1、广晟有色金属股份有限公司广晟有色金属股份有限公司广晟有色金属股份有限公司广晟有色金属股份有限公司20013 年度社会责任报告年度社会责任报告年度社会责任报告年度社会责任报告证券代码：证券代码：证券代码：证券代码：600259600259600259600259证券简称：广晟有色证券简称：广晟有色证券简称：广晟有色证券简称：广晟有色2目录目录目录目录一、公司概况公司概况公司概况公司概况.3二、社会责任履行说明社会责任履行说明社会责任履行说明社会责任履行说明.3（一）促进就业和员工权益保护.4（二）股东和债权人权益保护.5（三）供应商、客户和消费者权益保护.8（四）安全生产与
2、事故预防.10（五）环境保护与可持续发展.12（六）扶贫济困工作.15三、展望展望展望展望.153广晟有色金属股份有限公司广晟有色金属股份有限公司广晟有色金属股份有限公司广晟有色金属股份有限公司20013 年度社会责任报告年度社会责任报告年度社会责任报告年度社会责任报告本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担
3、个别及连带责任。述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。一、公司概况一、公司概况一、公司概况一、公司概况广晟有色金属股份有限公司（证券代码：600259，证券简称：“广晟有色”，下称“公司”）主营稀土和钨业，是集采选、冶炼、精深加工、科研、贸易为一体的大型国有控股、跨省地区经营的上市公司。公司矿产资源储量丰富，拥有 5 家钨矿山并持有广东省全部 4 本稀土采矿许可证。公司具备 13000 吨/年的中重稀土分离能力，掌握国内离子型稀土
4、分离先进的生产技术。设有省部级稀土稀有金属研究院、稀土新材料研究中心 2 个，拥有处理稀土冶炼氨氮废水的零排放技术、有机酸代替无机酸溶矿、南北方矿联合分离的自主知识产权和专利技术，分离产品通过 ISO14001:2004 环境管理体系认证和ISO9001:2008 质量管理体系认证。在新的市场环境下，公司加快产业结构调整，推进企业转型升级；以稀土产业整合为重心，做强稀土精深加工，延伸钨深加工产业链；在回报股东的同时，把维护员工、消费者、社区和政府等相关关系体的利益，树立诚信上进的公众形象，追求绿色运营、保护生态作为履行社会责任的实践工作切实开展。4二、社会责任履行说明二、社会责任履行说明二、社
5、会责任履行说明二、社会责任履行说明（一）促进就业和员工权益保护（一）促进就业和员工权益保护（一）促进就业和员工权益保护（一）促进就业和员工权益保护公司以事业的不断壮大和广阔的发展前景吸引人才，以优秀的上海品茶去凝聚人，努力让上海品茶更好地激发员工的责任感，实现企业与员工的共同成长和快速进步。1、贯彻人力资源政策，保护员工合法权益公司共有员工 2416 人，其中管理人员与专业技术人员 502 人，工人1842 人，公司高层、中层、基层员工的比例为 1.39%、13.59%、85.02%。公司高度重视人才招聘工作，完善市场化选人用人机制，贯彻公平竞争、择优录取的原则，有计划地引进所需的管理类和专业
6、技术类人才，以保证人才的稳定供给。2013 年，公司共招聘了 204 名员工，在促进社会就业的同时，较好地提升了公司员工队伍的总体水平。公司严格遵照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关政策规章的规定，与员工签订并履行劳动合同。2013 年，公司劳动合同签约率达 100%。公司持续加强员工培训工作，制定员工培训管理办法，规范员工教育培训管理。坚持培养、引进并举，通过在岗培养、引智借脑等途径，加快高层次人才培养。开展了以岗位培训和继续教育为重点的多层次、多形式、多渠道的各级各类员工培训工作，员工整体素质得到显著提升。公司严格遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利。
