PayScale发布了《2021-2022年薪酬预算调查报告》。

尽管面临着前所未有的挑战，调查结果仍揭示了广大薪酬专员的敏捷性和响应能力。自去年以来，希望增加薪酬预算的企业翻了一番，而自2020年以来，选择降低薪酬预算的总体受访者比例下降了超过5倍。

这些积极迹象表明，人们对疫情复苏的信心正在增强并开始转向对劳动力市场用工紧张的担忧。事实上，50%的受访者表示，经济状况的改善和劳动力市场的担忧都是推动工资预算增加的原因。这一状况与2020年相比发生了相当大的变化，当时只有22%的受访者对劳动力市场紧张局面表示担忧。

同样，46%的企业指出2021年的薪资涨幅异常之低，因此预计2022年工资将出现较大涨幅。尽管这一比例低于2020年(60%)，但与2019年(27%)相比还是有所下降的。——这表明薪资补偿措施仍处于疫情后恢复阶段。

对于将在2022年削减工资预算的企业来说，这也不全是坏消息。虽然对未来经济状况或企业业绩的担忧是2022年减薪的主要原因，但这一比例仅占受访者的43%，而2020年这一比例高达92%。此外，48%的受访者表示上一年(2021年)的薪资增幅高于平均水平，而2020年的增幅仅为6.2%。这种趋势在某些情况下可能是业务复苏的结果，但这可能给其他公司带来压力，促使它们在2022年到来之前加薪以留住员工或重新开业。

人力资源规划现在必须在吸引新员工和留住现有员工之间取得平衡，因为在紧张的劳动力市场条件和不断上升的通胀压力下，员工正在重新评估当前的薪酬方案。

企业正在响应这一趋势，在2021年将80%以上的非豁免和豁免非管理员工的基本工资平均上调3%，高于去年规划的2.6%的平均增长水平。

受访者表示，11%的员工在2020年获得了升职加薪，平均增幅接近基本工资的9%——这是员工在裁员期间承担了额外责任的产物。2021年实际升职预算增加1.8%，2022年预计将增加2.2%，预计这种战略性的升职加薪趋势将持续下去。

事实上，2021年劳动力市场吃紧可能会迫使雇主在2022年之前增加升职加薪的预算。对稀缺员工的需求不断增加以及疫情期间的用工困难，可能会鼓励更大比例的员工在当前不断变化的经济形势下自告奋勇要求加薪。

数据来源 《PayScale：2021-2022年薪酬预算调查报告(英文版)(80页)》

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