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关于工作的未来和影响的情景比比皆是

适用于个人，公司和社团。技术进步，政府政策和员工期望正在重塑我们所知的工作，同时变革的步伐继续加快。随着人工智能（AI）和自动化融入日常生活，人们如何工作和生活的机会是巨大的。但我们如何保持领先？在人工和人类智能交叉所定义的时代，我们更加重视为所有人实现公平，富有成效和可持续的未来。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

在今年的研究中，73％的高管预测未来三年内会出现严重的行业混乱 - 比2018年的26％有所上升。这种对未来商业环境的看法的急剧转变适用于地域和行业，尽管它在生活中最为明显。科学，消费品和能源部门。超过一半的高管预计人工智能和自动化将取代其组织当前五分之一的工作岗位。但根据世界经济论坛的估计，这只是故事的一半，因为人工智能和自动化也将在2022年之前创造5800万净新工作岗位。这种前所未有的重组需要新的劳动力战略以保持领先地位。

在对破坏的预测中，存在信心：五分之四的高管认为他们的公司可能会导致他们行业的中断，而且几乎所有人都在采取行动为未来的工作做准备。随着组织做好准备，存在重大的人力资本风险 - 从无法弥合技能差距到低参与 - 这可能会减缓转型的进程。

关于今年的商业环境，人们对此持不同意见。在亲商业政策的鼓舞下，一些人预测世界正处于重要经济机会的尖端 - 技术进步和创新有望提高生产力和更均衡的生活。与此同时，人们越来越担心未解决的地缘政治紧张局势将抑制全球经济增长。

商界领袖最担心的是竞争对手（传统和新的）不断前进以及技术带来的不断变化的机会。自去年以来，对人才迁移和解决社会问题的企业责任的担忧有了显着增加。再加上网络安全风险和不断变化的商业法规，公司面临着多方面的压力。

正是在这些变革时期，员工向雇主寻求方向和灵感。工作保障是人们加入公司的三大原因之一，也是他们留下来的主要原因。随着组织从预测工作的未来转向积极准备工作，他们可以通过坚持个人钦佩的价值观，积极管理变革过程，并记住变革坚持的人，将人们带到旅途中。

在人类时代，成功组织变革的最大威胁源于人力资本风险，包括个人在面对不确定性时感到缺乏控制而引发的压力。然而，只有三分之一的高管评价其公司的缓解能力人们的风险“非常有效”。这种看法可能是基于缺乏关注 - 只有29％的人力资源领导者强烈同意他们的企业高管优先考虑人力资本风险。