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猎聘：2020年90后职场人洞察报告(13页).pdf

编号：16440

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1、 1 / 13 2020 年 90 后职场人洞察报告 2020 年，首批 90 后正式迈入 30 岁的门槛，90 后在这个社会中的角色也发生了转变，他们已经成长为一批有为青年，并且开始承担更多的责任，逐渐成为了社会的中坚力量。那么，这批青年人在各行各业中的表现如何？在职场中的发展又如何？有怎样的择业态度呢？针对这些问题，猎聘大数据研究院发布2020 年 90 后职场人洞察报告，此次报告根据猎聘大数据，并对 1990-1999 年出生的职场人展开调研，从就业观、生活状态、经济情况等多个维度进行分析，揭示当下 90 后职场人各个方面的现状。一、后浪更生猛，90 后已成职场界实力担当 1

2、、90 后逐渐成为多行业的硬核力量越来越多的 90 后人才开始聚集在各行各业中，并且逐渐成为众多行业的中坚力量。猎聘大数据显示，近一年，在文教传媒、互联网和金融三大行业中，90 后从业者占比均超过四成，其占比分别为 47.58%、46.64%、40.32%。此外，在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中，90 后人数较少，占比均在 30%以下。相对于传统行业，文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力，并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。 2、在直播、二次元、宠物等热门领域，90 后从业者超 50% 2 / 13 在当下比较热门的领域中，如直播、电竞、二次元等

3、，90 后已经在该领域中挑起大梁。猎聘大数据显示，在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中，90 后从业者的占比均已超 50%，占比分别为 65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。这些热门领域显著受益于互联网的普及、亚文化的发展，90 后正好处于这些领域发展崛起的时代，对这些领域的兴趣和价值认同感较强，因此更容易吸纳 90 后的青睐；同时不断丰富的渠道和不断扩展的行业规模，也亟需更多年轻人的加入。 3、七成以上 90 后认为自己在团队承担重要作用随着年龄的增长和阅历的丰富，90 后不仅成为社会的中坚力量，还在职场竞技场中大展身手。当被问及“你认为自己在团

4、队里是否已经承担起重要作用？”时，76.43%的 90 后认为自己在团队里已经承担起重要作用。可见，90 后有自信、有担当，正逐渐成为职场中的主力军。 3 / 13 4、崛起的 90 后在职场上更自信 1）撕掉“垮掉的一代”标签，90 后相信自己是“崛起的一代” 现代社会，90 后被贴上了很多负面标签，但从 90 后自身来说，他们给予自己的标签大多正面积极。本次调研结果显示，90 后给自己定义的前十个标签分别为自由、努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼、有担当、压力大、独立、有个性、有活力。整体而言，90 后是个性鲜明的一代，他们崇尚自由，有想法也敢闯敢拼，充满了无限的创造力。此外，9

5、0 后正在面临社会角色的转变，再加上当前经济形势的影响，他们也会感到压力相对较大。 4 / 13 2）“焦虑潮”卷不走自信的 90 后，超六成 90 后没有职场危机即使社交媒体总在调侃 90 后的“人生四分之一危机”，但事实上，90 后适应环境的能力比我们想象的要强得多，猎聘调研数据显示，63.69%的 90 后表示目前自己没有职场危机感，他们在职场上是自信满满的一群青年人；这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境，大多家庭经济压力小有关。二、90 后职场人的就业观 1、90 后职场人择业态度 5 / 13 1）90 后更加现实求稳，同样注重个人感受和公司文化在 90 后心中，

6、什么才是真正的好公司呢？本次调研中，90 后所给出的答案中出现频率最高的十个关键词依次是：有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、关心尊重员工、氛围好、上海品茶好、诚信。近几年，“发展前景”、“福利待遇”、“工资高”出现频率一直很高，可见这三个因素 90 后衡量“好公司”的最重要的因素。此外，“稳定”一词的出现频率也比较高，说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个青年人，他们越来越务实，更加追求稳定。值得注意的是，90 后还希望公司“公平公正”和“关心尊重员工”。他们渴望尊重、平等、舒适，希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值，这也是 90 后较为突出的

