 “巧合” 的是， 这些新闻、 话题的发生场景都是在职场 （相比去年的相关话题冠姓权、 不尊重女性的广告等等） 。我觉得这也代表了当下女性的一个思维变化， 她们想要获得独立自主的生活， 所谋求的路径是通过职场， 通过自我的奋斗来提高自己的经济收入和社会地位。 她们也明白为此需要付出的代价。 我觉得这种认知正在变得越来越清晰。 第二类人群， 00后。 2021年有个从头火到尾的关键词， 叫 “元宇宙” 。 虽然人们从好奇到听腻了听倦了， 但是到现在为止， 仍然没有人能真正说清楚它。 我觉得要研究元宇宙， 最好的切
34、入点就是Z世代。 他们才是拥有唯一解释权的人。他们的思维习惯、 行为方式和我们真的不太一样。 疫情催化了办公方式的激烈变化， 但我们的职场文化， 想要跟上这种变化， 却很难。 所以在人才吸引和组织管理上， 我觉得都应该去好好研究一下这两类人群， 两类非常优秀、 代表未来趋势变化的人群。吴晓波频道主编 郑媛眉PART 01 年度职场之变-28-事业、爱情与生育，本是可以相互促进PART 01 年度职场之变已婚多子女的职场人， 职业满意度最高Q： 如果给自己当前的职业状态打分， 你会打几分？（1分为非常不满意， 10分为非常满意）N = 1749， 数据来源： 脉脉人才智库在不同婚育状态的职场人中
35、，“已婚已育多个子女” 职场人， 职业状态满意度最高。“已婚已育一个子女” 职场人， 职业状态满意度次之。 处于 “恋爱” 或 “单身” 状态职场人， 职业状态满意度最低。婚育和职业状态的因果关系仍需更多深入探讨， 但 “成家” 与 “立业” 相互促进， 才是良性发展之道。PART 01 年度职场之变不同生育状态的职场人之间的职业状态差异已婚已育多个子女已婚已育一个子女已婚未育恋爱单身6.86.35.95.85.7-30-工作对女性生育意愿的影响显著强于男性不论男女， 工作对半数以上受访职场人的生育意愿都产生了影响， 而且这种影响大都表现为生育意愿的降低， 主要包括生育时间推迟和决定暂时不生育
36、。区分男女来看， 工作使得更多的女性决定暂时不生育甚至一直不生育。PART 01 年度职场之变Q： 工作对您的生育计划有怎样的影响 N = 1749， 数据来源： 脉脉人才智库工作对职场人生育意愿的影响生育时间推迟生育时间提前想要的孩子数量变少了想要的孩子数量变多了决定一直不生育决定暂时不生育没有影响其他24%1%12%1%11%28%37%5%27%2%17%2%6%16%43%5%男性 1216人女性 487人-31-从我自己个人的经历而言， 是先有职场满意度， 才会有比较高的生育意愿。 我养育了三个孩子， 对我的职业发展没有带来任何阻碍， 甚至每次生育后， 都会迎来一次晋升机会。 这一方
37、面固然是我个人付出努力， 而同时不可或缺的是， 我当时所处的工作环境对职场女性非常友好， 加上家庭的支持系统比较完善。从我的经历和观察来看， 当管理者能够给予职场父母更多的支持， 对于很多优秀人才而言是极大的激励， 也往往能够回报给组织更高的产出。互联网高管教练 王希娜PART 01 年度职场之变对职场父母的激励， 有望带来更高产出-32-职业成功，是否只能信命看运？PART 01 年度职场之变你认为职业成功的关键因素是什么？（请选择最重要的三项并排序） N = 1749， 数据来源： 脉脉人才智库持续学习机遇运气人脉资源跟对人能力天赋职场经验工作选择爱岗敬业性格学历文凭家庭背景其他5.14.
