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1、应届毕业生就业力 调研报告 EMPLOYABILITY OF GRADUATING STUDENTS RESEARCH REPORT Research Report 2019 2018年, 对于就业来说, 是宏观形势和微观环境都发生变化的一年, 经济增速放缓, 发展模式 转变, 再加上国际贸易纷争, 在一定程度上都对就业造成了压力。 同时由于新技术、 新模式带动的产 业升级或转型, 很多传统岗位面临消失, 新兴职业和岗位不断涌现, 对劳动力和人力资源提出了新 的技能、 素质要求, 也使就业市场产生了结构性的变化和一些新情况、 新现象。 在2019年初的 “两 会” 上, 国家释放积极的经济刺激
2、信号, 进一步放宽相关行业的市场准入, 培育新一代信息技术、 高端 装备、 生物医药、 新能源汽车、 新材料等新兴产业集群。 而随着5G时代的到来, 数字经济将得到进 一步壮大, 大数据、 人工智能等研发应用继续深化, 互联网及传统行业的发展新契机初显。 一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋敝, 一方面是新经济的勃兴和跃升, 同时伴随着 中国人口态势几十年未有的大变局, 2019年, 中国的就业形势充满变数, 可以说, 在风雨如晦中, 又 蕴育着新的变革与希望。 对于我们最为关注的大学生就业问题, 也是如此。 国家教育部在2019届全国普通高校毕业生就 业创业工作网络视频会议上指出, 20
3、19届全国普通高校毕业生预计834万人, 比2018年多出13万, 大 学生就业形势将仍然严峻。 作为我国每年新增劳动力的基础, 面向未来的最重要的人力资源, 大学生就业直接关系国民经 济的可持续发展和生产要素的提高。 为分析宏观经济形势对大学生就业的影响, 深入探索新形势下 应届毕业生的求职趋向和求职规律, 研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的 变化, 智联招聘今年继续面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查。 调查中共回收有效问卷 88150份, 通过综合分析问卷数据形成2019应届毕业生就业力调研报告 , 期望能准确把握当前 大学生就业形势, 发现就业市场核心规律, 为政
4、府、 企业、 高校和大学生在出台人才政策、 制定招聘 计划、 开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。 前言 2019 应届毕业生就业力 调研报告 0105 06 02 03 04 重要发现 CONTENTS Important discovery 毕业生求职认知Graduate job recognition 求职关注时间有所提前,求职态度更加积极主动 大学生求职首选在线招聘平台,线上投递依然是求职主流行为 “海投”人数明显下降,95后求职目标更加精确 超七成应届毕业生参加校园宣讲会,面试比例有所提升 毕业生求职行为Job search behavior 重要发现01 毕业生求职结果Job
5、 search results offer获取数同比下降,大学生求职心态迷茫 签约率同比小幅上升,未签约主要因为薪水落差 毁约率同比呈现下降趋势,工作适合自己更重要 实习经历不可或缺,社会实践经验需要丰富 20 22 23 24 14 16 17 18 03 05 07 08 10 13 期望与现实Expectation and reality 新一线城市吸引力维持首位,一线城市吸引力有所上升 国企依然最受毕业生青睐,民营企业实际吸纳近五成 期望与现实部分不匹配,销售类岗位就业缺口明显 文化/传媒/娱乐/体育业受追捧,但实际吸纳人才能力较弱 期望与现实存在偏差,七成应届生签约月薪不到六千元 签
6、约对口率有所上升,毕业生求职机遇与挑战并存 25 26 27 28 29 30 样本构成Composition of sample 基本情况 教育情况 31 33 07 附录Appendix “双一流”建设高校名单36 就业难度感知略有上升,就业压力更多来自求职经历 “慢就业”现象加剧,部分应届生逃避就业挑战 小平台也能有大作为,近半成应届生认可创业公司 要现在也要未来,大学生求职要高薪更爱学习 超半数毕业生接受过择业培训,职业生涯规划课程占比最高 近八成毕业生拥有实习经历 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 目录 重要发现 01 2019应届毕业生对就业
