1、（公开版） Gllue Headhunting Industry Report China 2020 2020年3月 1 主办机构 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 版权声明 本报告著作权归露软件所有。未经露软件书面许可，任何其他组织、个均不得以任何形式 转载、编辑、复制、发布和传播。如征得同意进引用，需注明出处为“露软件”，且不得对本电书进 任何有悖原意的引用、删减和修改。 露软件成立于2012年，总部位于上海，是中国领先的企业级招聘管理系 统和招聘解决案供应商。在信息化浪潮中，露致于帮助猎企进 信息化改造，针对猎企的业务发展现状提供数字化的解决案
2、。 露现已在中国蓬勃发展的企业软件与服务市场获得了度的认可。我们 的碑客户包括新浪、百度、科伦集团、龙湖集团、中梁控股、诺亚财富、 传音控股、通威集团等型集团公司，也包括资源服务业巨头，如 Randstad、Manpower、Kelly Services、CGL、CGP、伯乐等。 联系我们： 露软件简介 露软件成立年来，已服务数千猎企和近10万招聘业从业者。在用户 全命周期的调研、服务与深度业务参与过程中，我们积累了对资源 服务业的深刻见解与量成功实践。 露学院成立于2016年，宗旨之是分享猎头业的前沿讯息，沉淀交流 业经验和管理法论，从不断推动猎头业快速、健康、可持续地向 前发展。 运营今，
3、露学院累计为家带来了10余篇业报告及电书、举办15 余次直播课与50余场线下沙龙，覆盖上万名招聘专业。 关注我们： 露学院简介 中国猎头业自1992年起始，经过28年的发展之后，究竟呈现什么样的具体态势？在过去的年 内，中国猎头业呈现稳步增长的趋势，规模不断扩。2018年，猎头业规模同比增长3.9%，达 到1008亿，成功突破千亿关。 2019年，中国境内猎头企业与机构已经超过5万家，从业员达到 40万左右。 2020年初，场突发的疫情对各各业产了深刻影响，猎企面临严峻的考验。2019年宏观经济下 ，越来越多的猎头企业开始有“反脆弱”的意识和举措。面对复杂和不确定的环境，猎头从业者们 更加迫切
4、地想要提升自身对产业结构、业概览、经营细节、竞争局势的认识与了解，从更好地 寻找突破。 让我们同，汇聚家的量，在摇摆动荡中开始思考未来的发展向，不断调整2020年新的规 划，奋前，打出自的“逆风球”。 2 前 调研目的 本次调研将以报告的式为猎头从业者集合第的资料，旨在通过真实的数据反映当前中国 猎企的发展现状、遇到的挑战、猎企2020年的管理规划、业展望等信息。为猎企决策以及业 相关决策了解新形势下中国猎企现状提供信息支持，为未来猎头公司发展以及猎企才招聘提供 战略性依据。 调研法 本次2020猎头业调研由露软件主办，上海市才服务业协会提供业支持。 调查问卷由猎头公司老板、合伙、其他层决策者
5、及公司授权员，根据公司实际情况真实与数 据进实名填写，由露软件对填写资质进审核，并确定是否纳本次调查样本范围。调研结 束露软件对数据进汇总分析并制成报告。 1 2 1 新思界产业研究中，2019-2023年中国猎头市场可性研究报告 2 第资源，2019中国猎头业排榜 业支持：媒体支持：上海才服务业协会 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 3 调研对象 本次调研覆盖范围 （总部与各分支机构分布） 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 本次2020年猎头业调研，问卷共收到有效反馈536份，参与调研的猎头企业覆盖全国2
6、3省、4个直 辖市与3个省级自治区。 4 目录 . 中国猎头业的基本现状（5） . 中国猎头业自身发展的关注点（完整版） 三. 中国猎头业面临的外部挑战（15） 四. 中国猎头业对新技术的应用（21） 1. 地域、规模与成立年限（6） 2. 专注的业分布（9） 3. 多样化业务模式（11） 1. 整体业绩与顾问单产（参与调研独享） 2. 交付端职位的能（参与调研独享） 3. 与客户的议价能（完整版） 4. 顾问年度离职率（完整版） 5. 内外部培训情况（完整版） 6. 团队管理与KPI考核（完整版） 1. 2019年宏观经济下（16） 2. 2020年新冠肺炎疫情（17） 1. 猎企信息化体系