7、每年组织员工体检，并专门召集女员工学习“四期”劳动5保护等相关知识，切实保护员工的合法权益。公司拥有健全的工会组织，设立工会委员会并完善经费审核委员会和女工委等机构的设置。依法依规组织召开职工代表大会，重大事项均经过员工代表大会讨论通过，充分重视员工的意愿和诉求。2、持续改善工作环境，确保员工身心健康公司严格按照相关法规开展员工健康管理工作，一是组织职业健康教育，帮助广大员工充分掌握预防和降低职业危害的知识。二是在生产一线采取更新设备、改进生产工艺等办法淘汰落后产能，识别职业危害因素并加大劳保投入等措施，为员工提供更加安全有效的防护，杜绝或降低职业危害。三是关注员工心理健康，积极开展正面教育，
8、营造开放、宽松、随和的良好氛围。四是在业余时间组织员工开展体育活动，倡导员工积极锻炼、强身健体。五是定期组织健康体检，为每位员工建立健康档案，使员工及时掌握自身健康状况和潜在隐患，增强疾病风险预防能力。3、完善薪酬激励机制，激发队伍整体活力采用灵活多样的薪酬分配形式,激励员工，最大限度地调动广大职工的积极性。以市场化为导向，逐步建立以基本薪酬、激励薪酬为导向的薪酬分配制度，切实推进内部分配制度改革。按照政策法规为员工缴纳各项法定社会保险与福利，保障员工合法权益。（二）股东和债权人权益保护（二）股东和债权人权益保护（二）股东和债权人权益保护（二）股东和债权人权益保护1、股东权益保护情况根据公司法
9、、证券法和公司章程的规定，公司建立了6较为完善的法人治理结构，制定了“三会”议事规则，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，形成科学有效的职责分工和制衡机制。股东大会是公司最高权力机构。董事会是公司的常设决策机构，下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专业委员会，董事会向股东大会负责，对公司经营活动中的重大事项进行审议并做出决定，涉及股东大会职权的提交股东大会审议。监事会是公司的监督机构，负责对公司董事、高级管理人员的行为及公司财务进行监督。公司高级管理人员由董事会聘任，在董事会的领导下，全面负责公司的日常经营管理活动，组织实施董事会决议。2013 年度，公司共组织召开
10、8 次董事会、4 次监事会、3 次股东大会，对公司董事、监事、高级管理人员的选聘、重大生产经营决策、主要管理制度的制订、重大投资及收购项目等事项作出了有效决议。新制订了董事会秘书工作细则，补充修订了公司章程、董事会议事规则、独立董事工作细则、总经理议事规则、定期报告的编制和披露制度、募集资金使用管理办法，进一步健全了公司治理结构。2、制定可持续的分红政策，努力回报股东（1）根据中国证监会关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知（证监发201237 号）与上海证券交易所发布的上海证券交易所上市公司现金分红指引要求，修订了公司章程，制订了连续、稳定的利润分配政策，明确了现金分红的条件和比例。（
11、2）公司经重大重组恢复上市时承继了巨额的未弥补亏损，经过7几年的不懈努力，公司未弥补亏损额度已大幅下降，公司将进一步提高经营业绩，为早日实现现金分红创造条件，让全体股东共享企业发展的成果。3、信息披露和投资者关系（1）2013 年，公司共完成了 4 期定期报告和 46 份临时报告的披露，使投资者能够真实、准确、完整、及时和公平地了解公司状况。（2）公司重视投资者关系管理，安排专职人员负责投资者来访接待工作。建立多渠道沟通平台，通过接听电话、回复邮件、投资者互动交流平台等形式与投资者保持密切交流，为其了解公司的日常经营情况提供了良好的沟通渠道。（3）公司制订了信息披露管理制度、投资者关系管理制度
12、、内幕信息知情人登记管理制度，对内幕信息进行登记管理，加强内幕信息保密工作，有效保障了信息披露的公平、公正。2013 年，上交所对公司信息披露工作考核结果为良好。4、债权人权益利益公司高度重视对债权人合法权益的保护，与多家银行建立了良好的合作关系，保障了生产经营资金、项目建设资金供给，并严格按照贷款合同的相关条款，按期还本付息，充分尊重并保护了债权人的利益，为公司赢得了良好的商业信誉。公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，依法加强信息披露，提高信息透明度，让债权人及时、完整、准确地了解公司的经营成果、财务状况和现金流量情况。8为优化负债结构，降低资金成本，公司于 2013 年年底启动
