1、2024年香港高管人员薪酬展望就业趋势调查第八期毕马威行政人员招聘服务kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services2024年22024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。引言首席级受访者对员工人数的预期仍感正面尽管2023年找到新工作的求职者有所减少，但他们仍在积极求职26%的受访者预期增加企业内部员工人数，首席级受访者较为乐观41%超过80%预期增加员工人数的雇主预期保持或

2、扩充人才队伍销售人员、创收和客户关系管理；运营和信息技术是预期增加员工人数的主要领域。与2023年的数字相比已有所回落的受访者在2023年寻找新的工作机会，43%经理级或以下最有可能在2023年转职，延续2022年以来的趋势的受访者考虑在2024年上半年转职 薪酬预期趋温和的受访者在2023年转职后获得加薪温和2023年继续原职工作的受访者在2023年的花红和薪资调整趋势加薪10%至19%最多人预期在2024年*转职后薪酬变动是预期2024年派发的花红不变或增加84%74%人才配对仍是挑战97%的首席级及/或人力资源专业受访者在招聘合适人才方面遇到挑战；而且22024年香港高管人员薪酬展望 2

3、024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。的雇主2023年聘用来自中国内地的应聘者48%17%39%反映尽管市场环境充满挑战，与去年相比仍有所增长预期2024年薪资调整后可获得加薪78%73%的受访者愿意移居大湾区工作其中，63%仅15%找到新工作机构可以通过薪酬福利，以及提高人才投入感与其他机构区分*2023年最多受访者预期加薪20%至29%认为这些挑战难以管理薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览平均加薪幅度近半数求职者仍预期有20%或以上

4、的加薪幅度32024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。要点本年度调查结果显示首席级高管层对有助于改善业绩的人才仍有需求。业务转型如火如荼，经营环境瞬息万变，人才职务和职责也在不断转变。2024年，接触到更广阔的人才资源，做好人才配对是雇主的关键。萧维强个人服务合伙人毕马威中国尽管就业市场情绪有所放缓，调查结果显示首席级高管层展望仍乐观，反映市场对有助于推动机构改善业绩的高级人才仍有需求。在招聘合适人才方面遇到挑战的雇

5、主数字惊人，反映人才配对仍是棘手的挑战。面对这些挑战，机构应设法开拓和扩大物色人才的方式。雇主可以通过灵活的工作安排、住房福利和长期股权激励计划等薪酬福利待遇与其他机构区分。人才愿意考虑在大湾区的职业发展机会。因此，香港机构可考虑善用并发挥蓬勃发展的大湾区其他城市的竞争优势。市场以应聘者为主导已有数年，现在雇主有较强的议价能力按市价聘用人才。许多求职者尽管在2023年积极求职，但未能找到新工作。转职后薪酬预期也趋于温和。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览32024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际

6、有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。42024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。行业摘要与2023年相比，2024年员工人数预期有所下调预期2024年的花红较高消费品市场与以往几年相比，就业市场趋势放缓，花红派发已反弹至超过2021年的水平连续三年在受惠于大湾区发展，就业市场最有潜力的行业中排名第一创新及科技员工人数变动预期稳定公共服务对增加员工人数的预期最低，

7、但对2024年转职后加薪的预期最高2023年花红下跌地产继就业市场在2023年健康发展后，2024年的员工人数预期略为放缓专业服务2024年对增加员工人数的预期为历年第二低，反映就业市场渐趋放缓2023年获得的花红减少连续三年在受惠于大湾区发展，就业市场最有潜力的行业中排名第二金融服务32%2.88个月79%56%30%2.76个月72%47%29%1.27个月89%29%25%2.72个月75%45%28%1.48个月80%48%15%1.87个月76%38%员工人数预期2023年花红所得2024年薪资调整2024年花红预期预期2024年薪资调整后可获得加薪预期2024年将增加香港业务的员工

8、人数(首席级受访者上升至41%)26%16%预期减少2023年支付的平均花红2.27个月78%3%预期减薪预期2024年花红与2023年相比将增加43%15%预期减少所有行业薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览42024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。52024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所

9、全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。关于本次调查基数:香港特别行政区的所有受访者来源：毕马威调查分析图1：受访者人数(按级别划分)这是毕马威公布的第八期香港高管人员薪酬展望报告。毕马威委托YouGov进行的网上调查共有1,103名商界管理级和专业人员参与。其中552名受访者在香港特别行政区工作或居住，其余551 名受访者则在中国内地工作或居住。调查在2024年1月2日至14日期间开展，旨在分享受访者对于香港及更广阔的大湾区就业市场和职业发展机会的专业看法。调查涵盖员工人数预期、薪酬展望、人才管理的最新趋势和其他相关议题。中国内地受访者的看法将会在分析大湾区就业前景

10、的部分加以考虑。香港受访者来自各行各业，包括消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服务、公共服务和地产。其中，46%的受访者担任领导层职位（18%为首席级，28%为部门主管或同等级别）。首席级部门主管或同等级别经理或高级经理助理经理或以下18%28%35%19%薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览52024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。0P.7人才市场概览薪酬展望P.14人才管理P.

