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1、2019-2020年 企业调薪数据参考手册 目 录 企业调薪趋势 01 人才流动观察 02 应届生起薪 03 行业薪酬速揽 04 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 中智人力资源管理咨询有限公司中智人力资源管理咨询有限公司(简称简称“中智咨询中智咨询”)成立于成立于 20032003年年,隶属于中央企业中国国际技术智力合作有限公司隶属于中央企业中国国际技术智力合作有限公司,是是 中国领先的管理咨询整体解决方案提供商中国领先的管
2、理咨询整体解决方案提供商,一直致力于推动企一直致力于推动企 业战略思维和变革管理能力的提升业战略思维和变革管理能力的提升。连续连续7 7年入选中国管理咨询年入选中国管理咨询 5050大机构大机构, , 位列人力资源管理咨询第一位位列人力资源管理咨询第一位。 中智咨询总部位居上海中智咨询总部位居上海,以上海以上海、北京北京、广州广州、深圳深圳、重庆重庆、 成都成都、西安西安、武汉武汉、济南等济南等9 9个主要城市为中心个主要城市为中心,建立了覆盖华建立了覆盖华 东东、华南华南、华中华中、华北华北、西南五大区域的全国性管理咨询服务西南五大区域的全国性管理咨询服务 网络网络。公司拥有公司拥有1 1个
3、人力资源研究院个人力资源研究院、7 7个业务发展中心和由个业务发展中心和由 470470余人组成的专业咨询团队余人组成的专业咨询团队,自主研发了包括人才评鉴与发自主研发了包括人才评鉴与发 展展、人力资本咨询人力资本咨询、人力资本数据人力资本数据、职业能力考试职业能力考试、组织发展组织发展、 知识产权等知识产权等6 6大系列产品大系列产品,能够为各类客户提供全方位的管理咨能够为各类客户提供全方位的管理咨 询整体解决方案询整体解决方案。 3 3 国内领先国内领先的管理咨询整体解决方案提供的管理咨询整体解决方案提供商商 致力于帮助企业人力资源管理提升与转型变革 中智咨询独创HR服务价值公式,据此提供
4、帮助企业人力资源管理提升与转型变革 所需的整体解决方案服务:咨询、信息技术、产品与知识分享 中智咨询的价值中智咨询的价值解决方案服务解决方案服务咨询咨询产品产品信息技术信息技术媒体媒体 Value of Value of CIIC HRMCCIIC HRMCSolution ServiceSolution ServiceConsultancyConsultancyIT(+)IT(+)ProductProductMediaMedia 端到端的整体解决方案服务端到端的整体解决方案服务专业智慧和专业智慧和 经验积累经验积累 支持业务和支持业务和 系统的高度整合系统的高度整合 技术的技术的 格式化载体
5、格式化载体 知识分享和知识分享和 理念更新理念更新 1 17 7 470470人力资源研究院 业务发展中心 470余人组成的最佳实践 方法的专业咨询团队 精干专业的顾问精干专业的顾问团队团队 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.4 4 HRHR管理咨询管理咨询 人才能力模型构建 人才测评 人才培养发展 人才盘点 后备人才继任计划 组组 织织 领领 导导 力力 组织变革管理 管控模式设计 组织模式设计 业务流程设计 上海品茶咨询
6、组组 织织 变变 革革 战略规划咨询 战略澄清/解码 经营与运营模式 战战 略略 规规 划划 组织增长能力有效性 组织创新能力有效性 研发队伍管理有效性 销售队伍管理有效性 员工敬业度 组组 织织 成成 长长 信息与诊断服务信息与诊断服务 行业薪酬福利调查 人力资源实践调查 薪酬体系审计 岗位价值评估 人力资本效能调查 人力资本效能诊断 人力资源数字化服务人力资源数字化服务 人力资源数据挖掘培训 人力资源数据分析服务 人力资源数据治理规划 薪酬体系设计软件 管理咨询服务管理咨询服务 人力资源规划 组织岗位体系 薪酬激励体系 福利体系咨询 中长期激励体系 组织绩效考核体系 员工绩效考核体系 中智
