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美国薪资调查公司：2020年性别薪酬差距状况（英文版）（9页）.pdf

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美国薪资调查公司：2020年性别薪酬差距状况（英文版）（9页）.pdf

1、如今，薪酬公平是个大新闻。“BlackLivesMatter”、“MeToo”和“TimesUp”运动在全球范围内引发了一场关于种族和性别平等的讨论，其中一部分讨论是各组织如何确保人们在工作场所获得公平的薪酬和平等的机会。近年来，一些大公司高调指控基于性别的薪酬歧视，使得缩小性别薪酬差距成为全国高管会议室的热门话题。一些州还通过了新的法律，以强制执行超出联邦要求的薪酬公平。在2020年的抗议之后，对平等的关注很可能只会升级，薪酬公平分析将是每个组织在未来都要持续做的事情。当然，并非每个组织都存在薪酬公平问题，有些行业在缩小种族和性别薪酬差距方面比其他行业做得更好。根据PayScale的性别薪酬

2、差距报告，许多行业在所有可补偿因素都得到控制的情况下，都实现了薪酬公平。然而，有些行业仍然存在差距，每个组织都是不同的。问题是，组织是否知道他们是否公平地向一些受保护的群体支付报酬，以及他们将如何证明这一点。贵公司是否存在薪酬公平问题？如果你不能完全确定，你需要看看你的数据。许多组织认为，因为他们有有色人种或妇女在组织中的重要职位，他们没有薪酬公平的问题。这是一种逻辑谬误，叫做错误概括。你不能根据几个积极的例子就下结论。你必须查看实际数字，并能够通过数据统计表明，整个组织的薪酬是基于可补偿因素的可能包括多年的经验、工作水平、技能或其他对你很重要的变量而不是违反法律的种族或性别。换句话说，你需要做薪酬公平分析。

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