11、28大湾区机遇P.42薪酬表P.45参考资料P.5762024年香港高管人员薪酬展望2024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。2024年香港高管人员薪酬展望01人才市场概览72024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。82024年香港高管人员

12、薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。基数:香港特别行政区的所有首席级受访者注意：资料经四舍五入，汇总后可能不等于100%来源：毕马威调查分析员工人数预期2024年，首席级决策层似乎比整体工作人口对员工人数的预期乐观。超过80%的高管层预期员工人数不变或增加，只有14%预期会减少。图2：首席级受访者的员工人数预期不变41%减少14%增加41%不确定4%2024年不变37%减少11%增加48%不确定5%2023年所有行业26%的受访者预

13、期2024年员工人数将增加薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览92024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。企业在人才规划策略上,不仅要管理员工人数增减，更应优先考虑关键技能在职位的重要性，让我们根据整体业务需求，实现高效经营、灵活扩展业务。何佩珊人力资源董事捷成集团首席级受访者比其他所有受访者对员工人数预期乐观。这些高管层对机构自身的计划有较清晰的认识，他们的观点更好地反映了未来趋势。员工人数预期薪酬表大湾区

14、机遇人才管理薪酬展望人才市场概览102024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。消费品市场金融服务创新及科技专业服务公共服务地产所有行业基数:香港特别行政区的所有受访者来源：毕马威调查分析图3：预期员工人数增加的受访者(按行业划分)消费品市场金融服务创新及科技专业服务公共服务地产所有行业30%45%25%35%32%43%28%51%29%34%15%30%26%37%基数:香港特别行政区的所有受访者来源：毕马威调查分

15、析图4：预期员工人数减少的受访者(按行业划分)23%8%9%26%4%8%3%15%10%16%8%14%8%11%2024年2023年2024年2023年与去年相比，所有行业预期员工人数增加的受访者均有所减少，预期员工人数减少的受访者相应增加。预期放缓的现象在消费品市场、专业服务和地产行业尤为明显。员工人数预期行业薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览112024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。尽管是对员工

16、人数预期最为乐观的三个行业之一，预期员工人数较2023年增加的受访者仍下跌15%；而预期员工人数减少的受访者人数也不低。消费品市场可能高估了取消防疫措施后经济反弹的力度，低估了消费者新购物模式（例如网上购物和跨境购物1）的影响。消费品市场金融服务行业的招聘已放缓，预期员工人数增加的受访者人数在所有行业中第二低。疫情过后中国内地经济复苏步伐比预期缓慢对该行业产生了影响2。金融服务创新及科技仍是对员工人数预期最为乐观的行业，而且也是最少受访者预期员工人数减少的行业之一，反映地方和国家政府推动该行业发展的力度和重视3。人工智能(AI)和其他新兴科技掀起的热潮为该行业的发展开拓了美好的前景。创新及科技

17、消费者流量未如预期，雇主需要密切监控人力成本。预期日后会有更多零售商考虑采取例如合并店铺之类的节流行动，整体员工人数可能会面对更大的收缩压力。彭世昌人力资源总监俊思集团1路透社，Hong Kong luxury retailers adjusting to drop in high-spending Chinese tourists，2023年12月18日，https/ software and info-tech sector reports revenue,profit growth in 2023，2024年1月29日，https:/ 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限

18、责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。2023年，专业服务行业招聘活动畅旺，特别是在数字科技和ESG4方面。尽管2024年预期员工人数增加的受访者大跌23%，该行业仍保持审慎乐观，有28%的受访者预期员工人数增加。但预期员工人数减少的受访者也增加了22%。公共服务行业一般较为稳定，整体数字大致与去年持平，反映公共服务行业面对经济趋势的转变，职位仍相对稳定。地产行业2024年对员工人数的预期喜忧参半。与此同时，仍有不少受访者预期2024年转职后加薪，这可能是因为求职者在面对行业逆风时预期转职可带来

19、的风险溢价，也可能是因为买方市场出现了交易渐趋活跃的势头5。专业服务公共服务地产4南华早报，Big Four accounting firms expand ESG hiring in Hong Kong,mainland China as tougher regulatory compliance exposes deficit in talent，2022年5月8日，https:/ Kong developers hasten new home sales to clear inventory,but revival seen as limited amid high rates,supp

20、ly，2023年11月6日，https:/ 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。员工人数预期职能图5：增加员工人数的主要领域基数：预期员工人数增加的香港特别行政区首席级和人力资源受访者受访者可选择多于一个答案来源：毕马威调查分析ESG:环境、社会及治理6%9%14%9%14%20%42%51%销售人员、创收和客户关系管理运营29%信息技术财务会计17%品牌推广风险管理与合规ESG产品人力资源投资将来所有行业的求职者都需要不断提升和发展多元技能

21、才能够应对雇主不断提高的期望。此外，市场越来越青睐拥有跨领域技能、数字科技能力娴熟、有跨文化工作背景的人才特别是销售或业务拓展方面的职位，雇主普遍期望通过这些职位提升业务表现。Paul Hotchan人才招聘部主管香港赛马会2024年预期各职能员工人数增加的受访者大致与2023年的数字持平。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览02薪酬展望2023年回顾2024年展望142024年香港高管人员薪酬展望2024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得

22、转载。在中国香港特别行政区印刷。152024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。在2023年转职6南华早报，3 in 4 Hong Kong companies struggling with talent shortage,chamber survey finds，2023年6月6日，https:/ 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立