7、建设（22） 2. ATS具与招聘站（23） 3. 智能技术的展望（29） 4. 从业者基本特征（12） 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 点击此处获取【报告完整版】 5 GLLUE SOFTWARE 2020 . 中国猎头业的基本现状 1. 地域、规模与成立年限 2. 专注的业分布 3. 多样化业务模式 4. 从业者基本特征 3 第财经，2019城市商业魅排榜 * 线城市：北京、上海、州、深圳； * 新线城市：成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明； * 线城市：锡、佛、合肥、连、福州、厦门、哈尔滨
8、、济南、温州、南宁、长春、泉州、家庄、贵阳、南昌、华、常州、 南通、嘉兴、太原、徐州、惠州、珠海、中、台州、烟台、兰州、绍兴、海、扬州。 6 . 中国猎头业的基本现状 1.1 地域、规模与成立年限 1.1.1 地域分布特征 中国猎企总部超七成分布于华东与华南地区 图1. 猎企总部的地域分布 中国猎企总部主要分布在线、新线城市 图2. 猎企总部的城市级别分布 西北 0.4% 东北 1.7% 西南 4.2% 华中 5.9% 华北 16.1% 华南 19.9% 华东 51.7% 三线及以下 2.5% 线 7.6% 新线 21.2% 线及港澳台 68.6% 3 2020年3月 | 猎头业调研报告 |
9、Gllue Software2020 参与调研的猎企中，总部设立在华东区域的占比最，达到51.7%，其次为华南与华北地区，分别 为19.9%、16.1%。总部设立在华中与西南地区的猎企较少，占比分别为5.9%、4.2%，东北、西北 地区的猎企最少，占比仅1.7%与0.4%。 中国猎头业主要分布在经济较为发达、才需求旺盛的城市。参与调研的猎企中，总部设立在北 上深四线城市与港澳台地区的占比达到68.6%，设立在15个新线城市的占比为21.2%，线 城市、三线及以下城市的占比分别为7.6%、2.5% 除了上海、北京、州、深圳四线城市继续占据中国猎头企业总部选址的前四名之外，随着城 市经济平的不断发
10、展与才需求的逐年提，武汉、成都、苏州、青岛这四个城市也分别占据了 4.2%、3.8%、2.1%、2.1%，成为发展猎头业的后起之秀。 武汉、成都、苏州、青岛成猎头业后起之秀 7 其他城市 16.1% 东莞 1.7% 杭州 1.7% 南京 1.7% 青岛 2.1%苏州 2.1% 成都 3.8% 武汉 4.2% 深圳 7.2% 州 8.1% 北京 14.4% 上海 36.9% 图3. 猎企总部的城市分布 目前，中国猎企仍以中小型企业为主，本次调研显示，接近40%的猎企不10，30以下的猎企 占到了总量的75.8%，参与调研的猎企中，仅有8%拥有超过百的规模。 1.1.2 规模分布特征 四成猎企规模
11、不超过10，仅8%的猎企规模过百 0% 5% 10% 15% 20% 25% 34-67-910-1920-2930-3940-4950-99 100-299 300 3.8% 4.2% 6.4% 3.8% 5.9% 14.0% 22.0% 16.1% 18.2% 5.5% 分布占比（%） 图4. 参与调研猎企的规模分布 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 业起步晚，中国猎企成立时间普遍较短 1.1.3 成立年限分布特征 8 本次调研结果显示，中国猎企的成立时间普遍较短，70.8%的猎企成立不到5年，53.4%的猎企成立不 到3年，还有19.9%也就是
12、接近两成的猎企，成立时间不到1年。 0% 5% 10% 15% 20% 25% 6171819 20 3.4% 0.4%0.4%0.4% 0.8% 2.5% 1.7% 2.1% 1.3% 2.1% 7.6% 3.4% 5.1% 3.8% 6.4% 9.3% 8.1% 22.5% 11.0% 19.9% 分布占比（%） 图5. 参与调研猎企的成立时间分布 单位：年 线城市中，深圳猎企成立时间平均较短 图6. 线城市猎企成立时间对比 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 通过对北上深四线城市的对比发现，深圳成立年限