13、发行公司债券事宜，目前公司债发行申请已获中国证监会审核通过。此外，公司非公开发行股票申请已获中国证监会正式受理，正待证监会发审会审核。（三）供应商、客户和消费者权益保护（三）供应商、客户和消费者权益保护（三）供应商、客户和消费者权益保护（三）供应商、客户和消费者权益保护公司长期以来秉承诚实守信的商业行为准则，以诚信对待合作伙伴、客户及社会公众，坚持互信互惠、共谋发展的经营理念，搭建稳定的上下游业务合作关系，不断提升公司市场竞争力。1、合作共赢，与供应商建立良好稳定的业务关系。公司坚信要实现长期可持续的发展离不开各供应商的鼎力支持和高度配合，采购业务始终坚持“公平、公开、公正”的原则，操作上严格
14、遵守公司制定的供应商管理制度、物资采购管理制度 及大宗物料统一采购招标管理办法等文件相关要求。公司在与各供应商长期合作过程中，严格按照合同条款执行，尊重和维护供应商的合法权益，致力于打造与各供应商互信、互惠、共赢的战略合作伙伴关系，持续规范采购管理、降低采购成本、规避价格风险。2、客户第一，提高产品和服务质量。（1）建立健全公司产品质量标准体系。公司结合自身产品特点以及产品应用发展趋势，参照国家标准和行业标准制定了严格的产品质量标准体系，作为公司主导产业的稀土分离企业质量体系均通过了ISO9000 质量管理体系认证，保证了产品质量的稳定性。公司积极参加了全国稀土标准化技术委员会牵头组织的稀土标
15、准项目计划的论9证，预审了稀土术语等 23 项国、行标项目。公司生产企业均建立了产品质量检测中心，配备了先进检测仪器设备，采取标准分析方法进行产品检测，及时跟踪产品质量，加强生产过程的质量控制，降低可能产生不合格产品的控制缺陷。公司根据行业特点和客户需求，致力于打造优势拳头产品。公司“富远+FUYUAN”牌氧化钇为广东省名牌产品，产品质量好，获得客户的广泛好评。公司高纯氧化铽和高纯氧化铕被认定为广东省高新技术产品，在业内享有良好的声誉。（2）不断完善产品售后服务。客户的满意度是公司维护客户权益的一种直接反映。公司非常重视与客户关系的日常维护，不断提高服务水平，通过走访客户、电话沟通、网络互动等
16、多种方式，建立了与客户的长效沟通机制，及时处理客户反馈的各类信息，最大限度地满足客户的需求，充分体现的客户价值，切实提高了客户的满意度，赢得了客户对产品的信任和支持，树立了良好的企业形象。3、技术创新，促进产品结构升级调整。根据行业发展趋势，在产品和工艺上不断创新以适应和满足客户的需求，是公司开展技术研发的重要目的之一。公司通过技术改造，各单一氧化物产品纯度均达到 99.99%以上，产品质量稳定，受到国内外客户的好评，取得了良好的经济效益。公司根据客户需要，开发了特殊粒径的稀土氧化物和钇铽、钇铈、钇铕、镧铈、铈铽、镧铈铽等共沉物新产品，拓展了公司产品结构，满足了客户多元化需求，有效提升了公司在
17、产品细分领域的市场竞争力。10（四）安全生产与事故预防（四）安全生产与事故预防（四）安全生产与事故预防（四）安全生产与事故预防公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全生产的“红线”和“底线”意识，围绕年度安全环保工作目标,按照安全生产的法律、法规、政策和标准，全面落实安全生产责任制，认真扎实开展安全生产各项工作，不断提升安全生产保障能力。1.贯彻落实政策法规，积极部署安全生产各项工作。2013 年以来，政府相关主管机构对安全生产工作提出了新的要求和部署，公司积极响应，及时召集专题会议组织下属企业学习安全生产相关政策和方针。公司董事长和总经理主抓落实“一岗双责、齐抓共
