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1、中智管理咨询有限公司2022年9月2022年制造业人力资本数据发布产业升级人才趋势版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责

2、任的权利。目 录CONTENTS制造业转型升级行业趋势01制造业薪酬趋势02制造业人才吸引与流动趋势03制造业转型升级行业趋势Part 01高技术制造业“专精特新”企业宏观经济趋势5 中智管理咨询有限公司保留所有权利宏观经济|2022年8月制造业景气水平边际改善，CPI和PPI指数出现交叉0.9%0.9%1.5%2.1%2.1%2.5%2.7%2.5%9.1%8.8%8.3%8.0%6.4%6.1%4.2%2.3%2022.012022.022022.032022.042022.052022.062022.072022.08国内居民消费指数&工业生产者价格指数国内居民消费指数(CPI)工业生产

3、者价格指数(PPI)CPICPI与与PPIPPI出现交叉出现交叉企业成本压力减小企业成本压力减小数据来源：国家统计局。50.1%50.2%49.5%47.4%49.6%50.2%49.0%49.4%2022.012022.022022.032022.042022.052022.062022.072022.08全国制造业PMI荣枯线荣枯线50%50%14.2%11.5%9.9%9.6%9.0%8.4%6.2%3.2%2.6%2.8%2.7%2.7%2022.032022.042022.052022.062022.072022.08高技术制造业工业增加值增速-累计同比高技术制造业制造业6 中智管理

4、咨询有限公司保留所有权利高技术制造业|生产结构优化升级，高端制造快速增长数据来源：国家统计局。32.7%25.9%24.9%23.8%22.9%23.0%15.6%12.2%10.6%10.4%9.9%10.0%2022.032022.042022.052022.062022.072022.08高技术制造业固定资产投资增速-累计同比高技术制造业制造业7 中智管理咨询有限公司保留所有权利专精特新|专精特新企业的覆盖领域及评价标准资料来源：关于印发中小企业划型标准规定的通知。专精特新“小巨人”企业评价标准主导产品原则上属于三大重点领域：制造业核心基础零部件元器件等制造强国战路十大重点产业领域网络强

5、国建设的信息基础设施、关键核心技术网络安全、数据安全领域等产品位于产业链关键环节发挥“补短板”“锻长板”“填空白”等重要作用 在研发设计、生产制造、等环节至少1项核心业务采用信息系统支撑企业资产负债率不高于70%主导产品在全国细分市场占有率达到10%以上，且享有较高知名度和影响力 从事特定细分市场时间达到3年以上主营业务收入总额占营业收入总额比重不低于70%按照收入规模，分别确定6%、3%的研发投入强度标准自建或与高等院校、科研机构联合建立各类研发机构 品链专“小巨人”企业评价指标精特新专精特新企业覆盖领域我国已总计培育四批共8,997家专精特新小巨人企业专精特新企业重点领域：高档数控机床和机

6、器人航空航天装备海洋工程装备及高技术船舶先进轨道交通装备节能与新能源汽车电力装备新材料生物医药及高性能医疗器械农业机械装备制造业薪酬趋势Part 02制造业薪酬趋势制造业调薪趋势9 中智管理咨询有限公司保留所有权利调薪计划|疫情影响下，超半数制造企业调薪计划受影响按原计划调薪，没有影响47%有调薪计划，但调薪预算下降36%调薪计划暂缓或延后9%取消调薪计划冻结薪酬增长8%2022年疫情对调薪计划及薪酬预算的影响-制造业小于1%12%1%-1.9%29%2%-2.9%18%大于5%,6%不确定35%如2022年调薪预算下降，具体降低幅度为10 中智管理咨询有限公司保留所有权利调薪率|2022年智

7、能制造调薪率为6.6%，居各细分行业之首6.2%6.7%6.4%6.3%6.1%6.0%5.8%6.6%6.2%6.1%5.9%5.6%5.8%6.5%6.1%6.0%6.0%5.6%制造业整体智能制造电气设备电子制造机械设备轻工制造2021-2023年企业调薪率-制造业及其细分行业2021年2022年2023年预计注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。11 中智管理咨询有限公司保留所有权利差异化调薪|四分之三企业将按绩效结果进行调薪，普调企业占比下降75%65%48%25%21%19%69%42%47%29%15%11%按绩效结果进行差异调薪针对核心骨