13、24年的猎企明显于另外三个城市，侧 面反映了近年来深圳的猎企增长同样略于另外三个城市，基本与深圳才引进、创业补贴政策的 深化形成了同步关联，这正是招商引才政策的深化促进了当地猎头业发展。 0% 10% 20% 30% 40% 50% 1年2-4年5-9年10-14年15年 上海北京州深圳 分布占比（%） 互联、智能为代表的科技业热度攀升 1.2 专注的业 9 4 0% 15% 30% 45% 60% 3% 4% 6% 6% 8% 8% 9% 9%9% 10% 11% 12% 12% 17% 18% 19% 22% 23% 24% 26% 28% 28% 32% 33% 54% 分布占比（%）
14、互联 智能 制造 消费品 融 房地产 汽车 医药 零售 传统IT 医疗器械 电半导体 命科学 能源 物流 机械 游戏 化 通讯 服装 酒店 传媒 法律 环保 贸易 图7. 参与调研猎企所从事的业 2019年，以北上深为代表的线城市中，第三产业的占比均超过六成，新兴产业如互联、 智能的发展较快；以杭州、成都为代表的新线城市，第三产业的优势同样较为突出。 猎企所从事的业，与该城市的产业结构分布息息相关，下面我们将对猎企分布较多的上海、北京、 深圳、州、成都五城市进逐分析，看看在这些城市中，猎企主要专注什么业。 4 猎聘，2019年猎头业洞察报告 5 第财经，2019年中国线城市房地产业发展前景预测
15、与投资战略规划分析报告 5 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 随着互联与资源相互结合，AI、数据、算法、驾驶、区块链、物联等新兴领域崛起， 新兴科技领域才需求同比增长超过50% ，客户需求旺盛，成为众多猎企的“吸”业。 本次调查也佐证了上述观点，数据显示，有54%的猎企称其在互联业拥有资源优势，已经涉 了智能业的猎企占33%。在传统业中，制造、消费品、融、房地产、汽车、医药、零售 业占较比重。 10 猎头受产业结构影响，北京互联业优势突出 17.6%17.6%17.6% 23.5%23.5%23.5% 29.4% 41.2% 47.1% 58.8%
16、26.3%26.3% 31.6%31.6%31.6%31.6% 42.1%42.1% 47.4% 52.6% 17.2%17.2% 19.5%19.5% 20.7% 23.0% 26.4% 28.7% 32.2% 46.0% 上海 17.6%17.6% 23.5% 26.5% 29.4%29.4%29.4% 35.3%35.3% 76.5% 房地产传统IT 互联智能制造消费品融汽车医药零售医疗器械电半导体 北京 互联智能汽车融医药制造零售消费品 州 深圳 成都 房地产传统IT互联智能汽车融医疗器械制造零售消费品 融电半导体互联智能房地产消费品制造医药零售医疗器械 11.1%11.1%11.1%
17、 22.2%22.2% 33.3% 44.4%44.4% 55.6%55.6% 房地产医药互联智能传统IT电半导体制造融消费品汽车 图8. 五城市猎企的业分布 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 调研数据显示，北京、深圳分别有76.5% 、58.8%的猎企涉互联业；互联业之外，上海的 消费品与融业占比较，达到了32.3%与28.7%；州的房地产业占比47.4%、以及成都的传统 IT 业占比44.4% ，均为该城市的特产业。 11 猎头业务外，资源咨询与RPO业务受重视 10% 20% 30% 40% 50% 资源咨询 RPO 培训与发展 灵活用 劳务派
18、遣 事代理 BPO 薪酬福利外包 资源软件 4.2% 4.7% 6.4% 7.2% 5.5% 12.3% 15.7% 18.2% 17.8% 2.5% 5.1% 6.8%6.8% 9.3% 10.6% 14.0% 25.8% 28.8% 6.8% 9.7% 13.1% 14.0% 14.8% 22.9% 29.7% 44.1% 46.6% 总和现有领域计划新增领域 分布占比（%） 图9. 猎企已涉的业务领域与未来计划 这些多样化的领域，不仅可以帮助猎企突破单业务模式带来的发展瓶颈，提升对抗外部风险的能 ；同时，猎企也能通过多样化的服务满客户更多的需求，为不同的需求提供更加匹配的解决 案，增强客
