1、2020年 企业调薪数据参考手册 目 录 企业调薪趋势 01 人才流动观察 02 应届生起薪 03 行业薪酬速揽 04 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 中智人力资源管理咨询有限公司（简称“中智咨询），隶属于 中央企业中国国际技术智力合作有限公司，是中国领先的管理 咨询整体解决方案提供商，一直致力于推动企业战略思维和变 革管理能力的提升，凭借精干专业的顾问团队、多元化的服务 体系和创新的管理技术, 已成为国内足具规模、功能齐
2、全、实力 雄厚、服务优质的中国管理咨询行业主力品牌。 公司拥有1个人力资源研究院、由470余人组成的专业咨询团队， 自主研发了包括战略与规划、人力资源管理、人才管理与发展、 诊断与数据服务、国企改革、智库服务、开发区改革等7个系列 85个项目，品目健全，品类丰富，能够为各类客户提供全方位 的管理咨询整体解决方案。 3 国内领先的管理咨询整体解决方案提供商 致力于帮助企业人力资源管理提升与转型变革 中智咨询：独创HR服务价值公式，据此提供帮助企业人力资源管理提升与转型变革 所需的整体解决方案服务：咨询、信息技术、产品与知识分享 中智咨询的价值解决方案服务咨询产品信息技术媒体 Value of C
3、IIC HRMCSolution Service ConsultancyIT(+)ProductMedia 端到端的整体解决方案服务专业智慧和 经验积累 支持业务和 系统的高度整合 技术的 格式化载体 知识分享和 理念更新 16 470人力资源研究院 业务模块 470余人组成的最佳实践 方法的专业咨询团队 精干专业的顾问团队 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 4 2019年中国管理咨询50大机构（中国企业联合会颁发） 世界薪
4、酬协会唯一官方合作渠道 2019年度最佳人力资本咨询机构（内资） （第一资源颁发） 2019年薪酬与福利咨询服务机构5强（智享会HREC颁发） 2018年度值得信赖的中国管理咨询机构（中国企业联合会颁发） 2018年值得推荐的管理咨询产品技术（中国企业联合会颁发） 2018年企业人才发展杰出服务供应商（中国人力资源开发研究会颁发） 2018-2019年最佳人才评鉴机构（国有）， （HROOT颁布） 2019年中国学习与发展供应商价值大奖，（智享会HREC颁发） 中央企业智库联盟成员 连续五年入选中国管理咨询优秀案例，由中国企业联合会颁布 中共中央组织部领导干部考试与测评中心专业技术支持机构 国
5、务院国资委公开招聘中央企业高级管理人员选拔评价专业技术支持和服务机构 国务院国资委知识产权智库服务单位，全国知识产权分析评议联盟副理事长单位 连续 8 年入选中国管理咨询 50 大机构十强, 位列人力资源管理咨询第一位 在人力资源管理咨询及人力资本数据服务领域，我们已受到广泛认可 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 优势之一：数据库 中智咨询人力资本数据中心积累17年薪酬调研经验 形成国内领先的人力资源数据库 5 中智咨询薪酬调研 中智咨询人力资本调研与数据服务中心从03年开始薪酬调研业务 17年的薪酬调研基础积累了丰富的数据
6、资源 覆盖1000万+条样本数据 覆盖行业 20+行业大类 120多个细分行业 企业样本库 积累7万+的样本企业 覆盖区域 覆盖全国300多个城市 及地区 员工样本 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 薪酬产品线：我们以“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”的组合服务形式 帮助HR制定每一个关键薪酬决策 产品与服务 组合 培训辅导 岗位评估实战课程 调薪实战课程 薪酬体系设计课程 高管市场化激励课程 企业内训 自动化软件/工具 薪
7、E通 竞争力对比分析工具 岗位价值评估工具 薪酬盘点工具 调薪工具包 调研数据报告 薪酬数据报告 福利数据报告 高管薪酬与激励报告 应届生报告 薪酬管理诊断&咨询服务 薪酬审计 薪酬体系设计优化 调薪方案设计 6 6 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 中智薪酬审计产品组合 科学的方法论及分析模型； 综合应用数据与访谈调研方法； 以量化视角进行数据挖掘，精准定位薪酬管理问题点； 基于诊断结果，提供优化方向。 调研诊断 调薪方案
