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悦享新知&amp基金会中心网：基金会薪酬数据报告2023（17页）.pdf

编号：158802

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1、基金会薪酬数据报告悦享新知 x 基金会中心网基会薪酬数据报告让个有预期，组织有参考，业有依据。开篇基金会薪酬数据报告2023由基金会中心网和悦享新知合作发布。基金会中心网希望用数据呈现基金会行业发展的焦点问题，促进基金会和相关方对话沟通，共同探索行业解决方案和行业发展方向。让数据取之于行业，用之于行业，形成数据披露、数据共享、数据使用的闭环。悦享新知，聚焦关注公益人发展，致力于让每一个公益人被看见有支持未来可期。工作策略主要有：1）作为解决方案提供者，从成人发展视角切入，以公益人发展需求为核心驱动，提供切实有效的支持方案和训练营产品；2）与行业内关注人才发展的个人、项目、组织，协同共建看见

2、人、支持人、发展人的公益职场生态。薪酬话题，在公益慈善行业内，关注度极高，公开探讨却鲜有发生。是个略显微妙的话题看似有共识，“在公益领域工作，就不要指望能赚大钱了”；实则无着落，有许多具体、实际的关切无处安放。对个体来讲，大量选择进来、留下的从业者，已然接受“薪酬不高”的现实。不高，是多少呢，会有怎样的发展空间呢这些都是非常现实且重要的话题。对组织来讲，要为组织发展所需的人才，提供适配薪酬，是个管理常识。但，多少算合适呢？不能简单对标商业，也不能随便拍脑袋，好像只能靠私人关系，相互询问，小范围交流经验，彼此参考。要打破“想谈没得谈”的尴尬局面，确实需要行业共建。感谢基金会中心网的数据共享，希望

3、以基金会披露的数据为基础，通过数据统计、分析，邀请多方伙伴共创解读，形成一份对个人、对组织、对行业具有参考意义的报告，让薪酬话题有得谈。基会薪酬数据报告让个有预期，组织有参考，业有依据。开篇基金会等公益慈善组织基金会等公益慈善组织-免税资格认定免税资格认定根据财政部、税务总局发布的关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知，机构申请免税资格，需满足：工作人员工资福利开支控制在规定的比例内，不变相分配该组织的财产，其中：工作人员平均工资薪金水平不得超过税务登记所在地的地市级（含地市级）以上地区的同行业同类组织平均工资水平的两倍，工作人员福利按照国家有关规定执行。让很多机构头疼的是，过往缺乏“同

4、行业/同类组织平均工资”的数据，无所依据，造成申报材料准备难的问题。薪酬报告中提供的各地薪酬数据，可作为同行业/同类组织的数据参考，支持免税资格申请和认定。从业者个人从业者个人-谈薪酬谈薪酬了解从业地，或意向从业地的薪酬区间，找/换工作谈薪酬时，有预期，有参考。案例：作为基金会的从业者，刚入行，没有太多从业经验，对于行业薪酬没有太清晰的概念。可以接受薪酬起点低，但希望对未来薪酬有个预期。找工作/换工作时，也能对基金会提供的薪酬范围，有个判断依据；如果需要对薪酬进行沟通，也有个参考。基金会等组织基金会等组织-定薪酬定薪酬定/调薪酬：了解所在地、同体量基金会薪酬结构，作为基金会内部使用参考。案例：

5、企业基金会，给基金会员工定薪酬，不能参照企业用工和薪酬标准。有此报告作为参考，向上能交待，向下说得清。基金会填报基金会填报/披露数据披露数据基金会中心网数据收录-整理-复核/审校数据年份：2021年73987398条基金会数据数据披露完整数据披露合理有效且基金会团队3人以上基于10%可用数据分析2场数据解读共创讨论2024/01/122024/01/12发布会发布会分享关键数据分享关键数据+反馈反馈&建议收集建议收集薪酬数据报告所数据来源&数据局限性说明开篇完善后发布报告全文完善后发布报告全文以共享给行业伙伴们参考使用以共享给行业伙伴们参考使用关于基金会薪酬数据报告的四点重要说明：1.数据源：

6、薪酬数据报告的数据源，来自于各家基金会填报/披露数据。经基金会中心网数据收录、整理、复核、审校之后，共享、授权给悦享新知使用。本报告采用数据来自7398家基金会，和薪酬相关的30个数据字段。2.数据时效：鉴于基金会填报数据流程为“本年度填报上一年度”，数据收录、复核、审校所需的客观时长等原因，本次薪酬数据报告所使用数据为2021年度数据。3.数据有效性：鉴于各地区数据披露框架不同，各基金会数据统计、填报路径各异，本报告所用数据是经过数据完整性、合理有效筛选后的可用数据，约占总数据10%。4.数据局限性：本报告以基金会披露数据为分析基础，不能反映公益慈善领域全局数据。披露数据和实际情况可能会有出