18、管”，督促各企业从思想认识、责任意识、完善制度、现场管理、隐患排查和整改、防范事故措施等方面认真查找差距，发现问题和不足，强化安全生产“底线”思维和“红线”意识。公司制定了工作方案，派出检查组到企业检查落实情况，确保安全生产各项工作落到实处。2.确立目标，落实安全生产主体责任。公司与各企业每年以签订年度安全生产责任书的形式，落实安全生产主体责任。公司以 1 号文下发了安全生产年度工作要点，对 2013年安全环保重点工作和主要任务作出安排。同时公司加强督促检查，严格考核奖惩，执行公司新制定的安全生产问责制度，督促企业法定代表人认真履行第一责任人职责，严格落实安全生产各项工作，把“问责制”落实到每
19、个层级、每个岗位。113.加大安全生产资金投入，为安全生产提供保障。严格执行企业安全生产费用提取和使用管理办法，按规定足额提取和使用安全生产费用，确保资金投入满足安全生产条件需要。2013 年公司提取安全产费用约 1200 万元，使用额约达 1300 万元，用于钨矿山尾矿库隐患治理、“六大系统”建设、标准化建设、井下设备升级改造等。4.积极开展安全生产大检查，深入排查治理安全隐患。公司按季度组织开展安全生产大检查，采取“企业自查，公司督查”的方式，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，排查安全生产隐患，对企业落实安全生产责任制、规章制度、操作规程、应急救援预案及演练、安全培训教育、持证
20、上岗情况等进行检查，并排查作业现场存在的安全隐患等。下发整改通知，按照措施、责任、时限、资金、预案“五到位”的要求逐一整改。同时，各企业均按照要求进行自查，2013 年各企业开展综合性检查次数 195 次，参与人数 1270 人，查处“三违”行为 99 件，排查治理了隐患 1057 项。5.积极推进安全生产标准化建设和矿山井下安全避险“六大系统”建设。公司自 2011 年开展安全标准化建设，至 2013 年底，公司所属生产企业全部通过了安全标准化等级评定，并已在省或市安全生产监督管理局备案。钨矿山在 2013 年 5 月底前全部完成了井下安全避险“六大系统”建设。通过标准化建设和六大系统建设，
21、夯实了企业安全生产基础，提高了安全保障能力。126.积极抓好员工安全教育培训。公司高度重视从业人员的安全教育培训和持证上岗。企业各级管理人员定期参加继续教育，取得安全资格证书；对新招从业人员进行三级安全教育培训，开展变换工种培训、工伤复工培训、“四新”培训等，其他作业人员进行班组安全教育的各种形式的培训，增强从业人员的安全技能和安全意识。特种作业人员严格持证上岗。2013 年共组织安全培训 6993 人次，特殊工种持证上岗率达 100%。7.开展应急演练，提升应急处置能力。公司及各企业均编制了生产安全事故应急预案，开展了不同内容的事故应急演练。按照公司要求，各生产企业每年开展应急演练，锻炼提升
22、职工应急处置能力。2013 年，各下属企业合计开展了 15 次综合或专项应急演练。8.做好职业卫生和健康评估工作2013 年，公司对地下金属矿山开展了职业病危害专项治理，矿山企业和冶炼分离企业开展了职业危害检测和职业病危害现状评价，对员工进行职业健康检查。企业的职业病防护设施达到国家职业卫生防护要求。公司下属企业大埔新诚基通过了梅州市安监局考核成为“大埔县工作场所职业卫生管理示范企业”；龙南和利公司通过了赣州市安监局稀土冶炼项目职业病防护设施验收。（五）环境保护与可持续发展（五）环境保护与可持续发展（五）环境保护与可持续发展（五）环境保护与可持续发展公司始终坚持“环保先行，绿色发展”的理念，切
23、实履行国有企业的环保社会责任；坚持实施“预防为主、防治结合、综合治理”的13环保方针；坚持依法管理、分级负责、加大投入、以新带老、讲究实效的原则，致力于打造环境友好型的企业。公司下属各稀土分离企业均通过环保部稀土行业环保核查；平远华企公司是全国首家通过稀土行业环保核查的南方离子型矿山；瑶岭矿业公司获得了国家绿色矿山称号；稀土分离企业均通过 ISO14001:2004 环境管理体系认证。公司始终遵守国家和地方有关环保法律、法规和政策，未发生过违反环境保护法律、法规的行为，未发生过环境污染事故。1.持续加大环保投入，促进企业可持续发展。2013 年公司环保投入超过 3400 万元，主要用于钨矿山企