7、压力的感知较去年更加明显,认同就业形势有难度的比例为 88.10%,同比上升5.30%。从就业行为数据来看,截至2019年3月底,近九成毕业生参加过 面试,同时,超四分之三的毕业生已经获取offer,虽然整体就业形势较往年严峻,但大学生 们的求职仍然取得了不错的成绩。 大学生就业压力有所增加,求职状态更加积极 2019年,我国整体就业形势 “谨慎乐观”,谨慎来自于经济下行的压力和内外部经济环 境变化加剧对就业的冲击;乐观来自于经济增速仍保持中高速增长,就业市场的基本面没有 变化。就大学生就业来说,基于2019应届生就业市场景气报告的数据,企业校招岗位与应届 生的数量都呈现出上升趋势,且需求增长
8、幅度高于供给增长幅度,从而导致今年应届生的就 业景气指数高于去年,从1.78升至2.68。同比2018年,全国普通高校毕业生人数增加13万, 再创历史新高,大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。 根据历年调研结果, 大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平, 而是着 眼于知识获取、 个人价值实现等方面的高层次追求。 2019应届毕业生最看重的是 “能够学习新东西” , 其次是 “待遇好, 能挣钱” 。 结合前几年 的调研结果可以发现, 对于95后求职者而言, “待遇好” 固然重要, 但他们并没有单纯为了高 薪而工作, 能够得到学习进步的空间, 更好地实现个人的价值, 才是他们理想中的工
9、作状态。 要高薪但更爱学习,95后求职最看重职场进步空间 理想丰满现实骨感,大学生求职预期与现实仍有落差 调研结果显示, 近一半的2019应届毕业生明确表示会接受创业公司的offer, 明确拒绝的 仅占7.66%。 由此可见, 虽然创业型公司体量小, 雇主品牌不占优势, 但得益于整体数量较多、 成长潜力较高、 职场发展空间大等优势, 得到了多数大学生求职者的认可。 就业心态更开放,创业型公司进入视野 2019应届毕业生期望就业地占比最高的是新一线城市, 实际签约数据中, 新一线城市同 样超越一线城市, 位居毕业生实际签约地榜首。 一线城市吸引力与去年相比有所上升, 这与 2019年复杂的就业形
10、势下, 一线城市拥有更多的就业机会密切相关。 新一线城市就业吸引力热度不减,一线城市吸引力有所上升 受到物价上涨、 人力成本上升等因素影响, 2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比 2018年上浮一档。 调研结果显示, 2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元, 占比 32.39%; 而从实际签约月薪数据来看, 35.22%的应届毕业生的签约薪酬为4000-5999元 之间, 低于求职预期。 从期望就业的企业性质来看, 国有企业占比最高, 随后分别是三资企业、 民营企业、 事业 单位、 国家机关。 可见工作稳定、 待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。 从签约单位 性质来看
11、, 民营企业仍是人才消化大户, 占据了签约单位的近五成, 国有企业占三成。 从期望的就业行业来看, 排名最高的是IT/通信/电子/互联网, 占比21.35%, 从签约情况 来看, IT/通信/电子/互联网签约人才数量仍居首位, 所占比例为18.51%, 与大学生求职期望基 本吻合。 0201 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 毕业生求职认知 02 根据调研结果, 2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显, 认同就业形势 有难度的比例为88.10%, 同比上升5.30%。 具体来看, 39.56%认为 “很难, 就业形势严峻” , 48.54%
