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中智咨询：2022年蓝领用工和薪酬管理分享报告（36页）.pdf

编号：81685

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中智咨询：2022年蓝领用工和薪酬管理分享报告（36页）.pdf

1、中智管理咨询有限公司2022年5月2022年蓝领用工和薪酬管理分享CONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利蓝领用工荒和用工需求蓝领人才吸引和流动趋势蓝领人员薪酬和激励趋势010203蓝领用工荒和用工需求01 中智管理咨询有限公司保留所有权利5 中智管理咨询有限公司保留所有权利超八成企业面临不同程度的用工荒问题32%42%9%11%6%2022年制造企业用工荒情况常年存在用工荒及用工短缺问题特定时期会遭遇（如生产旺季）一般春节后会遭遇用工荒几乎没遇到过其他，请填写有不同程度用工荒问题的企业占比达83%常年用工荒高科技制造、能源化工 40%以上面临常年的用工荒挑战特定时期用工荒汽车制造、

2、机械设备、消费品制造以特定时期，如生产旺季的用工荒挑战为主不同城市企业的用工荒一线城市、二三线城市 38%一线城市面临常年的用工荒挑战 44%二三线城市存在特定时期用工荒6 中智管理咨询有限公司保留所有权利近七成企业用工缺口在50人以内，平均占蓝领人员总数的两成69%9%15%3%4%50人以内50-99人100-499人500-999人1000以上2022年制造企业蓝领缺工人数6.5%10.0%22.0%18.7%P25P50P75平均值2022年制造企业蓝领缺工数占蓝领总数比缺工大于50人占比31%铸造工2021年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行7 中智管理咨询有限公司保留所有权

3、利车工、包装工、焊工成为“最缺工”的制造业岗位营销员餐厅服务员商品营业员家政服务员保安员客户服务管理员保洁员快递员房地产经纪人服务业车工包装工焊工电工汽车生产线操作工机械制造工程技术人员装卸搬运工缝纫工机械设备安装工制造业中智咨询：2022年企业最缺工的蓝领岗位普工焊工装配工设备技术员切割工CNC操作DCS操作机修工8 中智管理咨询有限公司保留所有权利主观意愿较低和薪资待遇缺乏竞争力是用工荒的主要原因用工荒的原因用工荒的应对举措年轻人从事一蓝领工作的意愿低中西部及二三线城市的发展导致外出务工意愿降低主观意愿低企业提供的薪酬福利缺乏竞争力一线蓝领的工作条件/环境较差缺乏竞争力蓝领用工

4、有时节波动性，用工需求不均衡技术升级导致的用工结构化矛盾，技能人才短缺供需不平衡增加关怀与认可构建或优化其晋升发展体系增加吸引力提升薪酬福利待遇优化蓝领激励方案提升待遇拓宽用工形式扩大招聘渠道扩大渠道对于已经实施或计划实施生产自动化/智能化的制造企业，其对蓝领人员数量的需求整体呈下降趋势。从具体比例来看，46%的企业表示将减少普通蓝领数量，预计减少19.9%。与此同时45%的企业将增加技能蓝领数量，人员增幅平均12.3%。9 中智管理咨询有限公司保留所有权利智能制造趋势下，企业对技能蓝领的需求上升19.9%12.3%普通蓝领预计减少技能蓝领预计增加11%43%46%数量增加没有变化数量减少45

5、%48%7%自动化/智能化实施后蓝领人员数量变化情况普通蓝领技能蓝领10 中智管理咨询有限公司保留所有权利智能制造趋势下，技术设备作业能力最为重要，新设备监控人员需求最大text其他需求的数字化转换能力数字化工具与技术应用数据分析技术设备作业编程编码69%38%能力要求26%24%1%22%企业期望蓝领人员具备的能力企业用工需求增加的岗位27%27%35%35%38%38%44%44%新设备监控人员新设备监控人员工艺优化人员工艺优化人员智能机器人智能机器人操作人员操作人员MESMES系统系统运维人员运维人员安全检测人员安全检测人员52%52%24%24%26%26%操作编程人员操作编程人员ER