23、成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。基数:香港特别行政区的所有受访者来源：毕马威调查分析图7：报称成功转职的受访者(按级别划分)首席级部门主管或同等级别经理或高级经理助理经理或以下2023年2022年9%14%12%17%19%28%18%33%2023年，43%的受访者希望转职，但其中只有不到一半比例的受访者实际找到新工作，反映人才配对变得越来越困难。寻找新工作机会的人才可考虑寻求专业招聘机构的协助。郑相维行政人员招聘服务总监(香港特别行政区)毕马威中国在2023年转职2023年，报称成功转职的受访者整体较少。与去年相比，助理经理或以下级别的雇员跌幅最大，

24、这可能反映继2021年和2022年出现转职高潮后，市场渐趋稳定，而且整体招聘活动也逐渐放缓。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览172024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。今年的调查反映了一些有意思的现象。例如疫情期间出现的辞职潮影响正随着时间消退。此外，值得注意的是越来越多人愿意接受减薪以保住职位。这些调查结果对人力资源专业人员2024年的人才计划很有价值。陆国坤人力资源部高級副总裁Informa Mar

25、kets Asia Ltd.图8：转职后平均加薪幅度基数：所有在2023年/2022年转换工作的香港特别行政区受访者来源：毕马威调查分析17.08%2023年23.36%2022年在2023年转职的受访者获得加薪74%在2023年转职人才在转职后一般会获得加薪，但与2022年相比加薪幅度较为温和。在目前的就业市场，雇主在作出招聘决策时态度较为保守。但根据我们的观察，对于素质较高的人才，雇主较愿意迁就应聘者对薪酬的期望。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览182024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际

26、有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。基数：所有在2023年/2022年转换工作的香港特别行政区受访者(实际)/所有香港特别行政区受访者(预期)来源：毕马威调查分析图9：转职后预期和实际薪酬变动增加30%或以上增加20%-29%增加10%-19%增加10%-不变减少2023年实际2023年预期2022年实际2022年预期23%27%7%30%13%23%34%28%13%2%17%23%25%24%11%19%32%33%15%1%应聘者对转职的薪酬预期一般高于机构提供的薪酬。2023年年初，最多人预期转职后薪酬变动是增加20%至29%。现

27、实中大部分在2023年转换工作的受访者薪酬没有变动，或加薪幅度低于20%。对于2024年转职后的薪酬预期，调查发现求职者的薪酬预期更贴近市场趋势。有关详情，请参阅2024年展望部分。在2023年转职薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览192024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。2023年的薪资调整的受访者在薪资调整后获得加薪68%2023年图10：2023年的薪资调整基数：2023年所有继续原职工作的香港特

28、别行政区受访者注意：资料经四舍五入，汇总后可能不等于100%来源：毕马威调查分析增加16%或以上增加10%-15%增加6%-9%增加3%-5%增加不足2%不变减少2023年2022年5%19%11%12%28%26%2%8%6%7%34%10%29%3%73%2022年7香港特别行政区政府，二二三至二四年度公务员薪酬调整决定，2023年6月13日，https:/www.info.gov.hk/gia/general/202306/13/P2023061300256.htm2023年继续原职工作的香港专业人才在薪资调整后大部分加薪3%至5%，这与香港特别行政区政府公布的中层及低层薪金级别的公务员

29、加薪幅度为4.65%7相符。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览202024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。与其他级别相比，助理经理或以下仍是较有可能获得加薪的级别。2023年内，48%的助理经理寻找新工作，使助理经理或以下级别成为就业市场最活跃的级别，延续2022年以来的趋势。但在2023年薪资调整中，助理经理或以下级别获得的加薪幅度已缩小，收窄了这个级别与其他级别之间的差距。基数：2023年所有继续原职

30、工作的香港特别行政区受访者来源：毕马威调查分析图11：加薪10%或以上(按级别划分)首席级部门主管或同等级别经理或高级经理助理经理或以下2023年2022年15%13%17%23%25%19%34%46%2023年的薪资调整薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览212024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。2023年派发的花红图12：以月薪计算的花红(按行业划分)基数:香港特别行政区的所有受访者来源：毕马威调查

31、分析消费品市场2.762.361.48金融服务2.723.173.46创新及科技2.882.212.511.872.232.011.271.25 1.081.481.501.47所有行业2.272.432.212023年2022年2021年专业服务公共服务地产金融服务和地产行业的花红跌幅较大，反映这两个行业在2023年度面对较大的挑战。与2022年相比，消费品市场和创新及科技是获得花红较高的行业，也是今年的亮点。2023年，创新及科技取代金融服务成为获得最多花红的行业。2023年行业之间花红变动的情况不同，但整体而言花红呈轻微下跌趋势。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览222024年

32、香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。图13：以月薪计算的花红(按级别划分)基数:香港特别行政区的所有受访者来源：毕马威调查分析所有行业2.272.432.21助理经理或以下首席级部门主管或同等级别经理或高级经理3.353.722.582.643.222.271.922.051.911.341.771.042023年派发的花红受访者获得的花红平均下跌相当于0.16个月月薪。其中，首席级及部门主管或同等级别人员的花红跌幅较大

