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微软（Microsoft）：2021年工作趋势指数年度报告（英文版）（38页）.pdf

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微软（Microsoft）：2021年工作趋势指数年度报告（英文版）（38页）.pdf

1、2020永远改变了工作，影响着全球每个人和组织。现在，随着疫苗接种的普及，我们正处于一个中断的边缘，就像去年突然转向远程工作一样：转向混合型一种混合型模式，一些员工返回工作场所，另一些员工继续在家工作。我们有两件事是肯定的：弹性工作将继续存在，人才格局已发生根本性转变。远程工作为一些人创造了新的工作机会，提供了更多的家庭时间，并为是否或何时上下班提供了选择。但前面还有新的挑战。团队变得越来越孤立，数字枯竭是一个真正的、不可持续的威胁。现在的机会是在我们过去12个月所学的基础上，创造一个人人都能茁壮成长的工作场所。今年全球有超过40%的员工考虑离职，因此，对于那些希望吸引和留住多样化人才的领导者

2、来说，一种深思熟虑的混合工作方式至关重要。为了帮助企业度过转型期，2021年工作趋势指数概述了对31个国家3万多人的研究结果，以及对微软365和LinkedIn上万亿生产力和劳动信号的分析。它还包含了数十年来研究协作、社会资本和空间设计的专家的观点。请继续阅读，探索去年是如何改变我们的工作方式的，以及影响未来工作的七个趋势。员工希望两全其美：73%的受访员工希望继续进行灵活的远程工作选择，而与此同时，67%的员工渴望与团队有更多的面谈时间。为此，66%的企业决策者正在考虑重新设计物理空间，以更好地适应混合工作环境。数据很清楚。极端的灵活性和混合工作将定义流行后的工作场所。员工希望控制自己的工作地点、时间和方式，并期望企业提供选择。未来几个月，商界领袖为实现灵活工作所做的决定将影响从文化和创新到组织如何吸引和留住顶尖人才的方方面面。“一年来，没有哪个领域比我们的工作方式转变得更快。员工期望正在发生变化，我们需要更广泛地定义生产力，包括协作、学习和幸福感，以推动每个员工的职业发展，包括一线员工和知识型员工，以及应届毕业生和目前在职人员的职业发展。所有这一切都需要在工作的时间、地点和方式上保持灵活性。”

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