7、咨询产品和服务体系:现已形成从战略、到组织、到HR管理咨询自上而下 的多元服务体系和创新管理技术,满足人力资源管理者的业务需求 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 深耕人力资本领域,以专业理论方法、庞大数据库为支撑做持续性的研究成果输出 1 世界薪酬协会提出的整体薪酬回报模型 在全球范围内被广泛运用。整体薪酬回 报包括吸引、激励和保留高效敬业员工 的各项策略 世界薪酬协会的全球认证,中智于2005年 起成为世界薪酬协会在中国大
8、陆的独家 代理机构 整体薪酬回报理论 3 企业调研数据库:1616年调研与数据年调研与数据 服务经验服务经验,已形成覆盖全国全国350+350+ 城市,城市,20+20+大行业、近大行业、近100100个细分个细分 岗位,包括岗位,包括5.75.7万万+ +样本企业的强样本企业的强 大数据库大数据库; 政府数据库:政府数据库:4大区域,100多个城 市政府合作体系 庞大数据库 长期长期行业跟踪与研究成果输出行业跟踪与研究成果输出 关注人才关注人才管理激励,以实践策略、数据洞察与管理激励,以实践策略、数据洞察与 典型案例等多种内容典型案例等多种内容形式呈现形式呈现HRHR领域关键趋势领域关键趋势
9、 研发人才激励 销售人员激励 高管薪酬 中长期激励 2 组织效能评价 组织效能对标 员工满意度/敬业度 人才队伍有效性 组织绩效诊断 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2019年中智人力资本调研产品与服务体系 6 薪酬管理福利计划人才激励与管理 人力资本效能 薪酬调研产品 薪酬报告应用及服务 城市薪酬报告 标准行业薪酬报告 定制行业薪酬报告 岗位薪酬报告 薪酬报告解读 薪酬审计 薪E通薪酬体系设计软件 福利管理策略与趋势 单项福利报告 商业保险与健康 工作津补贴 假期与年节 员工关爱与文化建设 激励认可与培训 差旅与派遣 行
10、业福利报告 数据洞察 分析解读 人工成本投入产出 人员结构与配置 人力资源运营效率 行业趋势分析 对比分析建议 解读指导 打造高敬业团队 中长期激励 高管激励 行业人才差异化激励 金融 高科技互联网 汽车 房地产 制造 2019-2020年 企业调薪趋势 01 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 企业调薪趋势总体与经济走势保持一致 8 10.0% 11.8% 10.5% 9.1% 8.6% 8.0% 6.9% 7.4% 7.8% 7.0% 10.6% 9.6% 7.9% 7.8% 7.3% 6.9% 6.7% 6.8% 6.6
11、% 103.3 105.4 102.6102.6 102 101.4 102 101.6 102.1 70 75 80 85 90 95 100 105 110 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年 从2011年开始,国内整体调薪率总体呈现平稳下滑趋势,2019年国内整体调薪率为7%; 近十年国内调薪趋势整体和外部宏观经济走势保持一致。 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Con
12、sulting Co .,Ltd. 不同性质企业调薪趋势 9 各企业性质冻薪占比 整体民营企业国有企业欧美外资日资 38.5% 35.0% 33.3% 9.8% 27.6% 2018-2019年分企业性质整体调薪-平均值/分位值 8.0% 10.0% 9.9% 8.0% 6.9% 6.7% 7.3% 6.7% 6.6% 5.7% 4.0% 3.0% 4.8% 4.3% 3.3% 整体民营企业国有企业日资企业欧美外资 50分位-75分位25分位-50分位平均值 7.8% 8.8% 8.0% 7.5% 6.5% 7.0% 7.9% 7.5% 6.8% 5.8% 6.5% 7.5% 6.5% 6.5
13、% 5.5% 2018年2019年2020年预计 2019年民营企业整体调薪最高为7.9%,欧美企业调 薪最低为5.8%。 2019年选择冻薪的企业占比达27.6%。其中,国 有企业冻薪占比最高,达38.5%。 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 不同城市调薪趋势 7.8% 7.5% 7.7% 8.4% 7.8% 7.0% 7.5% 7.9% 7.0% 6.9% 7.1% 7.6% 7.3% 6.8% 6.7% 7.4% 6.5% 6.3% 6.8% 7.1% 6.8% 6.1% 6.