24、业尾矿库安全环保整治、废水重复利用、清洁生产项目；稀土矿山老采区生态恢复综合治理、矿区绿化工程；稀土冶炼厂环保设施升级改造等工作。2.持续推进稀土矿山生态环境恢复治理根据上市公司环保核查要求，稀土矿山企业持续开展矿区的生态环境恢复治理工作。其中，公司下属大埔新诚基公司继续投入 90 多万元，开展矿区水土流失治理、绿化、恢复植被等工作，新建排水沟、沉砂池、清理拦砂坝内淤泥、清理矿区排水沟，边坡种草绿化面积达18500 平方米，种植树木 10000 株。平远华企公司继续投入资金 150万元对三坝塘矿区进行全面的生态治理和复绿工作。3.稀土冶炼厂环保设施升级改造稀土冶炼厂加强技改，采用先进工艺、设施
25、，达标排放、减少排放。公司下属广东富远公司增加了氯气吸收塔、沉淀车间酸性废气收集和处理设施、废水除放射性设备，更换了酸雾净化塔排气管道等；14龙南和利进行了废水处理站技术改造、增加了生活污水深度处理设备、安装了废水在线监测设备、新建了综合渣库，耗资 1800 万新建一座现代化的污水处理站，各污染因子均符合稀土工业污染物排放标准(GB26451-2011)要求。4.加强污染物排放管理与监测，确保达标排放。公司各企业均按照属地环境管理部门的要求，做好污染物监测工作，及时向公司及属地环保部门报送监测数据。稀土分离企业均安装了在线监测装置。2013 年全年，各企业保持污染物排放管理有序、排放达标的良好
26、状态，三废排放均满足国家或地方标准和属地环保部门下达的总量控制要求。5.加强环保宣传、环保培训力度。公司多次召开环保工作专题会议，宣贯国家环保法律法规和标准，积极开展“环保宣传月”活动，采取多种形式开展环保宣传工作，增长员工环境保护的知识，提高环境保护的意识。6.加强环境风险管理。公司不断完善环保管理规章制度，加强环境风险管理。各企业按照公司和属地环保部门的要求，编制了环境风险应急预案，并上报环保部门备案。建立环境事故应急管理机构和环境事故应急救援队伍，贮存了应急救援物资，配备了应急装备。稀土冶炼企业开展了环境应急演练。公司按照省环保厅重点环境风险源联动联控工作会议要求，多次组织对钨矿山企业开
27、展环境风险源检查。7.积极开展清洁生产审核工作。公司所有生产企业均通过了清洁15生产验收，公司下属广东富远、清远嘉禾、瑶岭矿业等企业均获得了省清洁生产企业称号。在已通过验收的基础上，各企业内部持续深化清洁生产审核工作，实现源头上减少污染物排放，降低能耗，提高利用率。（六）（六）（六）（六）扶贫济困工作扶贫济困工作扶贫济困工作扶贫济困工作2013 年，在全省开展的扶贫济困活动中，公司紧紧围绕“扶贫济困、奉献爱心”主题，用实际行动踊跃参与扶贫济困捐助活动。其中，“慈善扶贫日”捐助慈善扶贫款 101.5 万元并安排 3 名残疾人员就业；向定点帮扶对像捐款、捐物（米、油、节日慰问品等）价值 10.3
28、万元；向当地小学、饮水工程等公益事业的建设提供了 40.6 万元捐赠等。通过积极履行社会责任，公司在当地树立了良好的企业形像，取得了较好的社会效应。三、展望三、展望三、展望三、展望我国改革发展三十多年来，取得了瞩目的经济成果。而作为企业经营者，我们也深深的认识到，转变发展方式已经成为企业在新形势下面临的重大课题，其归根到底是要求企业提升发展质量，履行社会责任则是企业提升发展质量的重要标志。2013 年，广晟有色金属股份有限公司在社会责任方面做了大量的工作，工作成效也非常明显。2014 年，公司将继续大力加强生产安全、提升产品质量、重视环境保护和资源节约；积极保护股东和债权人的权益，与供应商和客户共建互惠互利的双赢合作关系；加强员工培训教育，建设和谐共进的企业氛围，为员工提供良好发展平台；
sgpjbg002
工作日 8:30 - 17:30
会员动态：
报告分类
新质生产力
ChatGPT
新能源汽车
大模型
Sora
机器人
微短剧
芯片
薪酬
白皮书
低空经济
数据要素
创新药
人工智能
AI产业
信息科技
互联网
消费经济
汽车交通
电商零售
传媒娱乐
医药健康
投资金融
能源环境
地产建筑
传统产业
英文报告
其它
扫码登录
手机快捷登录
账号登录
