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2021年香港高管人员薪酬展望第五期：就业趋势调查（39页）.pdf

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2021年香港高管人员薪酬展望第五期：就业趋势调查（39页）.pdf

我们看到，吸引香港受访者移居大湾区其他城市工作的因素呈现与往年相似的趋势。2021年的前三大诱因与2020年相同，排在首位的仍然是较佳的事业及行业发展前景 (62%)，其次是交通便利 (60%) 和获得更广的工作视野 (57%)(图4.2)。换言之，金钱以外的因素已连续第二年成为香港受访者移居大湾区其他城市的首要动因。在今年的调查中，将公司业务推动列为移居原因之一的受访者比例显著上升。为满足公司业务发展需要而选择移居大湾区其他城市的受访者比例从36%增加至42%，而其他大多数因素的比例保持稳定;寻找较佳的事业及行业发展前景或获得更广的工作视野等原因则略有下降(图4.2)。值得指出的是，42%的受访者(包括56%的首席级高级管理层)强调，公司业务需要是推动他们移居大湾区其他城市的原因之一(图4.2)。此外，边境关闭和防疫隔离已导致更多企业选择将公司高管调派至大湾区或在当地招聘管理人员，以促进业务活动的开展。这表明，商界领袖看到了大湾区发展计划所带来的业务增长潜力，并认为有必要“近水楼台”，抢占先机。随着港珠澳大桥和广深港高铁的建成通车，大湾区一小时生活圈逐渐成形，在促进出行便利和加快人才流动的同时，减少了对人们家庭和生活方式的影响，并提高了每天往返粤港两地的可行性。

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