波士顿咨询公司(BCG)于2021年6月24日发布了《向那些在科技领域成功的女性学习》。

报告指出，女性在科技行业领导层中的代表性不足。女性几乎占美国劳动力的一半(47%)，但在科技领域的领导地位不到三分之一(28%)。

与没有女性领导者的同类公司相比，女性领导者占30%的公司盈利能力提高了15%(净利润率高出1个百分点以上)。

BCG调查了750多名女性和男性科技领袖，并对70多名担任科技领袖职位的女性进行了深入访谈。研究发现：

•没有抱负差距。女性和男性的比例大致相同，分别为62%和67%。

•女性认为早期晋升比男性更重要。

•在调查中，与男性不同的是，女性对待升职或新工作的风险，女性比男性更可能认为自己的技术技能对自己的进步至关重要。

•尽管接受调查的男性和女性都认为更换雇主是推动科技进步的强大动力，但男性换工作的频率高于女性。

一、科技女性的职业道路

研究表明，尽管男性和女性的志向相似，但影响他们进步的因素、推动他们提升的技能和能力，以及评估和管理风险的方式往往不同。

对于女性科技领袖来说，这些突破性的机会往往来得很早。约44%的女性认为自己的第一次升职是最重要的，而男性只有32%。

图1 与男性不同，女性认为早期升职对她们的职业生涯最为重要

调查还发现，在对技术技能在提高妇女地位方面的作用的看法方面，存在着有趣的动态。大约23%的女性认为高级技术技能是成功的最重要因素，而男性只有13%。

图2 女性认为技术技能比男性更重要

二、科技女性风险承受能力

调查发现，66%的男性非常愿意承担风险和管理模糊性，而女性为56%。例如，虽然只有41%的受访女性选择了多次晋升，但她们并不符合所有的资格要求，而51%的男性选择了多次晋升。

当调查技术专家时，在技术、研发或工程领域处于领先地位的受访者中，只有55%的女性对承担风险和管理含糊不清非常满意，而男性只有70%。

本文由@云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

数据来源：《波士顿咨询公司(BCG)：向那些在科技领域成功的女性学习》。