12、认为 “有难度, 但还可以接受” , 7.41%表示就业难度 “一般” , 认为就业 “一点也不 难” 的占比仅为1.54%, 2.95%表示 “不清楚” 。 大学生认为就业难既有社会原因、 政策原因, 也有自身的原因。 一方面经济下行, 就业形 势严峻的感知传导到高校毕业生中, 另一方面大学生数量连续多年攀升, 供需矛盾长期存在。 但导致大学生就业压力增加的关键原因, 还是来自于自身的求职经历以及新闻舆论的影响。 调研结果显示, 大学生关于 “就业难” 的认知主要来自以下几个渠道: 62.55%因为 “身边 同学就业的亲身经历” , 51.06%因为 “就业相关的新闻报道” , 39.83%
13、因为 “家中长辈普 及” , 25.87%因为 “校内老师普及” , 22.60%毕业生因为 “自身感觉企业招聘需求减少了” 。 受到自身经历以及舆论传播的双重影响, 大学生求职压力明显增加。 就业难度感知略有上升,就业压力更多来自求职经历 2019应届毕业生就业形势认知 一般 不清楚 39.56% 2.95% 7.41% 一点也不难1.54% 很难,就业形势严峻 48.54% 有难度,但还可以接受 0403 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 2019应届毕业生对“就业难”的认知渠道 校内老师普及 25.87% 自身感觉企业招聘需求减少了 22.60%
14、就业相关的新闻报道 51.06% 身边同学就业的亲身经历 62.55% 家中长辈普及 39.83% 0605 在参与本次调研的2019应届毕业生当中,80.22%的大学生选择毕业后直接就业,同比 2018年基本持平;8.00%的大学生选择慢就业1,同比上升1.01%;7.11%的大学生选择国内 继续学习,同比上升2.13%。虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中,但 选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。 此外选择创业的大学生占比为2.40%,同比下降2.38%;1.05%的大学生选择出国继续 学习,同比下降1.58%。可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎,就业仍是
15、2019应届毕业生的首选。 “慢就业”现象加剧,部分应届生逃避就业挑战 1 慢就业是一种新现象,主要是指大学生毕业后既不打算马上就业,也不打算继续深造,而是暂时选择游学、支教、创业考察, 慢慢考虑人生道路的现象。 2019应届毕业生毕业去向 7.11% 1.05% 2.40% 8.00% 1.22% 80.22% 就业国内继续学习出国继续学习创业慢就业其他 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 从不同学校类型的数据来看,非双一流院校毕业生的就业意愿要明显高于双一流院校2, 双一流院校毕业生选择就业的占比为75.97%,而非双一流院校的就业占比高达82.33%
16、,主 要因为双一流院校拥有更好的教学师资力量,应届毕业生在毕业去向的选择上也拥有更多的 自主权。此外,双一流院校毕业生选择国内继续学习的占比为8.96%,出国继续学习的占比 为3.49%,创业的占比为2.95%,均高于非双一流院校的数据。 2 双一流院校:世界一流大学和一流学科建设,简称“双一流”。首批双一流建设高校共计137所,其中世界一流大学建设 高校42所(A类36所,B类6所),世界一流学科建设高校95所。 双一流院校非双一流院校 2019双一流院校与非双一流院校应届毕业生去向对比 3.49% 0.11% 2.95%0.98% 1.37%0.82% 82.33% 75.97% 就业国内
17、继续学习出国继续学习创业慢就业其他 8.96% 5.87% 9.89% 7.26% 0807 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 毕业生是否会选择创业公司的调研结果显示,45.24%的应届毕业生表示会接受创业公 司的offer,43.28%的高校毕业生持观望态度,选择了待定,并表示要看创业公司的行业/领 域,3.82%的应届毕业生表示没想过这个问题。此外仅有7.66%的应届毕业生表示不会接受 创业公司。 具体分析选择创业公司offer的原因可以发现,在选择接受创业公司的人群中,30.27% 是因为创业公司能锻炼人,7.82%是因为目前没有别的合适机会,7.