33、，经理或高级经理及助理经理或以下的花红有所增加。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览2023年2022年2021年0223薪酬展望2023年回顾2024年展望2024年香港高管人员薪酬展望2024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。242024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版

34、权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。调查发现39%的受访者考虑在2024年上半年转职，较上年度同期有所增加。预期创新及科技和专业服务行业的转职活动较为活跃。郑相维行政人员招聘服务总监(香港特别行政区)毕马威中国基数:香港特别行政区的所有受访者来源：毕马威调查分析基数:香港特别行政区的所有受访者来源：毕马威调查分析图14：考虑在2024年上半年转职的受访者图15：考虑在2024年上半年转职的受访者(按行业划分)否27%不确定34%是39%消费品市场金融服务创新及科技专业服务公共服务地产所有行业40%37%44%49%32%36%39%在未来6个月转职2024年考虑转职的人才有上升趋势，既

35、反映了对于工作稳定性的担忧，也表达了对于追求更好职位的期望。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览252024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。2024年转职后预期加薪幅度增加30%或以上增加20%-29%增加10%-19%增加10%-不变减少2024年2023年23%18%34%28%13%2%28%36%18%1%图16：2024年转职后预期薪酬变动基数:香港特别行政区的所有受访者注意：资料经四舍五入，汇总

36、后可能不等于100%来源：毕马威调查分析图17：2024年转职后预期加薪10%或以上(按行业划分)基数:香港特别行政区的所有受访者来源：毕马威调查分析消费品市场78%86%79%79%72%85%81%金融服务创新及科技专业服务地产公共服务所有行业转职后加薪的预期轻微回落。2024年，金融服务和地产业受访者对转职后加薪预期最高，与2023年这两个行业花红大跌的情况形成反差。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览262024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。

37、版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。预期2024年薪资调整基数:香港特别行政区的所有受访者来源：毕马威调查分析图19：预期现时雇主加薪的受访者(按行业划分)消费品市场金融服务创新及科技专业服务公共服务地产所有行业72%82%75%67%79%83%80%81%89%77%76%59%78%74%图18：预期现时雇主的薪酬变动2024年2023年基数:香港特别行政区的所有受访者注意：资料经四舍五入，汇总后可能不等于100%来源：毕马威调查分析2024年增加16%或以上增加10%-15%增加6%-9%增加3%-5%增加不足2%不变减少12%12%35%11%18%7%3%香港受访者仍对薪

38、酬展望较为乐观，其中78%预期在2024年会获得加薪，而去年的预期加薪比例是74%。大部分受访者预期在下一次薪资调整后将获得轻微加薪。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览272024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。2024年预期花红多于四成受访者(43%)预期2024年将获得更多花红。在各个行业中，创新及科技行业受访者最为乐观，其中56%预期下一次获派发的花红将有所增加。基数:香港特别行政区的所有受访者注意

39、：数据经四舍五入，汇总后可能不等于100%来源：毕马威调查分析图20：预期现时雇主的花红变动减少15%不变41%增加43%薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览03人才管理人才物色人才吸引薪酬福利282024年香港高管人员薪酬展望2024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。292024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司

40、相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。机构从哪些市场招聘人才香港的新入境计划受到企业热烈欢迎，企业正通过有利政策吸引更多人才来港工作。香港将来可多考虑如何利用这些机会吸引和留住人才，为企业创造长期价值。刘颀个人服务总监毕马威中国图21：从哪些市场招聘人才基数：香港特别行政区首席级及/或人力资源专业的所有受访者受访者可选择多于一个答案来源：毕马威调查分析海外人才市场中国内地人才市场香港特别行政区人才市场31%48%90%近半数首席级及/或人力资源专业人员表示他们的机构在2023年尝试从中国内地招聘人才，另有三成机构从海外市场招聘。薪酬表大湾区机遇人才

41、管理薪酬展望人才市场概览302024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。找出合适的人才图22：认为招聘充满挑战且难以管理的首席级及/或人力资源专业受访者(按行业划分)基数：香港特别行政区首席级及/或人力资源专业的所有受访者来源：毕马威调查分析消费品市场金融服务创新及科技专业服务公共服务地产所有行业72%64%59%58%62%71%63%97%的受访者与业务需求匹配时遇到挑战其中，63%认为这些挑战难以管理所有行业几乎

42、所有首席级及/或人力资源专业受访者在招聘合适人才方面遇到挑战。从行业的角度来看，高于七成消费品市场受访者(72%)和地产业受访者(71%)遇到难以管理的挑战在所有受访行业中高居第一和第二。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览312024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。在只利用内部人才招聘方式的受访者中，84%的受访者认为招聘充满挑战。为应对这个挑战，企业可考虑采用外部招聘机构等其他招聘方式，这样能够针对不同

43、职能并运用广泛的人才网络为雇主节省时间和成本，同时提供相对更合适的人才。扫描二维码或点击此处，了解更多有关毕马威行政人员招聘服务的信息。84%只利用内部人才招聘渠道的企业认为招聘充满挑战75%的企业利用外部招聘机构招聘员工78%的企业利用内部人才招聘渠道招聘员工薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望找出合适的人才薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览0332人才管理人才物色人才吸引薪酬福利2024年香港高管人员薪酬展望2024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版