6、PERP系统系统运维人员运维人员蓝领人员的培养方式11 中智管理咨询有限公司保留所有权利紧跟政策趋势培养技能人才，综合运用多种培养方式实操类在岗操作实践轮岗/实习技能竞赛项目实践学习类鼓励考取技能证书内部分享学习继续教育培训校企联合培养“技能中国行动”实现新增技能人才4千万指导类师带徒/导师制外部机构培训课堂培训在职委培技能提升大力培养技能人才大力发展技工教育技能强企支持行业企业发展推行企业新型学徒制技能激励落实技能人才社会地位提升技能人才待遇水平技能合作融入世界技能运动加强技能领域国际交流合作在此原则下设计职业晋升体系12 中智管理咨询有限公司保留所有权利晋升体系遵循“五定一动”原则，任职资

7、格标准区分基本条件和关键指标任职资格标准基本条件基本条件学历学历专业经验专业经验资质证书资质证书绩效结果绩效结果关键指标关键指标知识技能知识技能能力要素能力要素用于初步判断是否可以申请一定级别的资格衡量能否获得资格的主要标尺定数量定待遇五定一动定考评定责权定资格中级工高级工技师高级技师首席技师技能大师技能水平时间战略定位专家建议人力应用现状基础蓝领人才吸引和流动趋势02 中智管理咨询有限公司保留所有权利14 中智管理咨询有限公司保留所有权利员工内部推荐是招聘蓝领的首要渠道，内部推荐成功平均奖励1,293元74%60%58%48%22%13%6%员工内部推荐劳务中介机构工厂直招在线招聘网站现场招

8、聘或推介会对接中职技校校企联合培养蓝领人员的招聘方式66%20%14%企业是否有招聘推荐奖励政策有奖励政策没有奖励政策目前没有，计划设立575 元1,000 元1,625 元1,293 元P25P50P75平均值招聘推荐奖励的金额15 中智管理咨询有限公司保留所有权利近六成企业用工包含灵活用工形式，平均占蓝领人员总数的四分之一劳务派遣业务/岗位外包非全日制用工在校学生/实习生兼职工企业灵活用工形式7.8%14.5%22.1%25.7%P25P50P75平均值企业灵活用工人数占蓝领总数比机械设备高科技制造汽车制造能源化工消费品制造29.6%29.2%19.8%16.0%9.1%人数占蓝领总数比细

9、分行业灵活用工96.5%57.6%正式劳动合同工灵活用工蓝领人员的用工形式16 中智管理咨询有限公司保留所有权利灵活用工的原因和目前存在的问题灵活用工的原因灵活用工过程中存在的问题2人员编制或招聘额度有限2人员流动频繁，不易管理3降低用工成本3劳务派遣或外包机构分散，管理不规范有临时用工需求，可灵活安排工作1降低员工归属感，打击工作热情1减少用工风险4灵活用工模式不成熟，有潜在风险4员工招聘难度大，解决批量用人需求5灵活用工成本上涨52021年蓝领人员主动离职率平均值为31.5%，较去年出现小幅增长。2022年，32%的企业预计蓝领人员的主动离职率将下降，近半数企业预计离职率与2021年持平。

10、17 中智管理咨询有限公司保留所有权利2021年蓝领人员主动离职率平均值为31.5%11.0 20.8 34.0 29.3 12.4 22.5 37.8 31.5 P25P50P75平均值2020-2021年蓝领人员主动离职率（%）2020年2021年上升16%持平47%下降32%不清楚5%2022年上半年蓝领人员离职率预计变化情况主动离职率=年主动离职人数/年平均人数*100%18 中智管理咨询有限公司保留所有权利薪酬水平仍是蓝领人员离职的首要原因67%57%21%25%41%29%18%20%12%5%7%薪酬水平返乡/家庭原因工作环境工作强度个人职业发展福利待遇工作时长领导关系管理机制/

11、流程上海品茶其他73%62%41%40%29%28%24%22%5%5%4%蓝领人员的离职原因2020年2021年两年对比发现，薪酬水平和返乡/家庭原因仍是蓝领人员离职的主要原因。相比于去年，2021年离职原因里的工作环境和工作强度占比明显提高，增长在15个百分点以上；而个人职业发展占比同比下降了12个百分点。标准工时制仍为大部分企业实行的工时制度。20%的企业选择综合工时制，从其计算周期来看，主要是按年度计算。19 中智管理咨询有限公司保留所有权利近七成企业采用标准工时制标准工时制标准工时制69%综合工时制综合工时制20%不定时不定时工时制工时制6%其他其他5%蓝领人员的工时制度蓝领人员综合