14、2% 7.2% 整体一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳 2018年2019年2020年预计 2019年一线、新一线、二三线城市调薪率均有所下降,其中,二三线城市调薪率下降最为明显,下降约0.85个百 分点; 新一线城市对人才的吸引力强劲,整体调薪率高于一线城市整体。 1010 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 不同层级/职能员工调薪趋势 11 2018年 2019年 2020年 预期 7.80% 6.10% 6.50% 7.50% 9.60% 8.40% 7.00% 8.2
15、0% 7.00% 6.04% 6.50% 7.33% 8.10%7.74% 7.00%6.70% 6.5% 6.1%6.2% 6.8% 7.6%7.3% 6.7% 6.2% 整体高管人员经理层主管层专业技术人员销售人员一般员工一线生产人员 多数层级整体调薪率和2018年相比均有不同程度的下降,较为明显的是一线生产人员。 专业技术人员和销售人员依然是企业调薪倾斜的层级,其他层级/职能调薪差距在缩小。 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 不同行业调薪趋势 1212 2019年互联网、高科技
16、和医药健康行业调薪率维持在8%及以上,其他行业调薪率均跌破8; 汽车、制造和互联网19年调薪率下降最为明显,分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。 7.8% 9.7% 8.4% 8.7% 8.4% 8.0% 6.8% 6.8% 7.8% 7.7% 6.2% 7.8% 7.0%7.0% 8.6%8.6% 8.2%8.2% 8.0%8.0% 7.8%7.8% 7.0%7.0% 6.5%6.5% 6.8%6.8% 6.6%6.6%6.6%6.6% 6.1%6.1% 6.0%6.0% 6.5% 8.5% 8.1%7.8% 7.6% 6.9% 6.2% 6.7% 6.4% 6.0% 6.0%6.0%
17、整体互联网高科技医药健康消费品金融房地产能源化工汽车销售贸易物流制造 2018年2019年2020年预计 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 高科技/互联网行业调薪趋势 13 高科技/互联网行业2019年整体调薪情况 细分领域调薪2018年2019年2020年预计 互联网9.7%8.6%8.5% 软件与系统集成9.4%8.2%8.0% 硬件8.6%8.0%7.8% 通信/通讯8.1%8.0%8.0% 集成电路10.0%8.5%8.5% 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copy
18、right 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 金融行业调薪趋势 14 金融企业2019年整体调薪情况 2018年2019年2020年预计 整 体8.0%7.0%6.9% 银 行5.6%5.1%5.3% 保 险7.5%7.3%7.7% 信 托8.2%7.0%6.8% 证 券8.1%7.2%7.0% 财 务 公 司6.0%5.5%5.7% 融 资 租 赁8.9%8.7%9.5% 金 融 科 技9.8%10.3%11.5% 私 募 基 金10.2%10.0%10.4% 期 货6.7%6.3%6.5% 涨薪,预算与 去年持平: 27% 涨薪,预算去 年
19、下降:31% 冻薪:21% 涨薪,预算较去 年上涨:21% 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 房地产行业调薪趋势 15 2019年72.7%的房地产企业已实施调薪或有调薪计划,其中已实施调薪企业中,调薪幅度较2018年均有所下降; 房地产行业调薪现状 冻薪占比 暂不清楚 调薪/调薪计划 2018-2019年地产细分行业整体调薪 地产综合地产开发地产运营物业管理地产经纪长租公寓 6.8% 6.7% 7.3% 6.4% 7.3% 8.0% 6.5% 6.4% 6.8% 6.1% 6.8%
20、 7.8% 2018年2019年 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 汽车行业调薪趋势 16 7.8% 5.9% 7.7% 5.5% 7.9% 9.4% 7.3% 6.6% 5.8% 6.8% 5.3% 7.5% 9.0% 7.1% 6.4% 5.7% 6.5% 5.0% 7.2% 8.6% 6.4% 汽车行业整体整车零部件汽车销售贸易新能源智能网联共享出行 汽车行业调薪率汽车行业调薪率- -平均值平均值 2018年2019年2020年预计 汽车行业2019年整体调薪率为6.6%,相比