18、15%是因为喜欢创业公 司的上海品茶。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。 在整体就业压力感知增加的情况下,2019应届毕业生对于创业公司的包容性有所增 加,而创业类公司由于公司基数大,释放岗位相对较多,因此也成为大学生毕业求职的方向 之一。 小平台也能有大作为,近半成应届生认可创业公司 2019应届毕业生是否会接受创业公司Offer 会接受,目前没有别的合适机会 会接受,我觉得创业公司很能锻炼人 会接受,我喜欢创业公司的上海品茶 待定,主要看创业公司的行业/领域 待定,没想过这个问题 不会接受,我觉得创业公司经营风险系数高 不会接受,我觉得创业公司上升空间有限 1.22%
19、 6.44% 3.82% 43.28% 30.27% 7.82% 7.15% 根据2019应届毕业生“找工作最看重哪些因素”的调研结果,排名前五的因素依次是: 能够学习新东西54.01%;待遇好,能挣钱47.31%;工作和生活平衡35.55%;企业氛围/人 际关系和谐33.16%;明确的职业发展路径24.17%。 在知识经济时代,人才竞争日益加剧,95后应届毕业生在求职过程中虽然依然关注高薪 职位,但也充分意识到职场成长和未来发展的重要性,并不会单纯追求“钱多”,而是更加 期待个人能力的提升,实现对自我价值的长期投资回报。 要现在也要未来,大学生求职要高薪更爱学习 54.01% 能够学习新东西
20、 考公务员/事业单位9.59% 兴趣至上18.88% 待遇好,挣钱最重要47.31% 工作和生活平衡35.55% 平等和尊重13.51% 明确的职业发展路径24.17% 岗位和专业的高度匹配16.54% 企业氛围/人际关系和谐33.16% 行业/公司有潜力20.20% 其他0.13% 2019应届毕业生找工作最看重哪些因素 1009 2019应届毕业生能接受的通勤时长 1-2个小时 3小时以上 13.62% 3.24% 27.32% 2-3个小时4.46% 半小时以内 51.36% 0.5-1个小时 调研中还发现,51.36%的应届毕业生能接受的上下班通勤时间为0.5-1个小时; 27.32%
21、的毕业生可接受1-2小时通勤时长;13.63%的毕业生接受半小时以内的通勤时长; 4.46%的毕业生接受2-3小时的通勤时长;仅有3.24%的毕业生可接受3个小时以上的通勤。 由此可见,毕业生在择业过程中,通勤时间的长短也逐步成为一项重要的影响因素。 据本次调研数据,在2019应届毕业生中,有55.18%的毕业生接受过与择业相关的培训 或课程,38.60%的毕业生没有接受过培训或课程,另有6.22%的毕业生不记得是否有参与 过培训或课程。 超半数毕业生接受过择业培训,职业生涯规划课程 占比最高 2019应届毕业生是否接受过择业培训 不记得 55.18% 6.22% 是 38.60% 否 201
22、9 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 1211 从大学生择业相关培训或课程内容满意度的调研来看,50.45%的大学生对此类课程内容 设计表示满意,45.97%的大学生并不满意于择业相关培训或课程的设计,3.58%的大学生则 希望丰富大学生择业相关培训或课程的内容,例如:更加全面地介绍不同专业方面的入职必 备技能、增加课程次数、分享面试经验、了解就业背景等。建议学校在设置就业辅导类课程 时,多多关注大学生的实际需求和喜好,针对性地为大学生提供更多有价值的辅导课程。 2019应届毕业生对择业培训的满意度 希望增添内容 50.45% 3.58% 满意 45.97% 不满
23、意 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 大学生择业培训的课程内容包括:简历制作、面试经验、职场礼仪、心态调整、职业生 涯规划、邀请前辈返校传授经验、邀请公司HR来校讲授经验等。根据调研结果,在这些课程 内容中,职业生涯规划占比82.57%,简历制作占比80.19%,面试经验占比62.93%,职场 礼仪占比59.56%,心态调整占比44.16%,邀请前辈返校传授经验占比34.22%,邀请公司 HR来校讲授经验占比26.21%。 2019应届毕业生接受的择业相关培训或课程内容 80.19% 简历制作 62.93%面试经验 59.56% 职场礼仪 44.16%心
24、态调整 34.22%邀请前辈返校传授经验 26.21%邀请公司HR来校讲授经验 职业生涯规划 82.57% 04031413 2019应届毕业生的实习经历对就业是否有帮助 有帮助 没有帮助 参与调研的2019应届毕业生中,78.22%有过实习经历,有过一次实习经历的毕业生占 比39.18%,有过两次及以上实习经历的毕业生占比39.04%;仅21.78%的毕业生没有过实 习经历。实习可帮助大学生加深对公司的了解,确认喜欢或擅长的行业,稳固提升专业技 能,为以后的就业做好铺垫和提供参考。 2019应届毕业生是否有实习经历 没有实习经历 39.18% 21.78% 有一次实习经历 39.04% 有两