8、 设计 薪酬体系 优化 基于诊断分析，提出调薪方向； 提供标准化的调薪工具，并培训使用； 丰富的企业调薪实践经验，优化的调薪流程。 基于诊断分析，提供体系调整模板； 以标准化的体系调整流程，准确、迅速地帮助企业完成体系优化； 提供人员套档、成本总额测算等增值服务。 企业内部 诊断 外部薪酬 调研 （可选） 基础产品：诊断 + 调研（可选）+ 优化方向 衍生产品一：诊断 + 调研（可选）+ 调薪方案设计 衍生产品二：诊断 + 调研（可选）+ 薪酬体系优化 7 7 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2020 C
9、IIC Management Consulting Co .,Ltd. 软件/工具：中智薪酬系列的自动化软件和工具，帮助企业HR能够快速上手进行专 业的薪酬模块数据分析和方案设计 十四五人才规划 人才队伍暨建设健康体检 人才诊断与配置规划 员工调研 中智薪酬系列软件与工具 薪E通 -自动化薪酬体 系设计软件 智能薪酬体系方案设计 与测试 竞争力对比分析 工具 薪酬竞争力外部对比分 析 岗位价值评估 工具 帮助企业构建公平合理 的岗位职级体系和薪酬 体系 薪酬盘点工具包 总额盘点 薪酬分布盘点 人员分布盘点 多维竞争力分析 调薪方案设计 工具包 普调 绩效调薪 晋升调薪 8 8 Copyrigh
10、t 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 培训课程：“课程讲解+案例辅导+实用工具+线上答疑”系列实战课程， 帮助企业管理者与HR更系统的掌握薪酬管理专业方法 998.00 人工成本预算 实战课 调薪实战训练营 薪酬体系设计实战 训练营 岗位分析与评估 实战课 高管市场化激励 实战课 课一：调薪盘点、总额确定、 普调操作 课一：如何选择适合自己的岗 位价值评估工具 课二：常见之非定量职位评估 法：排序法与分类法 -高管市场化定薪 -高管奖金体系设计
11、 -高管绩效管理方法 -如何编制人工成本预算 - 如何撰写人工成本预算编制 计划 - 如何有效管控人工成本 -全面认识人工成本预算-薪酬竞争力对比分析 -薪酬等级体系设计 -变动薪酬体系设计 800.00 988.00 500.00 688.00 -销售激励体系设计 课二：绩效调薪，结合绩效完 成满足调薪预期 课三：晋升调薪，不同规则、 不同级别下如何确定晋升调薪 比例 课四：特殊调薪-补差类调薪 课三：常见之定量职位评估法： 因素评分法介绍 课四：岗位价值在企业内部 的多维应用 -高管长效激励设计 9 9 2020年 企业调薪趋势 01 Copyright 2020 CIIC Managem
12、ent Consulting Co .,Ltd. 企业调薪趋势总体与经济走势保持一致 11 10.0% 11.8% 10.5% 9.1% 8.6% 8.0% 6.9% 7.4% 7.8% 7.0% 10.6% 9.6% 7.9% 7.8% 7.3% 6.9% 6.7% 6.8% 6.6% 103.3 105.4 102.6102.6 102 101.4 102 101.6 102.1 70 75 80 85 90 95 100 105 110 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 2010年2011年2012年2013年2014年2015年201
13、6年2017年2018年2019年 近十年国内调薪趋势整体和宏观经济走势保持一致，国内整体调薪率呈现下滑趋势，2020年整体调薪率实际/预计为6.3%； 疫情冲击下，企业经营成本压力加大，超六成企业2020年调薪计划受影响，采取了暂缓/冻结调薪、下调加薪预算的举措。 2020年 6.1% 102.9 6.3% Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 疫情影响了近七成企业的调薪计划 中智调研显示，2/3的企业调薪计划受疫情影响，其
14、中近三成企业暂缓调薪计划，近两成企业冻结调薪，还有两成企业下调加薪预算，平 均调薪率从6%降至4.5%。 2020年有一成企业降薪，其中4%的企业计划全员降薪，5%的企业计划部分员工降薪，部分员工降薪以绩效表现不佳人员、业务受影响 的团队人员为主，其次为职能人员、中层管理人员、研发技术人员。 企业2020年薪酬调整受疫情影响情况 下调/暂缓/冻结 67.6% 没有影响 32.4% 下调加薪预算20.7% 暂缓调薪计划28.1% 冻结调薪计划18.8% 6% 4.5% 在下调加薪预算的企业中， 下调比例情况 下调前下调后 2020年整体调薪率（实际/预计） 6.3%6.3% VS 7% 2019
15、年整体调薪率 备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 不同城市、不同企业性质20192020年调薪率 不同城市2019-2020调薪幅度 一线城市 新一线城市 二三线城市 7.1%6.5% 7.6%6.8% 北京 广州深圳 7.3% 6.5% 6.8%6.0% 上海 6.7% 6.1%7.4%6.7% 6.9% 6.2% 国有企业 民营企业 日资企业 欧美企业 不同性质企业2019-2020调薪幅度 7.9%6.7% 7.5%6.4% 6.8%6.4