21、2018年有所下降,2020年预计调薪率为6.4%。 汽车各细分行业调薪率2019年和2020年均为下降趋势。 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 能源化工行业调薪趋势 17 调薪率2018年2019年2020年预计 能源化工6.8%6.8%6.7% 高管人员5.9%5.7%5.5% 经理层6.3%6.3%6.2% 主管层6.5%6.8%7.0% 销售人员7.5%7.0%6.5% 研发技术8.4%7.7%7.1% 职能人员6.7%6.9%6.8% 一线员工6.7%6.2%6.0% 能源
22、化工行业不同层级调薪率 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 制造行业调薪趋势 18 调薪率2018年2019年2020年预计 制造业整体7.8%6.0%6.0% 高管人员6.3%6.1%5.7% 经理层7.3%6.5%6.2% 主管层7.4%7.0%6.5% 销售人员6.9%6.6%5.8% 研发技术8.1%7.6%6.9% 职能人员7.6%6.1%6.5% 一线员工7.5%5.5%5.4% 制造业不同层级调薪率 制造业调薪 降幅明显 7.8% 6.0% 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 2019年 员工流动观察 02
23、 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 整体流动观察 | 2019年上半年整体主动离职率下降,被动离职率上升 20 19.8% 21.5% 23.0% 23.3% 20.6% 18.5% 17.9% 16.4% 17.4% 17.0% 2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年 2018年整体主动离职率为17%,较2017年下降0.4个百分点。从近十年离职率来看,总体波动较小; 外部宏观经济景气度下行,经济增速放缓,员工离职更为审慎。从2012年开始,国内员工整体主动离职
24、率总体呈平 稳下降的趋势。 近十年整体主动离职率 17.4% 17.0% 11.2% 9.9% 3.0% 5.3% 2.0% 2.6% 主动离职率被动离职率 2017 2018 2018上半年2019上半年 整体主被动离职率 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 各性质企业人才流动观察 21 分企业性质来看,2019年上半年各企业性质员工主动离职率均有所下降,其中,民营和国企主动离职率降幅明显; 2019年上半年员工主动离职率较高的为民营企业。 整体民营企业国有企业欧美外资日资企业 17
25、.0% 21.0% 11.5% 16.4% 14.8% 11.2% 14.5% 8.0% 9.8% 9.3% 9.9% 12.7% 7.0% 9.1% 8.2% 2018年2018年上半年2019年上半年 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 各区域人才流动观察 22 杭州成都重庆武汉西安 东莞青岛沈阳宁波昆明 苏州天津南京长沙郑州 北京 上海 广州 深圳 新一线城市 整体 15.9% 10.7%10.2% 16.1% 11.1% 8.5% 17.0% 9.0%8.1% 16.5% 11
26、.0%10.5% 整体及一线城市 二三线城市 整体 25.1%25.1% 13.7%13.7% 11.2%11.2% 2018年2018年上半年2019年上半年 2018年2018年上半年2019年上半年 18.1%12.0%10.9% 17.0% 16.1% 11.2% 10.5% 9.9% 8.9% 整体主动离职率一线城市主动离职率 2018年2018年上半年2019年上半年 2018年2018年上2019年上 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 各行业人才流动观察 23 11.2
27、% 19.6% 9.5% 10.0% 11.2% 10.2% 12.5% 9.9% 10.1% 14.0% 7.5% 15.0% 9.9% 18.0% 8.5% 9.7% 10.0%10.0% 8.4% 5.2% 9.1% 12.8% 7.5% 13.7% 整体互联网医药健康高科技制造汽车金融销售贸易消费品房地产能源化工物流 2018年上半年2019年上半年 行业2019年上半年被动离职率 整体整体2.6%2.6% 消费品5.7% 高科技3.5% 互联网2.8% 能源化工2.7% 汽车2.6% 销售贸易2.2% 制造1.8% 金融1.5% 2018年上半年/2019年上半年分行业整体主动离职率