25、次及以上实习经历 根据2019应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果,近乎全票通 过,94.62%的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。 近八成毕业生拥有实习经历 94.62% 5.38% 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 毕业生求职行为 03 调研数据显示,在2019应届毕业生中,大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%, 大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年,从大二和大三开始关注求职的学生比例略 有上升;从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。 大四学生求职关注度下降原因主要在于对未来比较迷茫、职业规划不清
26、晰、在等待考研 成绩或直接选择慢就业等。在研究生以及博士阶段关注求职比例较少主要是因为参加本次调 研应届毕业生以本科为主。 建议学校根据大学生在不同时间阶段的状态和心理特点,增加有针对性的相关课程和培 训,更好地帮助大学生降低求职压力。也建议用人单位扩大校园招聘活动的覆盖面和影响 力,吸引更多优秀毕业生的关注,以提升企业雇主品牌影响力。 求职关注时间有所提前,求职态度更加积极主动 2019应届毕业生首次开始关注求职的时间 大一大三大五研一研二博士在读大二大四研三 1.62% 3.84% 1.71% 0.17% 14.32% 31.49% 40.17% 6.21% 0.47%0.47% 1615
27、 调研数据显示,在2019年参与求职的大学生中,选择通过“招聘网站”的线上平台求职 的占比最高,达到86.14%。线上招聘平台使用方便快捷,随着移动APP产品市场占有率的 不断扩大,平台自身亦不断发展优化,在线投递已成为求职主流行为。 选择通过招聘会、宣讲会、企业官网等渠道求职的占比也相对较高,分别为48.47%、 45.02%和37.63%。此外,25.38%通过HR邮箱投递了简历,12.20%通过内部推荐投递了 简历。“其他”选项中,主要有招聘公司APP和微信等渠道。 大学生求职首选在线招聘平台,线上投递依然是求职 主流行为 2019应届毕业生投递简历的渠道 45.02% 25.38% 3
28、7.63% 48.47% 12.20% 1.75% 企业官网 招聘网站 HR邮箱 宣讲会 招聘会 内部推荐 其他 86.14% 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 调研结果显示,2019应届毕业生的求职高峰主要位于2018年秋招时期,7-12月参与求 职的毕业生占比近七成。和去年同期相比,2019应届毕业生的求职高峰时间略微提前,伴随 着外部经济环境复杂多变,就业市场遭遇了一些新的挑战,毕业生求职压力加大,求职态度 较去年更加积极主动。 18.23% 2019应届毕业生正式开始求职时间 4.13% 2019年2月 6.34%2019年3月 4.21%尚未开
29、始求职 14.58% 8.53% 2018年7-8月 12.60% 2018年11月 15.97%2018年9月 2018年10月 7.35% 2019年1月 8.06% 2018年12月 2018年1-6月 1817 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 在参与调研的2019应届毕业生中,55.08%投递简历数为1-10份,占比最高;其次为 11-30份,占比25.86%;投递31-50份的占比6.47%;51份以上的占比7.15%;一份简历都 未投递的占比5.44%。 总体来看,2019年参与求职的应届毕业生当中,投递简历数11份及以上的合计占比 39.
30、48%,与去年同期相比下降29.58%。大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降,主 要和95后的求职特性有关,相对于为了提升面试几率的“海投”行为,大部分95后更加关注 自己真正喜欢的岗位。 “海投”人数明显下降,95后求职目标更加精确 2019应届毕业生简历投递数量 55.08% 1-10份 25.86% 11-30份 6.47% 31-50份 7.15% 51份及以上 5.44% 没有投递过 调研发现,37.48%的毕业生参加过1-2场校园宣讲会,23.24%的毕业生参加过3-5场 校园宣讲会,7.83%的毕业生参加过6-10场校园宣讲会,6.07%的毕业生参加过11场以上的 校园宣讲会
