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博尔捷：2020薪酬调研报告（17页）.pdf

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博尔捷：2020薪酬调研报告（17页）.pdf

1、根据薪酬调研的结果，客观上将促使政府、企业和职业人员进行一系列的延展性思考，其中核心的思考，既包括对过去的总结，但更多的是对未来的思考和谋划:1.薪酬增长预测。根据调研数据，综合其他宏伟和微观的经济、社会等相关数据，调研组通过马尔可夫预测法计算出的2020年中国薪酬预测增长率为6.68%。2人工成本压力倒逼组织变革。整体性薪酬的持续增长，给各地区、各行业的企业以巨大的人工成本的持续压力，加上企业面临着强劲的竞争对手、快速迭代的技术和产品，甚至跨行业竞争带来的颠覆性的商业规则，职业人员的快速离职等等，企业将面临前所未有的压力。当这些挑战不断升级时，企业如何保证员工能从容应变，不断创造价值?数字时

2、代的到来，企业又该如何应对?这一系列的竞争压力，将倒逼各类企业为了生存，不得不寻求整体性的组织变革和经营模式的创新，其中较为前沿的竞争战略即是基于数字化的转型之道平台化管理。平台化管理的理念和实践源于数字变革所引发的个体和组织共同升维与微粒化，其要素是基于数字技术的组织重构，基于个体自我驱动的组织变革以及基于互相成就的集体升维。数字时代使得整个商业社会都将经历从1到0、再从0到1到N的组织变革历程即微粒化的解构、聚合、裂变等过程，组织通过将分解、聚合和裂变等微粒化重组的过程，实现组织的重生。3平台化变革重塑企业与职业人员的关系，实现企业与职业人员的双赢。职业人员该如何重新设计自身的薪酬来源，力

3、争获取更高的总体薪酬水平?未来有越来越多的企业将会成为平台化组织，必然会重塑企业组织与个体职业人员的关系，个体职业人员将从传统的依附性雇员身份，转变成独立的小微组织与企业进行业务合作，企业与个体职业人员的将构建极为灵活柔性的合作关系，国内许多知名企业，已经积极在实践和探索平台化的组织变革与创新，最为典型的企业包括"人单合一"的海尔、合伙人模式的华为等等，传统企业正为了降低巨大的人工成本带来的竞争优势的劣势，正积极将组织从庞大的、半军事化的传统模式，逐步实现企业组织平台化、员工创客化。从全球的视野来看，组织平台化和员工创客化既给企业带来了较低的人工成本压力，也给大量具有一技之长的自由职业者带来了总体性的薪酬增长，2018年欧自由职业者的人数已经接近2亿，在欧美劳动人口中的比例从2005年的10%几乎翻了一倍。受雇形式的转变，未来员工通过合作模式自由职业者身份，来获得高额的收入并体现自身价值。

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