1、20222022校园招聘趋势报告校园招聘趋势报告2 0 2 22 0 2 2 年 二 季 度 人 力 资 源年 二 季 度 人 力 资 源趋 势 报 告趋 势 报 告 - - 校 园 篇校 园 篇121调研说明P32核心洞察 P53企业端招聘趋势P74学生端变化趋势P225Z时代员工价值观洞察 P316关于我们P37目录 本报告数据基于猎聘大数据及猎聘战略投资产品问卷星，根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调研。 猎聘战略业务发展部在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行了分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2022年二季度人力资源趋势变化。 企业
2、端数据说明：企业端数据基于猎聘100余万注册企业用户及针对千份企业和学生的问卷调研、访谈。城市包括但不限于北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、成都、武汉、西安等城市。调研行业包含：电子通信、新一代信息技术（互联网）、房地产、机械制造、金融、文教传媒、消费品、能源环保、医药医疗。调研企业规模包含：大型企业（1000人以上）、中型企业（100-999人）、小型企业（1-99人） 。 人才端数据说明：人才端数据基于猎聘7500万注册人才及针对1500余位应届毕业生的问卷调研、访谈。城市包括但不限于北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、成都、武汉、西安等城市的重点院校，院校类型包括但不限于985、211
3、、等其他高等院校。数据说明数据说明3相关说明相关说明业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化提供支持。市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。岗位类别岗位类别区域划分区域划分东北地区:黑龙江、吉林、辽宁华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区:河南、湖北、湖南华东地区:山东、江苏、安徽、上海、浙江、
4、江西、福建华南地区:广东、广西、海南西北地区:陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区:四川、贵州、云南、重庆、西藏45高质量人才供应旺盛。2022年我国高校毕业生将创下两个新高，我国高等教育高质量人才培养硕果累累：一个是毕业生人数创历史新高，达到1076万，另一个是毕业生人数增长最大，同比增加167万，新求职人数出现一个峰值。政府全力稳就业。2022年政府工作报告指出，要强化就业优先政策、各地都要千方百计稳定和扩大就业。各地政府全面促发展，高质量人才成为各地高质量发展关键。疫情下企业数字化招聘优势凸显，可视化、智能化工具的运用成为提升企业规模化招聘工作效能的重要趋势。战略新兴行业备受应届生青睐。
5、2022年随着专精特新、高新技术企业的相关政策不断出台与落地，机械制造、电子通信、能源化工等实体经济行业吸引力倍增。新一线城市都市圈、城市群经济发展前景引智政策因地制宜。除一线城市外，新一线城市成为更多人才的就业地选项，配套政策越趋完善。Z时代员工多元化、个性化职业选择倾向，工作价值观更看重职业发展，胜任力成为员工就业法宝，例如沟通表达，成就动机，抗压性等软性能力。核心洞察企业端招聘趋势企业端招聘趋势67猎聘对近千家企业校园招聘满意度调研数据显示，近两年只有25%的企业达成了招聘目标表示满意，42%的企业没有达到预期目标，还有32.9%的企业勉强达标，并对未来招聘目标达成有一定压力感。从企业类
6、型上看央国企满意度最高达35%，其次是中小企业25%，其它类型企业的招聘目标均感受到招聘压力感，勉强达标最多的是创新创业公司达到44%，但也存在招聘节奏的压力，可见，近两年的疫情影响还是对多数企业的校园招聘工作带来很大影响。25%42.10%32.90%是否勉强达标近两年的校园招聘是否达到企业预期35%19%23%25%17%40%38%45%46%39%25%43%32%29%44%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司按企业类型招聘满意度调研达到预期未达到预期勉强达到预期企业近两年招聘压力企业近两年招聘压力感倍增感倍增数据来源：猎聘定向企业调研问卷不同企业规模校招达标情况不同企业规
