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面对现实——哪个区域的物流人薪水最高？

海外薪酬让人眼红，东南好过西北中；薪酬涨幅华南最高，东北最低

国外及港澳台地区平均薪酬相对内地，有明显优势，而国内，从经济区看，东部高于东北、中部、西部；从地理区看，华南最高，其次是华北、华东，平均年薪在8万/年以上，西北最低，在6.2万/年。从薪酬涨幅看，华南涨幅最高，达182%；东北最低，同时，薪酬涨幅与平均薪酬排名趋势基本保持一致。（原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

2018~2019，上海平均薪酬达27.1万/年，黑龙江薪酬涨幅超200%

2018~2019年，上海、北京物流人的平均薪酬已超过20万/年，且涨幅均在150%以上。

超过半数区域4年的薪酬涨幅在50%以上，黑龙江地区涨幅最高，达210%，这与第一期较低的基数有一定关系，也与样本的丰富度有关。

灵魂拷问——哪些行业最赚钱？

资本当仁不让，软硬件服务比物流实操更赚钱

资本（投资/基金）的平均薪酬最高，且高出其他细分一倍以上；物流金融、物流设备等软硬件服务相对于传统物流更赚钱。

而如果放长时间看，6年以上工作年限的调研者所属细分行业中，物流地产领域薪酬最高，投资/基金领域暂无6年以上工作经历者参与问卷调研。

2014-2015年，平均薪酬最高的细分行业为信息化服务，达10.9万/年，其次是物流设备、大宗、传统零售供应链等。

灵魂拷问——哪种工作最赚钱？

除了投资行业，采购、信息化、规划设计、品牌及营销最为赚钱

投资最赚钱之外，物流采购、供应链管理、信息化管理、方案/实施、产品/研发等工资水平最高，在25万/年以上。

而有6年以上工作经验的调研者所处的岗位排名中，信息化管理、物流采购、供应链管理、规划设计、等岗位工资水平较高，在30万/年以上。

面对现实——哪类型企业平均薪资最高？

中低层及一线差异不大，外资及民营的高层管理人员薪酬较高

各类型企业的平均薪酬，外资最高，其次民营。中低层及一线员工薪酬差异较低，高层有一定差异。

灵魂拷问——学历重要么？

硕士研究生薪水、涨幅、发展潜力亮眼，学历看来还是挺重要的

基于调研，硕士研究生的平均薪酬最高，且涨幅最大，同时，在同等岗位，高学历员工的薪酬相对更高，并在管理岗上表现明显。

从时间维度看，在工作初期（1-3年），学历带来的薪酬差异相对较小，而随着工作年限的增加，高学历的薪酬涨幅也更快，6年以上工作年限的平均薪酬，硕士研究生平均薪水明显高于本科，本科在20万，而专科及以下在10万。一定程度反映，学历随着工作年限的增加有薪酬价值放大效应，但同时，统计结果中，也有专科以下学历的调研者，在企业里担任中高管理层，且拥有不菲的薪酬。

扎心时刻——你的时间为你带来薪酬价值么？

高层管理薪酬远高中低层及一线，6年以上的平均薪酬高出1年以内的270%

从统计数据看，工作年限与岗位级别基本呈正相关，一线员工以1-3年工作年限为主，中低层管理层一般在2-5年工作经验，总监及以上高层管理者的工作年限基本在6年以上。

从平均薪酬看，薪酬总体与工作年限正相关，总监及以上高层管理者的平均薪酬远高于中低层及一线员工。与此同时，也有相当一部分6年以上工作经历的调研者薪酬水平与低工作年限的调研者差距不大，时间能否带来薪酬的质变，还是要视个人而定。

扎心时刻——性别带来的薪酬差异有多大？

女性薪酬整体低于男性，且随时间推移，薪酬及岗位劣势愈加明显

从时间维度看，性别薪酬差异在早期（1-3年）无明显差异，但之后随着时间推移，差异越来越大。6年以上工作年限的男性薪水高出女性约47%。从岗位级别角度，女性薪酬相对男性略低，且女性在高级管理层中的占比相对逐渐减小，薪酬差异也逐渐拉大。