19、户对其的粘性。 1.3 多样化业务模式 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 随着经济发展、科技技术创新、劳动成本上升等因素的影响，劳动结构在不断调整。为了满 客户的需求，许多猎企通过业务模式的拓展，为客户提供更多元化的创新服务。 调研数据显示，在猎头业务之外，已经涉及或计划拓展资源咨询与RPO业务的猎企最多，达到 了46.6%与44.1%，培训与发展、灵活用也分别吸引了29.7%、22.9%猎企的目光。 12 360顾问成为中国猎企对员的主流要求 1.4 从业者基本特征 猎头公司中做单顾问的占比间接反映其公司架构。顾问占比于70%的猎企，内部的360顾
20、问占比 较多，顾问占比小于50%的公司，通常是以BD、寻访员加顾问的分模式来进。在本次调研 数据中，超过七成猎企其顾问占比于70%，仅有8.5%的猎企其顾问占比小于半数。 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 90% 30.9% 25.4% 14.8% 9.3% 11.0% 8.5% 分布占比（%） 图10. 参与调研猎企的顾问占比 顾问占比（%） 从业者仍偏年轻化，近七成从业不超过5年 本次参与调研的猎企中，平均年龄分布情况与从业年限分布情况如下图所示。以年龄为维度统计， 30岁以下的猎企员占到了55.3%，仅有5%的从业者在40岁以上；以从业年限为维度统计，5年以下
21、从业经验的猎企员达到了67.1%，六倍于从业10年以上（10.1%）的员。 图11. 猎头从业者年龄分布图12. 猎头从业者从业年限分布 40岁以上 5.0% 36-40岁 12.2% 31-35岁 27.5% 26-30岁 39.3% 20-25岁 16.0% 10年以上 10.1% 7-10年 10.0% 5-7年 12.8% 3-5年 23.9% 1-3年 30.5% 15k 3.6% 10k-15k 8.9% 9k-10k 10.3% 8k-9k 10.3% 7k-8k 18.8% 6k-7k 13.8% 5k-6k 21.4% 15万 5.9% 10-15万 3.8% 5-10万 1
22、2.3% 3-5万 16.5% 1-3万 30.9% 10万 4.1% 5-10万 6.3% 3-5万 8.7% 1-3万 25.4% 1万 46.2% 顾问自承担 9.3% 2016年调研数据 猎企依赖的在线招聘渠道较为集中 将ATS数据库与不同的招聘站/平台进横向对比，可以发现部分猎企目前最依赖的候选获取 渠道以“内部ATS数据库”、“猎聘”、“领英”为主，且明显于其他渠道。 0% 20% 40% 60% 80% 100% ATS数据库 猎聘 领英 脉脉 智联招聘 智联卓聘 前程忧 拉勾 Boss直聘 忧精英 猎萝 猎上 依赖度 依赖度中等 依赖度低 完全不用 图30. 参与调研猎企对各招
23、聘渠道的依赖程度 24 在线招聘站的出现，在定程度上提了猎头成单的效率，但不容忽视的问题是，如果仅依靠从 招聘站下载简历，没有培养出顾问自获取稳定资源的能，猎企将处于被动。因此许多猎 企现在希望逐步降低对招聘站的依赖。 本次调研的结果中，67.4%的猎企计划在未来加对ATS数据库的使用，从扩自身的才库储备； 同时，猎企对“领英”与“脉脉”这类职业社交平台的价值也有比较的认同，分别有57.4%与39.0%的 猎企计划在未来加对这两个平台的使用。 近七成猎企计划加拓展自身才储备 0% 20% 40% 60% 80% 100% ATS数据库 猎聘 领英 脉脉 智联招聘 智联卓聘 前程忧 拉勾 Bos
24、s直聘 忧精英 猎萝 猎上 11.4% 12.3% 14.0% 22.0% 15.3% 13.6% 14.4% 12.7% 39.0% 57.6% 29.2% 67.4% 加使 保持现状 降低使 图31. 参与调研猎企对各招聘渠道的依赖程度 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 25 绝多数猎企拥有ATS数据库并计划加使用 4.2.2 ATS数据库分析 在本次调研中，96.6%的猎企拥有自的ATS数据库，47.0%的猎企度依赖ATS数据库；完全没有 ATS数据库的猎企仅占3.4%。 完全不用 3.4% 依赖度低 16.5% 依赖度中等 33.1% 依赖度