31、,另有25.38%的毕业生未参加过宣讲会。 2019年参加过宣讲会的毕业生比例为74.63%,同比微弱上浮0.28%。建议有校园招聘 需求的企业应重视这一渠道,提早规划,利用进校园契机加大企业宣介力度,吸引优秀人 才。 超七成应届毕业生参加校园宣讲会,面试比例有所提升 2018-2019应届毕业生参加宣讲会场次 37.22% 23.78% 23.24% 9.00% 7.83% 25.65% 25.38% 没参加过 1-2场 3-5场 6-10场 4.35% 6.07% 11场以上 20182019 37.48% 2019 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告
32、 毕业生求职结果 04 参与调研的2019应届毕业生当中,截至2019年3月,24.19%的应届毕业生尚未获得任 何offer,和去年同期相比数据基本持平。 offer获取数占比头两位的是4个和3个,分别为14.76%和14.42%。对比去年,获得1-3 个offer的占比上升12.01%,获得6个及以上offer的占比下降15.51%。 此种情况一方面和整体就业形势复杂多变有关,另一方面也因为企业在激烈的人才竞争 大背景下,对于offer的发放更加谨慎,从而减少offer发放数量,在某种程度上也会增加大学 生对于求职压力的感知。 offer获取数同比下降,大学生求职心态迷茫 2018-201
33、9应届毕业生获得offer数量 20182019 1个没有获得 25.61% 24.19% 2.86% 6.79% 2个 5.78%6.14% 3个 6.70% 14.42% 5个 12.66%12.50% 20.92% 7个以上 15.79% 9.62% 6个 11.58% 4个 9.78% 14.76% 从参与调研的2019应届毕业生数据来看,参加4-5场面试的毕业生占比最高,为 35.46%,同比提升7.90%。去年同期面试场次占比最高的是1-3场,可见在就业压力感知较 大的情况下,部分应届毕业生的求职状态变得更加积极主动。 此外,没有参加任何面试的应届毕业生占比为9.33%,和去年同期
34、相比略有上升,侧面 反映出今年的大学生就业依旧存在一定压力。 2018-2019应届毕业生参加面试场次 20182019 30.82% 27.56% 16.94% 15.22% 1-3场4-5场6-10场 10.14% 9.17% 11场以上 9.24%9.33% 没有 36.12% 35.46% 2221 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 签约率同比小幅上升,未签约主要因为薪水落差 据2019应届毕业生调研数据显示,截至2019年3月底,明确已经签约的应届毕业生占比 为30.30%,和2018年同比小幅上升1.80%。综合前文所述,在offer获取数据
35、同比略有下降 的情况下,签约率同比上升,说明了虽然经济形势复杂,企业发放offer更加谨慎,但大学生 保有积极务实的求职心态和清晰明确的求职目标,即便不进行“海投”,也能取得不错的就 业结果。 虽然毕业生在找工作时将提升自身价值,能够学习新东西放在首位,待遇好能赚钱放在 第二位,但通过对“已获取offer尚未签约”的原因分析, “薪水/待遇未达到期望值”仍是毁 约首要因素,比例为38.23%。其次是“职位/工作内容不喜欢”和“离毕业还早,还有机会 拿到更好的offer”,占比分别为35.59%和31.36%。 此外,“工作地点不满意”占比为25.98%、“行业/企业前景不好”占比为18.16%
36、、 “工作环境不喜欢”占比为16.58%、“手中有多个offer,正在抉择中”占比为11.19%、 “企业知名度未达到我的要求”占比为10.88%、以及“已经有意向单位,等待签约”占比为 6.44%,都是影响2019应届毕业生签约的因素。 企业知名度 未达到我的 要求 10.88% 行业/企业 前景不好 18.16% 职位/工作 内容 不喜欢 35.59% 薪水/待遇 未达到 期望值 38.23% 工作地点 不满意 25.98% 工作环境 不喜欢 16.58% 离毕业还 早,还有机 会拿到更 好的offer 31.36% 手中有多个 offer,正在 抉择中 11.19% 已经有意向 单位,等
37、待 签约 6.44% 其他 7.50% 2019应届毕业生已获取offer尚未签约的原因 针对2019应届毕业生未拿到offer/录用通知的主要原因,“太迷茫”占比最高,为 26.22%。反映出在当前就业压力较大的背景下,部分应届毕业生的求职心态和求职方向出现 不确定,需要学校进一步加强就业指导之类的辅导课程,以提高就业质量。其次是“未满足 用人单位要求”和“简历投递太少”,分别占比21.06%和13.04%,建议大学生提前做好职 业规划和技能学习,提高求职主动性。此外,“对找工作重视不够”、“面试机会少”、 “获取工作机会渠道少”等也是应届毕业生未拿到offer的原因。 2019应届毕业生未