12、工时制度的计算周期年度71%季度11%月度18%半数以上的企业采用两班倒制度，早班津贴平均15.2元，晚班津贴平均39.3元。22%的企业选择三班倒制度，晚班津贴最高（37.6元）但稍低于两班倒的晚班津贴。20 中智管理咨询有限公司保留所有权利半数以上企业实行两班倒制度，晚班津贴近40元56%两班倒制度22%三班倒制度31%正常8小时制度蓝领翻班制度15.2 元13.5 元19.3 元39.3 元37.6 元两班倒三班倒2022年两种翻班制度下的翻班津贴早班午班晚班蓝领人员薪酬和激励趋势03 中智管理咨询有限公司保留所有权利22 中智管理咨询有限公司保留所有权利超六成企业有针对蓝领人员的调薪计

13、划，2022年整体调薪率为6.7%2022年蓝领人员整体调薪率为6.7%，其中技工的调薪率高于普工，关键/绩优人员的调薪率高于一般人员。6.7%5.8%8.7%6.2%10.3%整体一般普工关键/绩优普工一般技工关键/绩优技工2022年不同类别蓝领人员调薪率66%7%27%2022年针对蓝领人员的调薪计划有调薪计划没有调薪计划观望中，未确定23 中智管理咨询有限公司保留所有权利2021年普通蓝领年总现金收入涨幅达15.2%2021年蓝领人员固定薪资发放月数12个月35%13个月40%14个月15%15个月及以上10%69,716 100,268 80,313 105,682 普通蓝领技能蓝领2

14、020-2021年蓝领人员年总现金收入平均值2020年2021年+15.2%+5.4%2021年普通蓝领（普工）年总现金收入为8万，同比大幅上涨15.2%；技能蓝领（技工）年薪依然保持在10万以上，同比小幅上涨5.4%。从固定薪资发放月数来看，四分之三的企业选择发放12个月和13个月。单位：元/年24 中智管理咨询有限公司保留所有权利工作成果是蓝领人员的首要绩效考核指标51%21%11%8%6%2%2%0%0%工作成果质量操作规范性精益生产执行出勤其他纪律性重大贡献安全57%15%4%8%6%6%0%2%2%不同类别蓝领人员主要绩效考核指标差异普通蓝领技能蓝领无论对普通蓝领还是技能蓝领，半数以

15、上企业表示工作成果是首要绩效考核指标。其次，质量、操作规范性和精益生产执行也是重要考核指标。25 中智管理咨询有限公司保留所有权利六成以上企业会给予蓝领人员年终奖和绩效奖金，绩效奖金多为按月发放针对蓝领人员的奖金类型65%75%47%26 中智管理咨询有限公司保留所有权利六成企业会提供高温津贴和膳食津贴，高级技师月津贴在千元以上62%61%45%42%35%20%16%15%高温津贴膳食津贴岗位津贴交通津贴住宿津贴技能津贴通讯津贴现场津贴蓝领人员的津贴类型不同技能等级蓝领人员的技能津贴平均值235元/人/月初级技工704元/人/月技师1,025元/人/月高级技师452元/人/月技工540元/人

16、/月高级技工27 中智管理咨询有限公司保留所有权利蓝领人员福利项目呈现多元化特点社会保险住房公积金体检节假日礼品/礼金餐饮福利公司福利年假生日礼物/礼金公司组织旅游定期团建活动补充商业保险交通补贴/班车探亲假/育儿假住房福利子女教育福利EAP员工心理援助计划补充公积金其他蓝领人员的福利项目98%89%80%76%74%74%65%55%54%48%47%39%32%14%9%7%5%四分之三的企业提供更多蓝领数据 | 中智咨询一线蓝领人员薪酬和用工管理调研报告28制造业综合制造业综合*可出具城市维度 X 企业性质维度标准岗位薪酬报告标准岗位薪酬报告蓝领薪酬政策调薪率主要津贴项目及水平绩效

