美世达信福利(MMB)发布了《2022年医疗保健趋势报告》。

美世达信福利(MMB)对59个国家的210家保险公司进行了一项调查，以了解更多关于塑造为雇主提供的医疗保健服务的未来趋势。虽然这项研究是在COVID-19奥密克戎变体出现前进行的，但该机构预计这些趋势未来仍将持续下去。

趋势一：医疗趋势率和索赔正在增加

根据接受调查的保险公司，医疗趋势率在2021年出现反弹，预计到2022年将保持在类似水平，但与疫情相关的不确定性和地理差异仍然存在。

2022年全球医疗趋势率9.5%。

市场波动将导致续保保费增加，雇主应对此有所预期。

趋势二：2019冠状病毒病正在影响理赔体验

保险公司将COVID-19和情绪或精神风险视为为雇主提供的医疗计划成本的最大影响因素。

三分之二的保险公司预计将在2022年承保COVID-19住院治疗费用。

雇主需要将私人和公共保险结合起来以满足其员工需求。他们还应该为长期感染COVID和延迟治疗等因素的影响做好准备。2022年他们仍将有机会填补医疗计划中的空白并为劳动力提供心理保健服务。

趋势三：需要预防和自我保健来减轻健康风险

代谢和心血管风险以及癌症和循环系统疾病是保险公司最关注的领域。

代谢和心血管风险在影响雇主赞助团体医疗费用的风险因素列表中排名第一。

疫情影响了人们的保健方式及其与医疗保健系统之间的互动。最重要的是要鼓励员工在遵守当地的指导方针和限制规定的情况下继续进行年度健康检查等预防性护理。

趋势四：医疗计划中的健康公平日益成为优先事项

保险公司正在做出改变以制定出更具包容性的医疗计划。

30%的保险公司对其医疗网络进行了审查，以确保医疗服务提供者的多样性。

雇主需要认识到员工有不同的需求和价值观，建立一个具有多样化、公平性和包容性的劳动力队伍，并且必须让所有人都能负担得起这种护理。随着技术的发展，自我护理和居家解决医疗方案将提高其便利性和可及性。

参考报告 《美世达信员工福利(MMB)：2022年医疗保健趋势报告(英文版)(45页)》

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