38、拿到offer的原因 4.15% 待实习结束,通过测评 才能拿到OFFER 21.06%未满足用人单位要求 12.03%获得的面试机会太少 13.04%简历投递太少 12.18% 对找工作重视不够 没有积极找工作 4.87%没有满足自身要求的工作 6.45% 获取工作机会渠道少 26.22% 太迷茫,不知道选择 什么样的工作 2423 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 2019应届毕业生获得offer的主要因素 实习经历不可或缺,社会实践经验需要丰富 2019应届毕业生认为成功获得offer/录用通知的主要因素是“有相关的实习经历”,占 比为57.66%
39、,其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”,占比分别为50.39%和 49.69%。 和2018年相比,排名前三的因素没有发生变化,并且占比均有所提升。拥有相关的实习 经历和丰富的社会实践经验,加上明确的求职目标,使得毕业生更容易获取offer。 有相关的实习经验 57.66% 求职目标明确 50.39% 社会实践经验丰富 49.69% 面试技巧高 32.43% 专业就业前景好 30.73% 学生干部经历 29.57% 名校毕业 27.40% 学习成绩好 24.85% 有熟人推荐 10.99% 其他 4.95% 2019年参与调研的应届毕业生中,15.06%有过毁约经历,和去年同比,毁约率
40、小幅下 降3.50%,这也和今年就业难度感知较高有关、大学生对就业机会更加珍惜。 具体分析毁约的原因,最主要的是“拿到了更好的offer”,占比为61.45%,其次是 “试用期发现工作与自己想象的不一样”,占比为18.07%。此外,因为“用人单位的承诺没 有兑现”和“有除就业外更好的发展机会,如出国、继续深造等”而毁约的占比分别为 6.02%和3.61%。 总体来看,虽然2019应届毕业生的就业心态更加积极,对于就业机会也更加珍惜,但是 在获取更适合自己的工作机会、发现工作内容与自身契合度较低、不符合自己的兴趣爱好的 时候,依旧会遵循内心,选择更加符合自己需求的就业机会。 毁约率同比呈现下降趋
41、势,工作适合自己更重要 其他10.85% 有除就业外更好的发展计划, 如出国、 继续深造等 3.61% 试用期发现工作 与自己想象的不一样 18.07% 用人单位的承诺没有兑现6.02% 拿到了更好的offer 61.45% 2019应届毕业生毁约的原因 2625 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 3 三资企业:外商独资、中外合资、中外合作。 2019应届毕业生期望签约与实际签约的单位性质 国企依然最受毕业生青睐,民营企业实际吸纳近五成 期望签约率实际签约率 从期望就业的单位性质来看,国有企业占比最高,有33.17%的应届毕业生期望在国有企 业工作,随后
42、分别是三资企业3占比24.55%,民营企业占比21.23%,事业单位占比 11.42%,国家机关占比6.65%。工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。 从签约单位性质来看,民营企业占比47.25%,国有企业占比30.43%,三资企业占比 13.04%,事业单位占比3.48%,国家机关占比3.48%。民营企业仍是吸纳就业的绝对主 力,国有企业因为体量大、用工需求大,所以人才吸纳也较多。 30.43% 国有企业 11.42%3.48%事业单位 6.65%3.48%国家机关 2.98%2.32% 其他 24.55%13.04% 三资企业 民营企业 21.23%47.25% 33.17%
43、 期望与现实 05 本次调研结果显示,2019应届毕业生期望就业地比例最高的依旧是新一线城市,占比 为44.18%,同比上升4.00%,说明生活成本相对较低、就业机会相对较高的新一线城市, 最受毕业生的青睐。一线城市吸引力小幅上升,占比为30.63%,同比上升3.27%,反映出 在就业压力之下,拥有较多工作机会和成长机会的一线城市,即便生活成本高一些,还是能 吸引不少应届毕业生。 此外,期望就业地是二线城市的占比为20.14%,三线及以下城市的占比是5.05%,同 比均有所下降。在整体经济下行的背景下,相比体量较小的二三线城市,毕业生更愿意去一 线及新一线城市闯一闯。 进一步对比2019应届毕
44、业生实际就业所在地数据,发现实际签约地点比例最高的也是 新一线城市,占比35.17%,一线城市签约占比为32.14%,说明吸纳大学生就业占比最高的 依旧为新一线和一线城市,且占比均同比呈现增长态势。然而实际签约三线及以下城市的毕 业生占比14.87%,表明毕业生虽想去大城市发展,但因为生活成本高,加之多地出台引才 政策,使得实际签约三线城市的占比高于期望。 新一线城市吸引力维持首位, 一线城市吸引力有所上升 实际就业地 期望就业地 院校所属地 2019应届毕业生院校所属地、期望就业地与实际就业地对比 一线城市 新一线城市 二线城市 三线及以下城市 32.14% 24.53% 35.17% 26