7、特点。 2）只要钱给到位，近八成 90 后表示 996 也可以“真香” 目前的职场竞争十分激烈，996 工作制已经成为一些公司的办公常态，并时常引发社会热议。90 后对于 996 的态度如何？本次调研显示，78.52%的 90 后表示“薪资足够高就接受”，而 11.98%的 90 后则表示“无论薪资多少都不接受”；9.51%的 90 后表示接受，因其“没有办法不接受”。从大部分人的反应看，这种接受是有条件的，即以足够高的薪资来交换，这一点也体现了 90 后对现实利益的重视。 6 / 13 3）择业除了看薪资，90 后也注重发展空间和兴趣爱好对于一份工作，除了薪资 90 后最看重什么？

8、排名前二的答案是：个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥，其得票率为 37.45%、31.94%。“是不是得到他人认同”“是不是能在公司承担更多责任”“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五，得票率分别为 14.07%、9.51%、5.89%。由此可见，在薪资之外，90 后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥，体现了他们对自身职业成长空间的重视。 2、不同性别的 90 后职场人择业态度男性敢闯敢拼，女性更求稳 7 / 13 同为 90 后，但在对待某些具体的问题上，不同性别之间存在明显的差别。例如，当面对选择“快速发展、但风险高的创业公司”还是“发展有限、但更稳定

9、的大公司”时，男性选前者和后者的比例分别为 49.53%、50.47%；而女性选这两者的比例分别是 35.35%、 64.65%。可以看出女性选择高风险公司的比例明显低于男性，而选择更稳定公司的比例则远远高出男性。当在“薪资高、加班严重的私企”和“薪资低、轻松稳定的国企”之间进行选择时，不同性别的选择也不相同，男性更倾向与选择前者，占比为 64.62%；而在女性中，选择后者的比例更高，占比为 51.91%。从以上两组数据可看出，男性在工作上比女性更追求高薪，为此不惜加班；而女性则更注重稳定，即使薪资低也没有关系。这是由于男性背负着更大的养家糊口的责任，而女性成家后则要面临在家庭

10、、育儿方面投入更多的精力，因而两者的侧重点会有差异，大多数男性更注重发展前途和薪资，而大多数女性则正好相反，求稳的诉求更加强烈。 3、90 后职场人对创业的态度敢想敢干，超四成 90 后条件不成熟也想创业如今，“为自己打工”是不少年轻人推崇的一种工作理念。在今年存在全国性疫情的情况下， 90 后对创业持什么态度？本次调研结果显示，即使条件不够成熟，仍有 40.3%的 90 后抱有创业的想法。显然仍有不少 90 后有比较热血的一面，他们对未来发展有自己的考量，充满激情。 8 / 13 在 40.3%的有创业想法的 90 后中，当被问及“如果创业，你最想做什么”时，他们想从事的排名前十

11、的项目是：开餐饮店、开服装店、教育培训、开奶茶店、自媒体、养殖业、开网店、物流配送、开甜品店、服装设计。整体来看，很多 90 后都选择了实现自己的店主梦，希望把爱好变成事业，“甜品热”“奶茶热”热也席卷 90 后群体。 4、90 后职场人对副业的态度近五成 90 后有副业，微商、家教、摄影、撰稿成热门副业当下，斜杠青年的工作方式成为一种流行趋势，副业被更多人所接受，从事副业不再是一件遮遮掩掩的事。本次调研发现，近五成 90 后均有副业，其中在 90-94 年出生的职场人中，49.26%的人有副业，而没有副业的人占到 50.74%。而在 95 后中，有副业的人占到 50.26%，比例

12、略高于 90-94 年出生的人；没有副业的人占比为 49.74%，比例略低于 90- 94 年出生的人。 9 / 13 在 90-94 年出生的职场人中，从业人数比例最高的副业是微商、撰稿、代购、设计，其占比分别为 36.54%、27.71%、23.49%、23.49%；而 95 后从业人数比例最高的三大副业为微商、家教、摄影，其占比分别为 32.63%、26.32%、20.00%。这几个副业的共同特点体现为：工作时间相对灵活，如微商、代购、家教；创意性较高，如撰稿、设计、摄影。撰稿需要一定的文字功底和社会阅历，因而从事此副业的 90-94 年的职场人比 95 后的占比高。而家教可以