7、模校招达标情况810.0%30.0%30.0%15.0%24.0%40.0%33.0%25.0%55.0%37.0%42.0%54.0%40.0%47.0%33.0%6.0%35.0%33.0%28.0%31.0%36.0%13.0%33.0%68.0%0-50人50-100人100-500人500-1000人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上按企业规模是否达到招聘预期达到预期未达到预期勉强达到猎聘调研数据显示，企业规模数上看2000-5000人规模企业达到招聘预期的占比最高，达到40%，其次是5000-10000人规模企业和100-500人规模企业
8、，分别为33%和30%。未达招聘预期的企业规模中0-50人，500-1000人，2000-5000人规模占比最高分别为55%，54%和47%。勉强达到招聘预期的企业规模10000人以上企业占比最高，高达68%。数据来源：猎聘定向企业调研问卷不同地区校招达标情况不同地区校招达标情况934.0%37.0%17.0%24.0%17.0%33.0%28.0%40.0%34.0%48.0%38.0%50.0%33.0%52.0%26.0%29.0%35.0%38.0%33.0%33.0%20.0%华北地区 华东地区 华南地区 西南地区西北地区 东北地区 华中地区按区域企业是否达到招聘预期达到预期未达到预
9、期勉强达到猎聘调研数据显示，华东地区和华北地区企业校招达到预期的占比最高，分别是37%和34%，未达到预期的地区企业中华中和西北地区占比最高，分别为52%和50%，勉强达到预期的地区企业是西南和华南，占比分别为38%和35%。数据来源：猎聘定向企业调研问卷10疫情打乱多数企业招聘节奏，央国企相对影响较小疫情打乱多数企业招聘节奏，央国企相对影响较小5%63%32%疫情影响招聘程度完全没影响有一定影响严重影响15.0%9.0%7.0%1.0%1.0%65.0%41.0%64.0%68.0%83.0%20.0%50.0%29.0%31.0%16.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司疫情
10、影响招聘程度完全无影响有一定影响严重影响10.0%15.0%21.0%45.0%19.0%调研企业占比央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司近期猎聘调研数据显示，企业疫情影响校园招聘节奏上认为有一定影响的占比最高达63%，其次，认为严重影响的达32%，认为影响较小或不受影响的企业仅有5%。从企业类型上看，多数企业影响较大，央国企受影响相对较小，没影响的占比达15%，有严重影响的企业最高的是上市企业，严重影响程度达到50%，调研数据特别是中小企业和创新创业公司几乎都受到不同程度的影响，可见近两年的疫情几乎都不同程度影响了企业整体的校园招聘节奏，由于校园招聘集中在特定时期，企业也需要有相适
11、应的应对策略。数据来源：猎聘定向企业调研问卷11企业招聘编制总体呈上涨态势，中小企业现冰火两重天企业招聘编制总体呈上涨态势，中小企业现冰火两重天18.0%22.0%5.0%23.0%32.0%持平小幅增加超两成需求招聘编制压缩校园招聘编制变化情况20.0%19.0%25.0%13.0%11.0%15.0%25.0%20.0%26.0%17.0%17.0%6.0%7.0%1.0%6.0%20.0%19.0%16.0%26.0%33.0%28.0%31.0%32.0%34.0%33.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司按企业类型校园招聘变化持平小幅增加超两成按需求压缩编制猎聘调研数据
12、显示，企业今年的校招编制整体上编制呈现增长趋势，其中，小幅增长，超两成增加和按需求招聘的占比50%，压缩编制的有3成左右，持平的占18%。从企业类型上看，央国企受国家政策要求在整体编制上呈增长态势十分稳定，超两成增长的占比最高达17%，其次，创新创业公司按需求招聘占比最大，高达33%，上市公司和大型民营企业变化基本呈稳定态势，中小企业呈现冰火两重天的态势，有些中小企业大量招聘，而有些企业大幅压缩编制。数据来源：猎聘定向企业调研问卷12企业对技术研发岗需求依旧最为旺盛企业对技术研发岗需求依旧最为旺盛38.9%25.5%14.4%6.0%9.3%6.0%技术研发类销售业务类职能类产品运营类工程制造
