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中智：“人力资本+数据智能”系列之薪酬报告(26页).pdf

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1、 2018“人力资本+数据智能”系列之薪酬报告人力资本数据智能处理中心 2018 人力资本薪报告 2 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 目录目录 . 2 版权声明 . 4 序言 . 5 第一部分基本策略信息 . 6 1. 调研公司背景 . 6 1.1 公司地域 . 6 1.2 公司性质 . 6 1.3 员工规模 . 7 2. 人工成本信息 . 8 2.1 人均年终贡献收入 . 8 2.2 人均人工成本 . 8 3. 人员管理信息 . 10 3.1 离职率 . 10 3.2 招聘率 . 10 4. 行业薪酬调整策略 . 11 4.1

2、整体调薪率 . 11 4.2 各层级员工调薪率平均值 . 11 4.2.1 管理序列各层级员工调薪率平均值 . 11 2018 人力资本薪报告 3 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 4.2.2 技术序列各层级员工调薪率平均值 . 12 第二部分薪酬分布数据 . 13 5. 薪酬职级分布 . 13 5.1 年度基本工资的职级薪酬回归分析 . 13 5.1.1 管理序列年度基本工资的职级薪酬回归分析 . 13 5.1.2 技术序列年度基本工资的职级薪酬回归分析 . 15 5.2 年总薪酬的职级薪酬回归分析 . 17 5.2.1 管理序列年总薪酬的

3、职级薪酬回归分析 . 17 5.2.2 技术序列年总薪酬的职级薪酬回归分析 . 19 6. 薪酬职位层级分布 . 21 6.1 年度基本工资的职位层级薪酬回归分析 . 21 6.1.1 管理序列年度基本工资的职位层级薪酬回归分析 . 21 6.1.2 技术序列年度基本工资的职位层级薪酬回归分析 . 22 6.2 年总薪酬的职位层级薪酬回归分析 . 23 6.2.1 管理序列年总薪酬的职位层级薪酬回归分析 . 23 6.2.2 技术序列年总薪酬的职位层级薪酬回归分析 . 24 2018 人力资本薪报告 4 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 版权

4、声明本报告为中智财务咨询有限公司版权所有。中智财务咨询公司保留所有有关权利。未经中智财务咨询公司事先书面许可不得翻版、传播、改编本出版物的任何部分。中智财务咨询有限公司人力资本数据智能处理中心 2006-2018 CIIC FC All rights reserved. 2018 人力资本薪报告 5 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 序言在多年的为企业提供人力资源专业服务中,中智认为员工是企业最重要的资产。为吸引、激励、保留优秀员工,企业必须充分运用市场数据作为员工薪酬定位与调薪的依据。这本报告将为企业实现薪酬设计兼顾内部公

5、平和外部竞争力提供参考。中智希望提供的服务能够为客户带来尽可能多的价值。客户对服务的期望不尽相同,我们的服务也有很多需要改进和完善之处。希望您能够对我们的服务多提宝贵意见,帮助我们不断成长、进步。中智财务咨询有限公司 2018 人力资本薪报告 6 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 第一部分基本策略信息 1. 调研公司背景 1.1 公司地域本次薪酬报告共调研公司百余家，其中北京占比 29.03%,上海占比 16.94%，深圳占比 15.32%，广州占比 12.1%，杭州占比 8.06%，其他占比 18.55%。 1.2 公司性质国有参

6、股企业占比 13.59%，民营、私营企业占比 63.11%，外资企业占比 23.3%。 2018 人力资本薪报告 7 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 1.3 员工规模员工规模在 0-200 人之间占比 19.54%，200-500 人占比 31.03%。500-5000 人占比 39.08%，大于 5000 人占比 10.35%。 2018 人力资本薪报告 8 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 2. 人工成本信息 2.1 人均年终贡献收入 25 分位 50 分位平均 75 分位人均年终贡献收

7、入 63.25 80.52 90.17 200.76 人均年贡献收入=营业收入/人工数单位：万元 2.2 人均人工成本 2018 人力资本薪报告 9 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 25 分位 50 分位平均 75 分位人均人工成本 8.07 19.44 33.69 41.02 单位：万元人均人工成本=总人工成本/人数 2018 人力资本薪报告 10 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 3. 人员管理信息 3.1 离职率 25 分位 50 分位平均 75 分位员工离职率 18.73% 2

8、8.97% 31.63% 43.56% 高管离职率 11.45% 15.34% 17.54% 20.13% 员工指除公司高级管理层之外的公司雇员 3.2 招聘率 25 分位 50 分位平均 75 分位员工招聘率 19.45% 32.56% 36.16% 45.14% 高管招聘率 12.97% 17.62% 18.37% 25.44% 2018 人力资本薪报告 11 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 4. 行业薪酬调整策略 4.1 整体调薪率 25 分位 50 分位平均 75 分位整体调薪率 4.55% 8.87% 9.06% 12.46%