28、 同18年上半年相比,19年上半年各行业整体主动离职率均呈现不同幅度的下降; 19年上半年受外部宏观经济及行业本身的影响,消费品、高科技和互联网被动离职率居前三。 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 组织转型/业务转型对人才流动的影响 24 13.0% 14.0% 业务转型 组织转型 3.6% 4.7% 2019年上半年主动离职率2019年上半年被动离职率 9.9% 3.0% 5.2% 7.9% 6.8% 8.9% 9.9% 16.1% 整体 高管人员 经理层 主管层 专业技术人员 销
29、售人员 一般员工 一线生产人员 有业务转型计划/正在实施/转型完成, 23.4% 有组织转型计划/正在实施, 20.7% 2019年上半年分层级/职能整体主动离职率 2019年上半年受外部环境及企业发展生命周期影响,有组织转型或业 务转型的企业占比分别为20.7%、23.4%; 组织转型或业务转型企业,其员工整体主被动离职率均有高于整体。 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 2019年 应届生起薪概览 03 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 应届生起薪 | 2020年预计起新增幅依然超过企业调薪水平 26 65%的企业
30、以学历为标准区分应届生起薪,三成左右企业根据职位类型、个人能力及面试表现进行差异化定 薪,1/4的企业区分毕业院校进行定薪。 从应届生起薪预计上调幅度来看,近六成企业应届生起薪整体增幅在5%以内,37%的企业预计增幅在5%-10% 之间。 4% 11% 25% 28% 32% 65% 其他 无任何区分 区分毕业院校 区分个人能力/面试表现 区分职位类型 区分学历 应届生起薪区分标准 25% 32% 37% 6% 增长3%以内增长3-5%增长5%-10%增长10%以上 2020年应届生起薪(预计)增长幅度 数据来源:2019年应届生招聘与激励调研 Copyright 2019 CIIC Mana
31、gement Consulting Co .,Ltd. 应届生起薪 | 一线城市应届生起薪比新一线城市高出20% 27 从不同城市类型应届生起薪水平来看,一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%,硕士生高出30%。 二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右,本科生起薪差距为10%。 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 增长3%以内增长3-5%增长5%-10%增长10%以上 2020年应届生起薪预计增幅 一线城市新一线城市 2 0 1 9 年 应 届 生 起 薪 标 准 平 均 值 ( 元 / 月 ) 学历整体一线城市新一线城市二线及以下城市
32、博士及以上01679600 硕士6852770959505675 本科54225 专科及以下43421 数据来源:2019年应届生招聘与激励调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 应届生起薪 | 高科技/互联网、金融行业应届生起薪依然位居前列 28 从不同行业硕士及本科应届生起薪来看,高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业排名前三,其次为消费品/零售、 医药健康及汽车行业。 从博士生起薪来看,医药行业以近1.5万的水平,排名第二,仅次于高科技/互联网行业。 从
33、2020年应届生起薪预计增幅来看,超过半数的高科技/互联网企业预计增幅在5%-10%之间。 6,761 9,471 7,193 9,200 6,850 8,500 7,075 5,800 4,660 6,160 5,893 6,300 5,200 5,911 5,140 4,500 2019年应届生起薪标准(元/月)-不同行业 硕士本科 数据来源:2019年应届生招聘与激励调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 应届生起薪 | 重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30% 29 国内院校和海外院校应届生的起薪水平基本一致,
34、尤其是博士生起薪。海外院校的硕士与本科生起薪略高于国内 院校。 重点院校博士生起薪比普通院校平均高出20%,重点院校硕士生和本科生起薪比普通院校平均高出30%。 2019年应届生起薪标准平均值(元/月) 学历整体民营企业国有企业欧美企业国内重点院校国内普通院校海外知名院校海外普通院校 博士及以上 357111250 硕士6852676773867825948270 本科5609705695 专科及以下44583 数据来源:2019年应届生招聘与激励调研 Copyright 2019 C