13、类其它类岗位类型占比35.0%34.0%22.0%44.0%56.0%30.0%22.0%28.0%27.0%17.0%15.0%16.0%23.0%10.0%17.0%5.0%15.0%7.0%6.0%11.0%15.0%13.0%9.0%9.0%1.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司按企业类型招聘职位类型技术研发类岗位销售业务类职能岗位产品运营类工程制造类猎聘调研数据显示，2022年企业招聘岗位类型中技术研发类占比最高，达38.9%，其次是销售业务，职能类，分别为25.5%和14.4%,技术类职能依然需求火爆。从企业类型上看，对技术类需求最多的是创新创业公司，占比达56%，
14、其次是中小企业和央国企，分别为44%和35%，其次，央国企对销售业务需求也较为旺盛，大型民营企业对职能类需求较为旺盛。数据来源：猎聘定向企业调研问卷数据来源：猎聘定向企业调研问卷13针对性补短板，有效提升企业校招转化率针对性补短板，有效提升企业校招转化率60.7%51.4%31.9%29.6%44.9%2.3%收取有效简历数量不够拟录用人员流失较大学生所学专业与岗位匹配度低招聘渠道能力不足目标学校投递不足其它企业认为校园招聘不足之处45.0%78.0%68.0%54.0%72.0%61.0%38.0%59%51.0%53.0%30.0%19.0%21.0%33.0%61.0%30.0%25.0
15、%47.0%26.0%22.0%55.0%56.0%39.0%42.0%39.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司按企业类型校园招聘不足之处收取有效简历数量不够拟录用人员流失较大学生所学专业与岗位匹配度低招聘渠道能力不足目标学校投递不足猎聘调研数据显示，企业认为在过去校招季不足主要集中在“有效简历不够”，“拟录人员流失率大”和“目标院校学生投递不足”等因素，占比分别为60.7%，51.4%和44.9%，企业可在2022年校招中加以针对性优化招聘策略 。从企业类型上看，认为有效简历不足占比最高的是上市企业，高达78%,认为流失率最大的是央国企，达61% ，认为人岗匹配度低的是创新创
16、业公司占比最高达61%，总之，不同类型的企业问题不同，均需要针对性的解决，提升各自的招聘效率和转化率。数据来源：猎聘定向企业调研问卷数据来源：猎聘定向企业调研问卷14缺乏缺乏“了解了解”成为企业校招低效共识成为企业校招低效共识数据来源：猎聘大数据研究院56.9%44.4%63.4%3.7%岗位吸引力资源投入对公司及岗位了解其它校招有效简历数量不足的原因50.0%47.0%61.0%59.0%61.0%45.0%66.0%48.0%59.0%39.0%70.0%56.0%64.0%63.0%78.0%20.0%32.0%2.0%6.0%18.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司按企
17、业类型有效简历不足岗位吸引力不足资源投入（如宣传投入等）不足学生对公司及岗位了解不够其它猎聘调研数据显示，63.4%的企业认为有效简历不足的原因主要是学生对“企业及其发布的岗位”了解不足，其次是56.9%的企业认为“岗位的吸引力不足”也是有效简历不足的主要原因，学生在刚进入职场过程中缺乏对企业和岗位的了解是普遍现象，如何引导和加强引才方式是非常值得企业的重点关注。从企业类型上看，大型民营和创新创业公司认为岗位吸引力不足是有效简历不足的最主要因素均占61%，有66%的上市公司认为资源投入（宣传等）是主要因素，其次，“学生对岗位不了解”成为有效简历不足的共识因素，占比均在50%以上，可见，如何让学
18、生加深了解公司以及所发布岗位是各个企业未来校招过程中首要解决的问题。学生意向不足成为企业招聘共识性难题学生意向不足成为企业招聘共识性难题76.9%34.3%22.7%7.4%5.1%学生本身意愿不强offer维护投入不足公司内部流程较慢不存在人员流失其它拟录用人员流失率较大原因70.0%84.0%75.0%75.0%94.0%45.0%38.0%27.0%35.0%33.0%75.0%18.0%22.0%19.0%33.0%24.0%6.0%2.0%6.0%6.0%1.0%9.0%7.0%4.0%5.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司拟用人员按企业类型流失原因学生本身意愿不强o
19、ffer维护投入不足公司内部流程较慢不存在人员流失其它猎聘调研数据显示，有76.9%的企业认为“学生本身意愿不强”是拟录人员流失的主要原因，有34%的企业认为offer维护投入不足也是流失的重要原因，还有22.7%的企业认为自身企业内部流程复杂造成人员流失的主要原因。从企业类型上看，75%央国企认为内部流程较慢是人员流失的主要因素，45%的央国企认为offer维护不足也是重要因素，除央国企外，其它类型企业多数认为“学生意向不足”仍是最主要因素。151647.2%72.2%37.0%53.0%39.0%0.9%视情况组织小加强校企关系空中宣讲会视频面试政府与第三方其他疫情形势下，采取哪些举措以保