7、入。数据所呈现的整体范围和趋势，经多地伙伴验证“和体感基本一致”，可参考，但不精准。行业薪酬天花板低行业薪酬天花板低基会秘书薪酬1知道工资不高，赚不了大钱，那薪酬水平到底如何知道工资不高，赚不了大钱，那薪酬水平到底如何基会专职员薪酬2基金会薪酬数据报告基金会薪酬数据报告让薪酬有得谈让薪酬有得谈干几年了，都没涨过薪酬干几年了，都没涨过薪酬从基会连续三年的“投”看薪酬变化3基会薪酬数据报告从家最关切的三个话题展开录基金会薪酬数据报告基金会薪酬数据报告让薪酬有得谈让薪酬有得谈行业薪酬天花板低行业薪酬天花板低基会秘书薪酬秘书管理资体量越，薪酬越，基本体现“能劳者多得”1585条有效秘书长薪酬数据披露

8、薪酬1万元基会活跃：收出50万秘书在基会理事会中有在基会领取薪酬基会有填报/披露该数据7398个基金会中披露基金会秘书长薪酬数据894条，占比12.08%行业声音：基金会秘书长的薪酬，并不是“天花板”水平，在很多地区（比如广州、成都等），社工机构管理者薪酬，不少高于基金会秘书长。基金会薪酬数据报告基金会薪酬数据报告让薪酬有得谈让薪酬有得谈行业薪酬天花板低行业薪酬天花板低全国秘书平均薪酬为12.32万，66%秘书薪酬低于平均值139,535 82,200 161,804 282,075 360,418 123,218 25%分位值50%分位值75%分位值90%分位值95%分位值秘书长薪酬平均值

9、*说明N=585，筛选后有效披露秘书薪酬数据为585平均值以下平均值以上（含）65.98%34.02%低于25%分位25%25%25%-50%之间25%25%50%-75%之间25%25%75%-90%之间15%15%高于90%分位10%10%全国秘书长薪酬按区间分布基金会薪酬数据报告基金会薪酬数据报告让薪酬有得谈让薪酬有得谈行业薪酬天花板低行业薪酬天花板低基会秘书薪酬秘书平均薪酬区域差异显著，基会集中的北上浙四地，浙江秘书薪酬平均值最低155 99 79 8 11 46 15 22 7 4 26 4 8 6 9 7 3 1 7 20 31 9 2 51 15 6 14 3 11 6 020

10、406080100120-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000民政部北京广东内蒙古湖北上海陕西江苏重庆江西福建黑龙江海南云南吉林河南贵州宁夏安徽湖南四川辽宁青海浙江山东天津河北甘肃广西山西基会数量秘书平均薪酬*说明N=585，本图表中的【基会数量】为披露有效数据中的各地基会数量基金会薪酬数据报告基金会薪酬数据报告让薪酬有得谈让薪酬有得谈行业薪酬天花板低行业薪酬天花板低基会秘书薪酬各地区薪酬最值差异显著，最低值相差不，部属基会秘书薪酬平整体较1-100,000 200,000 300,000 400,000 500,000

11、 600,000 700,000 800,000 900,000 1,000,000政部北京内蒙古东湖北上海陕江苏重庆江福建江海南云南吉林河南贵州宁夏安徽湖南四川辽宁海浙江东天津河北肃各地秘书薪酬平均值各地秘书薪酬最值各地秘书薪酬最值*说明N=585，筛选后有效披露秘书薪酬数据为585基金会薪酬数据报告基金会薪酬数据报告让薪酬有得谈让薪酬有得谈0500000200000250000300000350000安徽北京福建肃东贵州海南河北河南江湖北湖南吉林江苏江辽宁内蒙古宁夏海东陕上海四川天津藏新疆云南浙江重庆政部各地中位值各地平均值城镇私营单位就业人员平均工资城镇非私营单位就

12、业人员平均工资行业薪酬天花板低行业薪酬天花板低基会秘书薪酬部分地区秘书平均薪酬于全国城镇私营社平资，低于全国城镇私营社平资1*说明N=585，筛选后有效披露秘书薪酬数据为585基金会薪酬数据报告基金会薪酬数据报告让薪酬有得谈让薪酬有得谈基会秘书薪酬 x 基会发起背景：企业基会秘书薪酬略于其他发起背景151,146.66 62,884.00 83,367.11 106,837.00 111,181.59 126,523.09 129,299.95 135,612.40 143,621.96 未分类城镇私营社平工资2021学校型城镇非私营社平工资2021系统型个人背景社区型社会组织企业型根据基会

