1、【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 2022 大学生就业力调研报告 2022 年，我国高校毕业生首次突破 1000 万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布2022 大学生就业力调研报告 ，调研时间为 3 月中旬至 4 月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。 【核心发现】 就业去向 仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升 就业压力是选择毕业去向的首因 选择读博的硕士生增多， “考博热”可能正在兴起 双一流院校学生比普本、专科生更
2、爱深造 就业期待 这届毕业生很务实，已主动降低就业期待 2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6% 求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升 今年更多毕业生愿意去小微企业就业 毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降 求职心态与行为 考研热使得毕业生求职时间延后，约 26%毕业生今年 3 月后才开始求职 找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升 74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助 招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达 64% 超 7 成毕业生认为可视化求职效率更高 求职进展 截至 4 月中旬，46.7%求职毕业生获得 Offer，1
3、5.4%已签约 国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升 硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升 双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境 【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 理工科学生签约率领先，经管类签约进展慢 2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元 8 成毕业生签约工作与专业对口 名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历 （一） 就业去向 仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升 智联招聘调研显示，2022 届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降 6 个百分点。而自由职业（18.6%） 、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高
4、 3 个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。 此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。 就业压力是选择毕业去向的首因 应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为 47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%） ，院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。 1.3%1.9%9.3%15.9%18.6%50.4%1.9%1.4%9.5%12.8%15.8%56.9%出国继续学习创业国内继续学习慢
5、就业（暂无具体打算）自由职业单位就业2022届高校毕业生去向2021届2022届【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 当前国内疫情反复， 经济发展和就业市场承压， 感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为 61%，比去年高 6 个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。 选择读博的硕士生增多， “考博热”可能正在兴起 具体看不同学历的毕业生去向， 2022 年， 硕士研究生选择 “国内继续学习” 的占比 11%，显著高于 2021 年的 4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势， 吸引更多硕士生考博； 另一方面， 可能也是硕士
6、生暂缓就业的一个选择， “考研热”是否会逐渐渗透到“考博热” ，值得关注。 5.6%8.8%10.0%10.1%11.1%11.7%35.6%36.1%47.6%同学、朋友的选择理想爱好政策引导家庭经济状况长辈意见院校背景经济形势所学专业就业压力影响2022届应届生毕业去向的因素11.0%4.3%2022届2021届选择国内继续深造的硕士比例【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 双一流院校学生比普本、专科生更爱深造 毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，17.6%决心在国内继续学习，还有 4%选择出国深造，分别
7、高出普通本科院校毕业生 10.9 个百分点、3.1 个百分点。可见，双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。 中高收入家庭毕业生倾向深造，中低收入倾向自由职业、慢就业 除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择 “国内继续学习” ， 占比明显高于其他收入水平家庭学子。 而家庭收入 “高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比 17.1%，明显高于其他收入水平家庭学子。中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业，其中，分别有 21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，占比高
8、于其他收入水平家庭学子。分别有 18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。 无论是在国内继续深造，还是出国留学，都需要经济支撑，家庭条件较好的毕业生在提升学历方面更有保障。 而家庭条件较差的毕业生选择打零工或观望就业行情， 能够补贴家用并随时抓住合适的就业机会。 1.6%0.5%18.9%26.8%9.7%39.2%1.3%0.9%15.9%15.4%6.7%57.4%4.0%4.0%9.5%14.3%17.6%49.1%创业出国继续学习慢就业（暂无具体打算）自由职业国内继续学习单位就业不同院校应届生毕业去向双一流院校普通本科院校专科院校【智联招聘