8、干人员的倾斜调薪针对晋升人员的调薪全员普调，按统一比例或金额调薪按岗位序列/职能区分调薪比例/额度按人员层级/职级区分调薪比例/额度企业调薪方式差异化调薪2022年2021年5.1%12.0%11.2%5.2%10.9%11.4%全员普调晋升人员核心/绩优人员不同类型人员调薪率2021年2022年6.7%6.0%6.4%7.3%6.2%6.1%6.6%6.2%5.5%5.8%7.0%6.0%5.7%5.9%不同层级人员调薪率2021年2022年注：本题为多选，选项之和超过100%。注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。12 中智管理咨询有限公司保留所有权

9、利薪酬水平|智能制造行业人员薪资领先其他细分行业行业人员层级制造业整体机械设备制造电气设备制造电子制造智能制造经理36.7 34.4 37.2 35.8 41.4 专业技术16.8 15.7 17.2 16.3 19.7 一线员工8.5 8.1 8.2 7.8 9.4 2022年一线城市制造业整体及其细分行业各层级人员薪资平均值（万元）2022年制造行业热门职位年总现金收入（万元）智能制造工程师26.7仿真工程师19.9机器人调试工程师19.013 中智管理咨询有限公司保留所有权利应届生起薪|2022年一线城市制造业应届本科生起薪6,582元、硕士8,570元14,755 8,570 6,58

10、2 11,8937,1345,430博士硕士本科2022年制造业应届生起薪（元/月）-城市类型一线城市二线城市注：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。+2,862元+1,436元+1,152元制造业人才吸引与流动趋势Part 03人才编制和招聘人才流动趋势先进制造业人才分布和需求16 中智管理咨询有限公司保留所有权利先进制造业|市场规模、产业链条、技术创新是先进制造业集群的三大特征产业规模稳居全国/全球前列产业链条完善掌握核心技术并拥有行业话语权010305广东省深圳市新一代信息通信集群广东省广佛惠超高清视频和

11、智能家电集群 江苏省无锡市物联网集群广东省深圳市先进电池材料集群陕西省西安市航空集群 上海集成电路集群四川省成都市软件和信息服务集群 主要产品市场占有率高链主企业集聚创新要素富集020406浙江省杭州市数字安防集群浙江省温州市乐清电气集群 浙江省杭州市数字安防集群山东省青岛市智能家电集群湖南省长沙市工程机械集群 广东省深圳市新一代信息通信集群上海生物医药集群浙江省宁波市磁性材料集群 先进制造业是指不断吸收信息、机械、材料以及现代管理等方面的高新技术，并将这些先进的技术综合应用于制造的各个环节和全过程，实现优质、高效、低耗、清洁、灵活生产，从而取得很好经济社会和市场效益的制造业总称。17 中智管

12、理咨询有限公司保留所有权利人才分布|先进制造业人才主要集中于一线城市8%6%5%4%3%2%2%2%1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%24231616121313北京深圳上海杭州广州南京苏州成都重庆武汉西安合肥天津青岛长沙沈阳郑州济南先进制造业人才分布与薪资水平人才占比平均年薪/万元18 中智管理咨询有限公司保留所有权利人才分布|先进制造业人才的专业背景多为计算机、机械设计制造及其自动化5.0%4.4%3.0%2.6%1.9%1.7%1.5%1.4%0.7%0.5%0.3%0.2%0.1%0.1%24

13、1713先进制造业人才所学专业与薪资水平人才占比平均年薪/万元19 中智管理咨询有限公司保留所有权利人才需求|先进制造业的人才需求分布技术方向算法EAP软件机器人测试web信息技术工业软件Java架构C/C+Android系统深度学习技术管理上位机软件机器视觉MES运维.netC#图像研发管理光学前端开发后端开发数据自动驾驶网络硬件需求领域工业自动化新能源汽车云计算/大数据物联网区块链人工智能计算机硬件通信网络设备仪器仪表制造智能设备制造船舶/航空/航天/火车制造专用设备制造电气机械/器材制造电子设备制造通用设备制造需求城市新发职位北京10.9%深圳8.1%上海7.3%杭州6.6%青岛4.3%