9、整体调薪率针对调研公司进行统计，包含基本调薪和绩效调薪、晋升调薪、特殊调薪。 4.2 各层级员工调薪率平均值 4.2.1 管理序列各层级员工调薪率平均值 M1 M2 M3 M4 H1 H2 2016 7.71% 8.25% 7.33% 6.48% 6.97% 7.12% 2017 7.75% 7.24% 8.34% 8.08% 8.36% 7.82% 2018 7.91% 7.31 % 7.94% 7.27 % 6.94% 6.36% 各层级员工平均调薪率针对各层级整体调薪幅度，包含基本调薪和绩效调薪、特殊调薪。层级年份 2018 人力资本薪报告 12 Copyright 2018C

10、IICFC All Rights Reserved 4.2.2 技术序列各层级员工调薪率平均值 T0 T1 T2 T3 T4 T5 2016 10.05% 9.54% 9.05% 10.5% 9.09% 10.54% 2017 11.72% 10.21% 9.77% 10.63% 9.65% 9.71% 2018 12.03% 10.39% 9.94% 10.27 % 9.94% 9.86% 层级年份 2018 人力资本薪报告 13 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 第二部分薪酬分布数据 5. 薪酬职级分布 5.1 年度基本工资的职级薪酬

11、回归分析 5.1.1 管理序列年度基本工资的职级薪酬回归分析职级 25 分位 50 分位平均 75 分位 P1 30,400 34,800 39,427 45,745 P2 62,269 63,555 64,248 66,119 P3 71,826 73,960 74,525 77,144 P4 82,062 84,000 84,809 87,561 P5 92,994 95,492 95,301 97,133 P6 101,715 104,731 104,800 107,289 P7 112,341 113,760 114,378 117,070 P8 122,573 124,874 1

12、25,056 127,195 P9 132,520 135,062 135,212 137,924 P10 142,599 145,797 145,597 147,514 P11 155,798 160,382 161,083 165,914 P12 180,000 185,107 186,207 192,000 P13 205,708 213,884 213,265 219,516 P14 228,589 238,679 237,844 245,412 P15 255,528 258,352 260,989 266,601 P16 279,867 282,452 284,162 288,65

13、8 2018 人力资本薪报告 14 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 职级 25 分位 50 分位平均 75 分位 P17 320,141 344,340 346,897 368,610 P18 419,828 445,165 445,070 463,364 P19 529,461 545,491 550,883 572,802 P20 630,096 651,599 652,135 666,685 P21 726,361 748,529 748,312 768,596 P22 858,613 968,557 978,539 1,075,352

14、 P23 1,307,712 1,505,557 1,629,005 1,784,034 P24 2,702,374 3,745,680 5,026,566 5,688,569 2018 人力资本薪报告 15 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 5.1.2 技术序列年度基本工资的职级薪酬回归分析职级 25 分位 50 分位平均 75 分位 P1 51,700 58,400 59,349 65,015 P2 74,211 77,985 77,885 81,043 P3 87,155 89,259 89,953 92,994 P4 99,724 1

15、02,000 102,245 105,338 P5 109,994 112,972 113,071 115,360 P6 121,706 125,347 125,362 128,407 P7 134,265 136,911 137,009 139,274 P8 146,355 150,015 149,876 152,491 P9 158,639 161,022 161,803 164,460 P10 178,467 183,660 184,616 191,720 P11 209,700 216,000 215,919 222,609 P12 241,163 247,382 247,301 25

16、3,814 P13 269,306 277,770 276,220 282,346 P14 296,419 304,632 305,180 312,905 P15 344,280 368,130 372,197 395,855 P16 462,517 495,696 498,735 532,715 P17 581,411 618,613 618,202 651,449 P18 697,456 728,280 731,583 751,312 P19 822,285 854,820 856,205 877,472 2018 人力资本薪报告 16 Copyright 2018CIICFC All R

17、ights Reserved 职级 25 分位 50 分位平均 75 分位 P20 1,030,148 1,130,194 1,131,749 1,200,805 P21 1,655,083 1,784,034 1,970,763 2,161,102 P22 4,117,125 4,717,125 5,801,296 6,829,104 2018 人力资本薪报告 17 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 5.2 年总薪酬的职级薪酬回归分析 5.2.1 管理序列年总薪酬的职级薪酬回归分析职级 25 分位 50 分位平均 75 分位 P1 40,

18、559 47,013 48,475 63,359 P2 89,219 91,606 94,007 96,051 P3 104,650 108,957 109,367 113,691 P4 120,866 122,523 121,905 125,120 P5 136,943 137,346 147,253 152,147 P6 151,312 157,956 161,512 167,192 P7 160,187 162,766 164,464 180,674 P8 175,782 189,509 189,797 192,192 P9 188,788 193,909 194,751 203,818