44、权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。332024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。留住人才图23：寻找新工作机会的诱因基数：香港特别行政区的所有受访者受访者可选择多于一个答案来源：毕马威调查分析2024年2023年72%77%45%55%38%39%32%28%31%22%22%16%20%16%14%21%薪酬待遇事业发展和晋升机会工作弹性及工作与生活之间的平衡公司文化与现任主管的关系工作量及工作压力工作稳

45、定性进修及发展机会疫情防控期间，各地人才都享受到企業機構提供比较灵活的工作安排和其他福利。而企业近来已采取措施鼓励员工返回办公室工作8，这可能成为双方之间摩擦的源头。8毕马威，2023年全球首席执行官展望，2023年10月5日，https:/ 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。与其他级别相比，香港首席级高管层似乎较重视工作弹性及工作与生活之间的平衡，这可能反映他们意识到企业往往较愿意给予这个级别的人才较大程度的自主权。留住人才图24：寻找新

46、工作机会的诱因基数：香港特别行政区的所有受访者受访者可选择多于一个答案来源：毕马威调查分析工作弹性及工作与生活之间的平衡35%38%35%平均38%48%经理或高级经理助理经理或以下工作量及工作压力38%38%28%平均31%15%公司文化22%29%39%平均32%40%首席级部门主管或同等级别公司文化是首席级与部门主管或同等级别人员寻找新工作机会的另一大诱因，反映他们深明公司文化在推动策略和增长方面可发挥重要作用。操作级别的受访者比管理层更有可能因为工作量及工作压力的理由转职。这个调查发现反映操作级别的人才面对来自两方面的压力：一是由上而下来自高管层的压力，二是由下而上来自基层的压力。薪酬

47、表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览352024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。人才投入感图25：工作投入感基数:香港特别行政区的所有受访者/香港特别行政区考虑在2024年上半年转职的所有受访者来源：毕马威调查分析我没有动力，我所在的机构不是值得推荐的雇主现职工作不过不失，但如果能够在另一家机构找到更好的工作，我愿意转换工作我乐于继续现职工作我对现职工作充满动力，希望继续在现职机构继续工作我对现职工作充满动力，

48、我所在的机构是值得推荐的理想雇主所有受访者计划未来6个月转换工作的受访者14%35%32%12%7%28%49%18%3%2%在所有受访者级别中，与经理或高级经理(45%)和助理经理或以下(37%)的级别相比，首席级人员(66%)和部门主管(58%)较有动力也较乐于继续现职工作。高级经理及以下级别承受着来自上下级的双重压力，因此在工作的投入度不高。在某些情况下，这些层级的职位更加侧重于具体任务的执行，因此这些人才可能无法像高层管理者那样具备全局观。近半数受访者(49%)表示他们对现职工作不满，因此正积极寻求转职。计划在2024年上半年转换工作的受访者(图14)之中，乐于并有动力继续现职工作的受

49、访者不足四分之一(23%)。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览362024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。重要的个人技能和知识文乐儿(Kate Munroe)人才事务和变革管理主管毕马威中国随着机构转型、新技术不断涌现，越来越多专业人才寻求提升技能确保有能力面对未来挑战，为职场增值。图26：职场核心技能基数：香港特别行政区的所有受访者受访者可选择多于一个答案来源：毕马威调查分析分析决策、数据分析和数据科学

50、商业触觉和商业意识产品和项目管理敏捷应对的技能科技/工程知识(例如AI/机器人、物联网等)人际交往能力、沟通和协作能力对变化的心理弹性、灵活性和开放性业务转型对中国内地市场及/或海外市场的认识43%27%19%16%34%20%19%16%2024年，受访者表示分析决策、数据分析和数据科学技能；人际关系、沟通和协作技能；商业触觉和商业意识是职场最重要的技能。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览0337人才管理人才物色人才吸引薪酬福利2024年香港高管人员薪酬展望2024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威

51、国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。382024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。薪酬福利获提供的福利平均数3.302021年4.062023年3.882022年毕马威的调查结果与我们致力于通过灵活的工作和福利安排来增进信任、提升灵活性、赋能员工和关爱员工的目标高度一致。吕燕明首席人力资源官周大福珠宝集团薪酬待遇已连续七年成为雇员考虑转职的最主要原因。为吸引

52、和留住人才，雇主已在薪酬待遇的基础上不断加强其他福利待遇，近年来推出了更多种类的福利。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览392024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。基数：所有全职工作的香港特别行政区受访者受访者可选择多于一个答案注意：2024年调查加入“生育、产假、陪产假和育儿福利”新选项来源：毕马威调查分析图28：最希望获得的福利基数：所有全职工作的香港特别行政区受访者受访者可选择多于一个答案来源：毕马

53、威调查分析84%本人及/或家属医疗福利78%灵活工作安排56%退休计划雇主额外(即自愿)供款53%住房福利51%灵活福利安排49%股份期权、股份奖励和长期股权激励图27：获得的福利87%本人医疗福利59%退休计划雇主额外(即自愿)供款53%家属医疗福利46%灵活工作安排39%本人人寿保险保障27%住房福利25%生育、产假、陪产假和育儿福利21%股份期权、股份奖励和长期股权激励12%灵活福利安排11%家属人寿保险保障薪酬福利薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览402024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威