16、% 5.8%5.4% 20192020（实际/预计） 20192020（实际/预计） 备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 各行业2020调薪率均有不同程度下降 不同行业2020年调薪率相比2019年均有不同程度的下降，其中消费品、销售贸易、汽车行业调薪率降幅较大。 除了2020年有调薪计划的企业，目前市场上近半数企业采取了暂缓/冻结调薪举措，另有一成企业采取降薪举措。 8.6% 8.2% 8.0% 7.0% 6.8% 7.8% 6.5% 6.6%
17、6.6% 6.1% 6.0% 8.3% 8.0% 7.8% 6.9% 6.7%6.5% 6.2% 6.0%6.0% 6.0%5.9% 互联网高科技医药健康金融能源化工消费品房地产汽车销售贸易物流制造 不同行业不同行业20192019- -20202020年年调薪率调薪率 2019年2020年实际/预计 备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2.7% 17.8% 21.9% 26.0% 46.6% 49.3% 49.3% 针对入职满一定期限的员工 按
18、岗位序列/职能区分调薪比例/额度 按人员层级/职级区分调薪比例/额度 针对核心骨干人员的倾斜调薪 针对晋升人员的调薪 全员普调，按统一比例或金额调薪 按绩效结果进行差异调薪 企业的调薪计划具体包含企业的调薪计划具体包含 差异化调薪策略，核心绩优员工调薪率是普通员工2倍 普 调 5.9%4.7% 2019年2020年 晋 升 15.1%13.4% 核心 绩优 调薪幅度调薪幅度 10.4%9.6% 层级/ 序列 调薪 高管人员 中层管理 销售人员 研发/技术 职能人员 一线蓝领 4.9% 5.5% 6.3% 7.6% 5.1% 6.1% 备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、
19、降薪的企业未统计在内 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 制造行业调薪趋势 16 调薪率2019年 2020年实际/ 预计 制造业整体6.0%5.9% 高管人员6.1%5.7% 经理层6.5%6.2% 主管层6.2%6.1% 销售人员5.8%5.8% 研发技术7.3%7.1% 职能人员5.7%5.6% 一线员工6.9%6.7% 制造业不同层级调薪率 6.0%6.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 7.0% 7.5% 8.3% 10.0% 8.0% 8.5% 7.5% 9.2% 6.8% 7.5% 高技能员工高技能关键
20、绩优人才普通一线员工普工关键绩优人才 20192019年蓝领员工调薪率年蓝领员工调薪率 25分位50分位75分位平均值 备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 销售贸易/消费品行业调薪趋势 17 6.6% 7.8% 6.2% 6.9% 7.0% 7.1% 7.5% 7.3% 7.2% 6.0% 6.5% 5.8% 6.3% 6.2%6.2% 6.9% 6.1% 6.2% 销售贸易消费品高管人员经理层主管层销售人员研发技术职能人员一线员工 销售贸易销售
21、贸易/ /消费品行业不同类型员工调薪率消费品行业不同类型员工调薪率 2019年2020年实际/预计 备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 高科技/互联网行业调薪趋势 18 细分领域调薪2018年2019年2020年实际/预计 互联网9.7%8.6%8.3% 软件与系统集成9.4%8.2%8.0% 硬件8.6%8.0%7.9% 通信/通讯8.1%8.0%7.8% 集成电路10.0%8.5%8.2% 7.2% 8.0% 8.6% 11.7% 8.5%
22、8.0% 8.7% 7.1% 7.9% 8.3% 11.0% 8.4% 7.8% 8.4% 高管人员 经理层 产品 研发技术 市场/运营 销售 职能人员 互联网行业不同类型员工调薪率互联网行业不同类型员工调薪率- -2019VS20202019VS2020 2020年实际/预计2019年 备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 金融行业调薪趋势 19 2018年2019年2020年实际/预计 整 体8.0%7.0%6.9% 银 行5.6%5.1%5.