20、障招聘效果50.0%50.0%52.0%48.0%39.0%70.0%68.0%82.0%67.0%83.0%25.0%50.0%43.0%32.0%39.0%65.0%56.0%48.0%56.0%61.0%35.0%44.0%32.0%42.0%50.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司按企业类型采取措施保效果方式分布视情况线下活动加强校企关系空宣视频面试第三方线上招聘猎聘调研数据显示，有72.2%的企业认为疫情下为保证招聘效果，加强校企关系非常重要，另外，有53%的企业通过线上视频面试可以更加提升招聘效率，保证招聘效果。从企业类型上看，大多企业均认为视情况线下活动是必要手段
21、，加强校企关系也是各类企业一致认为得重要动作，其次，视频面试也是疫情当下最为有效的招聘方式，另外，通过第三方服务也是各类企业采用的重要招聘主要来源。数据来源：猎聘定向企业调研问卷疫情当下，共克时艰多举措保效果疫情当下，共克时艰多举措保效果17加强人才培养建设成企业校招吸人利器加强人才培养建设成企业校招吸人利器57.4%57.9%59.7%63.0%30.5%加大公司实力宣传加强上海品茶介绍加强岗位或工作内容加强人才培养或个人增加员工个人案例分享校园招聘过程中在宣传方面有哪些提升50.0%56.0%68.0%58.0%56.0%65.0%66.0%61.0%49.0%61.0%65.0%66.0
22、%70.0%59.0%50.0%70.0%59.0%63.0%61.0%61.0%25.0%22.0%41.0%32.0%22.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司按企业类型提升宣传分布公司实力宣传加强上海品茶介绍加强岗位介绍加强人才培养加强员工案例分享猎聘调研数据显示，各类企业在做企业宣传的过程中持续提升企业的雇主品牌及宣传方面是企业与学生之间的重要沟通桥梁，特别在加强人才培养方面是企业深化企业品牌影响力，学生更加关注对人才培养和上升通道，企业在宣传方面提升调研中比重最高，达63%，其次，在公司实力，上海品茶，岗位介绍等均有高比例的提升空间。数据来源：猎聘定向企业调研问卷18平
23、台化服务依然是各类企业校招首选方式平台化服务依然是各类企业校招首选方式72.7%24.5%19.0%30.0%57.4%58.8%招聘平台服务商的线上职位发布第三方外包服务猎头推荐线下服务学校定向招聘公司HR自己完成招聘工作校招采取的方式90.0%72.0%80.0%68.0%78.0%35.0%28.0%25.0%24.0%17.0%25.0%16.0%20.0%16.0%22.0%55.0%16.0%39.0%33.0%17.0%50.0%50.0%77.0%53.0%56.0%55.0%60.0%63.0%68.0%56.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司按企业类型校招招
24、聘方式招聘平台服务商的线上职位发布第三方外包服务猎头推荐线下服务学校定向招聘公司HR自己完成招聘工作猎聘调研数据显示，在校园招聘中采取招聘平台服务商线上发布的企业占比最高，达72.7%，特别是央国企平台化职位发布占比高达90%，其它类型企业选择平台服务商也占招聘渠道的最大比例均在近70%以上，其次，央国企有55%的企业会选择线下服务比例也在各类企业中占比最高，除此之外，调研数据显示，大型民营企业会选择学校定向招聘的占比最高达77%。数据来源：猎聘定向企业调研问卷备注：“学校定向招聘”指企业在特定目标专业院校（对口专业）招聘19校招需未雨绸缪，提前布局校招需未雨绸缪，提前布局53.7%27.8%
25、52.8%51.4%38.9%36.6%52.3%提前启动春招/秋招尖子生/定向学生专场活动（免笔试现场面试）优化招聘流程，提升招聘过程学生体验增强实习生储备（促进实习生转化为校招生内部推荐丰富校招创新活动形式（空宣、新媒体宣传、大赛、俱乐部、进校宣讲会/路演等）提升雇主形象及竞争力（工资薪资竞争力、晋升空间、培训体系、技术实力、企业企业认为对校招贡献度最有效的方式猎聘调研数据显示，企业在校招筹备阶段最有效方式为：提前启动校园招聘，优化招聘流程，提升学生体验，提升雇主形象及竞争力位列前三，分别占比为：53.7%，52.8%和52.3%，其次，在加强实习储备转化也是很多企业运用的有效方式，这部分