54、国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。利用福利吸引人才希望获得的福利获得的福利灵活工作安排78%46%希望获得的福利获得的福利住房福利53%27%住房福利仍是受访者最希望获得的福利住房福利仍是受访者最希望获得的福利，但只有约四分之一的受访者获得这项福利但只有约四分之一的受访者获得这项福利。雇主可藉此机会改善福利待遇雇主可藉此机会改善福利待遇，例如设立例如设立租金报销安排或考虑扩大福利范围租金报销安排或考虑扩大福利范围，让让更更多人才可以享有这项福利多人才可以享有这项福利。扫描二维码或扫描二维码或点击点击此处此处了解更多有关香港租金报销安

55、排了解更多有关香港租金报销安排的信息的信息。受访者希望获得灵活工作安排的福利受访者希望获得灵活工作安排的福利，但受访者期望与雇但受访者期望与雇主提供的灵活工作安排之间仍存在较大的落差主提供的灵活工作安排之间仍存在较大的落差。期望落差反映期望落差反映自疫情以来自疫情以来，各地人才已逐渐习惯灵活工作各地人才已逐渐习惯灵活工作的安排的安排。雇主应认真考虑灵活工作安排雇主应认真考虑灵活工作安排，因为这已成为受因为这已成为受访者辞职或寻找新工作机会的第三大理由访者辞职或寻找新工作机会的第三大理由。下列福利是应聘者希望获得，而且成本相对较低的福利。雇主可考虑将这些福利纳入薪酬待遇。薪酬表大湾区机遇人才管理

56、薪酬展望人才市场概览412024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。长期激励股 份 期 权、股份奖励和长期股权激励何沛霖个人服务总监毕马威中国20242024调查发现期望获得长期股权激励与实际将这项福利纳入薪酬待调查发现期望获得长期股权激励与实际将这项福利纳入薪酬待遇的实际情况之间仍存在落差遇的实际情况之间仍存在落差，而在首席级受访者之间这个落差更为而在首席级受访者之间这个落差更为明显明显。香港一些知名企业雇主一般会提

57、供长期股权激励香港一些知名企业雇主一般会提供长期股权激励，20232023年有超过五年有超过五分之三的雇主实施一种或多种长期股权激励计划分之三的雇主实施一种或多种长期股权激励计划9 9。最近最近，我们还观我们还观察到越来越多企业有意提供长期股权激励计划察到越来越多企业有意提供长期股权激励计划，或大幅修改现行长期或大幅修改现行长期股权激励计划股权激励计划，以吸引和激励人才以吸引和激励人才。扫描二维码或点击扫描二维码或点击此处此处阅读毕马阅读毕马威威20232023年薪酬福利趋势报告年薪酬福利趋势报告，并点击并点击此处此处了解更多有关员工股权激了解更多有关员工股权激励计划的信息励计划的信息。列入“

58、最重要福利”所有行业49%首席级68%现有薪酬福利包含所有行业21%首席级33%9毕马威中国，2023年香港薪酬福利趋势，2023年12月，https:/ 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。432024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。大湾区机遇与此同时，协作、文

59、化包容和开放的心态对吸引人才在大湾区工作来说同样重要。我预期大湾区战略在几年内就会彻底改变区内的人才格局，推动经济登上新的高度。田小萍首席人力资源官合隆(香港)有限公司图29：在大湾区其他城市工作的三个最主要原因基数：香港特别行政区和中国内地的所有受访者受访者可选择多于一个答案来源：毕马威调查分析更好的事业及行业发展前景较高薪酬获得更广阔的工作视野69%63%57%73%的受访者希望移居大湾区工作2024年，73%的受访者会考虑搬往大湾区或在大湾区寻求工作机会。吸引他们在大湾区工作的三个最主要原因是更好的事业及行业发展前景、获得更好薪酬，以及获得更广阔的工作视野。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展

60、望人才市场概览442024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。大湾区重点行业卢雪冰行政人员招聘服务总监(中国内地)毕马威中国大湾区人才格局将变得更多元化、更全面。未来的专业人才不仅需要掌握娴熟的专业技能，而且需要富创意、有合作精神、适应力强，才能够满足大湾区内的市场需求。图30：就业市场将受惠于大湾区发展的行业基数：香港特别行政区和中国内地的所有受访者受访者可选择多于一个答案来源：毕马威调查分析创新及科技60%43%2

61、8%27%25%多家世界500强企业和跨国金融机构已在大湾区成立办事处。作为创新及科技枢纽，大湾区汇聚了AI、金融科技和半导体等多个领域的科技发展机会。计划转职的人才可利用这些新兴技术订立更高的专业发展目标。大湾区拥有发展完善的交通网络，交通便利、通勤时间短。此外，战略性位置让大湾区轻松往返亚洲和亚洲以外的其他主要城市。基础设施不仅完善，而且还在不断发展。最后，大湾区素有开放和包容多元的文化。金融服务专业顾问服务医疗保健及生命科学贸易、物流与供应链2024年，创新及科技、金融服务，以及专业顾问服务将成为受惠于大湾区发展的重点行业。在需求放缓的背景下，区内贸易、物流、供应链行业创造的就业机会与去

62、年相比下跌超过10%。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览05薪酬表452024年香港高管人员薪酬展望2024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。462024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。薪酬表公司秘书财务会计人力资源及培训-人力