9、】2022 大学生就业力调研报告 （二） 就业期待 这届毕业生很务实，已主动降低就业期待 55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有 27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，而分别有 57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势” 、 “产业发展情况”影响。可见，对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。 0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%不同家庭收入学生毕业去向选择低中下中等中上高【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 2022 届求职毕业生期望月薪 6295 元，比去年下降约 6% 2022
10、 届毕业生的平均期望月薪 6295 元，比去年的 6711 元下降约 6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%， 高于 2021 年的8.9%； 6000元以上期望月薪的占比 44.6%，低于 2021 年的 50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。 求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升 对于偏好的就业企业类型， 国企仍是毕业生首选， 占比 44.4%， 高于 2021 年的 42.5%。选择民营企业的占比 17.4%，比 2021 年的 19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热55.0
11、%27.2%17.8%经济环境等外部因素对2022届毕业生就业期望影响期望降低期望升高没受影响629567112022届2021届求职毕业生的平均期望月薪（元）【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。 今年更多毕业生愿意去小微企业就业 本届毕业生中， 有 45.1%青睐规模在 500-9999 人的中型企业， 占比最高， 并高于 2021年的 44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022 年选择微型企业、小型企业的毕业生占比 3.6%、 34.4%， 高于 2021 年的 1.8%、
12、 28.7%。 这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。 9.4%11.9%14.7%17.4%44.4%11.4%11.2%13.2%19.0%42.5%国家机关三资企业事业单位民营企业国有企业应届生期望就业的单位性质2021届2022届【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降 2022 届毕业生期望去 IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低 1.3 个、2.1
13、 个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。 3.6%34.4%45.1%16.9%1.8%28.7%44.0%25.5%微型企业（20人以内）小型企业（20-500人）中型企业（500-9999人）大型企业（10000人以上）应届生期望就业的企业规模2021届2022届【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 理工科毕业生首选技术岗，文科生仍然偏好职能岗 毕业生的期待岗位与所学专业高度关联，25.8%的理学毕业生、27.7%的医学毕业生、42.6%的工学毕业生倾向技术岗。与 2021 年情况类似，行政/
14、后勤/文秘为文科生的重点选择，32%的语言类专业毕业生、29.6%的人文学科毕业生，期望从事行政/后勤/文秘工作。而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比 35.3%。 1.4%2.8%4.1%5.1%5.6%6.1%6.3%6.8%7.0%7.9%8.8%10.0%24.1%1.7%2.3%4.4%4.5%6.4%7.0%4.3%7.2%6.9%6.4%10.9%8.7%25.4%农林牧渔交通/运输/物流/仓储能源/矿产/环保贸易/批发/零售/快消政府/非盈利机构汽车/生产/加工/制造生活服务金融业商业服务文体教育/工艺美术房地产/建筑业文化/传媒/娱乐/体育IT/通信/电子/互联网应届生期
15、望就业的行业2021届2022届【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 （三） 求职心态与行为 考研热使得毕业生求职时间延后，约 26%毕业生今年 3 月后才开始求职 根据教育部公布数据， 2022 年全国研究生招生考试有 457 万人报名， 比去年增加了 80万，比 5 年前增加了 256 万。考研热使得毕业生求职时间延后，推迟找工作的进程，部分毕业生等考研成绩公布后才进入求职市场。 调研显示， 就业去向为单位就业的毕业生中 22%1.8%2.2%3.5%25.8%27.7%42.6%人文学科语言类经管类理学医学工学不同专业毕业生期待从事技术岗比例5.6%10.6%11.5%15.9%2
16、9.6%31.9%工学医学理学经管类人文学科语言类不同专业毕业生期待从事行政相关工作比例【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 在今年 3 月才开始找工作， 这一比例较去年高出 6.6 个百分点， 就业去向为单位就业的毕业生中 4%截至 4 月中旬仍未着手求职。 找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升 对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比 65%，但低于 2021 年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比 38.5%，排名第二，高于 2021 年的 34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比 36.2%，排名第三，高于 2021 年的 29.8%。这表
17、明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。 7.5%9.1%13.6%11.5%9.9%6.5%8.1%7.4%6.0%15.3%5.0%5.9%8.3%11.4%7.8%7.9%5.6%8.3%8.8%10.2%21.9%3.9%求职毕业生开始找工作的时间分布2021届2022届【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助 2022 年，共有 74%的毕业生有在校实习经历，高于 2021 年的 57.9%。实习的学生中，77.3%认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。 招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达 64% 在求
18、职过程中，招聘网站是应届毕业生最主要的渠道，86.8%的受访者都使用了在线招聘的方式。其次是企业官网（43.7%） 、招聘会（39.7%） 、宣讲会（23.9%） 。 依托于招聘网站平台，在线求职不断向高效、便捷的方式迭代，而视频与通信技术的成熟更是让视频面试等可视化手段成为日常。 本次调研中， 87%的受访者都表示使用过可视化求职新形式，其中 63.7%采用过视频面试，还有各 3 成查看过企业和职位的视频介绍。 5.6%10.8%12.7%14.1%19.2%21.1%22.8%35.4%36.2%38.5%65.0%7.7%22.4%14.0%14.1%20.9%23.9%19.4%31.