23、2% 保 险7.5%7.3%7.2% 信 托8.2%7.0%6.8% 证 券8.1%7.2%7.0% 财 务 公 司6.0%5.5%5.6% 融 资 租 赁8.9%8.7%8.6% 金 融 科 技9.8%10.3%10.2% 私 募 基 金10.2%10.0%9.7% 期 货6.7%6.3%6.5% 5.6% 6.8% 8.3% 8.7% 8.2% 8.8% 5.5% 6.7% 8.1% 8.6% 8.4% 8.5% 高管人员 中层管理 基层管理 前台人员 中台人员 后台人员 金融不同类型人员调薪率金融不同类型人员调薪率- -20192019年年VS2020VS2020年年 2020年实际/预
24、计2019年 备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 房地产行业调薪趋势 20 2019-2020年地产细分行业调薪率 6.5% 6.4% 6.8% 6.1% 6.8% 6.2%6.2% 6.4% 6.0% 6.5% 整体地产开发地产运营物业管理地产经纪 2019年2020年预计/实际 备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内 Copyright 2020 CIIC Management Consulting
25、Co .,Ltd. 汽车行业调薪趋势 21 6.6% 5.8% 7.5% 6.8% 5.3% 9.0% 7.1% 6.0% 5.5% 6.8% 6.5% 5.0% 8.6% 6.4% 汽车整体整车新能源汽车汽车零部件 汽车销售贸易智能网联共享出行 汽车行业调薪率汽车行业调薪率 2019年2020年实际/预计 6.1% 6.3% 6.7% 6.2% 7.9% 6.5% 6.8% 5.6% 5.8% 6.0% 5.9% 7.4% 5.8% 6.3% 高管层 经理层 主管 销售人员 研发技术 职能人员 一线员工 汽车行业不同人员类型调薪率汽车行业不同人员类型调薪率 2020年实际/预计2019年 备
26、注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 能源化工行业调薪趋势 22 调薪率2018年2019年2020年预计 能源化工6.8%6.8%6.7% 高管人员5.9%5.7%5.5% 经理层6.3%6.3%6.2% 主管层6.5%6.8%7.0% 销售人员7.5%7.0%6.5% 研发技术8.4%7.7%7.1% 职能人员6.7%6.9%6.8% 一线员工6.7%6.2%6.0% 能源化工行业不同层级调薪率 备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统
27、计，冻薪、降薪的企业未统计在内 2019年 员工流动观察 02 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2019年主动离职率仍保持下降趋势，被动离职率持续升高 外部宏观经济景气度下行，经济增速放缓，员工离职更为审慎。从2012年开始，国内员工整体主动离职率总体呈平稳 下降的趋势，同时，企业迫于业绩、成本压力，对人才的选用更为严格，导致被动离职率继续升高。 21.5% 23.0% 23.3% 20.6% 18.5% 17.9% 16.4% 17.4% 17.0% 15.7% 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年
28、 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 近十年整体主动离职率近十年整体主动离职率 3.0% 5.3% 6.2% 17.4% 17.0% 15.7% 2017年2018年2019年 整体主被动离职率整体主被动离职率 被动离职率主动离职率 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2020年上半年员工流动放缓，预计员工主动离职率下降 受疫情延期复工及招聘需求萎缩的影响，2020年上半年人才流动放缓， 员工入离职普遍延迟，职场人士主动跳槽意愿下降，近六成企业预计 2020年上半年员工主动离职率下降。人才流动放缓，部分
29、仍有用工需求 的企业招聘难度增加。 1% 2% 5%5% 10% 5% P10P25P50P75P90 平均值 20192019年年企业企业核心员工主动离职率核心员工主动离职率 下降 59.4% 企业预计 2020年 上半年 主动离职率 受疫情影响 同比变化 上升 10.1% 持平 30.4% 两成左右企业预计2020年上半年员工被动离职率相比去年同期有所上 升，以受疫情影响严重的旅游/餐饮/酒店、汽车、零售贸易企业为主。 尽管该类企业人员优化力度加大，但企业对核心关键员工的保留仍不 敢松懈。从企业2019年核心员工主动离职率来看，一般在5%左右， 远低于企业15.7%的整体离职率。 Copy