14、广州3.8%武汉3.7%长沙2.9%南京2.8%苏州2.5%成都2.0%西安1.6%济南1.4%重庆1.3%合肥0.9%先进制造业新发职位分布先进制造业人才需求领域先进制造业人才需求技术方向注：数据统计时间截至2022年7月。20 中智管理咨询有限公司保留所有权利人才需求|先进制造业需求紧缺的人才/能力分布紧缺人才“顶层架构师”“硬核实干家”前端开发工程师电子/电器工程师C+电气工程师嵌入式软件开发工程师汽车电子/电器工程师Java自动化工程师算法工程师机械工程师硬件工程师测试工程师系统工程师汽车动力系统工程师智能网联工程师结构工程师运维工程师零部件工程师智能驾驶系统工程师动力系统工程师紧缺能

15、力ASIC目标跟踪ISP传感器融合系统搭建运维管理测试管理视频编解码IC设计IC验证强化学习OpenCLSOC融合算法技术研发管理CAMERA大数据架构NLP智能驾驶算法CUDA先进制造业需求的紧缺人才类型先进制造业需求的紧缺能力21 中智管理咨询有限公司保留所有权利人员编制|34%的制造企业人员编制增加，17%的制造企业编制缩紧34%47%15%2%2%人员编制增加几乎持平，没有变化人员编制缩紧部分减员不清楚与2022年初计划相比，制造业人员编制的变化69%31%扩编5%及以内扩编6%-10%2022年企业的人员编制变化情况14%63%13%8%5%缩编5%以内缩编6%-10%缩编11%-3

16、0%缩编31%-50%缩编50%以上2022年企业的人员编制变化情况17%22 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘需求|2022下半年制造企业招聘需求变化情况28%36%24%34%30%36%17%19%4%12%7%4%5%4%6%4%4%26%整体社会招聘校园招聘2022下半年制造企业招聘需求-社招与校招增加招聘量无变化减少招聘量冻结招聘暂不清楚无此类招聘23 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘需求|2022下半年，制造企业对研发/技术、一线人员的招聘需求增加2%7%28%15%13%23%45%45%42%40%43%32%2%6%9%11%13%11%6%6%2%4%9%6%9%

17、6%6%7%5%9%36%30%13%23%17%19%高管人员中层管理研发/技术人员销售人员职能人员一线蓝领/服务人员2022下半年制造企业招聘需求-不同层级人员增加招聘量无变化减少招聘量招聘暂缓/冻结暂不清楚无此类招聘24 中智管理咨询有限公司保留所有权利离职率|2021年制造业员工主动离职率为18.5%，同比增加1.4个百分点19.3%22.6%17.8%17.1%18.5%2017年2018年2019年2020年2021年近五年员工主动离职率-制造业注：主动离职率=一定时期内的主动离职人数/员工平均人数*100%。15%24%62%59%23%17%主动离职率被动离职率2022上半年主

18、被动离职率变化趋势-制造业上升基本持平下降25 中智管理咨询有限公司保留所有权利离职率|2022上半年电子制造业员工主动离职率11.5%，居各细分行业之首18.5%23.5%20.4%18.9%18.2%17.3%9.1%12.7%11.6%10.3%9.3%8.9%8.7%11.5%10.9%10.1%9.2%8.5%制造业整体电子制造轻工制造电气设备智能制造机械设备2021-2022上半年员工主动离职率-制造业及其细分行业2021年2021上半年2022上半年注：主动离职率=一定时期内的主动离职人数/员工平均人数*100%。26 中智管理咨询有限公司保留所有权利离职原因|获取更好的外部机会

19、是员工离职的首要原因64%53%36%30%26%26%17%17%13%9%6%4%2%更好的外部机会薪资待遇缺乏竞争力家庭原因工作内容本身（如单调乏味）职业发展和培养晋升机会少员工生活成本压力大直接上级原因工作与生活失衡（如工作强度大）疫情原因奖金计划激励性弱行业动荡，公司不稳定组织文化/价值观其他制造业员工的离职原因 调研显示，在众多离职原因中排名前三的是更好的外部机会（64%）、薪资待遇缺乏竞争力（53%）和家庭原因（36%）。另外，工作内容本身、职业发展和培养晋升机会少、员工成活成本压力大等也是影响员工离职的重要因素。注：本题为多选，选项之和超过100%。27 中智管理咨询有限公司保留所有权利离职去向|离职人员的去向首选是留在原城市注：本题为多选，选项之和超过100%。71%87%68%5%14%13%13%9%9%3%9%46%47%59%一线城市新一线城市二三线城市2022上半年各城市人才离职后流向情况留在原城市改变城市，流向一线城市改变城市，流向新一线城市改变城市，流向二、三线城市返回家乡及周边城市