19、8%29.8%34.0%68.5%上海品茶与价值观一致行业/公司前景兴趣至上平等和尊重落户、补贴等人才政策有清晰的职业发展路径专业对口，岗位匹配度高能够学习新东西大环境不好，稳定最重要工作和生活平衡薪酬福利应届生求职看重的因素2021届2022届【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 7 成毕业生认为可视化求职效率更高 本届毕业生是伴随着互联网成长起来的一代，对于可视化应用具有丰富体验。70.2%的毕业生认为可视化求职“效率更高，面试进展更快” ，也有 67.3%和 56.8%的毕业生表示，可视化求职“省去跑腿精力，求职体验提升” 、 “地域限制减少，可选择机会增多” 。 10.5%20.
20、6%23.9%39.7%43.7%86.8%10.8%22.6%30.1%42.7%44.1%86.5%内部推荐HR邮箱宣讲会招聘会企业官网招聘网站应届毕业生投递简历的主要渠道2021届2022届13.0%13.3%21.4%22.1%23.8%26.4%28.5%63.7%未采用可视化求职方式其他可视化求职方式直播面试空中双选会空中宣讲会查看职位视频介绍查看企业视频介绍视频面试应届毕业生采取的可视化求职方式【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 （四） 求职进展 截至 4 月中旬，46.7%求职毕业生获得 Offer，15.4%已签约 经历了春招季，迈向 6 月毕业季，一些毕业生已经拿到
21、 Offer 并完成签约。据智联招聘数据显示，截至 4 月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获 Offer， 低于 2021年的 62.8%。其中，获得 1-3 个 Offer 的占比 38.1%，低于 2021 年的 48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于 2021 年的 18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。 8.1%12.9%14.2%20.2%28.0%56.8%67.3%70.2%对网络等技术条件要求更高镜头前更紧张影响发挥隔屏交流，无法充分展现自己难以亲身了解上海品茶与招聘方沟通更顺畅地域
22、限制减少，可选择机会增多省去跑腿精力，求职体验提升效率更高，面试进展更快应届毕业生对于可视化求职的体验15.4%46.7%18.3%62.8%签约获得offer求职毕业生获得offer和签约比例2021届2022届【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升 从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占 31%、30.9%，共吸纳 6成以上毕业生就业， 是促进就业的双主力。 但与去年相比， 民企、 国企比例分别下降 12 个、5 个百分点。而国家机关（10.6%） 、事业单位（7.6%）的比例分别上升 6 个、4 个百分点。疫情下，国家机关、
23、事业单位释放更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。 硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升 分学历看，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为 20.6%、15.3%、14.7%，依然是学历越高，签约进展越好。但与去年相比，硕士生签约比例大幅下降 13 个百分点，大专生则逆势升高 5 个百分点。 研究生扩招使得求职市场里的硕士生供给增多，而以往吸纳硕士生较多的教培等行业当前招聘收缩，加之硕士生对就业的期望仍相对较高（在 2022 届毕业生期望薪资下降的情况下，硕士生期望薪资仍比去年升高） ，多重因素使得今年硕士生签约率下降。 与此同时， 以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨，
24、 加上大专生更加务实的择业观，去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。因此大专学生的就业表现出更大的弹性。 7.6%10.6%19.3%30.9%31.0%3.2%4.8%12.8%35.5%43.5%事业单位国家机关三资企业国有企业民营企业毕业生签约的企业类型分布2021届2022届【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境 分院校类型看，双一流、普通本科、专科院校的签约率分别为 33%、12.5%、13.3%，双一流院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，普通本科毕业生的就业困境不容忽视。 从专业设置看，普通本科院校的经管类专业比例较