25、 47.0% 图32. 参与调研猎企对ATS数据库的依赖程度 ATS数据库 1.4% 39.7% 59.0% 25.0% 50.0% 25.0% 依 赖 度 依 赖 度 中 依 赖 度 低 完 全 不 用 0.0% 18.9% 81.1% 加使用 保持现状 降低使用 2.6% 43.6% 53.9% 图33. 不同现状的猎企对ATS数据库的未来计划 在这些平时就经常使用ATS数据库的猎企中，达81.1%的猎企计划在未来加对ATS数据库的使用； 同时，在参与调研的猎企中，没有家猎企计划在未来降低对ATS的使用。 这证明了建立和维护自身的ATS数据库对猎企开展业务是关重要的，效果是可见的，ATS数
26、据库 可以帮助猎企通过持续性的积累获得竞争优势。 ATS数据库 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 26 规模超10的猎企，超半数度依赖ATS数据库 当员规模于10时，是猎企着构建自有ATS数据库的好时机。调研数据也侧面验证了上述结 论，超过10的猎企中有超过半表示自身对ATS数据库度依赖；仅有成左右的猎企对ATS的 依赖度比较低。 但这也不意味着10以下的小型猎企不需要自的ATS系统。实际上，套优秀的ATS系统必定会 成为猎企未来发展的“基础设施”，越早开始积累，就能越早享受其带来的便利与价值。 10% 20% 30% 40% 50% 60% 规模1
27、0规模10-50规模50 8.8% 12.0% 33.0% 41.2% 32.4% 30.9% 50.0% 55.6% 36.2% 依赖度 依赖度中等 依赖度低&完全不用 图35. 不同规模的猎企对ATS数据库依赖情况的对比 分布占比（%） ATS数据库的使用可有效提顾问年产值 10万 20万 30万 40万 50万 34.8万 41.0万40.8万 依赖度依赖度中等依赖度低 顾问平均年产值 图34. ATS使用对顾问平均年产值的影响 许多使用露猎头ATS的客户，都正是在创立初期开始引进系统，不仅是积累才资源，更是打造 顾问所适应的日常作台、兼顾Leader与老板的管理需求。它们在露ATS的陪
28、伴下不断发展，成 长为如今超过50规模甚超百规模的中型猎企。 7 本报告中顾问年产值数据均按offer维度计算，非回款；问卷填写的顾问年产值数据为区间值，在计算平均数时简单选取每个区 间的中间值，如：20-30万则取25万进计算。后续所有的区间值，在需要计算平均时都按上述法进取值。 7 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 本次调研数据显示，对ATS数据库的依赖度中等以上的 猎企，2019年顾问年产值平均超过了40万；对ATS数 据库依赖度低甚完全不用的猎企，2019年顾问年产 值平均为34.8万。 可以发现，日常使用ATS数据库频率较的猎企比起很 少使
29、用ATS数据库的猎企，顾问平均年产值出了 17.8%，差值明显。 完全不用 5.1% 依赖度低 19.9% 依赖度中等 35.2% 依赖度 39.8% 完全不用 3.8% 依赖度低 8.9% 依赖度中等 34.3% 依赖度 53.0% 5.0% 18.0% 47.0% 30.0% 27 猎聘-依赖度有所提升，计划保持现状 4.2.3 代表性招聘平台分析 9.9% 70.4% 19.8% 44.5% 44.4% 11.1% 依 赖 度 依 赖 度 中 依 赖 度 低 完 全 不 用 14.4% 47.2% 38.4% 加使用保持现状 降低使用 14.3% 66.7% 19.0% 图36. 猎企对
30、猎聘的依赖度与未来计划 领英-依赖度有所提升，计划加使用 0.0% 47.0% 53.0% 16.7% 58.3% 25.0% 依 赖 度 依 赖 度 中 依 赖 度 低 完 全 不 用 1.1% 24.5% 74.5% 加使用保持现状 降低使用 6.4% 53.2% 40.4% 图37. 猎企对领英的依赖度与未来计划 *内圈为2016年调研数据 *内圈为2016年调研数据 14.0% 22.0% 51.0% 13.0% 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 28 脉脉-有定依赖，计划加使用 完全不用 23.7% 依赖度低 30.5% 依赖度中等 29.