35、IIC Management Consulting Co .,Ltd. 应届生起薪 | 人工智能类热门岗位应届生起薪涨幅超20% 30 人工智能与算法硕士生的年薪在25-30万,博士年薪在40-60 万之间,另外部分企业还会额外提供股权激励。 近年来人工智能类紧缺人才年薪涨幅在20%以上,尤为稀缺 的博士生年薪涨幅在30%左右。 12,875 13,833 10,833 9,417 人工智能算法大数据软件开发 2019年热门技术类应届生起薪标准平均值 (元/月)-硕士应届生 15 30 硕士博士 人工智能/算法应届生年薪情况 80万 40万 50万50万 30万 25万 2019年应届生起薪标
36、准平均值(元/月) 学历技术类 研究开发类 生产制造类 市场/销售类 业务运营类职能管理类 博士及以 上 60010500 硕士808082586900683369036845 本科5488349884954 数据来源:2019年应届生招聘与激励调研 2019年 行业薪酬速揽 04 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 城市薪酬差异系数速览 32 GDPCPI社平工资 最低工资市场调研其他等 一 线 城 市 代 表 上海 1.00 北京 0.98 深圳 0.97
37、二 线 城 市 代 表 大连. 0.73 石家庄 0.64 无锡 0.77 新 一 线 城 市 代 表 杭州 0.88 武汉 0.76 西安 0.72 广州 0.93 成都 0.69 珠海 0.73 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 行业层级薪酬速揽 33 行业薪酬中,金融、互联网和房地产三个行业薪酬居前三。 29.8 18.4 27.4 14.614.8 35.7 16.215.5 24.1 14.412.8 48.1 34.8 36.8 30.2 33.2 82.9 33.3 3
38、2.1 39.8 29.629.1 82.2 64.6 78.2 49.1 57.2 115.1 57.1 51.8 78.0 46.046.7 175.1 121.8 115.5 74.0 97.4 183.2 88.6 87.0 173.6 74.6 71.8 专业技术经理总监高管 互联网医药健康高科技制造汽车金融销售贸易消费品房地产能源化工物流 (单位:万元)(单位:万元) 20192019年行业分层级年总现金收入年行业分层级年总现金收入- -一线城市一线城市 数据来源:2019年中智人力资源数据调研 Copyright 2019 CIIC Management Consulting C
39、o .,Ltd. 上市高管薪酬速览 34 A股上市公司高管薪酬均值持续增长,近三年增速有所增加,2018年增长10%左右。 在各职位中,董事长/总经理职位领取最高薪酬的比例最高,为70.44%,较2017年有所降低,非一把手职位拿到最 高薪酬占比增加,体现企业对优秀高级管理人才的需求度强烈,高管薪酬市场竞争力较高。 最大值p90p75p50p25p10 金融 1,099 421 280 157 88 53 房地产 1,128 447 200 102 59 34 高科技 1,765 191 115 74 50 31 医药 814 231 131 81 53 36 销售贸易 537 227 142
40、 81 49 35 物流 446 186 115 73 47 35 2014年2015年2016年2017年2018年 A股上市公司总经理薪酬 金融房地产高科技 医药销售贸易物流 A股上市公司总经理薪酬-2018年 数据来源:windA股上市公司数据整理 Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.35 中中 智智 咨咨 询询 2019 2019 年年 薪薪 酬酬 报报 告告 定制行业报告标准行业报告岗位报告总览报告城市报告 由客户决定样本群体,需需 满足不低于满足不低于8 8家且同一家家且同一家 母公司最多可选择母公司最多可选择3 3
41、家下家下 属子企业属子企业。 一个区域内行业样本数超过一个区域内行业样本数超过 3030家家,按照一个区域范围内 抽样选择行业样本。例如: 2018年上海地区汽车行业薪 酬调研报告 由客户决定具体 “岗位”,报告 呈现形式为 “单个岗位页”“单个岗位页” 所有岗位仅包含 “5 5个薪酬口径”个薪酬口径” 以下城市可出具:以下城市可出具: 一线城市:一线城市:北京、上海、广州、深圳; 二三线城市:长春、天津、西安、青岛、 郑州、武汉、长沙、杭州、苏州、宁波、 嘉兴、绍兴、常州、中山、福州、厦门、 珠海、东莞、成都、重庆、昆明等,如 2019年上海城市综合薪酬调研报告 更多薪酬数据,可关注中智薪酬