17、考核与奖金激励福利和保留项目标准岗位-薪酬水平和结构班组长（领班）技师、高级技工、技工高级操作工、操作工细分行业细分行业/ /领域领域*可出具城市维度 X 企业性质维度标准岗位薪酬报告标准岗位薪酬报告蓝领薪酬政策调薪率主要津贴项目及水平绩效考核与奖金激励福利和保留项目标准岗位-薪酬水平和结构班组长（领班）技师、高级技工、技工高级操作工、操作工可选定岗位可选定岗位定制岗位薪酬报告定制岗位薪酬报告定制细分岗位工种薪酬水平薪酬结构蓝领薪酬政策调薪率主要津贴项目及水平绩效考核与奖金激励福利和保留项目不同指标可选不同指标可选用工管理报告用工管理报告人事费用率等人效指标可区分制造细分

18、行业人员招聘与流动用工缺口及需求招聘渠道和费用人员配置（灵活用工等）人员离职率工时制度与加班管理工时制度、翻班管理加班时长与加班费外包产线管理（工时费用等）中智管理咨询有限公司保留所有权利备注：以上为蓝领人员薪酬和用工管理调研付费产品介绍，标准报告价格为7500元/本（参与调研），如需获取更多信息，请联系中智咨询顾问详询。一线蓝领薪酬调研报告示例岗位薪酬数据29高级操作工样本数量：153百分位薪酬成分百分位数(单位：元)10分位25分位50分位平均值75分位90分位年总薪酬86,737 94,704 113,714 114,722 138,353 156,762 年总现金收入69,4

19、28 73,277 88,114 89,562 107,051 122,281 年固定薪资60,032 63,925 71,874 74,175 81,145 89,087 年基本薪资51,400 58,283 65,172 69,014 76,023 81,075 月基本薪资4,192 4,846 5,570 5,721 6,413 6,625 年固定发放月数12 12 12 12 12 13 年现金津贴3,319 4,184 5,343 5,551 7,516 10,526 年变动奖金5,296 7,824 11,341 12,684 15,373 23,219 年加班费1,653 3,8

20、64 6,541 7,289 18,161 27,873 年可量化福利总额11,776 14,455 19,551 21,369 27,800 34,963 30 中智管理咨询有限公司保留所有权利一线蓝领调研报告专属优惠券（限50张）扫码领券关于我们05 中智管理咨询有限公司保留所有权利10万+样本企业的人力资源数据库拥有400余人组成的专业咨询团队累计服务政府及企业客户 15000+ 家中智管理咨询有限公司（简称：中智咨询）32 中智管理咨询有限公司保留所有权利公司总部设在上海，拥有专业咨询顾问400+人，覆盖华东、华南、华中、华北、西南5大区域服务网络，并在北京、广州、深圳、成都、武汉、西

21、安、青岛等全国主要城市设立分公司/办事处。隶属中智集团（唯一一家国务院国资委直接管理的以人力资源为核心主业的中央企业）1已建立覆盖全国5大区域的服务网络5在全国8个主要城市设立分支机构819年管理咨询领域深耕华东区华南区西南区华中区华北区作为国内龙头管理咨询公司，中智咨询拥有六大竞争优势33 中智管理咨询有限公司保留所有权利六大特色与优势央企品牌背书，建立有效信任保障隶属于中智集团，集团是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的唯一一家以人力资源为核心主业的中央一级企业，已连续16年领航中国人力资源服务业背景优势多元化和全国性的服务体系坚持自研路线，建有管理咨询研究院，自主研发了以国资国企改革、

22、开发区改革、政府智库服务、政府绩效咨询、企业战略管理、组织变革管理、人力资源管理咨询和数字化转型等8大类别为主的管理咨询产品，服务范围覆盖全国服务优势内外部专家网络资源一方面，公司建有中智管理咨询研究院，致力于现代化管理研究，同时拥有稳定的咨询顾问团队300余人，另一方面保持与世界薪酬协会国际化专家团队的长期深度合作，拥有相关部委、央企总部、科研院所、高校等专家网络资源，能够为项目提供专业支持团队优势海量精准的数据库资源作为世界薪酬协会的长期合作伙伴，拥有19年数据服务经验，现已形成了覆盖全国300多个城市，10余个大行业、120多个细分行业，包括10万+样本企业、2000万条样本数据在内的强