30、right 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 城市离职率和不同企业性质离职率 国有企业 民营企业 日资企业 欧美企业 不同城市2018-2019主动离职率 一线城市 新一线城市 二三线城市 25.1%17.6% 18.1%16.2% 北京 广州深圳 15.9% 13.7% 16.1% 13.9% 上海 17.0% 14.8%16.5%16.0% 16.1%14.0% 不同性质企业2018-2019主动离职率 21.0%19.5% 16.4%16.0% 14.8%14.5% 11.5%11.3% 20182019 20182019 Copyrig
31、ht 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 不同行业2019年员工主动离职率均有所下降 16.3% 17.6% 26.1% 22.6% 24.0% 17.7% 16.6% 16.7% 21.6% 15.9% 14.7% 15.8% 23.2% 17.8% 20.3% 17.0% 14.5% 15.6% 20.3% 15.0% 销售贸易 高科技行业 物流行业 制造行业 互联网行业 能源化工 汽车行业 房地产 金融行业 医药/医疗健康 20182018- -20192019各行业主动离职率各行业主动离职率 2019年2018年 2019年各行业员工主动
32、离职率相比往年均有所 下降，受贸易战及宏观经济增速放缓的影响， 多个行业发展放缓，员工主动跳槽意愿下降， 以求稳为主。 物流行业员工主动离职率为23.2%，居各行业 首位，其次为互联网、金融行业，主动离职率 均为20.3%。 制造、能源化工行业员工主动离职率在17%左 右，其他行业主动离职率均在15%左右。 2019年 应届生起薪概览 03 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 应届生起薪 | 2020年预计起薪增幅依然超过企业调薪水平 29 65%的企业以学历为标准区分应届生起薪，三成左右企业根据职位类型、个人能力及面试表现进
33、行差异化定薪， 1/4的企业区分毕业院校进行定薪。 从应届生起薪预计上调幅度来看，近六成企业应届生起薪整体增幅在5%以内，37%的企业预计增幅在5%-10% 之间。 4% 11% 25% 28% 32% 65% 其他 无任何区分 区分毕业院校 区分个人能力/面试表现 区分职位类型 区分学历 应届生起薪区分标准 25% 32% 37% 6% 增长3%以内增长3-5%增长5%-10%增长10%以上 2020年应届生起薪（预计）增长幅度 数据来源：2019年应届生招聘与激励调研 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 应届生起薪 | 一
34、线城市应届生起薪比新一线城市高出20% 30 从不同城市类型应届生起薪水平来看，一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%，硕士生高出30%。 二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右，本科生起薪差距为10%。 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 增长3%以内增长3-5%增长5%-10%增长10%以上 2020年应届生起薪预计增幅 一线城市新一线城市 2 0 1 9 年 应 届 生 起 薪 标 准 平 均 值 （ 元 / 月 ） 学历整体一线城市新一线城市二线及以下城市 博士及以上01679600 硕士6852770959
35、505675 本科54225 专科及以下43421 数据来源：2019年应届生招聘与激励调研 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 应届生起薪 | 高科技/互联网、金融行业应届生起薪依然位居前列 31 从不同行业硕士及本科应届生起薪来看，高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业排名前三，其次为消费品/零售、 医药健康及汽车行业。 从博士生起薪来看，医药行业以近1.5万的水平，排名第二，仅次于高科技/互联网行业。 从2020年应届生起薪预计增幅来看，超过半数的高科技/互联网企业预计增幅在5