31、7% 依赖度 16.1% 脉脉 0.0% 52.9% 47.1% 39.3% 42.9% 17.9% 依 赖 度 依 赖 度 中 依 赖 度 低 完 全 不 用 2.6% 34.2% 63.2% 加使用保持现状 降低使用 13.9% 51.4% 34.7% 图38. 猎企对脉脉的依赖度与未来计划 智联招聘-依赖度般，计划保持现状 完全不用 21.4% 依赖度低 41.2% 依赖度中等 25.2% 依赖度 12.2% 智联招聘 8.3% 71.7% 20.0% 43.1% 52.9% 3.9% 依 赖 度 依 赖 度 中 依 赖 度 低 完 全 不 用 13.8% 55.2% 31.0% 加使用
32、保持现状 降低使用 24.0% 68.8% 7.3% 图39. 猎企对智联招聘的依赖度与未来计划 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 29 4.3 智能技术的展望 猎头业直存在简历与职位匹配、成本、搜索效率低等问题。如何完善才库的建设，快 速掌握目标公司才分布、批量招聘竞争对公司才、了解竞争对才结构成为未来重要的核 竞争。 在当下智能飞速发展的时代，5G、智能、数据、云计算和物联等诸种信息技术，顺应 数字经济和数字政府建设浪潮，开始慢慢颠覆原有的业模式。智能技术的突破有望助猎头 进简历的快速搜索、筛选与匹配。快速挖掘、发现被动候选、实时追踪目标公司候选
33、动态。 同时，互联数据使得数字化不断加强，数字化才库建设让才的交叉搜索、智能Mapping、 快速画像成为可能。 可以预测，整个经济社会的数字化平将遵循“数据化-信息化-数字化-智能化”的演进路线持续升级。 在需要与连接的真实情感之外，机器开始充当智能助，变成职位员的“最强脑”，发挥 越来越重要的竞争优势。可以预测智能度的学习算法机制和挖掘数据的能，将在才 筛选、才评价、才应用预测、才规划定制扮演重要角。 调研数据显示，猎企对AI技术接受度，尤其是在AI简历解析和AI模糊查重面；通过AI技术，猎 头顾问得以更加效、精准地进简历收集与检索，同时有效降低重复简历带来的成本浪费。但仍 有部分猎企对于
34、AI技术的实际应用持观望态度。(价值认同从低到为15分) 部分猎企肯定AI技术对猎头作的价值 AI 简历解析 3.84分 AI 模糊查重 AI 岗匹配 聊天机器 图40. 参与调研猎企对AI技术的价值评价 3.83分 3.64分 2.90分 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 30 结语 中国猎头业经历了初期探索阶段、发展阶段和扩张阶段已逐渐步后市场时代。猎头不仅仅是承 担候选与企业的桥梁，是慢慢拓展到影响候选职业规划的参与者。 调查报告显示，猎头业虽然仍面临着规模化受阻、顾问平均年产值较低、职位低端化等问题，但 中国猎企正不断通过加强培训、规范绩效考
35、核体系、投信息化建设、拥抱新技术等式进 自我优化、科技赋能，最终实现服务升级、价值升级。 2020年的三银四的招聘季或许会迟到，但疫情结束后，招聘市场必将迎来触底反弹。面对疫情， 希望所有的猎头同们动起来，加紧部署未来规划，为接下来的变数做好准备。同时深度挖掘自 身的核价值，在去同质化的过程不断找到自擅长和可以深耕的领域，提供差异化的服务，造就 猎头业的新蓝海。 点击此处获取【报告完整版】 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 31 GLLUE SOFTWARE 2020 鸣谢： 参与调研的猎企 *篇幅有限，以下仅列出部分在问卷反馈中选择 展示logo的猎企，排名先后 32 参与调研的猎企（部分） 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 33 参与调研的猎企（部分） 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 34 参与调研的猎企（部分） 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 400-821-8000 关注【露软件】公众号 了解更多产品讯息 关注【露学院】公众号 与更多同互动交流
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