13、作为一种兼职赚钱的手段，但对于个人的职业成长性帮助不大，更适合于尚未进入职业深耕期的 95 后。三、90 后职场人的生活状态 1、90 后职场人的经济状况 1）90 后并非都是“精致穷”，超八成 90 后有小金库此前，90 后被贴上“超前消费”“月光族”“精致穷”等标签，但实际情况如何呢？猎聘调研数据显示，仅有 9.32%的 90 后无存款，4.94%的 90 后处于负债状况。值得注意的是，有高达 85%以上的 90 后表示有一定的存款，其中近半数 90 后有 5 万元以内的存款，存款超过 5 万元的 90 后多达 36.12%。 10 / 13 90 后在消费上更追求个性、时尚，

14、但是这届年轻人显然也懂得合理安排自己的收入。随着 90 后工作经验的累积，经济实力的增强，他们逐渐懂得消费和财富积累的平衡，并且有一定的理财规划。 2）90 后理财有规划，也懂得孝敬父母当被问及“如果你每月工资有很多结余，你会用这些钱做什么？”时，有 74.9%的受访者选择了“用于投资理财”，这意味着，90 后普遍有理财习惯，他们一方面享受着超前的消费，一方面也兼顾着创造多渠道的收益。 11 / 13 在本次调研中，有 57.79%的受访者会把结余的钱用于“孝敬父母”，显然 90 后非常重视家庭，也懂得承担更多的家庭责任。此外，还有 57.22%的 90 后表示会关心自己，优先 “改

15、善当下生活”。 2、90 后职场人购房情况买房看收入也看需求，已婚 90 后对房子更渴望当前 90 后开始奔往而立之年，大多数人到了现在这个年纪，都不得不面对一个严峻的问题：买不买房？猎聘调研数据显示，这批青年人买房非常理性，56.46%的受访者表示等收入达到一定水平了，可以考虑购房。此外，已婚 90 后对购房需求更强，47.42%的已婚 90 后更倾向于买房。对于已婚族来说，拥有自己的房产意味着生活稳定性变高，家庭幸福感增强。 3、超半数 90 后把家庭放首位，已婚 90 后为父母花费更多对于 90 后而言，家庭在他们人生中占据重要的位置，在关于“家庭”“工作”“自己” 三项的排

16、序中，超半数的 90 后把家庭放在了首位，其中，31.94%的 90 后的排序为“家庭工作自己”；21.86%的 90 后的排序是“家庭自己工作”。 12 / 13 值得注意的是，90 后在家庭中逐渐承担更多的责任，他们开始为父母付出一些花销，比如，父母生日或者节日的礼物，带父母出去旅游，带父母去聚餐等等。猎聘调研数据显示， 87.83%的 90 后每年为父母的花销在 2 万元以内，其中 30.99%的 90 后每年为父母花销在 5000 元以内，34.03%的 90 后每年为父母花费 5000-10000 元，22.81%90 后每年会为父母花掉 10000-20000 元。从不同

17、婚姻状况来看，已婚 90 后更能够体谅父母，他们每年给父母的花费比未婚 90 后更多。其中 60%以上已婚 90 后每年会为父母花费 5000-20000 元，而接近 70%的未婚 90 后每年给父母的花费在 1 万元以内。 13 / 13 综上，90 后职场人是个性鲜明的一代，他们见证了中国经济的快速发展，并且在各行各业中承担起重要作用。工作方面，90 后趋于理性，更加务实求稳，也对未来发展有想法、敢于拼搏、充满激情。生活方面，90 后会合理理财，理性消费，也开始懂得承担更多家庭责任。通过全面分析 90 后职场人现状，猎聘顾问建议企业根据 90 后职场人特点制定更合理的招聘策略，在帮助他们实现自己价值的同时，最大化实现雇主的目标和价值；同时建议 90 后职场人继续保持自信，务实进取，全面提升自身能力，在各行各业中实现自己的价值。

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