36、%-10%之间。 6,761 9,471 7,193 9,200 6,850 8,500 7,075 5,800 4,660 6,160 5,893 6,300 5,200 5,911 5,140 4,500 2019年应届生起薪标准（元/月）-不同行业 硕士本科 数据来源：2019年应届生招聘与激励调研 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 应届生起薪 | 重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30% 32 国内院校和海外院校应届生的起薪水平基本一致，尤其是博士生起薪。海外院校的硕士与本科生起薪略高于国内 院校。 重点院校博
37、士生起薪比普通院校平均高出20%，重点院校硕士生和本科生起薪比普通院校平均高出30%。 2019年应届生起薪标准平均值（元/月） 学历整体民营企业国有企业欧美企业国内重点院校国内普通院校海外知名院校海外普通院校 博士及以上 357111250 硕士6852676773867825948270 本科5609705695 专科及以下44583 数据来源：2019年应届生招聘与激励调研 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 应
38、届生起薪 | 人工智能类热门岗位应届生起薪涨幅超20% 33 人工智能与算法硕士生的年薪在25-30万，博士年薪在40-60 万之间，另外部分企业还会额外提供股权激励。 近年来人工智能类紧缺人才年薪涨幅在20%以上，尤为稀缺 的博士生年薪涨幅在30%左右。 12,875 13,833 10,833 9,417 人工智能算法大数据软件开发 2019年热门技术类应届生起薪标准平均值 （元/月）-硕士应届生 15 30 硕士博士 人工智能/算法应届生年薪情况 80万 40万 50万50万 30万 25万 2019年应届生起薪标准平均值（元/月） 学历技术类 研究开发类 生产制造类 市场/销售类 业务
39、运营类职能管理类 博士及以 上 60010500 硕士808082586900683369036845 本科5488349884954 数据来源：2019年应届生招聘与激励调研 2019年 行业薪酬速揽 04 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 城市薪酬差异系数速览 35 GDPCPI社平工资 最低工资市场调研其他等 一 线 城 市 代 表 上海 1.00 北京 0.98 深圳 0.97 二 线 城 市 代 表 大连. 0.73 石家庄 0.64 无锡 0.77
40、 新 一 线 城 市 代 表 杭州 0.88 武汉 0.76 西安 0.72 广州 0.93 成都 0.69 珠海 0.73 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 行业层级薪酬速揽 36 行业薪酬中，金融、互联网和房地产三个行业薪酬居前三。 29.8 18.4 27.4 14.614.8 35.7 16.215.5 24.1 14.412.8 48.1 34.8 36.8 30.2 33.2 82.9 33.3 32.1 39.8 29.629.1 82.2 64.6 78.2 49.1
41、 57.2 115.1 57.1 51.8 78.0 46.046.7 175.1 121.8 115.5 74.0 97.4 183.2 88.6 87.0 173.6 74.6 71.8 专业技术经理总监高管 互联网医药健康高科技制造汽车金融销售贸易消费品房地产能源化工物流 （单位：万元）（单位：万元） 20192019年行业分层级年总现金收入年行业分层级年总现金收入- -一线城市一线城市 数据来源：2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 上市高管薪酬速览 37 A股上市公司高管薪酬均值持续增长
42、，近三年增速有所增加，2018年增长10%左右。 在各职位中，董事长/总经理职位领取最高薪酬的比例最高，为70.44%，较2017年有所降低，非一把手职位拿到最 高薪酬占比增加，体现企业对优秀高级管理人才的需求度强烈，高管薪酬市场竞争力较高。 最大值p90p75p50p25p10 金融 1,099 421 280 157 88 53 房地产 1,128 447 200 102 59 34 高科技 1,765 191 115 74 50 31 医药 814 231 131 81 53 36 销售贸易 537 227 142 81 49 35 物流 446 186 115 73 47 35 201
43、4年2015年2016年2017年2018年 A股上市公司总经理薪酬 金融房地产高科技 医药销售贸易物流 A股上市公司总经理薪酬-2018年 数据来源：windA股上市公司数据整理 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 38 中 智 咨 询 2020 年 薪 酬 报 告 定制行业报告标准行业报告岗位报告总览报告城市报告 由客户决定样本群体，需 满足不低于8家且同一家 母公司最多可选择3家下 属子企业。 一个区域内行业样本数超过30 家，按照一个区域范围内抽样 选择行业样本。例如：2019 年上海地区汽车行业薪酬调研 报告 由客户