13、发起、出资的不同，基会中将基会确定为六类型，各类型具体界定如下：企业型：由企业发起创办、提供资并且直接参与运营管理的基会社会组织型：由相关社会组织发起成，提供资并直接参与运营管理的基会社区型：维护特定社区公众利益、服务于社区事业发展的基会个背景型：由个发起创并且由发起或其家族直接参与运营管理的基会系统型：由群团组织、政部、政法委等系统主导成，并指导运营的基会学校型：由相关学校或校友发起成，服务于该校教育事业的基会特别说明：基会类型界定仅供参考，2024年基会中将更新基会分类标准基金会薪酬数据报告基金会薪酬数据报告让薪酬有得谈让薪酬有得谈从性别视看基会秘书薪酬：秘书性别例趋于平均，性秘书薪酬略1

14、293,50.2%基金会秘书长为女性平均薪酬为12.7万279,47.8%基金会秘书长为男性平均薪酬为11.8万京沪两地女性秘书长占比65%接近行业内从业者男女比例-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000政部北京内蒙古东湖北上海陕江苏重庆江福建江海南云南吉林河南贵州宁夏安徽湖南四川辽宁海浙江东天津河北肃男性秘书平均薪酬性秘书平均薪酬秘书平均薪酬性性别别未未披披露露2.1%基金会薪酬数据报告基金会薪酬数据报告让薪酬有得谈让薪酬有得谈基金会员工薪酬到底怎么样基金会员工薪酬到底怎么样基会专职员薪酬专职员平均薪酬未

15、呈现出和基会资体量的相关性，基会不定会提供薪酬26.81万专职员工平均薪酬平均值平均值5.46万专职员工平均薪酬中位值中位值9.15万专职员工平均薪酬75%75%分位值分位值14.40万专职员工平均薪酬90%90%分位值分位值数据源说明：基金会专职员工薪酬数据，由基金会中心网提供，该数据由基金会填报、披露相关数据，计算生成。本次薪酬报告所获得的7398条基金会数据中，有专职员工薪酬数据1209条（*其他为缺失项）。在和基金会收入做交叉分析时，1209条数据中1家基金会年度收入数据缺失，即该部分使用数据为1208条。基金会薪酬数据报告基金会薪酬数据报告让薪酬有得谈让薪酬有得谈基金会员工薪酬到底怎

16、么样基金会员工薪酬到底怎么样基会专职员薪酬各地区专职员薪酬均明显低于城镇私营社平资，部分区域于城镇私营社平资2-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000安徽北京福建甘肃广东广西贵州海南河北河南黑龙江湖北湖南吉林江苏江西辽宁内蒙古宁夏青海山东山西陕西上海四川天津西藏新疆云南浙江重庆民政部专职平均薪酬平均值城镇私营单位就业员平均资城镇私营单位就业员平均资基金会薪酬数据报告基金会薪酬数据报告让薪酬有得谈让薪酬有得谈现在低可以，以后能涨吗？现在低可以，以后能涨吗？2019-2020-2021数据显示，各类基会并明显团队规模增，团队规模专职员工

17、数量总和专职员工数量总和20202020专职员工数量总和专职员工数量总和20212021专职员工数量总和专职员工数量总和3676372237872775283672656060658,460 8,460 8,5798,5799,0539,0532019基金会平均员工数量2020基金会平均员工数量2021基金会平均员工数量10.2710.4010.587.918.018.717.217.127.829.4310.0610.416.006.638.384.586.005.426.006.006.508.638.759.24系统型基会

18、个背景基会企业型基会学校型基会未分类/未披露社会组织基会社区型基会总计*关于基金会类型更完整的界定说明，请参见第11页。本页数据仅统计、计算基金会披露的专职员工数量3人。基金会薪酬数据报告基金会薪酬数据报告让薪酬有得谈让薪酬有得谈90,856.06 85,051.27 111,335.92 111,418.40 147,703.54 100,532.20 84,049.56 122,748.37 124,150.76 158,065.06 87,251.06 90,689.57 108,635.35 117,943.73 179,450.82 四川上海市北京市东政部202

19、21较2020增14%2020较2019增7%2021较2020下降5%2021较2020下降11%2021较2020下降13%2021较2020增8%2020较2019下降1%2020较2019增11%2020较2019增10%2020较2019增11%现在低可以，以后能涨吗？现在低可以，以后能涨吗？从三年数据可，专职员薪酬调整幅度和基会及业年度收变化趋势致，即业发展上涨，员薪酬增；业发展下滑，员薪酬降。3选取基金会数量最多的五地区，对2019-2020-2021三年【专职员工平均薪酬】数据进行分析。从数据显示，基金会专职员工薪酬变化幅度，虽呈现区域性差异，但薪酬调整趋势，和行业年度收入变化趋势基本保持一致。特别致谢每一家做数据填报/披露的基金会，特别是组织内承担数据填报工作的伙伴基金会中心网的数据和研究团队，对数据所做的复核和审校工作感谢10位受邀参与数据解读共创会的伙伴如有反馈/建议，欢迎联系高瑞

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