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2019年三八国际妇女节标志着又一年为提高女性就职人数以及改善其工作福利而不懈努力。从全球首位任内休产假的女总理，到备受瞩目的女性平权运动#metoo席卷全球，世界各地的职业女性正日益坚定地争取她们在职场上受到尊重和公平对待的权利。

然而，经济合作与发展组织（简称“OECD”）中的女性在职场上依然面临严峻的挑战和遭遇不平等待遇。薪酬差距问题依旧存在，企业中女性领导者的比例依然偏低，在OECD最大型的公开上市企业中，女性董事仅占五分之一。

很明显，距离实现全面的职场男女平等仍然长路漫漫。《女性就业指数》显示，即使33个OECD成员国在这方面持续取得进展，但进展速度缓慢。而加快职场男女平等，却能够带来巨大的回报：提高经合组织中女性参加工作的比例，能在OECD成员国产生6万亿美元的GDP增长，而缩小男女薪酬差距则会为OECD带来2万亿美元的GDP增长。

冰岛和瑞典继续在女性就业指数排行榜中领先，新西兰则提升一个名次进入前三甲。英国今年略有进步，排名从第14位提高至第13位，不过男女薪酬差距的积弊导致其名次无法继续上升，而要解决这个问题则需要政府政策及企业行动双管齐下。

我们还发现，各地女性就业指数的表现相差迥异。从2010年起，伦敦等经济增长较快的地区的女性就业指数得分提升幅度最大。苏格兰、北爱尔兰和威尔士的表现比英国大部分地区出色，也许原因在于这些地区内的大部分公共部门就业人员薪酬差距较小，同时担任高层职位的女性比例较高。这些趋势说明，各地区经济活动的基本结构性因素以及构成部分能够影响女性的经济机会。

虽然女性就业指数的研究重点在于OECD，但我们显然不应低估世界上人口最多的两个国家 — 中国和印度在赋予数以百万计的女性经济权能方面所做的贡献。不过，纵然这两个国家取得了显著进步，但是在女性就业前景方面仍有进一步改善的空间。倘若将中国和印度纳入指数，中国排名将会在斯洛伐克（第26位）和日本（第27位）之间，而印度则会位列末席，排在韩国（第33位）之后。

解决这些挑战需要时日，不过促进男女平等可以让这两个经济大国获益巨大。缩小男女薪酬差距可带来2万亿美元以上的收益，而提高女性参与劳动力的比例将带来7.5万亿美元的收益，比OECD的收益增长总额还要高。

政府负责营造一个在政策上支持职场男女平等和性别多样性的大环境，与此同时各机构和雇主则需要将此政策落到实处。可是，对于许多女性而言，实际而有效的转变仍旧难以企及。针对今年报告的主题 — 把政策落到实处 — 我们探讨了各机构为实现有效的转变，对战略明晰度、问责制、可衡量性及透明度各个方面有着怎样的要求。（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）