42、调研报告 Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 金控平台 银行总行 银行分行 财务公司 融资租赁 信托行业 证券行业 期货行业 制造行业制造行业 制造行业综合 机械制造行业 工程机械行业 电工电气行业 仪器仪表/工业自动 化行业 建筑材料制造行业 轻工制造行业 汽车行业汽车行业 汽车制造综合 汽车整车制造 整车-乘用车行业 整车-商用车行业 汽车零部件行业 轮胎行业 汽车电子行业 汽车销售贸易 汽车4S 高科技行业高科技行业 高科技行业综合 高科技制造行业 电子制造行业 光电子行业 集成电路行业综合 互联网行业 通讯行业 软件外
43、包行业 制造行业制造行业高科技行业高科技行业金融行业金融行业汽车行业汽车行业能源化工能源化工医药行业医药行业 消费品消费品 销售贸易销售贸易建筑行业建筑行业房地产房地产酒店餐饮酒店餐饮物流行业物流行业 金融行业金融行业 更多薪酬数据,可关注中智薪酬调研报告:提供不同区域、城市的多行业薪酬报告 21 Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.37 Flattening the general theme 薪酬调研报告薪酬调研报告 策略制定 如何调整: 薪酬水平如何定位? 薪酬结构怎样设置? 人员如何套入? . 依据何在: 薪酬定位 总量
44、测算 预算分配 . 问题何在? 薪酬体系水平陈旧,无法 满足现有人员使用。 人员薪酬低于市场水平, 导致人员招聘难。 . 中智咨询薪酬调研多场景应用 Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.38 分析:分析: 6级为公司的骨干力量人员,其薪资的外部吸引力不足,与相邻的上下职 级人员吸引力的反差较大,容易造成对6级人员的激励过小。 利用中智薪酬调研报告,可从序列、部门、职级、层级、职位等各个维度,多方面比较企业薪酬水平所处市场位置, 薪酬竞争力情况全面掌握。 场景1-应用薪酬调研报告,进行薪酬外部竞争力分析 Copyright 201
45、8 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.39 人员样本分布情况人员样本分布情况 不同不同序列薪酬水平差异序列薪酬水平差异 外部竞争性外部竞争性 不同序列薪酬水平竞争力不同序列薪酬水平竞争力 薪酬激励性分析薪酬激励性分析 薪资结构薪资结构& &奖金总额占比分析奖金总额占比分析 体系合理性体系合理性 体系合理性及薪酬管理分析体系合理性及薪酬管理分析 从不同序列外部薪酬 水平竞争力来看,各 序列薪酬竞争力整体 较强,特别是营销序 列和客服序列,薪酬 水平在市场P75附近。 结合薪酬调研报告,可选取维度进行全面薪酬审计,分析企业薪酬管理现状。 场景2-结合薪酬调研报
46、告,进行薪酬审计 Copyright 2018 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.40 调薪 管理 方式 普遍调薪普遍调薪 应届生调薪应届生调薪 业绩调薪业绩调薪 晋升调薪晋升调薪 特殊调薪特殊调薪 根据普调比例,对全体员工月薪进行调整,同时整体调整薪酬体系表水 平; 分为3次进行调薪,每年按照月薪基数的XX%调整,不同学历人员调薪标 准不同; 视当年度总额情况,依据修正后部门月薪总额,核定一定调薪额度,由 所在部门分管领导,根据员工实际表现情况,在人力资源部提供的原则 下,进行调整。 “调后岗位对应1档薪酬水平”和“增幅固定值”间取高者。 由人力资源部提
47、议,报公司总经理审批后,对特别情况特批调薪额度。 年度 调薪 非年度 调薪 在薪酬报告数据基础上,可进行年度调薪,薪酬体系切换等薪酬管理相关的优化工作。 场景3-基于薪酬数据,优化薪酬管理 大数据库 多年积累形成的数据库与典型 案例知识库 智库服务优势和经验 政府、协会、大媒体的智库作 用以及合作优势、经验 行业研究与专业积累 关注市场,保持重点行业研究 积累和人力资源专业领域的趋 势探索 汽车 金融 高科技 制造 能源化工 顾问式服务 秉承顾问式服务理念和落地 解决方案,尤其是集团大客 户服务经验 一体式解决方案 覆盖人力资源全模块,且提供从人 力资源外包服务、管理咨询服务到 平台系统与工具等HR全链服务 中智薪酬服务优势 H A N K Y O U 中中智人力资源管理咨询有限公司智人力资源管理咨询有限公司 人力资本数据中心人力资本数据中心 地址:中国上海衡山路地址:中国上海衡山路922922号建汇大厦号建汇大厦3434楼楼 电话:电话:400400- -88118811- -878878 网站网站:https:/