63、资源-培训与发展一般企业职能信息技术内部审计投资者关系法律数码与市场推广零售业务消费品市场资金管理资产管理企业融资(买方)企业融资(卖方)合规及风险管理-合规-综合-合规-反洗钱-风险管理-信息技术-风险管理-信用、市场、操作金融服务资产管理租赁物业管理地产以下是毕马威顾问团队结合市场分析和专业知识，就一般企业职能、消费品市场、金融服务及地产等重点行业提供的薪酬展望。数额代表12个月薪酬，以港元为单位，花红另计。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览472024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公

64、司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。一般企业职能公司秘书财务会计助理财务经理360K480K现金管理经理500K750K财务规划分析经理620K880K财务经理510K800K高级财务经理900K1.2M财务总管850K1.8M司库1.1M2.2M财务总监1.1M1.7M首席财务官1.4M2.7M助理公司秘书经理380K610K公司秘书经理500K770K高级公司秘书经理900K1.3M公司秘书700K1.3M低高所有薪酬额均以港元为单位。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览482024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有

65、限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。人力资源及培训人力资源培训与发展人力资源助理经理390K560K人才招聘经理550K850K薪酬福利经理550K820K人力资源业务合作伙伴470K780K人力资源高级经理800K1.2M人力资源总监1.1M1.8M首席人力资源官1.5M3M培训助理经理380K460K培训与发展经理500K760K人才管理经理660K840K高级经理630K1M总监1M1.6M低高所有薪酬额均以港元为单位。一般企业职能薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展

66、望人才市场概览492024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。信息技术信息技术经理650K800K基础架构经理/网络工程师590K920K应用软件经理770K1.4M企业架构师700K1.1M应用程式架构师700K1.1M数据架构师700K1.2M项目经理800K1.1M高级信息技术经理800K1M信息技术主管/总监1.1M1.8M首席信息官/首席技术官1.2M3M低高所有薪酬额均以港元为单位。一般企业职能薪酬表大湾区

67、机遇人才管理薪酬展望人才市场概览502024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。内部审计投资者关系法律助理内部审计经理360K540K内部审计经理580K830K高级内部审计经理790K1.2M内部审计总监1.2M1.7M首席内部审计官1.3M2.4M投资者关系经理620K890K投资者关系主管1.2M2M法务经理(0-3 资格认证后经验)490K770K法律顾问(4+资格认证后经验)780K1.3M高级法律顾问(8+

68、资格认证后经验)1.2M2.1M总法律顾问(12+资格认证后经验)1.6M3.2M低高所有薪酬额均以港元为单位。一般企业职能薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览512024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。消费品市场数码与市场推广零售业务公共关系经理480K600K数码市场推广经理520K600K电子商务经理540K720K高级市场推广经理600K720K高级企业传讯经理600K720K高级数码市场推广经理6

69、00K840K数码市场推广总监1M1.2M品牌总监1.1M1.4M企业传讯总监1.2M1.5M电子商务总监1.2M1.5M市场推广总监1.1M1.4M高级零售业务经理500K900K零售业务总监600K1.5M低高所有薪酬额均以港元为单位。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览522024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。金融服务资金管理资产管理货币市场交易员360K900K资金管理主管1.1M2.6M分析员2

70、40K400K副总裁/助理副总裁600K900K资产管理主要人员(9号牌)720K1.8M总监1.2M2.3M董事总经理/合伙人800K1.8M资产管理主要人员(1-8号牌)600K1.8M低高所有薪酬额均以港元为单位。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览532024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。企业融资(买方)企业融资(卖方)分析员380K550K经理550K920K高级经理720K1.2M总监1.2M

71、1.8M董事总经理/首席投资官1.5M3.5M分析员380K480K助理副总裁/经理380K640K副总裁/高级经理640K1.1M助理总监/高级副总裁/总监720K1.6M執行董事800K1.6M董事总经理1.4M2.4M保荐人主要人员(6 号牌)1.4M3M所有薪酬额均以港元为单位。低高金融服务薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览542024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。合规及风险管理合规-综合合规-

72、反洗钱助理经理370K570K经理/助理副总裁560K1M副总裁970K1.7M总监/高级副总裁1.2M1.8M首席合规官1.7M2.7M反洗钱经理/助理副总裁480K900K反洗钱高级经理/副总裁900K1.3M反洗钱主管1.4M3M所有薪酬额均以港元为单位。低高金融服务薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览552024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。合规及风险管理风险管理-信用、市场、操作风险管理-信息技

73、术信用风险副总裁700K1.3M信用风险主管1.7M1.9M市场风险副总裁810K1.3M市场风险主管1.6M1.8M操作风险副总裁700K1.2M操作风险主管1.5M1.7M首席风险官1.6M2.2M资讯安全及网络风险管理经理650K950K资讯安全及网络风险管理高级经理800K1.2M资讯安全及网络风险管理总监1.2M2.2M所有薪酬额均以港元为单位。低高金融服务薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览562024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所

74、有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。地产物业资产管理租赁物业管理物业资产管理经理800K1.5M物业资产管理总监1.5M3M租赁经理600K740K高级租赁经理800K1.1M总经理1M1.6M租赁总监1.5M3M高级物业管理经理720K1.2M物业管理总监900K1.8M低高所有薪酬额均以港元为单位。薪酬表大湾区机遇人才管理薪酬展望人才市场概览572024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。参考资料1路透社，Ho