19、 P10 206,524 207,011 211,203 219,929 P11 231,033 238,104 237,048 252,029 P12 255,384 260,483 262,682 303,974 P13 299,943 332,440 310,322 345,518 P14 328,825 339,497 342,686 358,326 P15 385,001 386,461 399,209 408,086 P16 402,587 413,777 442,128 442,773 P17 508,194 512,650 534,724 539,337 P18 615,216

20、 648,561 664,178 697,687 2018 人力资本薪报告 18 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 职级 25 分位 50 分位平均 75 分位 P19 793,404 806,581 844,118 856,969 P20 917,105 922,860 1,003,721 1,032,228 P21 1,053,441 1,113,821 1,146,713 1,160,964 P22 1,357,210 1,358,595 1,508,222 1,517,537 P23 1,969,676 2,300,792 2,457,

21、680 2,562,586 P24 3,983,299 5,366,436 7,674,058 8,514,081 2018 人力资本薪报告 19 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 5.2.2 技术序列年总薪酬的职级薪酬回归分析职级 25 分位 50 分位平均 75 分位 P1 80,419 84,613 90,460 92,367 P2 104,905 113,749 119,136 123,733 P3 125,229 127,534 131,724 133,614 P4 143,766 149,120 149,476 156,548 P

22、5 156,960 163,532 168,942 183,399 P6 181,100 181,402 196,191 197,747 P7 191,224 196,116 196,607 203,112 P8 215,991 223,713 231,691 234,521 P9 239,283 239,520 242,915 259,025 P10 249,943 281,677 286,801 293,581 P11 314,026 314,885 317,877 327,347 P12 355,474 365,667 367,214 371,117 P13 389,270 400,76

23、7 422,802 432,813 P14 430,361 456,643 459,303 468,919 P15 525,268 534,193 535,219 625,609 P16 723,007 747,113 797,128 835,350 P17 923,164 925,035 945,387 953,165 P18 1,008,258 1,044,718 1,116,980 1,175,127 P19 1,158,764 1,238,207 1,279,341 1,294,710 2018 人力资本薪报告 20 Copyright 2018CIICFC All Rights Re

24、served 职级 25 分位 50 分位平均 75 分位 P20 1,489,388 1,639,233 1,734,614 1,797,325 P21 2,380,340 2,780,952 2,871,796 3,277,527 P22 6,625,202 6,666,713 8,885,265 10,124,147 2018 人力资本薪报告 21 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 6. 薪酬职位层级分布 6.1 年度基本工资的职位层级薪酬回归分析 6.1.1 管理序列年度基本工资的职位层级薪酬回归分析职位层级 25 分位 50 分位

25、平均 75 分位 M1 55,551 67,023 72,703 82,225 M2 96,032 109,040 110,024 124,563 M3 139,319 166,709 167,970 192,000 M4 192,227 222,932 228,063 258,114 H1 294,559 361,260 395,495 463,364 H2 360,000 457,200 624,015 652,943 2018 人力资本薪报告 22 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 6.1.2 技术序列年度基本工资的职位层级薪酬回归分析职

26、位层级 25 分位 50 分位平均 75 分位 T0 66,840 67,200 73,415 78,506 T1 83,478 96,600 95,644 106,896 T2 117,931 128,942 129,775 139,354 T3 158,236 184,900 189,380 218,874 T4 242,744 282,612 296,909 346,752 T5 377,171 473,531 605,066 666,685 2018 人力资本薪报告 23 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 6.2 年总薪酬的职位层级薪酬

27、回归分析 6.2.1 管理序列年总薪酬的职位层级薪酬回归分析职位层级 25 分位 50 分位平均 75 分位 M1 88,337 97,505 105,739 116,717 M2 137,172 172,883 173,057 180,728 M3 218,787 262,033 262,890 293,549 M4 306,295 333,283 358,948 394,063 H1 467,229 569,852 623,537 681,330 H2 521,280 686,257 912,185 919,605 2018 人力资本薪报告 24 Copyright 2018CIICF

28、C All Rights Reserved 6.2.2 技术序列年总薪酬的职位层级薪酬回归分析职位层级 25 分位 50 分位平均 75 分位 T0 96,925 102,191 114,814 123,386 T1 130,735 148,745 148,985 167,314 T2 167,238 201,150 190,977 209,017 T3 249,522 265,258 292,422 341,137 T4 355,984 425,444 455,161 486,112 T5 550,217 700,258 867,846 1,049,829 ? 1? ? 2?“?”? ? 3? ? ? 如果您对报告有任何问题，欢迎通过以下方式与我们联系：中智财务咨询有限公司人力资本数据智能处理中心电话：400-100-6621 邮箱：地址：北京市朝阳区光华路 7 号汉威大厦 12B5

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