26、企业也占比51.4%，总之，企业在校招过程中可以结合自身优势和经验完成对招聘工作的目标最为重要。数据来源：猎聘定向企业调研问卷企业关注学生的素质能力调研企业关注学生的素质能力调研2056.94%53.70%53.24%41.67%41.67%34.72%34.72%31.48%26.39%21.76%6.48%6.48%沟通表达成就动机抗压与情绪管理能力创新性求职动机与稳定性服务意识 逻辑思维学习能力团队合作计划推进组织协调严谨细致企业看重学生的素质能力在Z时代的校园招聘过程中，企业除了对学生的背景，专业等硬性条件外，还要看学生的软性方面的能力，猎聘调研数据显示，在素质能力方面企业最为关注的能
27、力中，沟通表达，成就动机，抗压与情绪管理的，位列前三，均在50%以上，其次是在创新性，求职动机方面最为关注，占比均为41.67%。数据来源：猎聘定向企业调研问卷学生端变化趋势学生端变化趋势2122机械制造、电子通信、能源化工等行业投递高速增长机械制造、电子通信、能源化工等行业投递高速增长27.6%15.3%8.9%12.0%12.7%8.2%13.5%10.0%25.0%8.5%12.0%21.3%7.7%9.6%3.9%11.9%互联网房地产电子通信机械制造金融能源化工文教传媒制药医疗应届生投递热点行业趋势2020年2021年 随着专精特新、高新技术企业的相关政策不断出台与落地，实体经济行业
28、热点频发：机械制造（含汽车）、电子通信、能源化工等行业随着政策加持投递量高速增长，对于应届生的吸引力大幅提升，体现了中国以实体经济作为国民经济根基的产业布局特点。 数据来源：猎聘大数据23学生毕业后选择深造比例持续走高学生毕业后选择深造比例持续走高 在新冠肺炎疫情严重冲击全球经济与产业发展的背景下， 应届本科生选择继续深造意愿较强，一方面可以暂时避免职场激烈竞争，另一方面学生认为可以提升个人专业能力，成为中国高校毕业生个人发展的现状。26%56%57%33%17%11%一本院校985院校学生毕业后走向分布继续深造就业其他（创业、留学等） 经对21所985高校和26所一本高校的应届生就业报告的研
29、究与统计，超半数985毕业生选择继续深造（读研），一本院校毕业生选择就业人数近六成，名校学生具备很强的竞争力，企业选择学生院校背景时考虑是否一定选择名校，还是适当放宽条件成为艰难选择。数据来源：各大本科高校应届生就业力报告24人口红利人口红利”走向走向“人才红利人才红利” 在2022年，中国应届毕业生将达到1076万人，同比去年提高18.3%。根据猎聘大数据平台统计，2022年求职应届生有着学历水平普遍较高、本科及以上学历占比明显增加的特点，这将为社会持续的注入Z世代的有生力量，并推动中国“人口红利”走向“人才红利”所转变，从而带动更高质量的经济社会发展。34.1%31.5%48.2%49.8
30、%16.8%17.2%0.9%1.5%2021年2022年应届生学历构成大专及以下本科硕士博士年份年份应届生人数应届生人数考研人数考研人数2020年874万人341万人2021年909万人377万人2022年1076万人457万人数据来源：国家统计局数据来源：猎聘大数据25就业由一线城市向新一线城市流入趋势明显就业由一线城市向新一线城市流入趋势明显 通过学生的城市投递行为分析，以北京、上海为代表的一线城市中，学生毕业后总体吸引简历投递数量最大；而以杭州、西安为代表的新一线城市和二线城市等同样具有吸引力明显加强趋势，这样也说明应届生毕业后选择离开高房价，高消费的一线城市流入生活成本相对较低的新一
31、线城市或二线中心城市也将成为未来趋势。71%数据来源：猎聘大数据通信领域新发应届生职位增长最多，人工智能招聘薪通信领域新发应届生职位增长最多，人工智能招聘薪资最高资最高26通信领域新发应届生职位增长最多，人工智能应届生招聘薪资最高，从2022年一季度应届生新发职位同比增长最快的TOP10领域来看，位居前五的是通信、能源环保、汽车交通、人工智能、生产制造，对应的应届生招聘平均年薪是24.42万、14.93万、21.21万、28.91万、18.40万元。在这十个领域中，人工智能领域应届生招聘平均年薪最高，为28.91万元。数据来源：猎聘大数据排名领域 职位招聘平均年薪（万元）TOP1通信24.42
32、TOP2能源/环保14.93TOP3汽车交通21.21TOP4人工智能28.91TOP5生产制造18.40TOP6政务/科研/公共服务14.46TOP7建筑12.51TOP8医疗健康15.09TOP9游戏20.32TOP10IT/互联网18.97上海新发应届生职位最多，北京应届生招聘平均年薪最高上海新发应届生职位最多，北京应届生招聘平均年薪最高27从一季度城市新发应届生职位TOP20来看，新发应届生职位主要集中在上北深广一线城市和新一线城市及部分热点二线城市。其中上海新发职位位居第一，为10.61%；北京以10%的占比位居第二；深圳、广州位居第三、第四，占比为6.52%、5.88 %。其他城市
