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运营行业现状

16年男生从业人数略胜女生，17年女生首超10个百分点，到18年女生完胜近20个百分点。

北上广深依旧是运营从业者聚集的地方，武汉排名下降明显，成都、合肥成为黑马运营从业者数量排名第六、第七。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

受P2P暴雷和政府监管影响，去年运营从业者数量排名第3的金融行业，今年排名第8，区块链行业从业者目前仅占总人数的2.26%，教育、电商、企业服务仍旧是运营聚集的行业。

95后(25.5%)相较于17年(15.3%)增加了近10个百分点，可见更多的应届毕业生就业选择了运营。0-3岁相比于17年减少了近5.7%，这跟目前大多公司采取的降本提效经营策略有关。

最热门的运营工作方向是新媒体运营、用户运营、社群运营、活动策划，2018年虽然是短视频火热的一年，但真正在做短视频运营却不到3%。

42.1%的运营薪资高于8k，相比17年上升了12个百分点。同时，18年的运营从业者较去年而言，在就业上更倾向于大厂。

根据数据得出，旅游行业、电商行业、区块链行业、招聘行业的属于运营从业者高离职率的行业。

相比17年，游戏娱乐行业(含直播)的离职意愿度下降幅度大，这与游戏娱乐行业(含直播)市场洗牌结束有着直接关系。

最弱离职意愿度的是工具类产品，最强离职意愿度的是招聘行业，受资本寒潮影响，多家互联网平台裁员缩招，招聘行业也跟着遭了殃。

运营行业痛点

痛点一:运营从业者加班强度大。

65.4%的运营人需要加班，相比去年提高了3个百分点，越来越多的运营人每天都有干不完的活儿。

1) 17年最安逸的广州和上海，今年却是拼命的了，长沙和合肥的运营加班强度最低。

2)旅游、视频、工具、电商行业加班强度最高。

3)随着工作年限的上升，加班强度也会上升。

痛点二:运营从业者成长满意度低。

与17年几乎一致的是，61.9%的运营从业者对自己的成长满意度低。

1)工作年限和成长满意度成正比。

2)薪资和成长满意度正相关。

运营生存策略

1)成为一颗大厂里的螺丝钉

薪资与公司规模成正相关，资本寒冬下进大厂(规模在500人以上)是你明年跳槽涨薪的正确选择。

虽然大公司薪资高，或许对运营从业者来说，这里边人情事故更为复杂，相应的成长满意度也就没有得到提升。

2)扎根一线城市，除了广州

如果你想拿运营高薪，别急着逃离一线城市。2018年杭州运营薪资超过广州，北上深杭薪资高。

3)教育、医美行业值得考虑

想在18年获得高的成长满意度，可以到这5个运营成长满意度最高的行业，从高到低依次为教育行业、文化娱乐、金融行业、工具产品、医疗美容。

运营行业展望

从门户到论坛、搜索、电商、SNS再到移动互联网，回想这20年来的互联网发展历史，你会发现一个有趣的现象:每当一个行业进入竞争的白热化阶段，运营的需求和价值就会被凸显。

如今行业遇冷，对运营从业者而言意味的是更大的机遇，如今潮水正在退去，0-3岁运营需要更快速的提升自己的业务能力，3-5岁的运营需要为最终的增长效果负责，5年以上的运营需要深入产业，探索出更为刁钻有效的产业与互联网融合增长点。