44、决定具体 “岗位”，报告 呈现形式为 “单个岗位页” 所有岗位仅包含 “5个薪酬口径” 以下城市可出具： 一线城市：北京、上海、广州、深圳； 二三线城市：长春、天津、西安、青岛、 郑州、武汉、长沙、杭州、苏州、宁波、 嘉兴、绍兴、常州、中山、福州、厦门、 珠海、东莞、成都、重庆、昆明等，如 2019年上海城市综合薪酬调研报告 薪酬报告：以薪酬调研为基础，全面解决企业薪酬模块的管理需求 2 0 2 02 0 2 02 0 2 02 0 2 02 0 2 0 Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 金控平台 银行总行 银行分行 财务公
45、司 融资租赁 信托行业 证券行业 期货行业 制造行业制造行业 制造行业综合 机械制造行业 工程机械行业 电工电气行业 仪器仪表/工业自动 化行业 建筑材料制造行业 轻工制造行业 汽车行业汽车行业 汽车制造综合 汽车整车制造 整车-乘用车行业 整车-商用车行业 汽车零部件行业 轮胎行业 汽车电子行业 汽车销售贸易 汽车4S 高科技行业高科技行业 高科技行业综合 高科技制造行业 电子制造行业 光电子行业 集成电路行业综合 互联网行业 通讯行业 软件外包行业 制造行业制造行业高科技行业高科技行业金融行业金融行业汽车行业汽车行业能源化工能源化工医药行业医药行业 消费品消费品销售贸易销售贸易建筑行业建筑
46、行业 房地产房地产酒店餐饮酒店餐饮 物流行业物流行业 金融行业金融行业 更多薪酬数据，可关注中智薪酬调研报告：提供不同区域、城市的多行业薪酬报告 21 Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.40 Flattening the general theme 薪酬调研报告薪酬调研报告 策略制定 如何调整： 薪酬水平如何定位？ 薪酬结构怎样设置? 人员如何套入？ . 依据何在： 薪酬定位 总量测算 预算分配 . 问题何在？ 薪酬体系水平陈旧，无法 满足现有人员使用。 人员薪酬低于市场水平， 导致人员招聘难。 . 中智咨询薪酬调研多场景应用
47、 Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.41 分析：分析： 6级为公司的骨干力量人员，其薪资的外部吸引力不足，与相邻的上下职 级人员吸引力的反差较大，容易造成对6级人员的激励过小。 利用中智薪酬调研报告，可从序列、部门、职级、层级、职位等各个维度，多方面比较企业薪酬水平所处市场位置， 薪酬竞争力情况全面掌握。 场景1-应用薪酬调研报告，进行薪酬外部竞争力分析 Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.42 人员样本分布情况人员样本分布情况 不同序列薪酬水平差异不同序列薪酬
48、水平差异 外部竞争性外部竞争性 不同序列薪酬水平竞争力不同序列薪酬水平竞争力 薪酬激励性分析薪酬激励性分析 薪资结构薪资结构& &奖金总额占比分析奖金总额占比分析 体系合理性体系合理性 体系合理性及薪酬管理分析体系合理性及薪酬管理分析 从不同序列外部薪酬 水平竞争力来看，各 序列薪酬竞争力整体 较强，特别是营销序 列和客服序列，薪酬 水平在市场P75附近。 结合薪酬调研报告，可选取维度进行全面薪酬审计，分析企业薪酬管理现状。 场景2-结合薪酬调研报告，进行薪酬审计 Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.43 调薪 管理 方式 普遍
49、调薪普遍调薪 应届生调薪应届生调薪 业绩调薪业绩调薪 晋升调薪晋升调薪 特殊调薪特殊调薪 根据普调比例，对全体员工月薪进行调整，同时整体调整薪酬体系表水 平； 分为3次进行调薪，每年按照月薪基数的XX%调整，不同学历人员调薪标 准不同； 视当年度总额情况，依据修正后部门月薪总额，核定一定调薪额度，由 所在部门分管领导，根据员工实际表现情况，在人力资源部提供的原则 下，进行调整。 “调后岗位对应1档薪酬水平”和“增幅固定值”间取高者。 由人力资源部提议，报公司总经理审批后，对特别情况特批调薪额度。 年度 调薪 非年度 调薪 在薪酬报告数据基础上，可进行年度调薪，薪酬体系切换等薪酬管理相关的优化工作。 场景3-基于薪酬数据，优化薪酬管理 大数据库 多年积累形成的数据库与典型 案例知识库 智库服务优势和经验 政府、协会、大媒体的智库作 用以及合作优势、经验 行业研究与专业积累
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工作日 8:30 - 17:30
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