33、占比均小于5%。从这些城市的应届生招聘平均年薪来看，位居前四依次是北京、上海、深圳、杭州、分别为20.44万19.67万、18.91万元、17.85万元。值得注意的是，杭州新发应届生职位薪资高于一线城市广州的应届生职位薪资，这与杭州的招才引智政策息息相关。20.419.718.917.916.415.914.314.313.713.613.41312.712.512.411.911.811.511 1110.0%10.6%6.5%4.6%2.2%2.5%2.8%2.8%1.6%4.3%5.9%1.8%1.9%1.6%1.4%1.5%1.3%2.4%1.8%1.6%0.0%2.0%4.0%6.0
34、%8.0%10.0%12.0%0510152025北京上海深圳杭州西安南京武汉苏州东莞成都广州长沙合肥青岛天津宁波济南重庆佛山郑州应届生职位平均年薪与新发职位占比分布（年薪单位：万元）应届生职位招聘平均年薪新发应届生职位占比数据来源：猎聘大数据毕业生简历投递一线城市依然最高毕业生简历投递一线城市依然最高 28同一时期，投递上海、北京的应届生占比最高，为13.76%、10.96%。投递深圳、广州、杭州的应届生占比位居第三、第四、第五，为9.15%、7.89%、5.17%。 值得注意的是，无论从新发职位占比还是应届生投递占比来看，位居前五的都是北上广深杭。在新一线城市中，杭州优势非常明显，不仅机会
35、多，而且赢得了大量应届生的好感。13.73%10.96%9.15%7.89%5.17%4.91%3.52%2.90%2.81%2.58%1.98%1.80%1.70%1.65%1.59%1.47%1.36%1.16%1.14%1.07%上海北京深圳广州杭州成都苏州南京重庆武汉西安长沙郑州佛山合肥东莞天津无锡青岛济南毕业生投递城市TOP20分布数据来源：猎聘大数据近近6 6成应届生毕业首选参加工作，超成应届生毕业首选参加工作，超2 2成应目前已找到工作成应目前已找到工作29今年高校应届生毕业生突破1000万大关。对于毕业后的打算，59.82%的应届毕业生选择直接参加工作，选择继续深造和备考公务员
36、的占比分别为24.66%和10.27%，位居第二、第三。创业、做自由职业等选择的占比则均低于3%。这主要与当下的就业形势的变化有关。相比创业、自由职业等高风险选择，高校毕业生更倾向于在毕业后直接就业或者加入考公、考研大潮，以在未来谋求更稳定的工作。传统春招季“金三银四”已过去一半，猎聘调研发现，当前，22.14%的应届毕业生已找到工作，77.86%则还在求职中。当找到工作的应届毕业生被问及对自己的工作是否满意时，超8成表示满意，对工作不满意的占比仅为17.24%。59.82%24.66%10.27%2.97%1.37%0.68%0.23%参加工作准备继续深造打算备考公务员创业自由职业暂无就业，
37、享受间隔年其他22.14%77.86%已好到工作求职中数据来源：猎聘定向人才调研问卷Z Z时代员工价值观时代员工价值观洞察洞察30注：招聘渠道偏好为多选题，故分项加总不等于100%，下同。为了解新生代员工的工作价值观现状，以及代际之间对这个问题看法的差异，找出存在的问题与遇到的挑战，猎聘联合中国人民大学劳动人事学院联合设计“新生代员工价值观”公益调查，以通过调查用数据来分析国内新员工价值观的现状与存在的问题等，为科学开展新生代员工激励提供有价值的建议。在这项调查中有几点能够反应出新生代职场人的职业选择和职业价值认知特点。相关说明相关说明31“18岁之前不同生活所在地新生代调研者对工作价值观的选
38、择“，来自乡镇与农村的被调访者工作价值观选择最大值出现在”工作中具有良好的人际关系”、“薪酬与福利保障等物质回报”、“工作本身有趣味/挑战性/创造性”、“学习与成长的机会”；地级城市被调研者在这项的最大值体现在“同事很棒”、“直属领导能力强”、“令人舒心的办公环境”、“在工作中能获得较多的社会资源”、“在工作中能充分发挥自己的才能”以及“在工作中能自由、独立地安排工作内容与时间”。18岁之前生活在地级城市的新生代更倾向“自我”的判定，例如环境的舒适度，自我自由度的掌握，直属上级的感知，他们对“自我”在职场需要什么，能够掌控哪些更有倾向性的选择或要求。中国城镇化进程发展不同，虽然互联网和移动互联