38、64.24.13.83.02.81.81.81.10.70.1职场人眼中职业成功关键因素评分PART 01 年度职场之变“持续学习” 是职场人公认的职业成功关键因素“持续学习” 是职场人公认的职业成功最关键因素， 其次是 “机遇运气” 和 “人脉资源” 。 职场人认为对职业成功影响最小的因素是 “家庭背景” 。当代职场人不再 “唯学历论” ， 受访职场人普遍认为 “职场经验” 比 “学历文凭” 更加重要。-34-个人软实力提升 （如外语、心理知识、 谈判与沟通、 领导力等）Q： 如果条件允许， 你在工作之余最想学习什么？ N = 1749， 数据来源： 脉脉人才智库职场人想要学习什么？PART
39、 01 年度职场之变学什么？ 职场人对软实力的重视超过硬技能对于职业教育的反思在2021年成为热点。 政府政策层面加大了对职业教育的投入， 而 “职业教育” 培训类的公司也正在兴起， 但是， 当下职场人所需要的学习， 并非只是工作所需的职业技能。职场人最想学习的是 “个人软实力” ，而对 “文史哲通识教育” 学习需求最低。数据显示， 53.8%的受访职场人希望提升外语、 心理知识、 谈判与沟通、 领导力等软性技能， 47.7%的人想提升本职工作相关的专业能力。53.8%提升与本职工作相关的专业能力47.7%投资理财37.3%转行换跑道所需要的职业能力与知识25.6%与休闲爱好有关的技艺（比如调
40、酒、 瑜伽、 潜水等）23.7%拿一个更好的学位18.9%学一门实用手艺 （比如：汽车维修， 按摩， 种植， 烹饪等）18.5%文史哲艺术等通识教育12.4%其他3.9%-35-Q： 你认为职业成功的关键因素是什么？ 数据来源： 脉脉人才智库持续学习机遇运气跟对人能力天赋人脉资源工作选择职场经验性格爱岗敬业学历文凭家庭背景其他持续学习人脉资源机遇运气跟对人职场经验能力天赋工作选择爱岗敬业性格学历文凭家庭背景其他持续学习人脉资源能力天赋机遇运气职场经验跟对人工作选择爱岗敬业性格学历文凭家庭背景其他5.14.84.13.93.83.02.71.81.51.30.90.15.34.64.34.23.
41、53.52.42.21.70.80.50.05.35.24.54.43.43.32.22.01.80.60.40.1职场人重视的职业成功因素基层 N=982中层 N=550高层 N=140PART 01 年度职场之变基层员工重视机遇运气， 中高层看重人脉资源不同职级职场人对于职业成功因素的认知差异， 主要集中在 “人脉资源” 和 “机遇运气” 上。中高层对 “人脉资源” 的重视远高于基层员工。 高层管理者认为 “人脉资源” 仅次于 “持续学习” ， 比 “机遇运气” 和 “能力天赋” 更加重要。而基层员工则将 “人脉资源” 排在了第五位。相对而言， 基层员工更重视 “机遇运气” 。 而随着职级
42、提升， 这一因素的排名逐渐下降。-36-年度职场机遇PART 02新的制度规则、 新的世代人群、 新的专业技能正在形成新的红利少数人的淘金时代虽然结束， 多数人的黄金时代则正在到来。 脉脉创始人、 CEO林凡PART 02 年度职场机遇-38-技术与人才， 仍是新经济的关键驱动力数据来源： 脉脉人才智库， 基于脉脉用户统计 统计时间： 2021年11月除了年轻有活力， 新经济领域更需要有深厚技术积淀和专业能力， 能够进行底层创新的中高端人才， 这样， 当人口红利和政策红利发生巨大变化之时， 技术红利与人才红利， 将是新经济领域得以继续蓬勃发展的关键。PART 02 年度职场机遇主要科技公司年龄
43、中位数脉脉用户中博士数量排名前十的新经济领域纯互联网 （在线信息、 服务与娱乐）新生活服务企业数字化服务电子人工智能智能硬件新生物医药33滴滴32蚂蚁金服 阿里巴巴 京东31美团 小米30OPPO 贝壳找房 网易腾讯 好未来29字节跳动 作业帮快手 哔哩哔哩28百度 猿辅导 Shopee岁岁岁岁岁岁186.774.6 TOP 2新金融科技通信65.5TOP 356.0电子商务&新零售47.633.6TOP 6 32.0TOP 726.3TOP 8 23.823.5TOP 9 TOP 10-39-新机会在哪里涌现数据来源： 脉脉人才智库就业机会的涌现在那些最具发展优势的领域。 以职位供给量的环比
44、增长率计， 新能源发电、 新能源汽车、 智能制造、 新生物医药、 电子商务与新零售为增速最快领域。PART 02 年度职场机遇2021年新经济行业职位量增速前十的领域新能源汽车关键词： 机会国产新锐品牌雄起， bba不再香了？ 特斯拉刹车门后依然大卖、 蔚小理销量赛跑， 岚图、 智己等新品牌进圈招人，“机会来了” 在小米进军汽车行业的热点动态发布后达到顶点。 今天车圈机会那么多， 你赶上了哪一个呢？电子通讯关键词： 瓶颈通信电子行业今年机遇与变动频繁， 有乘风出海， 也有铩羽而归。 华为手机业务受限， 创鸿蒙， 进军造车； 小米手机、 造车、 IOT遍地开花； 荣耀强势归来； 中兴5G发展任重