23、大数据库，在人力资本调研和数据服务领域，具有显著的领先优势数据优势国资国企改革高端智库深耕国资国企改革专项研究，常年与国家相关部委、各级政府合作，深度参与顶层设计，熟悉国资国企改革领域体系思路和政策导向，参与近50家省市国资委上百个改革课题研究专业优势深耕行业，提供多元化的咨询服务深耕汽车、制造、金融、科技、建筑工程、油气化工、现代农业、交通运输等领域不断积累行业优势，熟谙行业发展趋势和管理逻辑，有独到的见解与丰富的项目经验行业优势经过十多年持续发展和不断变革，获得业内数十项顶级奖项和权威机构资质认证，是国内具有龙头地位的管理咨询机构。34中智咨询凭借卓越的专业实力和品牌影响力，获得业内高度认

24、同中智管理咨询有限公司保留所有权利中央企业智库联盟成员 2021年度人力资源咨询服务领航者 2020年中国管理咨询50大机构 2020年度影响力人力资源服务机构 2019-2020大中华区最佳人力资源管理咨询机构 2018年值得推荐的管理咨询产品技术 2018年度值得信赖的中国管理咨询机构综合实力类信息安全&企业信用认证薪酬福利类世界薪酬协会唯一官方合作渠道 2021年薪酬与福利咨询供应商价值大奖（连续6年获得该奖项） 2017年度最佳薪酬调研机构国务院国资委公开招聘中央企业高级管理人员选拔评价专业技术支持和服务机构2021年中国学习与发展供应商价值大奖2021中国招聘与任用供应商价值大

25、奖2021中国招聘测评解决方案HR臻选供应商2018年企业人才发展杰出服务供应商人才发展类ISO27001:2013信息安全管理体系ISO27701:2019隐私信息管理体系认证AAA资信等级证书AAA资信等级证书AAA质量服务信誉等级证书诚信经营示范单位优秀供应商35中智咨询帮助企业在战略转型、变革能力提升、组织管理和人力资源管理升级等多方面长期赋能，实现高质量发展中智管理咨询有限公司保留所有权利项目合作年度合作顾问式教练辅导产品化交付政府智库国资委系统开发区、园区组织部、人社系统事业单位HR发展提升线上微课GRP国际认证CIPMT国际认证调研与数据服务薪酬调研报告效能对标服务市场热点调研

26、满意度/敬业度调查HR数据分析平台战略咨询与解码人力资源管理咨询战略人才管理咨询数字化转型咨询组织变革咨询企业管理咨询国资国企改革服务混改咨询公司治理任期制和契约化三项制度改革中长期激励对标世界一流36 中智管理咨询有限公司保留所有权利中智咨询线上商城 |企业一站式线上采购专业服务，便捷优惠数据报告薪酬报告福利报告效能报告行业薪酬报告城市薪酬报告岗位薪酬报告福利策略与趋势报告住房用车及其他工作津补贴假期及年节福利差旅与异地派遣等等行业效能报告效能指标报告特色刊物人力资本双月观察国企改革专刊企业一站式线上采购专业服务中智咨询线上商城秉承“助力企业管理提升，提供专业知识服务”的宗

27、旨，为企业提供一站式线上采购平台。企业和人力资源从业者可根据自身需求随时随地线上下单购买所需产品或课程，节省沟通成本提高采购效率的同时，以更便利的途径、更优惠的价格获取中智咨询相关产品和服务，帮助企业更从容地应对当下企业管理挑战！便捷&专属优惠热点/管理实践报告市场趋势报告热点调研报告智库研究报告企业经营布局和人才发展报告城市薪酬差异系数报告人力资源市场关键指标报告数字化转型白皮书等等蓝领用工和薪酬管理应届生招聘和薪酬绩效管理中长期激励等等国际标杆上市公司高管薪酬研究 A股上市公司高管薪酬研究 A股上市公司股权激励研究世界500强典型行业标杆企业等等培训/课程国际认证课程世界薪酬协会在线课管理实战训练营扫描二维码查看商城上海品茶或复制下方地址至PC浏览器https:/中智咨询深耕行业，与业内标杆客户建立深度合作关系3737 中智管理咨询有限公司保留所有权利央企金融建筑油气化工科技汽车其他

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