39、网让年轻人获得信息的途径更显“公平”，但经济发展的差序特征，地区文化的差异以及自然地理条件的不同，不同出生和生活地区的Z世代员工对于工作价值亦存在不同。乡镇与农村的被调访者更倾向工作价值更为基础的层面，例如薪酬福利回报、学习与成长、人际关系等。工作价值观工作价值观与农与农村村县级城县级城市市地级城地级城市市直辖市直辖市或省会或省会城市城市最大值最大值所在地所在地类型类型最小值所在地类最小值所在地类型型差值差值工作中具有良好的人际关系4.54.484.484.31乡镇与农村直辖市或省会城市0.19同事很棒，比如素质高、颜值高等3.943.924.053.89地级城市直辖市或省会城市0.16直属领
40、导能力强、魅力大，让人愿意追随4.074.074.154.03地级城市直辖市或省会城市0.12令人舒心的办公环境4.254.274.334.21地级城市直辖市或省会城市0.12工作比较轻松，离家近，能有足够的时间进行旅游、3.893.9543.98地级城市乡镇与农村0.11在工作中，能获得较多的社会资源4.064.14.114.01地级城市直辖市或省会城市0.10工作比较体面，让父母和周围的亲戚朋友看重我3.533.533.63.50地级城市直辖市或省会城市0.10晋升速度快3.623.713.633.64县级城市乡镇与农村0.09薪酬与福利保障等物质回报4.414.334.354.36乡镇与
41、农村县级城市0.09工作本身有趣味性挑战性创造性4.094.074.074.02乡镇与农村直辖市或省会城市0.06学习与成长的机会4.634.64.584.57乡镇与农村直辖市或省会城市0.09在工作中能充分发挥自己的才能4.294.334.334.27地级城市直辖市或省会城市0.06在工作中能自由、独立地安排工作内容与时间4.154.144.194.13地级城市直辖市或省会城市0.06拥有较大的权力3.173.223.223.18县级城市乡镇与农村0.05在组织当中获得更高的地位，受人尊重3.953.963.943.92县级城市直辖市或省会城市0.04数据来源：猎聘定向人才调研问卷32 从不
42、同学历背景的被调访者，学历越高，均值低点越多，硕士达到10个之多；受教育程度对新生代“影响差别最大的工作价值观为“工作稳定、安全，无职业风险”，最大值为专科或以下（4.49），最小值为硕士（3.78），差值为0.71。工作价值观工作价值观专科或专科或以下以下本科本科硕士硕士其他其他最大值受最大值受教育程度教育程度最小值受最小值受教育程度教育程度差值差值工作稳定、安全，无职业风险4.494.063.784.30专科或以下硕士0.71工作比较体面，让父母和周围的亲戚朋友看重我3.693.483.344.00其他硕士990单位的名气大，为以后跳槽提供良好的背书3.103.433.743.17硕士专科
43、或以下0.64在工作中能充分发挥自己的才能4.344.304.223.87专科或以下其他0.48退休后的生活有保障4.564.244.104.35专科或以下硕士0.46拥有较大的权力3.283.163.063.43其他硕士0.37直属领导能力强、魅力大，让人愿意追随4.064.114.093.74本科其他0.37学习与成长的机会4.574.624.664.30硕士其他0.36在工作中能自由、独立地安排工作内容与时间4.304.103.974.00专科或以下硕士0.34工作比较轻松，离家近，能有足够的时间进行旅游、4.123.873.803.96专科或以下硕士0.32工作中承担更大的责任，能做更
44、大的事情4.254.003.953.96专科或以下硕士0.30工作中具有良好的人际关系4.594.414.344.48专科或以下硕士0.25令人舒心的办公环境4.374.244.134.26专科或以下硕士0.24工作能够为社会带来价值，有重要的社会意义4.344.104.144.17专科或以下本科0.24在工作中，能获得较多的社会资源4.174.04.934.04专科或以下硕士0.24同事很棒，比如素质高、颜值高等3.973.963.933.74专科或以下其他0.23工作本身有趣味性挑战性创造性4.144.034.054.22其他本科0.19在组织当中获得更高的地位，受人尊重3.983.924
45、.003.87硕士其他0.13数据来源：猎聘定向人才调研问卷33 在20项工作价值观指标中，男女在“学习与成长机会”持平，均为最高；另外19项指标中，男性均值高点为13个，女性为6个。这意味着男性的激励点比女性多一些。工作价值观工作价值观男男女女最大值最大值性别性别最小值最小值性别性别差值差值单位的名气大，为以后跳槽提供良好的背书3.223.57女男0.35工作中承担更大的责任，能做更大的事情4.163.91男女0.25工作能够为社会带来价值，有重要的社会意义4.264.04男女0.22工作比较体面，让父母和周围的亲戚朋友看重我3.623.41男女0.21工作稳定、安全，无职业风险4.254.