45、道远更多的机会也让手机通信人蠢蠢欲动。 瓶颈与机会共存， 通信人， 你的下一站是？脉脉行业真言圈 #车圈机会那么多， 你赶上了哪一个？脉脉行业真言圈 #行业发展遇瓶颈， 下一站在哪里？新能源发电新能源汽车智能制造新生物医药电子商务&新零售新传媒新生活服务新金融科技人工智能电子451%365%352%277%244%222%198%190%186%181%-40-数据来源： 脉脉人才智库新经济领域中， 技术类岗位需求量最大。 在新能源和新生物医药行业， 销售岗位需求旺盛， 需求量仅次于技术岗位。 而运营岗位需求集中于电子商务和新零售领域。PART 02 年度职场机遇技术底色明显： 研发仍是最热岗
46、位2021新经济领域排名前列的岗位需求芯片半导体关键词： 自主化芯片自主可控， 一直是我国的一大夙愿。 有乐观估计说， 到2023年， 我国将实现一定程度上的芯片自主化。 你是否同意这种观点？ 如果不同意的话， 你觉得我国芯片自主可控， 还要多久？脉脉行业真言圈 #行业发展遇瓶颈， 下一站在哪里？新能源汽车职位方向研发/汽车设计01销售02IT支持/网络运维03电子商务&新零售职位方向研发01运营02销售03新生物医药职位方向医药科研/研发01销售/医药代表02研发03智能制造职位方向研发/机械设计01研发/汽车设计02IT支持/网络运维03新能源发电职位方向工程师/技术员01销售02人力资源
47、(HR)/人事03-41-数据来源： 脉脉人才智库 统计时间： 2021年11月字节跳动阿里巴巴腾讯快手美团蚂蚁金服百度Shopee滴滴猿辅导好未来贝壳找房得物App哔哩哔哩作业帮橙心优选OPPO火花思维菜鸟网络货拉拉字节跳动腾讯阿里巴巴美团百度蚂蚁金服Shopee快手得物App小米货拉拉小鹏汽车米哈游miHoYo理想汽车哔哩哔哩开课吧微软拼多多吉利汽车菜鸟网络129.1 71.9 48.5 46.1 45.0 21.9 20.7 12.8 10.4 8.9 8.4 8.3 7.7 7.5 7.2 6.4 5.4 5.2 5.2 5.1 59.8 43.1 36.3 30.6 15.0 14.
48、2 12.7 11.6 7.0 6.4 6.2 5.1 5.0 4.7 4.6 4.0 3.5 3.5 3.4 3.3 2021年， 新经济的不少领域经历了过山车般的变化， 因此2021年的新经济公司人才流入Top榜， 我们分成了上半年和下半年来看。字节跳动继续成为引才王者， 快手下半年人才流入趋势减弱。上半年大量引才的K12类在线教育公司下半年从Top20榜单消失， 但职业教育公司开课吧崛起。新能源汽车公司2021年下半年强势引才。上半年人才净流入指数下半年人才净流入指数新经济领域主要公司2021年上半年与下半年人才净流入Top 20PART 02 年度职场机遇年度新经济人才热度榜： 走了教
49、培， 来了新能源-42-PART 02 年度职场机遇纯互联网行业 （在线信息、 服务与娱乐） 成为新经济领域人才跳槽的首选去处， 同时也为新能源和新零售等行业持续输送人才。新教育培训行业动荡， 成为各个新经济领域主要人才输入方。新经济领域间的流动游戏关键词： 爆款“农药” 之后， 下一款农药在哪？ 随着元神这款游戏在海外的出口转内销， 游戏行业更多地讨论出海业务。 下一个爆款在哪？ moba游戏、 fps、 主机， 新品眼花缭乱， 但行业人焦虑点始终在 “我的项目能不能成为一个爆款？ ”脉脉行业真言圈 #你抓住这个爆款年了吗？新能源汽车纯互联网人工智能新生活服务新教育培训企业数字化服务8.65
50、.55.54.94.4纯互联网新生活服务人工智能智能硬件电子商务&新零售游戏纯互联网新教育培训电子商务&新零售企业数字化服务新金融科技纯互联网新生活服务电子商务&新零售新金融科技企业数字化服务68.4 5.8 5.3 4.7 4.1 流入流出流入流出-43-7.5 5.0 4.2 3.4 2.7 37.9 12.6 6.6 5.7 5.1 PART 02 年度职场机遇电商关键词： 变革社区电商硝烟散去， 直播电商热火朝天， 兴趣电商、 信任电商也一直动作频频， 从小红书到知乎， 各个平台开始纷纷入局， 越来越多的新形态开始搅动起电商的浪潮， 电商格局还会怎么变？ 继内容电商、 直播电商后， 电
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