25、高。调研样本中，普本院校的经管类毕业生占 24%，高于双一流院校的 13%和专科院校的 17%。而 2022 年经管类专业签约率仅 10.5%， 在所有专业中排名靠后， 这也是造成普本毕业生整体签约率较低的原因。 相对来说，双一流院校的理工科学生比例更高（56.5%） ，高于普本的 45%和专科院校的 31%。理学（29.5%）和工学（17.3%）均是签约率领先的专业。 9.8%18.6%33.9%14.7%15.3%20.6%大专本科硕士不同学历求职毕业生的签约率2021届2022届61.8%42.8%48.0%32.9%12.5%13.3%双一流院校普通本科院校专科院校不同院校求职毕业生获
26、得Offer与签约比例获得offer比例签约比例【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 理工科学生签约率领先，经管类签约进展慢 从专业来看，理学、工学、医学等专业型学科就业情况较好，其中 29.5%的理学求职毕业生已签约，可见理工类学科岗位需求旺盛。近年来国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、 新能源等行业， 这些产业正是吸纳理工类人才的沃土， 带动相关专业就业。 而经管类、人文学科等专业签约情况排名靠后，89.5%的经管类求职毕业生目前仍未签约。 男生求职积极性更高，签约率是女生二倍有余 从求职结果来看，男性应届毕业生收获 Offer 与签约占比分别较女性高出 13.4、11.8个百分
27、点， 签约率为女生的两倍有余。 结合求职行动， 男生参加直播面试的比例为 27.8%，比女生高 11.2 个百分点， 男生参加视频面试的占比整体也多于女生， 也因而收获更多机会。同时，女生因未来面临的生育负担等问题遭遇的性别歧视也一直难以消除。 10.5%12.4%13.0%15.4%17.3%29.5%经管类人文学科语言类医学工学理学部分专业毕业生签约比例10.4%22.2%41.0%54.4%女男不同性别应届毕业生获得Offer与签约情况获得offer比例签约比例【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元 在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为
28、6507 元，比 2021 年的 7395 元低 12%。其中，签约月薪达到 10000 元以上的占比 10.7%，比去年低 8.5 个百分点；3000 元以下月薪的毕业生占比 6%，比去年高 1.5 个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。 8 成毕业生签约工作与专业对口 当已经签约的应届毕业生被问及工作与专业是否对口时， 80%给予了肯定答复， 比去年小幅提高 1 个百分点。 名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历 双一流院校毕业生主要将获得 Offer 归因于名校光环，占比 49.5%，高于普通本科院校和专科院校毕业生。此外，选择“专业就业前景好”
29、、 “学习成绩好” 、 “学生干部经历”的双一流院校毕业生占比也要高于其它类院校毕业生。 与之相比，36.9%的普通本科院校毕业生、 47.8%的专科院校毕业生将成功获得 Offer 归因于相关实习经历。“社会实践经验丰富” 、“求职目标明确”也是普本、专科生的优势。 是, 78.9%否, 21.1%2021年应届毕业生签约工作对口情况是, 80.1%否, 19.9%2022年应届毕业生签约工作对口情况【智联招聘】2022 大学生就业力调研报告 通过调研可以发现，2022 年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲
30、近在眼前的就业，或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。产业的周期波动对不同专业毕业生就业带来影响，学历溢价降低，名校优势依旧。 随着毕业季的临近， 广大应届毕业生应在理性求职规划的指引下， 通过可视化求职等方式，获得更多就业机会。而在校大学生也应积极寻求实习岗位，提前做好求职准备，在实际工作中提升价值、发掘机遇。 6.4%33.3%14.8%14.5%33.5%47.8%15.9%26.7%17.6%8.2%29.4%17.7%19.1%29.1%36.9%23.3%31.4%20.1%6.5%14.0%15.7%22.2%23.9%24.9%30.7%48.5%49.5%有熟人推荐求职目标明确面试技巧高学生干部经历社会实践经验丰富有相关的实习经历学习成绩好专业就业前景好名校毕业不同院校求职毕业生认为获得Offer的原因双一流院校普通本科院校专科院校
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