45、.93% 17.82% 20.14% 38.06% 5.05% 30.63% 10.48% 44.18% 14.87% 2827 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 根据调研结果,应届毕业生期望从事的岗位排在前三的是技术、财务/审计/税务、运营, 占比分别为17.95%、11.51%和11.04%;随后是行政/后勤/文秘占比9.85%,设计占比 8.65%,研发占比8.53%,人力资源占比7.97%,市场/公关占比5.33%,采购/贸易占比 3.92%,销售占比3.62%,产品占比3.24%,生产/加工占比1.02%,法务占比0.98%,客服 占比0.72
46、%。 从实际签约单位所属岗位先后顺序排名来看,第一位仍是技术岗占比23.19%,其次销售 岗占比14.72%,生产/加工岗占比8.06%,运营岗占比10.30%,研发岗占比9.30%,行政/ 后勤/文秘岗占比5.27%,财务/审计/税务岗占比5.25%,市场/公关岗占比4.35%,人力资源 岗占比4.34%,客服岗占比3.77%,设计岗占比2.90%,产品岗占比2.61%,采购/贸易岗占 比1.39%,法务岗占比0.47%。 通过对比岗位供需数据,发现大学生求职依旧存在较为明显的供需不匹配现象。数据显 示,销售类岗位实际吸纳的人才量仅次于技术,但毕业生就业意愿明显低于实际就业比例, 与之类似的
47、还有生产/加工岗位和客服岗位,均呈现供不应求的状态。 行政/后勤/文秘、人力资源等偏向于企业职能类的岗位,在社会整体经济形势趋稳,以及 企业内部岗位数量相对较少、人员流动性偏低的背景下,招聘需求低于求职供给,因此呈现 较为明显的就业偏差。建议高校根据当前的社会经济形势和就业现状,提前对相关专业的大 学生进行求职辅导,做好职业生涯规划。 期望与现实部分不匹配, 销售类岗位就业缺口明显 2019应届毕业生期望就业岗位与实际就业岗位 期望就业岗位签约就业岗位 14.72% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 行政/ 后勤/ 文秘 市场/ 公关 采购/ 贸易
48、 生产/ 加工 人力 资源 法务销售产品客服财务/ 审计/ 税务 技术 17.95% 11.51% 11.04% 9.85% 8.65% 8.53% 7.97% 5.67% 5.33% 3.92% 3.62% 3.24% 1.02%0.98% 0.72% 5.25% 10.30% 5.27% 2.90% 9.30% 4.34% 4.08%4.35% 1.39% 23.19% 2.61% 8.06% 0.47% 3.77% 研发设计运营其他 2019应届毕业生期望就业行业与实际就业行业 从期望的就业行业来看,排名最高的是IT/通信/电子/互联网行业,占比21.35%;其次是 房地产/建筑业占比1
49、2.42%,文化/传媒/娱乐/体育占比10.95%,金融业占比9.89%,商业服 务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)占比9.16%,汽车/生产/加工/制造业占比6.31%, 贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品业占比5.50%,文体教育/工艺美术业占比 4.94%,服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)占比4.82%,政府/非营利机构 占比4.60%,交通/运输/物流/仓储业占比3.20%,能源/矿产/环保业占比2.47%,农林牧渔业 占比0.77%。 从实际签约单位所属行业先后顺序排名来看,IT/通信/电子/互联网所占比例为18.51%, 房地产/建筑业为16.78%,汽车/生产/加工/制造15.49%,服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店 /餐饮/旅游/度假)为13.48%,金融业为7.62%,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消 费品为7.54%,交通/运输/物流/仓储业为6.09%,商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证 /外包)为4.06%,能源/矿产/环保业为3.19%,文体教育/工艺美术业为2.03%,文化/传媒/ 娱乐/体育业为1.45%,政府/非盈利机构1.16%,农林牧渔业为1.16%。 数据显示,文化/传媒/娱乐/体育行业实际吸纳人才比例与期望入行毕业生比例差距最 大,达