46、07男女0.18拥有较大的权力3.243.11男女0.13退休后的生活有保障4.374.25男女0.12在工作中，能获得较多的社会资源4.124.00男女0.12在组织当中获得更高的地位，受人尊重3.983.88男女0.10直属领导能力强、魅力大，让人愿意追随4.064.13女男0.07令人舒心的办公环境4.254.32女男0.07工作中具有良好的人际关系4.484.42男女900同事很棒，比如素质高、颜值高等3.943.99女男0.04在工作中能自由、独立地安排工作内容与时间4.174.13男女0.04晋升速度快3.663.62男女0.04在工作中能充分发挥自己的才能4.324.28男女0.
47、04薪酬与福利保障等物质回报4.364.39女男0.03工作本身有趣味性挑战性创造性4.084.05男女0.03工作比较轻松，离家近，能有足够的时间进行旅游、锻炼、等休闲娱乐活动等3.943.95女男0.01数据来源：猎聘定向人才调研问卷34星座星座第一名第一名平均分平均分第二名第二名平均分平均分第三名第三名平均分平均分白羊座学习与成长的机会4.60工作中具有良好的人际关系4.54退休后的生活有保障4.33金牛座学习与成长的机会4.64工作中具有良好的人际关系4.48退休后的生活有保障4.40双子座学习与成长的机会4.55工作中具有良好的人际关系4.46薪酬与福利保障等物质回报4.31巨蟹座学
48、习与成长的机会4.58工作中具有良好的人际关系4.53退休后的生活有保障4.37狮子座学习与成长的机会4.55薪酬与福利保障等物质回报4.39工作中具有良好的人际关系4.38处女座学习与成长的机会4.61工作中具有良好的人际关系4.51薪酬与福利保障等物质回报4.35天秤座学习与成长的机会4.61工作中具有良好的人际关系4.47薪酬与福利保障等物质回报4.34天蝎座学习与成长的机会4.64工作中具有良好的人际关系4.51退休后的生活有保障4.45射手座学习与成长的机会4.73工作中具有良好的人际关系4.54薪酬与福利保障等物质回报4.44摩羯座学习与成长的机会4.64工作中具有良好的人际关系4
49、.51在工作中能充分发挥自己的才能4.40水瓶座学习与成长的机会4.55工作中具有良好的人际关系4.48令人舒心的办公环境4.37双鱼座学习与成长的机会4.59工作中具有良好的人际关系4.48退休后的生活有保障4.41不清楚自己的星座学习与成长的机会4.63工作中具有良好的人际关系4.51在工作中能充分发挥自己的才能4.37 “学习和成长的机会” 是“95后”所有星座中排名第一位的工作价值观；除狮子座外，“工作中具有良好的人际关系”是“95后”所有星座排名第二位的工作价值观；排名第三位的工作价值观则集中在“退休后的生活有保障”、“薪酬与福利保障等物质回报”、 “在工作中能充分发挥自己的才能”以
50、及“令人舒心的办公环境”、 “工作中具有良好的人际关系”等。95后新生代并非那么迷信星座，对工作价值的追求并不受“星座”的影响。数据来源：猎聘定向人才调研问卷35366.866.25.995.815.615.575.325.315.225.214.94.62999999999999数字运算言语运用积极倾听责任担当逻辑分析坚韧不拔内外归因及时反馈积极主动换位思考灵活变通自我效能应届生通识岗位胜任力得分均值最高分猎聘的人才测评从针对应届生的通识岗位胜任力模型，从积极倾听、换位思考、及时反馈、坚韧不拔、自我效能、内外归因、言语应用、数字运算、逻辑分析、灵活变通、积极主动、责任担当12项基础维度看整体
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