75、ng Kong luxury retailers adjusting to drop in high-spending Chinese tourists，2023年12月18日，https/ software and info-tech sector reports revenue,profit growth in 2023，2024年1月29日，https:/ Four accounting firms expand ESG hiring in Hong Kong,mainland China as tougher regulatory compliance exposes deficit

76、in talent，2022年5月8日，https:/ Kong developers hasten new home sales to clear inventory,but revival seen as limited amid high rates,supply，2023年11月6日，https:/ in 4 Hong Kong companies struggling with talent shortage,chamber survey finds，2023年6月6日，https:/ 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际

77、有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。联系我们杨嘉燕个人业务主管合伙人毕马威中国+852 2143 2024年香港高管人员薪酬展望就业趋势调查第八期中文版英文版萧维强个人服务合伙人毕马威中国+852 2143 郑相维行政人员招聘服务总监(香港特别行政区)毕马威中国+852 3927 卢雪冰行政人员招聘服务总监(中国内地)毕马威中国+852 3813 何沛霖个人服务总监毕马威中国+852 3927 刘颀个人服务总监毕马威中国+852 2913 592024年香港高管人员薪酬展望 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是

78、与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。私人和家族企业毕马威私人和家族企业咨询人员明白您所重视的价值。我们服务众多的企业家，并提供定制化建议服务以协助他们处理不同事务。无论您是带领着快速成长企业的创业者、经营成熟业务的企业家、或者是有意退出投资的股东毕马威私人和家族企业服务团队提供涵盖家族企业、家族办公室和私人财富的各类服务，能助您驾驭各项挑战。我们至可信赖的专业咨询人员为您服务，担任您的单一联络人，让您尊享毕马威全球专业团队的服务。我们以切合本地文化的服务，协助您布局全球。毕马威行政人员招聘服务有效的人才方

79、案KPMG Executive Recruitment Limited是毕马威中国个人服务的业务单位之一，于1994年在香港特别行政区成立。我们可为编制及合同职位招聘多个领域的专家人才。我们的大型团队在广泛的领域招聘，并细分核心行业，以多个不同的专业团队提供服务。毕马威的服务我们的团队在下列业务拥有丰富经验和知识：行业金融服务科技或数字化财务会计人力资源销售和市场营销供应链和采购工商管理和秘书行政人员招聘人才地图方案我们的专长是协助客户为高层、保密、紧急和富挑战性的职位招聘人才。我们特别重视与应聘者建立信任关系，为他们提供专业的职业发展咨询，并提供广泛的选项。凭借我们对人才市场的深入了解，我们

80、掌握贵公司竞争对手的信息，为贵公司建立人才库。人才评估和发展计划我们会评估应聘者能力，确保客户的核心价值管与潜在应聘者的价值观相符。职业介绍咨询服务我们提供全面的职业转型咨询服务，包括新工作介绍服务。我们提供被动离职技能讲座，协助个人顺利从原来的职位过渡。 2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。关于毕马威中国毕马威中国在三十一个城市设有办事机构，合伙人及员工超过15,000 名，分布在北京、长春、长沙、成都、重庆、大连、东莞、佛山、福州、广州、

81、海口、杭州、合肥、济南、南京、南通、宁波、青岛、上海、沈阳、深圳、苏州、太原、天津、武汉、无锡、厦门、西安、郑州、香港特别行政区和澳门特别行政区。在这些办事机构紧密合作下，毕马威中国能够高效和迅速地调动各方面的资源，为客户提供高质量的服务。毕马威是一个由独立的专业成员所组成的全球性组织，提供审计、税务和咨询等专业服务。毕马威国际有限公司（“毕马威国际”）的成员所以毕马威为品牌开展业务营运，并提供专业服务。“毕马威”可以指毕马威全球网络内的独立成员所，也可以指一家或多家毕马威成员所。毕马威成员所遍布全球143个国家及地区，拥有超过273,000名专业人员。各成员所均为各自独立的法律主体，其对自身

82、描述亦是如此。各毕马威成员所独立承担自身义务与责任。毕马威国际有限公司是一家英国私营担保有限责任公司。毕马威国际及其关联实体不提供任何客户服务。1992年，毕马威在中国内地成为首家获准中外合作开业的国际会计师事务所。2012年8月1日，毕马威成为四大会计师事务所之中首家从中外合作制转为特殊普通合伙的事务所。毕马威香港的成立更早在1945年。率先打入市场的先机以及对质量的不懈追求，使我们积累了丰富的行业经验，中国多家知名企业长期聘请毕马威提供广泛领域的专业服务（包括审计、税务和咨询），也反映了毕马威的领导地位。文档类别：毕马威公开信息本报告所载资料仅供一般参考用，并非针对任何个人或团体的个别情况而提供。虽然本所已致力提供准确和及时的资料，但本所不能保证这些资料在阁下收取时或日后仍然准确。任何人士不应在没有详细考虑相关的情况及获取适当的专业意见下依据本刊物所载资料行事。2024 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。毕马威的名称和标识均为毕马威全球性组织中的独立成员所经许可后使用的商标。